現如今，在職場上，很多求職者在找工作的時候還是很害怕面試的，所以有些求職者會希望在手機視頻面試，因為他們害怕在面試現場見到面試官，由於自己準備不足，或者由於口才問題被面試官淘汰。
其實不得不說，現在的面試官水平也是越來越高了，因為公司對員工也有用工要求，所以，面試官必須在面試現場考驗求職者，遠程面試只能說是個夢想了，為了考驗求職者，這些面試官除了考驗面試者的工作能力，還會對面試者的思維習慣和應變能力做出考核，這也讓很多求職者對面試更是有了更大的陰影。
剛從一家銷售公司辭職的老員工李健便碰到了這樣的問題，他在網上投遞簡歷找工作，沒過多久就收到網上心儀公司的面試邀約，由於做銷售需要更多的應變能力，所以面試官單對這一項做了考核，面試官對在場的3位求職者問道：“操”字加一筆，是什麼字？要求大家在10秒後回答。
第一位求職者聽到問題後直接懵了，冷汗直流，10秒後他還是沒有想出來，於是就回應道：“操”字加一筆，是什麼字？這是什麼問題？有沒有關於銷售類型的問題呢？
第二位求職者是個90後的姑娘，聽到問題後臉色也是很難看，她是這麼回答的：“操”字加一筆，是什麼字？這是腦筋急轉彎嗎？太幼稚了吧！
最後一位求職者是李健，他思索再三，覺得這道問題只是考驗大家的應變能力，於是坦然的回答道：“操”字加一筆，是什麼字？我認為無論加在哪裡都不是個字，您說呢？
看到李健的表現，女面試官露出滿意的笑容，其他兩位求職者糟糕的表現直接被淘汰了，最後面試官選擇錄用了李健。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
分享到:
閱讀更多 此言不言為言 的文章
