执爸KkIQ1093
建议你不开。日本人在十年前就已经意识到，劳务派遣既对用人单位没有好处，更是对派遣工的坑害。
看看截图：
为什么说，增加派遣工获益的那一部分，并没有让组织（企业）获得更长远的成长？
道理很简单。用派遣制，无非是想降低人工成本，可是，派遣制并不能降低人工成本，反而会培植出一些装聋作哑，阳奉阴违的小山头，或者巨婴──当然，不是每个派遣工都会组成小山头或成为巨婴，但这种情况确实存在着。
也就是说，正常的派遣工人会受到三重迫害：第一是用人单位，第二是正式工，第三是派遣工当中的小山头和巨婴。
前面2点很好理解。用人单位和正式工对派遣工的迫害，不言而喻。只是，派遣工当中的小山头和巨婴，不容易被人注意得到。
为什么会有小山头？因为某些人的学历只是小学或者初中，不建立小山头，这些人的能力是羸弱的，站不住的。
可是小山头一旦形成，就大大增加了完成某项工作的成本。小山头或者巨婴完成一件事，不能独立完成，往往“求助”于其他派遣工，其实是强行把工作推给人家。逼其他派遣工为自己山头做事的同时，往往还附带辱骂，这很明显干扰了公司其他岗位的正常工作，严重破坏了公司的体系。
日本人亲口承认，他们并不把派遣工当人来看，一些能够成长的，能够无损耗迁移到别的公司的核心技术，从来不会交给派遣工，而只是让派遣工做一些重重复复性质的工作。
可是，又有一些派遣工不甘心事事为奴，于是用上心思，学到了核心技术，这一类派遣工，领导也没有亏待他们，把他们安排在了重要的岗位。只不过，这一类人并不占多数。而且这一类人，给企业带来的并不是正面作用，所谓的核心技术，也只能到他为止，他不会，也不想再吐出来。
派遣工工资低，又不让学谋生本领，不被人当人看，所以心里面非常的怨恨。所以才会造成派遣制对企业（用人单位）的反噬。
派遣工对企业的反噬，就是暗地里增加某项工作的材料成本和人工成本。你不让我学谋生本领，我就不学，你给我的工业用料，我用一罐丢一罐，我可以选贵的材料，我就不选便宜的，你给我的机器，我半个月用坏一台，你给我的人设，我当做不存在。
这是日本人10年前做的节目，他们在10年前就已经意识到了劳务派遣的危害。而我们现在的很多用人单位也意识到了这一点，如果你在这个时候不辨风向去开什么派遣公司，吃亏的是你自己。
梦里澜涛
我是不赞成什么都不懂，但就是觉得自己挺牛叉，边干边摸索，保准能干好的那一类人。马云现在多厉害的一个人，有谁知道他在创业的路上差点死过多少次。除非觉得自己钱多用不完。
先说下开劳务派遣公司注册流程：
1、注册一个公司（固定场所、人员、设施等），注册资金200万以上。同时实缴注册资金也200万以上（办派遣证必需）。
2、有具有经过培训合格从业人员4人以上。
3、公司证照取得后，向人社相关部门申请派遣许可，取得许可后可以开展相关业务。
明白上面流程后，建议你开劳务派遣公司之前，先把自己的优势和不足分析下，在得出结论干还是不干。刚干这一行的，供需两头只要抓住一头，你就OK了。供给端：你手上有大量的可供随时调配生源（学生或求职者）。需求段：一个或一些用工规模比较大的企业老板你能摆平。二者占一，你这派遣公司就能开下去了。当然，如果业务要做大，就得看你招募业务骨干的能力了。
扬城清风客
本人有过招聘雇佣临时工两年的经验，虽然没有开过劳务派遣公司，但是还是有自己的几点见解，希望可以帮到你，首先必须要有资质才可以去有关部门登记办理营业执照，剩下的程序与其他公司注册办理一样，其次最主要的就是运营管理，俗话说人是最难打交道管理的，必须在你的劳务派遣队伍里有操心的，现在到处都是当一天和尚撞一天钟的人，为了长远发展让客户满意是最重要的，所以找人必须慎重！想要找使用高素质的（比如大学生），流动性太大，根据自身经历责任心比社会上岁数大的人差多了，只有少部分的工作可以做，稍微复杂困难一点就存在做不了的情况，毕竟你还要站在客户的角度去看待这件事情，其次就是管理必须要有一套结合你们当地环境正真适合自己公司的人员管理制度；
我奶奶那
只要会坑人就行！
漾醒
你为什么干这种骗人公司呢？
人是有情物
昆山苏州劳务派遣满大街，前几年在苏州昆山开劳务派遣是个人都能挣到钱，现在路过看他们的生意也不错，可以到昆山苏点经应聘个岗位学点，开劳务派遣一定在厂多的城市才会挣到钱[抠鼻]
无常观
开什么公司不好。却要开个吸血鬼公司，去学骗人。
春暧花开61623045378
别开了
东北男2019
开劳务公司可不是一般人能开的，有钱还不行，省里都得有关系。这种劳务公司说白了就是皮包公司，每年光从劳务工头上扒的管理费就上千万，这是一本万利的买卖，你觉得你关系硬了可以去试试。
我爱宝贝40569928
开个几把开，你个吸血鬼！合同法对劳务派遣公司来说，屁都不是！招劳务派遣工干的活哪个是临时性，辅助性，代替性的，干的都是正式工的活，拿的工资却可怜的很！法律呢？狗屁！要求国家坚决取缔劳务派遣公司，改为直接跟公司签合同！
