头发总也长不长
员工离职很正常，但对公司而言，招人、工作交接等原因都需要一定的时间，或一两天，或三五天。故一般公司规章制度中都会有员工离职需提前30天提交申请的规定。
但是，30天指的是提交离职申请的天数期限，不代表不用工作，提交辞职报告后，还是需要遵守公司考核制度的，该上班上班，不是你理解的一个月后再来办理离职。所以，在公司没有正式核准你的离职申请之前，该干嘛还得干嘛，站好最后一班岗，祝你工作顺心，生活愉快！
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递交辞职报告且已获准，未来30天还是要正常上班的，但是，这期间仅办理交接和过去工作后续处理事宜。不用再接手新工作。
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劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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