a妹子e
- 職業規劃不清晰。總想著辭職，首先表現出來的是這個人沒有一個清晰的職業規劃，對於自身的能力評估，適合做什麼能夠做什麼？願意做什麼？認識的不到位，對自己的職業生涯沒有長期規劃。
- 就業層次較低。有研究表明，學歷越高，工作的層次越高，他的工作的穩定性就越強，平均換工作或者說跳槽的年限越長。我們做任何事情，在任何的崗位上都是需要有所積累的，只有經過了一定的年限，自身的工作能力，專業技能才能得到錘鍊和提升。那麼在適當的時候去跳槽，才能有一個更好的平臺提升。而頻繁的換工作，自己的能力都不到提升，只能在同類同層次的崗位上換來換去，有什麼意義呢？
- 找個好單位，做個老員工。俗話說得好，挖100個坑，不如打一口井。在職場上找到一個好單位，做一個老員工就可以了，一般不會混的太差。動不動換工作，不說你的能力如何吧，最起碼你對單位的忠誠度就值得懷疑。
老於的雜貨鋪
有一些人總是想換工作，這個也是分情況的，有一部分人換工作是因為自己不斷努力精進自己，能力得到提高，從而有機會進入更好的單位，收穫更好的收益。我堂姐的小姑子就是這樣的，當年大學畢業在自己家附近的一家大型企業做財務，在工作過程中她一直堅持繼續深造，後來就跳槽到蘇州一家單位去了，工資收入比原來翻了一倍，在蘇州工作了兩年，又跳槽到上海去了，收入也更高了，她就是經過幾次跳槽，讓自己的能力越來越強，收入也隨之水漲船高。
在我們身邊，也有一部分人不是因為能力的提升而越跳越好，而是總是看不慣現有的工作環境，對收入不滿意，總想既輕鬆又有錢，或者自以為擁有比現在職位更高的能力，想匹配更高的收入，但是其實並不是他認為的這樣。吃著碗裡的看著鍋裡的，認為其他單位就好的多，總是這山望著那山高。有句老話說得好，叫做“山山有老虎，山山老虎都吃人”，只要踏踏實實認認真真在一家單位做，老闆都不會虧待你的。
建議那些總想跳槽的朋友，在找工作時一定要仔細考慮一下，自己真正喜歡幹什麼工作，適合什麼樣的工作，想清楚，做好規劃，然後儘量在一個單位呆久一點，工作做專業點，等過幾年可以有資本做更好的選擇，而不是盲目的沒有頭緒的找工作，這樣的話幾年後你可能還是老樣子。
一直都有“換工作窮三個月，換行業窮三年”的說法，作為一箇中年人，非常同意這個觀點，所以建議那些喜歡頻繁換工作的朋友，換工作一定要深思熟慮，如果沒有想好，那麼還是先腳踏實地，在本職工作上勤勤懇懇，相信一定會有更多收穫的。
希望我的回答能給到您一些幫助。
蘇南英姐
為什麼一些人總想換工作？
我們來從多個角度分析一下
一、現實與想象存在差距
大部分人在進入一個公司後的，會發現真實的工作內容其實和自己想象的不一樣。特別是應屆畢業生，每一家公司招人培養都是從底層開始學，底層的員工大多為學歷不是而很高的人，而且做的事情都是比較繁瑣且收穫知識比較少的工作，當你以大學生的身份被安排到和他們一起工作時，你會產生被低估、選錯行業的感覺，所以很多大學生在進入公司沒多久就開始跳槽離職。
二、成長空間不大，上升空間受限
網上有句名言：“工資是跳槽跳出來的”。對於很多公司來說，底層員工的流動性大，但是高層一般變化較少。這導致某些優秀員工發展到一個階段就開始上升受限，跳槽反而容易找到好的職位。而且大多數公司招高管喜歡外招而不原因從下層提拔，因為做領導需要樹立威嚴，從下層提拔的員工，要管理之前與他同級別的員工，很難把以前的形象改變過來。
三、不喜歡這個工作、這群人
越來越多的年輕人更加開放，他們喜歡去選擇自己真正想要的事情。也許對於一個剛畢業的大學生來說，第一份工作只是為了生計、為了得到一個好的臺階。而當他工作之後，發現了自己喜歡的職業，那麼去追熱愛的事情也無可厚非。“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，在你還有機會去選擇時，不要選擇妥協。多少人就是在年輕的時候妥協了，後來才身不由己，最後只剩遺憾和不甘。
總結
換工作，沒問題，不喜歡就換，重要的是你要知道是不是你真的不喜歡，還只是你怕吃苦，想找份悠閒的工作。很多老一輩的人告訴我們，做工作要堅持幹到底，這是他們發現了很多時候在一個職位上鑽研，不斷提升，最後會取得很大的成就，而那些堅持不下去的往往碌碌一生。所以，人生不僅要會選擇，還要學會堅持。
有空就賺錢
總想換工作人的幾種想法:
1⃣:能力差想通過不斷的換工作漲工資[笑哭][笑哭]
2⃣:比較自負覺得自己特優秀現在的薪資無法與她的能力相匹配😓😓
3⃣:心浮氣躁思想不成熟眼高手低，總想著一夜暴富🤔🤔
瑞妍美業
馬雲曾說過，辭職的理由無外乎兩種，一：心委屈了，二：錢沒到位，而經常換工作的跟這兩點絕對息息相關。
進一家單位從事一份工作是存在著心理週期的，從面試開始渴望能進入公司，到進入公司，懷著敬畏之心小心翼翼的做好本職工作，再到工作穩定、人員和環境熟悉了，就開始有懈怠之心了，再到最後可能日復一日的做著重複性的工作，開始厭煩。在這個心理過程中，每一階段人都可能去換工作，所以換工作的理由必有在工作過程中的某一階段心理預期沒達成。沒達成心理預期，員工就自我認為是心受委屈了。
另外一方面，在職場中，錢給沒給到位，也是員工能不能在公司留住的一個很大原因，現在外面社會誘惑大，很多員工自認為自己能力很強，在單位就拿這麼一點錢，還被上級指揮，還不如再出去換一份工作。熟不知，天下烏鴉一般黑，如你自己不能適應職場的生存法則，在哪工作都不會有太大發展的。
狐亦斐
很高興為你解答，為什麼有些人總是想著換工作，原因大概有以下幾個：
第一：迷茫，沒有目標和規劃！
剛開始工作時，由於不知道自己能做什麼、會做什麼，沒有相應的職業規劃和目標，所以在不停的摸索過程中難免會走一些彎路，通過不停的找工作換工作來探尋，自己到底適合做些什麼。
第二：不滿足於自己的現狀！
對於現在的生活狀況，工作狀況等不滿意，想通過換工作來不斷提升自己的生活水平，及工作待遇。
第三，被迫於換工作
由於個人能力或職業技能所限，不能很好的符合公司的發展所需，被動於不停的換工作。
第四，心態問題。
有的些人在一家公司待的時間不長，就時常會感覺到厭煩，就想換到新的環境，完全是心態問題，不夠穩定與成熟和擔當。
曾經的自己屬於哪一類呢？可以對比看一看。或許還有其他的一些原因，也請大家留言補充！
頭號課程
又些人總是不能穩定工作，總是在不停的換工作。
為什麼一些人總是想換工作
我們時常可以看到一些人頻繁的轉換工作，為什麼總是想換工作，難道穩定不好嗎？
1、有的人是因為不知道自己想要什麼，這種人通常在不斷尋找適合自己的工作，但是因為目標不清晰，不知道自己想要什麼。所以在工作中遇到不如意的時候會比較容易離開，轉換工作。
2、有的人是因為野心大，這種人通常不容易滿足，總是攀登一座又一座的高山，不會滿足於一份工作，只要有機會，便會離開，尋找更好的工作，更高的職位，更高的收入。
個人觀點
對於總是想換工作的人，如果有能力讓自己越來做好，實現你的夢想，當然可以考慮關工作。否則工作穩定可能是更好的選擇。
敏學pai
沒有常性，總想更換工作？可能是因為受到以下幾種心理效應影響~
光環效應
所謂光環效應是指，在認知過程中以偏概全，對某一事物的美好過分誇大。不少總想換工作的人，是逼不得已的，因為不幸踏入了自己不喜歡的行業。他們最初決策時，缺乏調查瞭解，心心念念都是這個行業、這份工作的好，只見其光鮮，不見其血淚。最終進入這個行業後，發現自己毫無興趣，或承受不了這份工作的辛苦。強扭的瓜不甜，就只得放棄。
半途效應
所謂半途效應是指，在實現目標的過程進行到一半的時候，人的心理狀態最敏感、脆弱，最容易放棄。半途效應最愛找上的人群，是那種目標不切實際，或意志不堅強的人。不少總想換工作的人，一開始也是想深耕這個領域，大幹一場的，但可能志願過於宏大，對自己的期許過高，時間要求過於緊迫，志願難以實現就會放棄。又或者，習慣三分鐘熱度的人，缺乏意志力，稍有不耐便會放棄。
期望效應
所謂期望效應是指，說你行，你就行，說你不行，你就不行。不少總想換工作的人，是因為不耐受別人的暗示。當看到貶低自己所在行業、所屬工作的信息後，他們就會不斷強化這種意見，逐漸厭棄這份工作；又或者聽到別人炫耀他們所在行業、所屬工作的言語後，就會不斷幻想他們的美好生活，越來越覺得他們的工作比自己強。換言之，沒有對本職工作產生堅定的自我認知，容易受人誘導。
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證據V課堂
總是想換工作，可能有以下幾種情況。
1缺乏長遠的職業規劃2工作環境太複雜3想換個心情
1缺乏長遠的職業規劃
對自己的職業如果缺乏長遠的規劃，有兩種可能。一種是隨遇而安，另一種是隻要有點不順心就想著跳槽來解決問題。
2工作環境太複雜
就是說雖然有規劃，但所處的環境部門內部傾軋得厲害，總是互相挖坑讓彼此跳，這種環境太分散精力，不適合職業發展也會選擇跳槽。
3想換個心情。
這主要是指那些不太差錢的人。有錢任性，不開心，就走。不在乎薪水待遇，換個地方，換個心情。
綜上所述，以上3點是經常想換工作的原因。不知是否有幫到你？
杯罐勺子
換工作的原因可能很多，非除客觀因素歸結起來主觀上可能有這三方面的原因：
1、企圖尋找捷徑。急功近利、飛黃騰達，不肯在一份工作中埋頭苦幹，想用最快的方式拿到最高的工資。而跳槽對他們來說，就是升職加薪的唯一方法，以為在一個新平臺就能夠大展伸手，從而改變命運。
2、缺乏敬業精神。愛跳槽的人，對待工作的態度也是三心二意的，一點挫折就能讓他們一蹶不振，更別說在工作中披荊斬棘了。他們對待工作的態度決定了他們不管在哪個平臺，都不會有長久的發展。只有發自內心的熱愛自己的工作，並有奉獻精神，才能得到上司的賞識。
3、浮躁好高騖遠。對於愛跳槽的人來說，他們內心還沒有完全安定下來，覺得自己是千里馬，但是沒有遇到伯樂。而且通常這些人還很年輕，有一顆躁動不安的心，是不可能讓他們沉澱下來的。
