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你擔心自己工作經驗不足，不能勝任大公司的工作需要，從而害怕去大公司。你這樣的描述就是一個矛盾體。你工作經驗不足，大公司怎麼可能會聘用你。所以我感覺你多慮了。
但是如果真的有機會能進大公司的話，他們也願意培養你，給你鍛鍊的機會，那就千萬不要猶豫。一旦錯過機會，可能很難再進入大公司工作了。
至於你擔心自己的抗壓能力不夠強，其實公司在管理上只有正規與不正規之分，只要是正規公司無論大小，都有嚴格的管理制度、考核制度。都會讓員工感一定的壓力和危機感，因為沒有壓力就沒有動力。
若一家公司，沒有監督沒有考核，能夠輕輕鬆鬆沒有壓力地完成工作。這樣的企業靠什麼競爭？靠什麼生存？這樣的企業不可能存在，因此放棄僥倖心理，以積極、認真、不恥下問的工作態度去面對任何工作，平凡的崗位一樣能做出偉大的成績。
現在開始，你應該珍惜每一個寶貴的工作機會。每一份工作都是一次歷練，都能豐富你知識技能的儲備，增加你的人生閱歷，成為你人生起航邁向成功的階梯。
沙灘曬暖
如果能進入大公司，建議不要猶豫。我是資深職場人@練就七十二變，我的起點選在頭條系，就是這個路徑，歡迎關注我。
起點不會決定終點，但起點一定會影響速度。
在上大學時我的一位老師跟我說過一句話，至今還記得：“就業儘可能選擇高起點”。她講了她和她同學的經歷，她說她和那位大學同學關係很好，能力差不多，她的同學畢業後去了一個地級城市的重點高中，而我老師選擇大學留校任教了。後來，我老師職稱評定速度一直領先她的同學，為什麼呢？省重點大學和地市高中比起來，前者的名額總比後者多得多，競爭也沒有後者激烈。其實，這件事並不是說去中學不好，我老師說她的同學現在已經在管理崗上了，也很不錯，但是她一定需要付出更多努力和要讓自己變得更優秀才行。我要說的是如果你面對兩個都可能成功職業機會時，同樣待遇條件的情況下，選發展。
對於畢業沒多久的大學畢業生來說，職業入口設置在大企業更適合。![]()
不是說小企業不好，小企業靈活、一人多能，有很多優點。我只是說對於畢業沒多久的大學畢業生來說，大企業更適合。為什麼呢？新畢業學生對社會和職場完全陌生，由於職業經驗缺乏，自己對職場是非、職業習慣、工作方法、工作理念的打造都沒有清晰的規劃，大企業在這些方面制度健全、管理嚴格，利於“白紙”塑造自己的職業基礎，別小看這個基礎，起步啥樣你未來的職業習慣就啥樣了。
經驗是靠積累的，抗挫折能力弱要正確面對![]()
經驗的事不要著急，誰也不是畢業就經驗豐富，都是在拼搏和吃虧中不斷積累的，這個只能慢慢來，當然，日常也要多通過學習、諮詢等方式去充電。抗挫折能力弱你要面對，難道因為抗挫折能力弱才不敢去大企業麼？去小企業一樣要具備抗挫折能力，甚至更強。這個話題沒辦法躲避的，你要勇敢面對，既不怕錯也要學會樹立必勝的信心。關於抗挫折能力弱這事兒，說來話長而且要結合具體表現來看的。如果你感我們另題交流，我倒是可以給你一些建議。
資深職場達人，頭題新入博主，感謝關注@練就七十二變
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練就七十二變
下面說下我個人的看法：
1.崗位適應方面
大公司的多數崗位通常只是業務流程中的一環，這類崗位中，每個人只需要負責好相對較小的一塊；而且同一類崗位一般都有好幾個員工，新人可以向老員工請教，有一定的學習緩衝期；更有利的前人往往已經積累出了許多模板，上手工作更加容易，所以大公司的崗位對個人綜合能力的門檻要求並不太高，沒什麼經驗的大學生也能很快適應工作的基本要求。
小公司的一個崗位往往是業務流程中的好幾環，只要是業務相關的事情都得幹，沒有那麼清晰的分界線；小公司的業務相對沒有那麼幼稚，模板方面自然也不會有多少積累；而且小公司由於人少，很多時候沒有人可以請教，這就要求新人本身就有較強的能力；另外小公司留給新人學習適應的時間不多，所以基礎較弱的人往往會感到心有餘而力不足，以至於有些人員流動大的小公司，有的新人還沒來得及找到感覺就已被淘汰。
2.個人生長方面
大公司由於把每個人圈定在一個較小的業務範圍，所以個人發揮的空間不大，而且崗位中能學到業務知識比較窄，較容易出現離開公司後，以往業務知識再無用武之地的囧況。不過，大公司的工作流程清晰、系統，處置問題的方法幼稚、可靠，可以很好的鍛鍊個人邏輯思維能力和做事的規範性。
小公司工作做好了可以讓你更快的成為業務大拿，綜合能力得到很好的鍛鍊。不過對新人來說這並不是一件容易的事，終究業務中的一環做好就已經不錯了何況還要幾線作戰，難度自然是直線攀升。
3.晉升速度方面
大公司三年入門五年大拿是比較正常的速度，這時候同一批入職的員工才開始拉開差異，可以獨立解決崗位中的各種問題，升一級成為小組長是比較理想的狀態。
小公司個人能力對業績的影響非常明顯，同一批入職的員工可能一年時間業績差別就開始顯現，所以有的人三五年時間成為了中層，而有的人則已經黯然離場。
所以，就業時選擇大公司還是小公司，其實是一件各有利弊的事，不但要考慮哪類公司對自己當前階段的發展更為有利，還要考慮自己現有的專業技能水平如何。如果是自己某方面有較強的實力，或經歷過較多的實習鍛鍊，那麼挑戰小公司崗位沒有問題，不然最好還是優先選擇大公司崗位比較穩妥。
希望我的回答能幫助到你，也期
望各位點評看法。謝謝！
雲步的vlog
用我十幾年的管理經驗告訴你，如果可以選擇，一定要去大公司。特別是畢業沒多久，或者經驗還不是很足的就業者，哪怕一開始工資少點都沒關係。
1.大公司管理體系非常健全，在這樣的環境中工作，會鍛鍊你流程化，制度化的思維，會鍛鍊你的系統思考能力，這在小公司是沒有的。對職場小白來說，這樣的機會非常重要。哪怕薪酬低點都沒關係，把基礎打牢，這樣才能保證你未來的職業生涯走得更遠更順利。
2.在這個階段讓自己變得值錢比賺錢更重要。大公司培訓體系相對完善，培訓的資源也比小公司要多。另外，大公司的優秀人才引進，會讓你成為職場成長的受益者，如果你能在這裡遇到一個好的引路人或者好的老師，你比別人少走很多彎路，這也是你學習成長的好機會。等你成長了，進步了，變得值錢了，有足夠的資本去做出更好的選擇時，你再考慮其他一會也不遲。
3.在我十幾年的職場管理生涯中，我曾帶過很多新人，就我個人的過往經驗來說，更喜歡啟用有大公司工作背景的人，這樣的人在管理規範的環境中待過，就更容易理解公司的各項政策，改造和培訓的成本相對較低，上手快，比較省心。而沒有大公司工作背景的人，很多時候光做思想工作都要費很大精力。很多時候他們對於流程化的東西是沒有方向感的。
綜上所述，如果你有選擇的機會，一定要去大公司。雖說努力很重要，但有的時候真的是選擇大於努力。
木蘭在這兒
俗話說人往高出走，水往低處流。如果有機會的話，還是要往大公司走一走。這與你是否剛畢業無關。
1.大公司更利於你個人成長。
大公司在不斷做大的過程中，形成了一套科學、正規、嚴格的管理制度。尤其對新人來說，完善的管理制度可以幫助自己樹立更科學的管理思維。
同時大公司佔有更多的社會資源，可以提供更廣闊的施展空間。你有多大能力都可以更好的在這裡展示。
2.可以培養團隊協作意識。
大公司為了保證效率，都會有一套完整的合作體系，可以快速提高工作水平。找公司分工細緻，各司其職。完成一項工作可能需要與多個部門溝通協調。無形中將鍛鍊你的團隊協作能力和人際溝通能力。
3.能夠擴展視野和思維。
平臺越高，看的就越遠。大公司的業務，綜合性強，層次也高。見的大了、全了、多了眼界自然就高了。同時大公司會吸引一大批優質人才，與這些人共同工作，他們的思維方式和工作經驗會給你很大的指導。
4.生活待遇高。
大公司資源雄厚，能給你開出的報酬，也遠遠比小公司多。年前就曝出有的大企業年終獎開出了100多個月的獎金。工資待遇高了，生活品質也就提高了。
因此作為一個畢業生。最好還是到大公司去打拼。
好響的雷
如有可能支持你去大公司工作。因為：首先大公司相對正規些，基本依靠規章制度管理員工；有的小公司的管理模式多是感性與理性摻雜著，而且不乏潛規則。對於初入職場又無經驗的新人，可能受挫機會多些；
其次是大公司人才多，文化氛圍好。學有榜樣，趕有目標，有利於新人學習業務，積累經驗，提高工作能力；有些小企業不僅人員少，而且文化氛圍也不佳。無助於新手成長；
再次是大公司職責範圍明確，專業分工清晰，利於幹一行專一行。小企業人少事雜，呼來喚去的，啥事都得伸把手。崗位職責範圍的邊界不太明確，出錯挨批的事少不了。對於抗挫能力弱的新人不適宜；
最後大公司的現代化管理方式代表了未來企業發展的方向。這對於以後發展或者個人創業都是大有裨益的。
所以支持你選擇去大公司入職。就像自由的燕子一樣，廣闊的天空任你飛翔。
天道若龍
做事先做人，擇木先擇林。畢業沒多久工作經驗少，非常建議您去一個體制健全、管理規範、規模影響力較大的企業進行工作鍛鍊。
工作不是我們每個人的選擇，但是大多數人的選擇，但大學畢業後選擇一個大而全的企業耕耘奉獻，還是選擇一個小而精的企業直奔主題，這是一個畢業生撓頭的問題。我的建議是畢業後第一選擇是一個體制健全、管理規範、規模影響力較大的企業來上班和學習。
一、瞭解企業語言，掌握運行機制，規避業務風險
首先要學習崗位職責，部門職責及與自己相關的業務流程規範，熟悉制度明確規範動作，規避執行過程中業務風險，提升自身業務能力和風險規避能力，做好向上和向下彙報，首先做好自己，做好崗位份內事。
二、積極觸類旁通，錘鍊溝通技巧，掌握公司運行
做好份內工作之餘，要學習自己業務上下游範疇的職責、流程及規範，觸類旁通，要解決好自身工作問題的前提下，謙虛謹慎做好上下游組織和人員溝通工作，掌握上下游工作運行機制，逐步將企業整體運行機制串聯總結，掌握關鍵節點重點信息和對接方式。
三、識別企業詬病，持續精益改善，挑戰高薪崗位
在熟知企業運行流程及關鍵節點信息後，自然可甄別出一些企業詬病問題，積極與崗位責任人去溝通，持續改進，通過組織討論和向上彙報，逐漸化解冗餘，清楚詬病，在企業年底競聘中挑戰高薪崗位。當然這是較為理想的狀態，很多人在識別出企業詬病與自身業務銜接不暢的階段，就可能堅持不下去了，認為企業已如此，再努力也不能改變企業行為，但往往試一試可能會有更好的結果。
四、充分對比分析，嘗試跳槽進階，實現翻倍薪酬
有些人在大企業做了8-10年，對該企業運營管理非常熟悉，也針對企業問題付出了很多努力，但仍然無濟於事。像這種情況，可以選擇跳槽進階，挑戰高薪。在做好充分的心理預期和對比分析之後，選擇跳槽也未嘗不是一種實現自身價值的有利機會。
我是雀居景小樣，以上就是我的回答，感謝您的閱讀。
雀居景小樣
從職業規劃和成長路徑設計的角度，我一直主張剛剛畢業走進社會的小朋友一定要進規範的單位上班（這裡大多指的是企業單位）。規範的企業能夠給你提供規範的管理制度約束和健全的培養機制，無論是職業成長環境還是個人學習進步的機會都是其他無法比擬的。
問題中提及自己剛畢業不久缺少經驗，這是大多畢業生的普遍現象。假設你是一個剛畢業的應聘者，言語舉止透露著職場的老道估計他們也不敢收[捂臉][捂臉]！至於抗挫能力弱的特徵就需要你自己去鍛鍊和克服了。企業關鍵看重的是一個畢業生的成長空間和平常無意流露出來的素養結構。缺少經驗可以在職場中邊做邊學，慢慢就會積累起來。同時要不斷的自我對話，給予自己足夠的抗挫、抗壓暗示，企業不同於學校更不同於家庭，沒有誰會慣著你或一味的包容鼓勵。大多面臨的就是壓力和挫折！一個優秀的職業人恰恰就是在這樣的環境中成長起來的。
最後，衷心的祝願剛畢業的你能夠工作順利！同時祝福你的職業生涯精彩紛呈！更願意看到你在工作中不斷的成長！
職場峰迴路轉
我剛入職時在小公司待過兩年，現在在一家國企大公司工作，談談我的想法。由於工作經驗少和抗挫折能力弱是兩個不相關的因素，所以我從“工作經驗少是否適合去大公司”和“抗挫折能力弱是否適合去大公司”兩個方面進行回答。
1. 工作經驗少是否適合去大公司
適合。這一點很好理解，大公司既然決定招聘你，必然已經考慮到工作經驗缺乏的因素。我們需要考慮的是，“工作經驗少，適合去大公司還是小公司”？
直接給答案：大部分情況，適合去大公司。
這裡的例外情況是，你是大牛型的人才，這種人找工作，公司大小非關鍵，發展前景才是關鍵，大部分人非大牛，這裡不詳細討論。
為什麼大部分經驗少的人適合去大公司呢？因為大公司系統！大公司給你的不單單是一個穩定的狀態，更是系統性地培養和持續上升的空間。你的見識，你的全局觀，你的為人處世能力，在大公司都會有一個系統性地上升，這主要是因為大公司建立起了一套完整的工作體系。
2.抗挫折能力弱是否適合去大公司
挫折和壓力在職場無處不在，大公司相對穩定一些，抗市場波動能力強，而小公司抗風險能力要弱很多，今天還在和你談笑風生，明天就讓你捲鋪蓋走人。或者今天還是某個項目的負責人，拿著高額的獎金和提成，明天就為公司的生死存亡發愁憂心。
當然，大公司也有弊端，就是即使你成功了，其實也不代表你的能力有多超群，很可能只是你的執行力足夠強，公司的決策沒有重大失誤。大公司裡平臺好，人才同樣也多。
說了這麼多，我想強調的是，無論是大公司還是小公司，挫折都是存在的，因為職場就是很現實，關鍵是看你能承受哪種挫折。
一寸歡喜
我的意見是:去！因為你已經認識到自己的不足，經驗少，抗挫折能力弱，這些都能讓你放低姿態，從而虛心學習，而不是一瓶子不滿半瓶子亂晃的狀態。尤其是新人，剛畢業沒有社會經驗，還是大公司，心態最重要了，懷著這種虛心學習的態度，一定能立足！
還需要注意一點，就是不要過於自卑，初來乍到，都是小白，做好自己做好工作，就是最好！
