用戶6724282881
在判斷一個領導值不值得跟隨之前，我認為不能單看領導一個行為或者一件事而定論。其行為背後的情況是否全面瞭解、是否正確理解，是我們做出正確判斷的基礎。
同時，領導行為與我們的主觀意識及價值觀相斥的情況下，我們是否做了良好的溝通，達到我們雙方受益；以及與領導溝通未果的情況下，我們是否能做出正確且利益最大化的決定，是一個優秀職場人士的基本素質。
01
拋開現象看本質
行為背後的邏輯及本質，才能讓我們正確的做出判斷。
第二天面試公務員，按常理會耽誤一天的時間，一般情況下都會向領導提前報備及請假，如果沒有請假此事就完全不值得討論。在已經向領導請假後，領導在知曉你的情況下，還安排你加班。在我看來領導的行為有三種情況：
1.公司層面。公司發生重要且緊急的突發事件，只有你能解決，或者公司人手不夠的情況下，領導也無奈，只有讓你加班。
我就遇到過此種情況的發生，我當時完全理解我領導的決定，並且義無反顧的加班。2015年，我愛人剛生了小孩，我當時在休陪產假。並且只有我的母親和我在照顧愛人。生了小孩的第三天清晨，接到老大電話“公司合作方有個特別重要的會議需要你參加，該項目一直是你在負責，並且合作方點名要你務必參加”。因為該項目是我一手操作起來的，合作方也是我的資源，在沒有我的情況下不配合公司操作，我也多次向合作方表明了我的情況，但是合作方表示“茲事重大，需要你協調”。與家人解釋後，只有去加班。導致後來，愛人對這件事抱怨了好久。但是付出總會回報，我利用1年的時間連跳2級。2.領導層面。
其一，領導本是以為加班解決的問題能快速處理，不料對時間上的預估發生錯誤。而此時我認為應該是可以理解的。
其二，遭受領導排擠、故意給你難堪，讓你兩處不討好的情況。則體現了領導的格局低。都說“格局決定命運”，一個領導是否值得跟，就看他的格局大不大。顯然，這樣的領導是不值得跟隨的。
3.個人層面。領導批假後，你是否安靜、積極、正確的在做事，你面試公務員的事情是否影響到了團隊？
如果你在准假後，在公司到處給同事傳遞要去考試消息，或者相比之前不積極做事，從而影響到了團隊整體的積極性和正向的工作氛圍。此時領導的做法我能理解，讓你加個班都算是好事了，這是對你的警告和友好的勸慰。
如是此類情況，我們需要做自我檢討，避免以後有類似的情況發生，做到個人的事情不聲張、不能讓自身的行為影響團隊的氛圍。
【小結】任何事情，莫要“以偏概全”、“以點概面”，這是非常不成熟的表現，同時也會讓你做出錯誤的判斷。我認為在公司層面、個人層面、領導沒有正確預估解決問題的時間情況下，讓你進行的加班，則是完全可以理解的。02
溝通、溝通、溝通
先不說值不值得跟隨的問題。針對面對個人而言，在面試公務員這件足以改變我們以後人生、職場的大事上。在領導要求加班的時候，我們是否做了有效的溝通，達到既能讓工作有效開展，也能讓領導滿意，且讓面試不受影響的多贏局面？
每個人的價值觀是不同的，則對待同樣一件事的理解和想法都是不同的，不能要求每一個人都要圍繞著“我”而轉。並且換一個角度來看，面試公務員是關於個人的事情，又不是領導的事，人家從“自己”的利益上憑什麼幫助你？
然而不論是處於什麼理由讓你加班，如果你認為此事足夠的重要，有效的溝通則能避免這樣的情況發生。
給領導講明此事對你的重要性，你將考取公務員的看法、理由、對自己的影響，與領導真摯地對話。“人非草木孰能無情”，用真誠去打動他。且站在為公司、領導、個人的角度，對加班與考試進行逐條合理的分析，曉之以理。以及站在領導的角度幫助解決問題，找好應對策略。
方式：
1.表明對領導工作安排的肯定。
“領導，之前一直都是以工作為重，並且我理解領導的安排”2.表明此事對自身的重要性。是自己對人生、職場的重新選擇的規劃。
“這不是明天公務員考試嗎？這是我人生……，”3.當前加班的利弊分析。
“我現在滿腦子都是面試的情況，我感覺現在滿腦子都被面試的事情填滿了，我擔心加班沒有不能全身心的投入”4.替領導想好解決辦法。找人替代、在不耽誤工作的情況下隔天處理等。
“我知道此事的重要性，我擔心在此事上不能高效的處理，我有兩個解決方案供領導參考，第一/第二。”5.適當承諾及主動承擔。表明面試完後的行動及工作的安排，或者創造多少利潤等。
“我面試完後，第一時間回到公司處理事情，xx項目我一定在xx時間內完成，同時我已做好了計劃表，請過目”03
有效評估，做出最有利的選擇
人生就是一場選擇題，一個好的選擇將改變你的人生。如果與領導多次溝通都無法解決問題，我們應當對事情有獨立判斷。“兩利相權取其重，兩害相權取其輕”。通過對兩項事情的發展、前景、個人興趣等評估，選擇最重要的一方。
既然選擇了就不要後悔，堅信這就是最好的選擇。不然因為後悔導致兩頭的沒弄好，那豈不是得不償失。
最後總結一下：
1.客觀、全面的看待事情背後的本質，才能有利於我們做出正確的判斷。
2.且在事情發生前，我們應該多溝通、多找解決方法，達到多贏局面。
3.在溝通無果的情況下，選擇自身利益最大化的最優路徑。
鍾黑牛聊職場
題主分情況吧，看領導知道不知道你明天要面試，如果知道的話就有點過了。我是參加遴選到上級單位，週六面試，週五下午給領導請個假說回去準備下，然後讓我下午去帶參會之後才可以走，等自己跑去參會才發現主要領導都已經在會了，已簽了單位的字。自己就回去了。有的領導格局本來就小，心胸狹隘，自打知道我考上遴選後就各種說我能力不行，在考察前間接說請科室同志吃飯直接拒絕我，讓領導多多美言也直接說的人家要的是德才兼備之人，不是他說了算之類的。後面總算看清別人就是看不慣你優秀，讓他很沒面子，因為我是新來單位兩年多時間，會直接間接向你炫耀他多有本事，讓你跟他學，天天加班嗎？（內心是很鄙視加班的人）。考察的時候估計就說我不行怎麼的吧。後來還直接和我說我寫作怎麼的…這種人真是奇葩與極品。後面交辦我寫東西我直接說自己寫不了…不想跟著這樣的領導，心胸太狹隘，要考核要擔責就讓你上，覺得沒意思。連微信轉個文件都轉不了的人，我是佛了。
佛系女神經
這個事情，我覺得沒有誰對誰錯一說！你有你的不滿和情緒，
對於領導來講，他的想法可能是既然“你不仁”，就別怪“我不義”。
我給大家講講我們單位遇到過的一些真實案例！
我們單位是在沿海城市的一家央企，
在各大城市沒展開搶人大戰以前，
在我們這個城市想要落戶還是挺困難的！
因此有一部分剛畢業的大學生為了能考我們這個城市的公務員！
大學畢業的時候就先和我們單位簽約了！
領導們還挺開心，覺得單位能有那麼多新鮮血液注入，能給企業添加新活力。
結果呢！這幫人來了以後，佔著茅坑不拉屎；拿著工資不幹事！
經常上班時間看考公務員的資料，做考公務員的習題！
領導過來檢查的時候，裝模做樣動動手！領導一走，就又濤聲依舊。
考試考過了，立馬交辭職報告，拍屁股走人！
考試要沒過，又還死皮賴臉地不走！
把單位當成了免費提供食宿，還給拿錢備考的地方！
這樣子，一次兩次，一兩個人還行，搞得多了，哪個領導能慣著？
央企也是企業，都是以盈利為目標的！
不像政府和事業單位，有國家財政支持！
因此，我們單位要是遇到這樣的情況，那也是絕不隨意遷就的！
山哈寧吖喆
我是淺憶夢微涼的小世界，我本人也考過公務員，而且還不止一次，一般來說再我還沒考上的時候都是偷偷摸摸瞞著領導的，因為害怕領導知道了會對我有意見。
針對題主第二天要面試公務員，領導卻安排加班到凌晨四點這個問題，我覺得沒有必要跟隨。下面分析一下：
你領導知道你要面試的情況
如果你的領導知道你要面試，卻還要安排你加班到凌晨四點，那就更不能跟隨了！這說明這個領導的肚量和心胸都非常狹小，見不得屬下好，要知道在每個公司人員流動是比較正常的，況且你只是去面試公務員，還沒有要辭職，你的這樣做是會寒了很多員工的心。
我遇到的領導還算可以，我以前有一個同事也考過了公務員筆試，並且面試也通過了，正好要政審，那時候正好碰上他老婆生孩子，而且一下子生了三胞胎，當時候三胞胎早產，出現了很多問題，一出生就進保溫箱了，一下子花了很多錢，沒辦法，只好通過輕鬆籌。
那時候我們已經知道政審過後，他肯定是要離開的，但是我們看到他的提出的輕鬆籌的時候，還是你一百，我一百的捐款給他，我們家領導幫他轉發，後面一下子得了差不多二十萬吧，雖然比起四十萬的醫療費來說還差了一些的，但是總是好的。
而且在但我們這邊進行政審的時候，我們都是很配合的，沒有說他什麼壞話，都是說好話，最後他被錄取，就辭職離開了。但是由於我們領導對他的幫助，他辭職後，有時候遇到工作上的一些問題，新員工不懂得問他，他還是很願意教的，並且和我們的關係也保持得很好。
你領導不知道你要面試的情況下
當然不管你就領導知不知道你要面試，但是安排員工加班到凌晨四點的我還真是沒見過。目前我真的是很少加班，我不喜歡996，也不喜歡007，因此我選擇的工作都是比較規律的，一般5：30就可以正常下班回家，就算要加班也是七點左右就可以回家了，而且我目前工作效率很高，基本上都不會加班。
我們要知道如果經常加班到凌晨這個點的話，身體會吃不消的，長期以往最終危害的還是自己，而且加班那麼晚，白天怎麼會有精力上班呢？我嚴重懷疑對你不滿，所以才故意安排加班那麼晚的，如果有人讓我加班那麼晚的話，真的這個領導真的無法跟隨了。根本就不把員工的健康放在心上，這種領導只會壓榨你，絕對不會對你好到哪裡去的。
因此我建議你還是趕緊撤退吧，這樣的領導不要跟了！
淺憶夢微涼的小世界
百靈鳥認為:題主對事件的描述不全面，影響我們對事件的整體判斷。有很多疑問需要進一步搞清楚。事件中的領導和員工，誰對誰錯，無法判斷，怎麼能判斷這個領導是否值得追隨？
疑問一:為什麼領導會讓你加班？
毫無疑問，第二天早上我們要進行公務員面試。我們一般會提前跟領導彙報，並請好假，準備公務員面試。但是，領導卻仍然安排我加班，為什麼？
領導既然同意我們報考公務員，就不會故意設置障礙，阻礙我們考試。領導有他不得已而為之的理由。
去年，我碩士研究生畢業答辯，需要請假到新疆大學去。由於往返較遠，費時較多，我特意請假一週，準備答辯。可是，我剛到新疆沒多久，領導的電話就來了，有一個非常著急的材料，需要上報到上級部門。聽完領導的描述，我明白了，原來是我分管的工作，而且這個工作，其他人都沒有接觸的。可以說，我成功的把這項工作乾的只有我自己會。沒辦法，誰讓其他同事沒法幫忙，就是他們想幫忙，也不會。幸好，我帶著筆記本電腦。我就利用答辯的間歇，抽時間把材料寫出來，讓我同事幫忙上報。
我的這段經歷，和你的經歷可能有一些相同的地方。都是在自己忙於非常重要的私事時，被領導臨時叫去加班。
領導之所以安排我們，而沒有安排其他同事加班，可能是基於以下的考慮:
一是工作確實需要。現在，任何單位的工作都是有明確分工的，每個人負責一項，互不溝通。可能，這個工作，恰好是你分管負責的業務範圍，而其他人不瞭解你的工作，不能替代你。這樣，就只能你來加班完成。
二是工作能力能夠勝任。也可能是你的工作能力比較強，只有你能夠完成這項工作。例如，在我們單位，文字材料工作，一般是由我來完成，其他同事要麼不會寫，要麼寫的材料水平較差。每當有重要的材料需要起草時，領導一般是安排我寫，或者是讓其他同事起草初稿，然後讓我修改。
三是領導習慣。有的領導習慣於安排你工作，遇到加班工作時，首先想到要安排你。
因此，領導安排你加班，可能存在的原因是多種多樣的，我們要理性分析，找出具體的原因。
疑問二:為什麼加班到凌晨4點？
題主僅描述了加班到凌晨4點，其他信息沒有明確的交代。
例如：你是什麼時間接到的任務通知？白天還是晚上？
你什麼時間開始工作的？如果是晚上開始工作，一直幹到凌晨4點，這個時間也不是很長。
凌晨四點結束時，你工作了多長時間？工作1小時，和工作10小時，差別還是比較大的。
題主沒有描述工作內容和緊急程度。
這個工作真的非常緊急，亟需現在完成，耽誤了會造成重大損失？還是這個工作可以先放放，公務員面試結束以後再完成也不遲？
題主個人的工作效率如何？
如果領導認為這個工作雖然緊急，但是可以短時間內完成，但是由於你的工作效率極其低下，別人4小時可以完成，而你卻用了一天一夜的時間。這個工作效率實在太低。
疑問三：你是否懂得有效溝通？
首先，你跟領導請假時，是否向領導說明你要參加公務員面試。有時候，很多人在跟領導請假時，請假事由習慣於用“家中有事，請假一天”。這樣的理由太寬泛，領導會批准你請假，但是不知道你要參加公務員面試這樣一個事關以後工作的大事。因此，在不知情的情況下，選擇了安排你工作。
其次，你和領導的溝通是否有效。你是否向領導詢問了工作的緊急程度，有的工作不一定是必須儘快完成的；你是否請示領導， 讓他安排其他人代替你工作。
最後，你是否和同事進行了有效溝通。當領導安排緊急重大的工作時，你是否與同事進行溝通，尋求同事們的幫助，讓他們幫助自己完成工作。
你需要認真的思考一下以上三個疑問，弄明白領導的意圖，找出具體原因，這樣，便於正確的研究領導，分析領導，也更好地判斷，這樣一位領導是否值得我們追隨。
什麼樣的領導，值得我們追隨呢？
好領導， 思想素質高。選擇追隨一位領導，首先要看他的人品。人品好、思想道德素質高的領導，才值得我們追隨。試想，一個領導個性貪婪、為人怪癖，甚至喜歡巧取豪奪，這樣的領導，我們敢追隨嗎？
好領導，工作能力突出。有較強工作能力的領導，能夠教會我們很多知識，能夠幫助我們提升個人能力，更能夠帶領我們取得工作成績。有較強工作能力的人，值得我們追隨。
好領導， 個人感召力強。好領導，大多有一個共性，他們具有極強的人格魅力和個人吸引力，大家願意圍繞著他轉，更願意與他共事，願意接受他的管理和領導。
綜上所述，題主需要結合我們的疑問，參照好領導的三個標準，客觀公正的評價自己的領導，對自己的領導作出一個合適的選擇。
以上是我的個人見解，如有不當之處，敬請批評指正。
我是職場百靈鳥，專注職場領域，喜歡聊聊職場的經驗，喜歡談談公務員那些事。歡迎關注我，歡迎討論溝通！我的評論區，始終有你一席之地！職場百靈鳥
我感覺你應該跟領導說清楚，讓領導理解並支持，不過萬一要是工作只有你能弄明白，那說明你的能力很強，不會因為加班而耽誤面試的。我考試的時候，晚上加班到4點半，回來睡一個小時，給孩子做飯，送孩子上學，回來再睡一會就去考試，我也考上了！所以努力是自己的本錢。
青檸印花
這樣的領導還要不要跟，首先，要搞清楚幾個問題。
第一，領導知道你第二天要面試公務員嗎？如果說他不知道，是正常的工作安排，並不是有意地針對你，你也不要太糾結。領導招人就是為了工作的。在領導的眼裡，別人能加班，你也應該能加班。
第二，領導知道你要面試公務員，但是，加班真的是必須的嗎？如果說這個班是必須的，確實是非加不可，我想你也不要對領導過多指責。畢竟領導找你是為了幹活的。至於你能不能考上公務員，對他來說，並不重要。對你來說這是天大的事，但是對於他來說，你考上公務員了，於他有什麼好處呢？當然，這樣的領導是沒有人情味的，是比較冷酷，甚至比較冷血的。
第三，如果領導知道你第二天要面試公務員，是不是故意刁難你，為難你？如果不是非加班不可，或者說，不需要加這麼長時間的班，那這就說明這個領導用心比較險惡了。他就是故意要折磨你，故意製造障礙讓你考不上。這樣的領導當然不值得再跟了。
但是不是一定要跟他翻臉呢？我想也大可不必。在這個時候，還是要忍為上策。
第一，你只是面試公務員，能不能面試的上，還不好說。可以說，成功和失敗的概率都是百分之五十。一旦走不掉，你還要在這個領導手下幹活，除非你辭職。你在他手底下幹活，還跟他翻臉。這不是自找沒趣嗎？當然，你今後在心裡一定要認清這個人的嘴臉，絕不能跟他再掏心窩子了，一定要提防著他一點。
第二，即使你面試成功了，從這個單位辭職，一般還是要經過單位同意的，還要走很多的手續。如果這邊的領導不放，你也不能到新的單位上班。也就是說，你還是被他攥在手裡的。這個時候，你能夠跟他翻臉嗎？
第三，如果你真的考上了，又順利的走掉了，這個領導對你來說也就無足輕重了。仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人。對於這樣的領導，臨走了，甚至罵他一頓都是可以的。再不濟，也可以諷刺他兩句。比如可以指桑罵槐的說，有的人啊，就是見不得別人好，可是幹那麼多壞事，有什麼好處呢？但是我想，到那個時候，你作為“勝利者”，可能已經比較寬厚，覺得沒有必要跟這樣的小人斤斤計較了。
所以我認為，這個時候你不是要考慮還跟不跟這個領導的問題，而是要思考能不能考上，考上了能不能走掉的問題。
儘管你心中有一萬個不情願，在表面上還是要維護好和領導的關係的。韓信還曾受胯下之辱呢。在這個社會上，哪裡沒有小人呢？
其實在職業生涯中，重要的是要考慮，這個行業我幹不幹，這份工作我幹不幹？千萬不要考慮某一個領導我要不要跟。
跟某一個領導總是危險的，更不能形成所謂的人身依附關係，否則的話，容易一榮俱榮，一損俱損。
而且有的時候，他榮了，你也不一定能榮，有的時候他在吃肉，你只能喝點湯，甚至連湯喝不上，只是沾點葷腥罷了。可是領導一旦出事，你就要跟著倒黴了。即使不出事，一旦被其他的領導或同事認為你是某一個領導的人，身上有了明顯的標籤，你的職場生涯就不妙了。
在職場上一定要做一個獨立的人，有自己的獨立的思維，獨立的人格，獨立的生活圈、交際圈、朋友圈，絕不能成為某一個人的附庸成為某一個領導的人身依附，此為忠告。
金甲談職場
沒有什麼值不值得的問題，我覺得是咱自己處理方式有一點問題。
咱自己都不夠重視的事情，憑什麼要求領導替咱重視？
按照常規，考公務員這樣的事情，大部分時候是不可能和領導說的，原因你懂的，那麼對於領導而言，他並不知道咱明天就要面試公務員，他只知道明天咱請假了，再不加班，肯定會耽誤事，他也不知道咱明天請假去幹嘛，為了工作，安排加班提前把工作幹完，以避免影響工作的整體進度，其實沒有毛病。
也不是說題主啊，這題目中說的是普遍的一個現象，確實有那麼一些朋友，總覺得去了哪裡，都是以自我為中心，覺得周圍的人都應該圍著自己轉，做什麼事情，都是從自己的角度去考慮。
可是，咱有沒有想過，憑什麼呀？
當然啦，人往高處走，水往低處流，追求上進，考公務員實現自己的理想和目標，這一點問題都沒有，可咱有沒有想過原東家的感受？
這個和兩個人談戀愛有一種現象很相似，就是“一隻腳踏兩隻船”，說得通俗一點，就是“吃著碗裡的，望著鍋裡的”。
作為勞動者，咱有自己選擇職業的權力，追求更好工作環境的權力，可是咱也不好忘記了，領導作為用人單位，也為我們的勞動付出了相應的報酬，他也有安排咱工作的權力。
換位思考一下，如果咱是領導，他是員工，他說他考了公務員，馬上要離職了，咱會怎麼想？培養了他那麼久，這一走，還要招新人，又要浪費時間和精力，還耽誤不少工作，心裡能好受？
所以呢，估計題主是沒有告訴領導第二天請假是去面試公務員去了。
不過呢，如果原來已經告訴了領導，第二天要去面試，領導還這樣安排，不說他的用心，感覺這樣的領導，智商和情商都不在線，別的，咱就不評價了。
話又說回來了，勞動者有拒絕加班的權力，如果覺得領導安排不妥，完全可以拒絕呀，還是咱自己覺得面試這件事情不夠重要？既然自己都覺得加班比面試還重要，那還能怪誰？又不敢說實話，又分不清主次，還不敢拒絕，說到底，還是咱自己的原因。
更多的職場話題和故事，歡迎關注《三昧人間》詳細瞭解，或者直接評論留言。三昧人間
我很驚訝，竟然會有這樣的領導！
就事論事，如果領導不知道你明天早上參加公務員考試，這種情況就屬於你自己的問題。如果領導知道了你將有考試，基本都不會為難你，讓你充分休息，參加考試。
但世上的事情總會有一些讓我們意想不到，那麼多優秀的領導保不齊就會遇到那麼一兩個奇葩。已經知道了明天早上你將要參加考試，但還是讓你加班到凌晨四點，不知道加班有多麼重要的事情離不開你，這樣的領導真是極品。
每一位領導都期望著屬下能夠認真按時完成自己交待的工作。領導者怎樣做才會讓自己的魅力讓屬下追隨，擴大自己影響力。
工作當中，領導者與被領導者是平等的，分工不同而已。員工要按照領導的指示按時按量完成好工作，而領導者就要做好計劃，為員工順利完成工作創造有利的條件。體貼關愛員工，獲得員工心理上的認同。只有這樣，才會團結形成合力。
公務員能夠進入面試很不容易，經歷了艱辛的付出準備，十年磨一劍，真正到了亮劍的時刻。抓住這個機會非常不容易。作為領導，知道自己的下屬取得了成就應該感到高興，並且為他參加公務員面試提供必要的幫助。比如批准他休息幾天調整好心態，或者參加一些公務員面試的培訓班。這個時候更應該體貼下屬，畢竟這涉及到個人一輩子命運的轉變問題。在考試前一頁還能讓屬下加班到凌晨四點，這樣的領導根本沒有追隨的必要。
我們再反思一下，自己和領導在原先的工作中有沒有什麼大的衝突呢？如果有，領導藉助這樣的機會實施自己見不得人的報復計劃，這樣的領導小肚雞腸是成不了什麼大事的，當然不值得追隨。
再次看看，在你加班的時候，領導有沒有同你一起加班。如果領導自己因為工作任務是在太大沒有辦法，和你一起加班趕進度趕任務，雖然他並沒有什麼壞心眼，但在你考試前夜的節骨眼上，領導明知道什麼狀況，陪你一起加班，這樣的領導說明人情不足，如果以後他不再是你的領導，你們的關係將會迅速降溫，因為在這樣的領導心中，下屬只是完成工作任務的工具而已，太過缺少人情味。這種領導仍然不值得追隨。
我是“四為公務員”，分享公務員日常，工作實踐，公務員考試和遴選等內容，歡迎關注。
四為公務員
拋開其他不說，讓你加班到凌晨四點的做法確實有失偏頗，但不能只憑一件事就斷定一個領導是否值得跟隨，而是要多方面考慮，所以對於題主的問題，個人認為可以從以下幾方面考慮：
一、你的領導為什麼叫你加班
在讓你加班之前，還要弄清楚一個問題：就是你的領導是否知道你第二天要面試公務員。
如果是的話，那叫你加班很正常啊，一邊上班，一邊考公務員，在領導看來，這是妥妥地把公司當成備胎啊。
這種情況下，肯定會故意為難你啊。
領導不知道你第二天要考公務員，那麼則是你沒做完工作或者工作很緊急，所以才叫你加班那麼晚。
1.你沒做完工作的話，老闆心生不悅，叫你加班加點趕任務量也很正常啊，但加班到凌晨四點有些過分了。
2.工作很緊急，領導臨時叫你加班到凌晨四點後，是否給予一定的補貼？比如日後可以調休或者雙倍加班費？
如果給補貼的話，那這個領導是很好的。
二、叫你加班到凌晨四點，你的態度是什麼？
在你得知領導叫你加班到凌晨四點，你是選擇一口拒絕還是忍氣吞聲答應？
如果你是後者，那麼這個問題也不在於你的領導，你自己都同意加班，關領導什麼事呢？
如果你是前者，那麼祝賀你脫離了這樣的領導的管制，也沒必要糾結這樣的領導是否值得追隨。
三、不能根據偶爾一次加班到很晚下定論
換一個情景來思考。
比如領導交給你一項很重要的任務，並允諾如果你做得好、提早完成，給你升職加薪，而你又覺得這是一個很難得的機會，就很努力去做，而為了提前完成，你每天都在熬夜做方案。
那麼這時，你肯定不會考慮領導是否值得追隨，一旦你因為做得好而升了職，加了薪，你還會感激他。
所以，在職場上加班是很常見的事情，偶爾一兩次加班到很晚也屬正常情況。
當然如果你能接受，那麼就加；如果不能接受，那麼抓緊走人。
四、什麼樣的領導值得追隨？
至於值得追隨的領導，我認為至少要具備三點特徵：
1.會為下屬謀福利、關心在意下屬利益的
2.能從領導的身上學到很多東西
3.能帶領部門或公司做實事的
4.重視信譽，說到做到的
等等
以上僅是個人看法，不絕對，僅供參考。
