愛情對我說了謊
優勝劣汰？此次疫情，各行各業都受到了不同程度的衝擊，也有部分人員被裁員。這次沒有被裁員的人，普遍具有以下幾個共同點。現在與大家一起分享，一起交流和探討。
工作一貫表現優秀的人。
在一切正常的時候，或許看不出員工與員工之間的差距。有的人工作比較勤奮，經常加班加點，有的人工作比較懶散，時常偷奸耍滑。也許在一切正常的時候，領導是睜一隻眼閉一隻眼，但是到了關鍵時候，企業為了自保必須裁員的時候，這杆天平就被拿了出來。那些平日裡，工作表現不怎麼樣，業績不突出的，往往最先被納入裁員範圍，而表現一貫比較優秀的員工，只要公司還能夠堅持下去，老闆都捨不得裁掉他們。
沒有在服務業工作的人。
此次疫情對於各行各業都有衝擊，但是衝擊的程度不一樣。第一產業農業領域基本上沒有受到什麼衝擊，第二產業工業受到了部分程度的衝擊，第三產業服務業受到的衝擊最為嚴重。而服務業又是覆蓋人群最廣，就業人數最多的一個行業，但是這些行業往往經營規模都不大，經營效益比較一般，承受風險的能力比較弱。所以在這些領域工作的員工，被辭退的可能性相對會大一些。
在大企業工作的人。
此次疫情持續一個多月時間，已經得到了有效控制，預計過不了多久就會迴歸正常。對於大企業而言，由於經營業績比較好，現金流也比較充足，一個月不生產，並且給員工發工資，壓力並不是很大。但是一些中小微型企業，本身盈利能力就比較弱，現金流也不充沛，就受到了很大的衝擊。所以，在大企業工作的員工，一般也沒有出現很多被裁員現象。
憑欄思君VIP
我是融創的一名銷售，說說我的感受吧。
疫情期間我們沒有被辭職，工資照常發，我從事的是地產銷售，對於我們來說主要靠著提成生活，這次的疫情對我們這個行業產生很大的影響，公司要求我們在家辦公，在家開直播賣房，不能說這個效果沒用，只是短期這個很難起到很好的作用，疫情對地產行業的衝擊還是大的，目前煙臺市已經有六家中型規模的地產開發商已經宣佈破產，因為疫情導致阻礙了開發商的
現金流的流通，開發商很多都是在銀行貸款借錢拿地蓋房再賣，回籠一部分資金填補銀行一部分再貸款再拿地再蓋房，，，，一直這樣循環下去，其中一個環節斷了勢必會造成開發商負債率高，沒辦法還款只能宣佈破產。
作為我們基層銷售，公司安排我們在家進行辦公，每天抽一個小時的房產直播時間，另一方面進行端口發房源，然後每天還要進行50個客戶的回訪工作，其實看是在家辦公，工作量還是很大 壓力還是蠻大的，每個星期還要頂著任務指標，不管怎麼樣我相信疫情肯定很快會過去，只要我們國人團結一致。
老盛vlog
本人是個體戶，經營一家小飯館，疫情期間一直在家宅著，所以談不上被辭職，但是疫情原因已經停業26天了，而且我估計就是最近可以開門營業，我估計上半年生意也不會好，雖然損失跟大企業沒法比，但是作為小門小戶，也挺難扛的，所以比起被辭職，個體應該比較痛苦吧，畢竟被辭職還會在找新的工作，現在好多像我們這種個體卡在這挺難受，希望疫情早日結束，和企業快速恢復正常運作，也對一直奮鬥在一線的工作人員表示致敬！中國加油！武漢加油！全國人民加油！
喜寶能量劇場
我是一名工程人員，我來說說我的情況吧，我們是年前1月20號放假的，當時疫情還不是很嚴重，放假之後在鄭州呆了兩天，買了賣東西，1月22號回的老家，當時公司放假的時候要求我們2月3號上班，然後春節期間，疫情就比較嚴重了，本人在家也是一直在家隔離，沒有外出過，回來到了2月3號要上班了，公司響應國家政策，假期又給我們順延到了2月17號，因為我們縣城屬於疫情比較嚴重，到了上班的時候給領導打電話，說了說具體情況，領導人比較好，就說了要做好自我防護，響應國家號召，等什麼時候疫情不嚴重了，在讓去上班，當時也給領導說了，沒上班期間工資就不要發工資了，領導說，不上班我們公司也會工資照發的，當時自己都很感動，個人感覺疫情期間，辭職員工的公司，沒有一點人情味，這樣的公司不去也行。
ZC燒餅
我是沒有被辭職，工資照發，只是把獎金取消了。我是春節前從工作地廈門回到老家河南省鶴壁市，本來正月初七應該回來上班，因為疫情公司讓我們外地的推遲返回，一直到2月13號才乘坐飛機回到廈門了，我們公司應該算是良心企業，為公司點贊！
EXCEL知講堂
有一句話叫做雨漏偏逢連陰雨此刻在我身上是最貼切的表現，前幾年由於自己做事不顧及後果，導致欠下三十萬➕的外債，本來一切都在有條不紊進行中，去年上班➕自己做副業省吃儉用還了一半，本想著2020年再辛苦一年把外債還清，但是今年來了這麼一個傳染病，固定工作也沒了，副業由於所有的行業基本都停了也做不了，現在一下子感覺自己越來越迷茫，心裡的壓抑越來越嚴重，一時都不知道怎麼來調節，都說陽光總在風雨後，經過這些天的封閉式宅在家，真的想了很多很多，現如今還有多少因為疫情擴散受困擾的，大家一起互勉一起分享一下吧[流淚]
天平座的兔子
我身邊很多單位都倒閉了。我這個公司還能支撐。沒有被離職但是可能也不遠。單位大廈現在搶人嚴重。很多人才因為自動離職不想出來了，疫情時間長大家呆在家裡。心靜下來了，有技術的有能力的要麼自己單幹，要麼做做自媒體（電商行業）所以很多人才自動離職。我為什麼說單位現在在努力招人搶人，因為我看到了單位樓下的真實寫照。開工這幾天現場面試招聘，大廈沒有復工證明不讓進，許多單位在寫字樓旁邊拿個桌子。卡個易拉寶就開始現場面試。重要崗位都開了比之前高的工資（可能其他單位的人看上有感興趣呢？）
白嫖影視
最近情況比較特殊，許多公司因為疫情的關係，確實沒有什麼進項。再加上房租租金、人工費用、機器器械費用等，經營不善無法支付運營也是有可能的。
即便如此，在這樣的不抗力下，公司要辭退員工也是需要做到以下幾點的：
一、提前通知
公司在裁員之前應該提前通知，尤其是在疫情期間，面對著不可抗力。
除非公司已經無法經營要宣告破產，否則應該提前告知員工，讓員工做好準備。
這也昭示著公司的格局。
二、按合同規定和勞動法規定給予被裁員工補償
按照勞動法規定，公司主動裁減員工，是需要支付員工經濟補償的。
看題主發的說明， 公司應該是做好了付出經濟賠償的準備。
如果沒有給予一定程度的補償，那被裁的員工是可以申請勞動仲裁的。
三、給予困難員工、被隔離的員工一定程度的補償
在疫情期間，如果被裁員工有困難，或者有被隔離的員工，
那公司可以給予一定程度的人道主義補償，這也能讓員工更有凝聚力。
當然，對於大多數企業來說，做到一和二可以，做到三比較難。不過但凡能做到三的企業，基本都能得到員工的忠誠，員工也願意去這也的公司。
a張小貝
我被房東辭退了
剃頭匠朱先生
疫情期間沒有工作，國家已經有出臺政策薪水照發，如果我們跟公司有簽訂正式勞動合同，公司是不會輕易辭退員工的。像小的公司，或非正式員工可能會面臨被辭退的風險。不過我們都是成年人了，我們需要考慮的問題是如何提升自己的價值，讓用人單位捨不得辭退我們，而不是時刻擔心自己被辭退！
