淺色瀾海
這種情況應該沒什麼好糾結的吧？當然是選擇跳槽呀！
一邊是現公司財務緊張，拖欠工資兩月，發展前景堪憂；一邊是新的工作機會，在各行各業都受疫情影響的情況下，還能漲薪幅度50%。哪個公司更有實力，更有利於個人發展，這是很明顯的事呀！
因此，我猜想你的糾結之處，應該不是在哪個工作更好上面，而很可能是以下兩點：
第一，在公司遇到困難的情況下，自己選擇跳槽是不是有點不厚道？
這點兒我覺得完全沒有必要。企業建立的初衷就是為了盈利，而盈利必然伴隨著風險。因此，你老闆在創建公司的時候就應該會想到這一點。
每年都有無數個企業被創立，也有無數個企業破產倒閉。一些企業跟不上時代發展，跟不上市場環境的變化，倒閉也是很自然而然的事情。
如果你在這個公司沒有股份，那麼你和公司就是單純的僱傭關係。正所謂“良禽擇木而棲”，你既然有了更好的工作機會，想尋求更好的發展，這是非常正常的事情。
如果你和公司感情深厚，你可以選擇這個時候不要落井下石。也就是說，如果在你不缺錢的情況下，公司欠你的工資，你可以一定的緩衝空間。
不過我要提醒你一點：公司是公司，老闆是老闆。很多時候，公司破產，老闆也未必會受到多大損失。
第二，擔心這個時候跳槽，公司拖欠的工資就要不回來了。
關於這一點，更是無需擔心。雖然勞動法有相關規定，員工辭職需要提前一個月向公司提出書面申請。
但是勞動法同樣有規定，企業有義務按時向員工支付相關報酬。你的公司拖欠你兩個月工資，已然違約在先。你這個時候提出離職，應該不會有任何問題。
因此，你只需要正常離職，並要求公司支付你剩餘的勞動報酬即可。如果公司拒不支付，你可以帶著證明你工資和企業存在勞動關係的證據，直接到人社局仲裁部門提出勞動仲裁。
總而言之，我支持你跳槽。首先，有50%的漲薪幅度，這個幅度很可以，說明你應聘的這個公司實力不錯。其次，現公司發展前景堪憂，沒必要感情用事耽誤自己的職業生涯。
劍心職場
這個我深有體會，我以過來人身份告訴題主，這樣的好機會，一定要好好把握，別猶豫了，趕緊跳槽。
在2016年的時候，我在一個民營公司擔任工程師，當時公司人數不多，就二十幾個人，我在公司做了兩年，每年都被評為優秀員工，但是，我第二年，我辭職了，為什麼？
第一、我的薪資與能力不匹配。在兩年時間裡，我幫公司開發了十幾個新產品，在市場反饋的性價比很高，公司在行業內的名聲也越來越高，而且，我幫公司改進原先產品不足的地方，但是，我的薪資，還是原地踏步，沒有得到我相應的報酬。
第二、老闆喜歡畫大餅。老闆每次開會，總是喜歡畫大餅，例如，今年要把公司業績做到多少，然後，每個負責人會得到多少報酬之類的話，然而，事實證明，公司業績確實達到了，我們的指標也達到了，但是，提成一分也沒有得到兌現。
而我，剛好接到獵頭的電話，我有了選擇，我跳槽了，薪資是原來的兩倍，發工資準時，能力也得到公司認可，本人也得到老闆重用，我很感謝當初自己的選擇。
當你考慮要不要跳槽的時候，我有以下兩點建議：
一、我們為什麼要跳槽？
如果你足夠敬業，但是，在一家公司工作了兩年，還沒有被加薪，那就真的要跳槽了。
還有一個很奇怪的心理學現象：在你想改變的時候，如果想從過去的老闆或者朋友那裡獲得支持，是一件很難的事。因為他們對你的認識僅僅停留在過去。
在奇葩說的一期節目裡，薛兆豐老師說過：我們都是為自己的簡歷打工。什麼意思呢？就是說我們要不斷的豐富自己的項目經驗，提高自己的市場價值！
就好比我們就是一個產品，而公司就是買家，但是，產品也會更新換代的呀，我們作為產品，在公司就需要這種更新換代的思維，不斷的豐富自己的項目經驗，慢慢打磨自己的專業技能，直至形成自己的核心競爭力。
再把我們重新放到市場上，這時候我們能值多少錢，跟以前公司是沒關係了，只看自己當下能力，在這市場上值多少錢。
當公司給你的價值低於市場價值，而又給不了你對應的報酬，也給不了你成長的機會，那你就應該跳槽了。
二、衡量對方公司經濟實力以及發展前景，看是否值得跳槽
1、網上搜索公司的資料，包括主營產品，公司發展歷程，公司合作項目，公司合作伙伴等等，但是，這個方法也有個弊端，就是網上資料有時候不太靠譜，因為資料作假，對現在社會來說，真的太容易了。
2、面試的時候，可以旁敲側聽公司內部員工的想法，當然，像HR，管理層這種層面的，肯定會報喜不報憂，那麼怎麼做呢？你可以從保安人員方面入手，從普通聊天到慢慢深入瞭解，這方法屢試不爽。
3、問行業朋友，如果在一個行業做了兩年以上，通過一些展會，行業會議，會認識不少行業朋友，在跳槽的時候，這些朋友就會幫上大忙，因為這裡會用到“六度分隔理論”，什麼意思呢？
指的是你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多通過五個中間人你就能夠認識任何一個陌生人。所以，想了解一個公司的實力，利用這個方法確實是不錯的選擇。
總之，如果在原先公司得不到對應的報酬，就應該考慮跳槽了，而跳槽的時候，做好對方公司的經濟實力和發展前景分析，自己根據實際情況衡量即可。
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溫少爺
我個人建議還是先不要選擇跳槽，畢竟現在是特殊時期好多公司都延期了上班時間，而且生意相對不好做，一些公司的現金流也斷了，所以跳過去也不一定就能按承諾的真的保證可以加薪，不防把這段特殊時期先過去，等過一段時間再說。
講一個真實的案例：
我朋友在2018年的時候因為所在的公司一直升職無望，並且薪水待遇也沒有任何改變便有了跳槽的想法。
於是平常一邊上班一邊著手投簡歷，然後收到了其他兩家公司的offer，也過了面試通知，其中一家給的薪水待遇正好滿足朋友的內心要求，所以當時考慮了一下就選擇跳槽了。
結果，在新公司呆了一個月發現並不是之前說的那麼好，工作量增加不少壓力很大，而且當時所說的待遇到快要發工資的時候，領導和朋友談話說現在公司資金緊張先按80%的工資發給朋友，等下個月一塊補上。
當時，朋友沒多想，相信了領導的承諾，覺得既然來了那就先幹著吧。結果，後來和其他同事聊天才知道，他們已經好幾個月都是發一半的薪水了，朋友這才知道自己被騙了。
於是又開始著手跳槽，結果發現不論怎麼跳，最終還是沒有一開始的那家公司好，現在有些後悔。
當然，也可能是因為朋友自身能力、技能還不是太優秀，所以並沒有做到跳一次槽就漲一次工資，但是講這個真實的案例還是希望題主慎重，畢竟現在是特殊時期，好多行業都比較凋零。
因此，不防先在現在的公司先幹著，雖然工資並沒有自己想象的有所漲幅，但是畢竟還能發工資，而且幹了這麼久也比較熟悉了。等這段時間過去，再考慮跳槽也無妨。
如果兩家新公司的情況你比較熟悉，也信得過他們所做的承諾，那麼最終的選擇也在你自己，只要最後不後悔就可以了。
以上是我個人的一些看法，希望對你有所幫助。
✍🏼我是@馮阿元 ，分享溫暖、有料、走心的文字給大家，關注我，一起遇見更好的自己。
馮阿元
該跳，工作不找錢多的，天理不容啊。既然你已經拿到了新的offer，薪資也漲了，那可以跳槽。說過一個我朋友的例子，他在湖南一家公司當美工。但是工資兩個月都沒有發，他就一直在催財務那邊，後來突然有一天收到財務的消息說，呃，公司現在倒閉了，公司會給你賠償，你現在自己去找工作吧。
他頓時如天打五雷劈，整個人都沒有反應過來。後來無奈只得出去找工作，但是因為快到年底了，其實招聘的信息很少的，兜兜轉轉一個多月，只找到一份比原來工資還低的工作。
相比起我這個朋友，我覺得題主能夠事先去找工作，並且拿到了offer就是一件很好的事情了，所以這種情況一定要跳槽。不然等到公司把你辭退了，到時候就措手不及了，具體原因如下
一、工作為自己掙錢
人出來工作就是為了掙錢的，我們當然是哪一家工資高就去哪一家。題主在糾結，可能是因為覺得在疫情期間，這樣離職的話公司的壓力會更大，從情意上來說有點過不去。
但是我認為這樣是沒有必要的，因為本來人工作就是要為自己掙錢的，如果我們一味地去為別人考慮的話，那自己的房貸車貸怎麼辦？
二、過了這個村就沒這個店
疫情期間本來就難找工作，而且有人說2020年會是一次經濟的寒冬，爆發離職潮。那在這樣的情況下題主找到了一個薪資更高的工作，為什麼不去呢？
如果你現在拒絕了，一直在現在的公司死撐，沒有經濟來源還會錯失其他地方很好的機會，難道非要等到這家公司破產了之後再出去找嗎？
到時候又是否能夠找到這樣的好工作呢？
一切都是未知數，所以我認為你就應該抓住這樣的一個機會。
人生在世，本來就生活很艱難，我們一定要為自己去考慮，如果太多考慮情義道義上的事情而讓自己的利益受損的話，完全沒有必要。
所以我認為如果題主如果拿到兩家offer，並且工作內容、制度、環境自己都很滿意的話，那就要大膽地去辭職。
希望能對題主有所幫助！
歡迎關注簡屋，和我一起，在職場中實現逆襲！簡屋
漲薪一半，真的可以考慮跳了。咱們來換個角度思考一下，就你目前的職位，假如你老闆今天找到了一個跟你能力差不多的年輕人，對方資歷淺點，工資期望不高，比你現在工資還低一半，很想入職。
這時候你覺得你老闆會不會考慮換了你？
不要顧慮什麼情面、忠誠、和老闆的關係等，這些都是虛的，對老闆來說，用最少的成本支出換取最大的勞動價值，才是他們生意人的經商之道。
我給你講一個我的親身經歷，兩年前年我被獵頭挖去一家公司，因為和老闆談的很好，理念一致，溝通順暢，而且當時我們都在讀達利歐的《原則》，書中很多理念我們都非常認同，相談甚歡。所以在最後關於offer的內容我沒有太計較，獵頭口頭給我保證，和老闆說了，一年後漲薪20%-30%。
這一年我在招聘、培訓、人才管理、績效薪酬上幫公司理順了很多，老闆對我的工作成績也表示認可。然後高潮來了，他說今年苦練內功，外部市場沒有做起來，年終獎只有一個月就不說了。在溝通漲薪問題的時候，絕口不提曾經的承諾，按照普漲的政策，給我漲了200塊。真的，就是兩百塊。
所以，一切情懷都是假的，拿到手的真金白銀才是真的。後來，再找工作我同學就提醒我了，不要再相信年薪、年終獎這種好聽話，關注自己每個月能拿到手的錢，才是真的。
另外，財務緊張證明你們公司經營狀況已經出現了問題，後面能不能挽救回來，公司能撐幾個月都不一定，漲薪就不要想了，能保證每個月正常發工資就不錯了。
這種情況下，有更好的機會，並且漲薪一半，我真的想不出有什麼理由拒絕啊～
希望你跳槽成功，工資翻倍！！加油哦。
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香草紫蘇
一、一個類似的案例分享
表弟喜歡自己的行業，但開始不喜歡繼續待在這個公司，他覺得跟著一個不靠譜的老闆，也不會有很好的前途。於是找了一個同行，對方答應漲薪，並且給了比較明確的提成模式，表弟放棄了去年的年終獎和一月的漲幅薪資部分，直接去了新東家上班。
二、該不該跳槽主要有以下幾方面考慮
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莊子說職場
通過這次疫情我反正看清楚了一點，能進國企，央企就進國企央企。能進大公司就絕對不進小公司。私人小公司，一個老闆說了算的公司，絕對不去！
倒黴鬼9
根據描述，初步判斷三家企業大概都是私企。關於跳槽，我見過幾例，成功失敗皆有，供親參考，您可以從以下幾個角度考慮：
勿盲目樂觀，充分考慮時勢的影響。
首先，原公司年後提漲薪可能未必實現，您也說了原公司財務緊張，連一月份工資都沒發，再加上疫情影響的雪上加霜，到現在應該沒有再盈利，年後別提漲薪了，能否發基本工資現在都是個問題。 另一方面，另外兩家公司是否同一行業？意向是什麼時候拿到的？如果是在疫情之前，許多公司欣欣向榮，但是經過了疫情的洗禮和打擊，小企業未必承受得了重擔和壓力。所以，在做決定之前，一定要確定一下，疫情過後，三家公司是否還都村在。
要橫向對比，延伸考慮職業前景。
如果經過了疫情，三家公司都挺過來了、沒有倒閉的情況下，可以分析一下三家公司的未來發展和前景。如果是同一行業，看哪家實力雄厚；如果不是同一行業，要看哪家更有發展潛力；特別是疫情之後，許多行業發生了變化，一些新興行業比如雲教學、雲培訓等等，異軍突起，同時也伴隨著一些行業的沒落……既然能夠重新選擇，就要充分考慮和選擇職業的未來發展、職業前景，探討究竟是朝陽產業還是夕陽產業？同時還要考慮自身適應性、職業技能是否對口，是否能夠符合企業需要？個人價值是否能得到最大發揮等等。
要仔細核實，小心語言文字遊戲。
關於另外兩家公司的承諾真實性，要經過核實。畢竟在去年，我經歷過一個朋友離職，因為他在原公司工資偏低，他到新公司面試，新公司承諾比他原工資翻一番，於是他辭職了。但從公司走了一個月左右，就聽說他又辭職了，原來新公司承諾他的那些補助啊、雜費補貼啊，以各種藉口為由，並沒有兌現。而且當時只是口頭承諾，還只能吃啞巴虧，拿新公司無可奈何。基於這樣的教訓，如果要跳槽的話，就要確定工資比例，所謂的漲薪一半，是全部工資嗎？需要自己上保險嗎？是稅前還是稅後？以及其他福利情況和原公司是否存在差別？最後都談妥後，一定要確定新的公司給出的漲薪承諾之類能夠白紙黑字地落到紙上。
要把握權衡，明確自己真實需要。
當以上因素全部考慮成熟，您可以問問自己，究竟想留在原公司、還是謀求新的發展？如果其實想留在原公司，只是對薪酬不滿意，那麼可以評估一下自己的價值，和公司談談、言明其他公司給自己的崗位工資達到一個什麼水平，爭取原公司的漲薪挽留。我見過一個朋友通過談判成功漲薪，當然他確實比同崗位的人技能全面，負責的工作也多，具備漲薪留人的價值。
如果確定想謀求新的，在下家籤合同前不要提前離開，一旦確定轉行入職，再與新公司申請與原公司的交接期，畢竟買賣不成仁義在，在自身權益得到最大限度保障的情況下，也平衡好新老公司的過渡。
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@薄荷星火，清涼的光~
薄荷星火
在疫情之下，拿到兩家新offer，並且漲薪50%，真是個令人振奮的好消息，一掃現在裁員、降薪的陰霾。肯定是需要跳槽，不過，在跳槽之前，需要弄清一些問題，以下供您參考。
一、對企業做些基礎瞭解
1、公司最基本的工商情況。
通過天眼查、企查查等了解下公司背景、司法風險、公司風險、經營狀況、知識產權。
其中公司背景：註冊信息、認繳金額、人員規模、參保人數、股權結構等。
2、網上查下，是否有關公司負面信息
很多時候，我們在面試時候，公司描述的非常好，但是很多信息都不公開，都不透明。
比如，公司明明是單休，但是企業方描述是，最近公司是雙休，但是近期1個月內，公司業務發展需要，按照單休作息來執行。
公司已經拖欠工資很久了，但是公司對外還要持續招聘，並且高新招聘，這種現象屢見不鮮，一定要檫亮眼睛了。
公司內部管理一片混亂，公司中高層全部是公司的親戚，七大姑八大爺，企業高薪就完全是為了套取職業經理的價值，然後隨即開掉。
公司經常鳥槍換炮，更換馬甲，但是同一撥人，這樣的企業也要非常小心了。
二、面試時，這樣的老闆，還是不要考慮微妙
結合將近多年的工作經驗來看，如果發現以下一些苗頭，至於跳槽短時間拿到高薪，也不要考慮了。
（一）不給員工漲工資，光給員工談理想的；
（二）整天和員工稱兄道弟的；
（三）八字沒一撇，開口閉口公司要上市的；
（四）企業文化全是情懷、奉獻的，
（五）什麼都敢承諾，什麼都敢保證的；
（六）把自己、老婆或情人的花銷拿公司報銷的；
（七）成天胡吹白道黑道都有人的；
（八）勸員工借錢給公司或給公司投資的；
（九）讓員工給親友銷售公司產品的；
（十）老婆孩子都加入外國國籍的。
當然不侷限於以上十條，基本上從以上十條，腦海裡都能對號入座出一些公司的影子。說實在有時候看到很多公司外表光鮮，其實金玉其外敗絮其中，這點對於目前拿高薪的來說，的確是非常要小心。稍不留意，好不容易從一個坑爬出，又掉進了另一個坑裡。
對於員工來講，拉畫皮扯大旗也好，忽悠也好，最主要的還是要看工資是否有按時發放，並且按照約定的來發放，扯其他的都是無用。
三、薪資漲幅50%，也要看工資基數，和價值貢獻。
1、工資基數比較低，不用著急選擇，多看看多比較，會有更好的。
且不說兩家offer，漲薪都50%，不知道這是個小概率事件，就是20個面試，只有這兩個offer；還是大概率事件，面試了2家，兩家發offer，且工資漲幅50%。
不過小概率、大概率也好，只能說明以往的工作，工作價值被低估了，比如。
你作為一個新入職企業的員工，新媒體運營崗位，工作3年，工資從最初的3500元，漲到了4000元。從這個基數來看，3年的新媒體運營崗位，工資漲幅50%，薪資是6000元。但是稍微留心下招聘網站，你就會發現很多公司，在不同城市，新媒體3年工作經驗，掛出的崗位薪資都是8000-15000元。你才會發現原來你找到的新工作，原來價值還是被低估，趁著疫情期間，還是可以多投投簡歷，通過遠程視頻面試，多面面幾家。擁有2份offer在手，心理不愁，在薪資期望時，不妨按照市場平均工資水平來填期望工資。說不定更多驚喜等著你。
2、工資基數比較高，慎重考慮，需要考察工資結構，和實際到手工資。
很多公司掛羊頭賣狗肉，工資貌似給的很高，但是拿到手的工資卻非常少。
在考慮薪酬的過程中，儘可能在符合公司薪酬體系之下，最大可能的提升自己薪資固定部分佔比。 很多企業經常會偷樑換柱，崗位明明是固定結構薪資制，入職後就變成了綜合年薪制。
3、關於崗位勝任力匹配程度
有的時候，面試時候，通過短短几個小時的面試，很難看準一個人，同樣也難準確評估一個崗位的勝任情況。也摸不清企業開出優厚條件背後，到底看中自己哪方面的資源。
有的用人方動機不純，為了快速把候選人“哄騙到手”，順著候選人從業的經歷情況，從而達到企業的實際目的。比如企業方從候選人側面瞭解到，候選人的表哥是某個項目的負責人，可以通過這個人弄到項目。而實則這個候選人自己矇在鼓裡，以為自己多厲害，殊不知別人只是考慮在試用期內弄到資源後，就一腳把他踢開。
三、原公司提漲薪，財務資金緊張，1月份工資還未發，已經是危險信號，還是早作打算為妙。
現在雖然在疫情的關鍵時期，都在講共克時艱，共渡困難。但是擺在面前的是，公司的承諾未斷線，並且財務資金緊張，已經拖欠工資。也許這個過程會更久。
從短期來看，面對房貸、車貸、花唄、信用卡等賬單下，誰也不能拍拍胸脯的對企業大無畏的說，我放棄工資、我願意降薪，這叫做道德綁架。
從長期來看，企業如果真的只是資金階段性的短缺，企業也應該有說法，比如工資什麼時候兌現，在關鍵時期，和員工交底，而不是藏著掖著。如果渡過了危機，工資什麼時候進行補發，要給員工吃定心丸。不過這個前提條件也是，老闆平時為人非常不錯，不會剋扣員工工資，並且注重承諾，不是那種忽悠畫大餅的，否則說再多，也是無用。
既然考慮離職了，在離職前，必須要針對於拖欠工資，有個明確的發放協議，留有證據和心眼，讓新公司協助辦理好社保、公積金相關轉移手續，以免公司經營不善，真的破產了，後續很多事情就無人辦理，導致個人受損失。
綜上，有好機會擺在面前，我們不用被道德綁架，檫亮眼睛，選擇一份適合自己的工作，在疫情面前，愛護自己，愛護家人，保護家人，不給社會添亂，能夠有餘力前提下，為這個社會貢獻更大的價值。
二胎媽媽@Coco寶貝1126，分享職場那些事和育兒中的小確幸，歡迎點贊、評論、關注，感謝您的支持！Coco寶貝1126
【晚燈淺淺認為】你拿到兩家新公司的offer，並且漲薪一半，你應該把握機會，及時跳槽。但遇到這種情況，你更應該從公司發展狀況和自身實力來考慮。如果考慮好後決定跳槽，那要處理好與現單位領導、同事的關係，並及時索要一月份工資。
相傳，古希臘哲學家蘇格拉底教學生如何抓住機遇，要求他們在一片麥田中摘一顆最大的麥穗，只能前進不能退後。有的學生在尋找過程中時刻提醒自己後面有更大的，走到終點時才發現機會全錯過了。有的學生將麥田分為三份，當走到三分之一時，將麥穗分為大中小三類；當走到三分之二時驗證分類是否正確；走到最後時選取三類中的大類。也許這過程中他會錯過最好的麥穗，但對他而言無疑是最好的結果。
一、為什麼公司一月份工資未發？
企業生命週期理論：企業發展一般會經歷創業期、成長期、成熟期和持續發展期（或衰落期）四個階段。暫時性資金週轉不靈
每個公司都有資金週轉不靈的情況，分為暫時性和經常性資金週轉不靈。你可以從公司過往業績軌跡來預測公司未來發展方向，如果處於成熟階段，可以留任公司繼續發展。給公司一次機會，也給自己一次機會。
但是你要做好與公司同進退、共患難的準備。
公司已面臨困境，走入衰落期
一月份工資沒發、公司財務緊張，這兩大信號說明公司很可能已經資金鍊斷裂。今年春節期間出現的突發情況，是檢測公司是否具備持續良性發展的試金石，是企業破產清算的導火索。
在這種情況下，你要及時為自己謀劃更好的未來，既然已經拿到兩家新單位的offer，並且漲薪一半，就不要猶豫的離開吧。每個人都有自己的小家，我們活著不僅僅為自己，選擇更好的未來也是對家人的負責。
你面臨的境況和選擇
現單位：
- 可能會降低薪資；
- 可能會拖欠工資；
- 可能會合並部門；
- 可能會調整方向；
- 可能會進行裁員。
以上這些情況，你能承擔這些變化帶來的後果嗎？如果能，留下來。如果不能，辭職跳槽。
新單位：
- 新職位是否達成你的職業目標？
- 新公司是否為你提供有效的成長激勵？
- 新工作是否匹配你職業生涯規劃中更高一級？
如果不是，留下來；
如果是，辭職跳槽，在兩家offer中選擇一家更符合你的工作。
二、提高自身實力
- 正視自己，找出不足點
道德經說：知不知，尚矣；不知知，病也。
傑克·坎菲爾說：你必須有正視缺點的勇氣，才會有享受優點的福氣。
我認為你可以靜下心來，用紙筆寫下自己的優缺點，列出你的目標，找出突破的方向。正視自己的不足，是超越自己的開始。
機遇偏愛有準備的頭腦，只有準備充足了，才能抓住機遇衝向更好的前方。
- 審時度勢，抓取行業新資源
收集自己所在行業領域的新資源，分析本領域新趨勢，找準你未來發展的方向和定位。刻苦專研是值得稱頌的，但要避免一味的埋頭苦幹，適時抬起頭看看外面的天空，不一樣的視角和更高的格局會讓你擁有更高效率。掌握最新資源和信息，會讓你的判斷更精準。
- 查缺補漏，提升核心競爭力
無論何時，深厚的專業功底都是成為職場精英的基礎。在進入下一家單位前，利用這個空白期找出自身不足，再針對性彌足缺陷，避免“木桶效應”出現在你身上。比如：
- 多參加行業協會，提升你的公關能力；
- 多看書，良好的閱讀習慣會幫助你成為智者；
- 制定週期性學習計劃，查閱專業書籍填補知識空白；
- 參加培訓班，研究行業資深老師的講解，增加自身專業度；
- 與專業的優秀人士做朋友，三人行必有我師，取人之長補己之短。
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三、離職時該有的姿態
站好最後一崗，無保留的交接工作
整理你的崗位工作，列出交接清單。做好交接工作是你的職責，不要讓公司的重要資料丟失或者洩露。你入職時可能還簽署過保密協議，做好工作交接既是對公司的負責，也是對自己的保護。
職場關係處理
領導關係處理
無論你在現單位工作表現如何，領導肯定給過你支持、幫助。在離職之前與領導溝通交流，提出你的想法和未來規劃，請求得到他的諒解。山不轉水轉，也許你們將來會再次遇見呢！
同事關係處理
歲月已往者不可復，未來者不可期，見在者不可失。--宋代林逋《省心錄》同事是你在工作中並肩作戰最多的夥伴，你們朝夕相處，有過歡笑也有過爭論，但相逢即是緣，不論如何你們都共同分享過歡樂。在離職前和同事們聚一聚，聊聊過往，談談未來。未來不可期，我們都要在有限的生命裡儘可能為生活增添美好的記憶。
索要一月份工資
及時和財務部、人事部清算你的一月份工資，這是你應得的回報。但是目前公司資金緊張，加上今年復工晚的實際情況，你可以向公司表明先支付部分工資，等公司渡過難關，再支付你剩餘的工資。這樣也給公司留下一份好印象。
四、新單位報到注意事項
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主動溝通，態度積極
按照職位高低，選擇從下至上或從上至下的順序，和每一位管理層主動溝通，瞭解企業的歷史文化、組織架構、工作習慣、工作思維、職場關係等重要信息，迅速形成一套適合的工作模式，避免在日後工作裡觸碰公司禁忌。同時積極與領導、同事建立關係，培養良好的工作氛圍，樹立正面的工作形象。
少說話多做事
在這裡說一個我曾經同事的經歷。新年伊始，公司高薪招聘了一位女高管，這位高管從南方打拼回來，工作能力相當強，是個獨立的女強人。老闆非常信任這位高管，希望她能為公司帶來先進的管理理念。
剛開始這位高管一直和老闆、老闆娘保持密切的溝通交流，公司一片欣欣向榮。可因為溝通太過密切，老闆娘在她面前吐槽老闆種種不是，於是她就勸老闆娘分家。
因為她獨立慣了，從不依靠男人，她認為女人應該自強自立。
第二天，她接到了人事部的通知，以考核不過關為由被辭退了。
因為話多而被辭退，我為這位同事感到惋惜。我並不提倡一直默默無聞做老好人，但是在試用期內你不瞭解公司諸多信息，首要目標應是多瞭解企業背景，迅速完成領導指派的工作，站穩在公司的第一步。
效率和業績說明一切，有業績才有話語權，在有限的時間內迅速掌握主動權，才是成功的生存法則。
有強烈的責任心
在職場中，有太多人不願意承擔風險和責任，對領導的要求缺乏積極回應。但職場競爭就是責任心的競爭，有強烈的責任心會讓你始終保持取勝的慾望。取得優秀的業績，你就永遠是老闆心目中不可替代的人。有優秀業績和強烈責任心的員工，公司永遠不會嫌多。
五、總結
知者善謀，不如當時。--春秋·管仲《管子·霸言》對於你提出的問題，我從為什麼公司一月份工資未發、提高自身實力、離職時該有的姿態、新單位報到注意事項四個方面進行分析，建議你當機會來臨時，該出手時就出手，及時跳槽，成就更好的自己。
同時離職之前和領導、同事積極溝通，處理好交接工作。進入新單位後不斷提升自身競爭力，掌握領域核心技術，早日成為核心成員。
如此，未來將許你一片春華秋實。希望你遇見更好的自己！
