牛小赖VLOG

先回答第一个问题：会。我认为离职退出公司微信群应该是离职流程里面的一项内容。再来回答第二个问题：不会。原因是：

多几个人放在微信通讯录里也占不了多少内存

在同一个公司不友好不代表这个人本身不友好

所以，不管是谁，曾经在工作的时候发生过多严重的刮擦，我都不会删掉，并且生活中我也是这么做的。

就题主的问题，我综合归纳一些想法，分享出来，供看到这个问题的人参考：

一些大公司现在很注意这个问题了，离职流程也应该顺应现代社会，所以，做得好的公司会在离职流程里面加入一条：由XXX部门负责提醒离职员工退出公司工作群。

其实如果像这样把这一条加入到离职流程里并指定执行人、责任人，就可以避免很多不必要的尴尬。

很多人离职后忘了退群，就被踢出群，或者第二天一早被领导发微信来盯着退群，这样一方面增加了工作量，本来完全可以避免，另一方面容易加深离职员工和前公司的矛盾。

在工作中不友好不代表他是个不友好的人

题主这个问题的后半部分，涉及到前同事，我自己是这样想的，一个人在公司里、工作上不友好，或者说对你不友好，不代表他就是个态度不友好的人。

他之所以不友好，有很大一部分原因，是因为你们同处一家公司，有竞争关系，如果你们的岗位是直接竞争的，那还会加重这种不友好的态度。

但是，要知道，这是因为你们所在的环境和你们各自的岗位决定的，他并不是针对你这个人，如果换一个人，他同样会表现的不友好。

这是可以验证的，你只要观察他对别的同事的态度，和他没有直接竞争关系的人的态度，甚至可以通过他的朋友圈、听他接电话、和他走的近的别的同事，看见他的另外几面。

再有就是，你都离职了，可能再也不会见到，也可能以后又机会合作，都给彼此留个澄清误会的机会。

当然，有些不是误会，有些人就是对谁都不友好，可能天生不友好，如果经过多方证实，他就是这样的人，删掉也无妨。

不论是对人还是对公司不要有「一刀切」的想法

切记极端的想法和做法，这家公司不是好的就是坏的、这个人要么善良要么恶毒，这种非黑即白的观念真的要警惕，并且我强烈建议你慢慢丢掉它。

在这个社会中，这么多人身上，存在着非常多的灰色地带，不能用一刀切、非黑即白来解释他们，这样会有失偏颇。

就像我上面讲过的，那个不友好的同事，很有可能换一个环境，你们不仅有合作的可能还会成为闺蜜。

这个灰色地带就是所在环境，环境不同，人的表现不同。

霖小姐慢半拍

当你经历过了后，你会有这样的感觉。

公司的人删你，你是被踢出群的

我之前呆过一个公司，后面辞职后，大部分工作群都是离职时删的。

而其中有一个忘记删了

后面突然有一天我发现被踢出了一个群，当时就有那么一种失落感，感觉自己是被公司抛弃的人一样

是当时的那个组长，把我踢出来，之前都没发现还有这个群。

你自己删掉，是你甩掉公司

这是后面的一个公司，这是那个时候领导不地道

领导不守承诺，当时交辞职报告那天，马上就把微信群全部退了

当时就感觉，自己走出了一个大坑，心理有一种庆幸自己能及时退出这个公司来

也许这是一种心理因素。

主动权在你的手里，你自己做这件事的时候，心理会有接受感或者说默许。

对于公司的同事，删不删掉基本是看自己有没有那种心情。很多时候都是懒得删。

当对方处于不重要地位时，删不删已经不重要了。

所以，没必要纠结这个事情

你早一点自己删微信群会让你心里好过很多。

在下惊鸿

我曾经在一个台资企业呆了10年7个月，后来以为各种原因，换了几次领导，最后一个看我不爽，当然了，我看他也不爽，果断选择职场潜规则，要么忍，要么狠，要么滚，我滚蛋呗，从我决定辞职的时候开始，我就退群了，同时把他微信删除，一个月后交接完毕，拜拜！

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我离开的时候，直接退群，同事全部拉黑，第一个拉黑的就是领导，没有任何的犹豫和不好意思，做完之后，整个人都舒服了一大截。

我离职的时候，很恼火、很被动，几乎一个办公室的同事都笑开了花。

事情是这样的，我们部门总共才有四个人，我们三个在一块，负责市场与研发这，有一个领导，但不在身边，常年在集团公司总部北京。我们三个人中还有一个是小组长吧，我们和北京那边的领导联系一般都是电话或者邮件，基本上我们这边稍微有一点大的事情，是必须告知和请示领导的。

比如我们做的项目最近有什么新的发现，这都是非常重要的事情，最平常的就是我们每周都要去写工作总结。

我们三个人在一起刚开始的时候基本上非常和谐，小组长也很聪明，大家都知道的，三个人的关系其实是最难处理的，历史上不是还有三足鼎立嘛，虽然说我们自己没有那么大的矛盾，但经常的小摩擦还是有的。

说实话，那都不算啥，人嘛，毕竟不是出现利益纷争的时候，一般作为成年人是很难互相翻脸的，但出现利益的时候也是最难得时候。所以，这样的事情基本上是免不了了。

到了年底了，我们做了一年的项目也算是有了眉目，能够告一个段落了，领导对我们的工作也很满意，最后才发现，我们搞的这个项目其实名堂还是蛮大的，集团公司非常重视，为了表示对我们的重视，集团决定对我们给予现金奖励。

接下来算是故事的高潮部分来临了，集团给我们整个团队给了20万，没有说我们怎么分，这么按照平均数的话，应该是每人5万。但我知道这也是不可能的事情，人家领导肯定是要拿大头的，这个不是问题，基本上小孩子都能想通，其次即使我们三个人了，当然我最理想的分发是剩下的我们三人均分，但一想也觉得不太现实。

就这样，我在一边想着也一边等着，等了接近一个月了，这件事才算是最终变成了现实，结果是咋样的，我来给大家说一下:

这20万，领导自己拿了一半，也就是10万，小组长拿了5万，我想剩下的这5万总该我们两个人平分了吧，结果我还是想多了，我们两一个三万，一个两万，自然我就是最少的。

我这会可是切身的体会出了老古人所说的不患寡而患不均。总之吧，我心里很恼火，看着别人都在笑，我都能把他们的笑联系到是在笑我，这就更加加深了我对他们的厌恶，其实我自己告诉我，两万已经不少了，但无论如何我都说服不了自己，觉得自己很委屈，感觉自己像个冤大头被戏耍了。

我又想时间久了可能就会好了，但我还是错误的估计了形势，无论怎么样，我每天都在和他们工作，坐在一起本就让我极度不舒服了，更别说日常工作中的摩擦了，后来我实在是感觉待不下去了，就因为一个小事和小组长吵了一架，当然了，他也免不了添油加醋的去向北京总部的那个领导说点坏话。

当然，这还不是我能够下定决心离开的原因，后来，领导要让我去北京，而我又压根不想去，并且告诉了领导，我不会去。没想到对方大火，说我不服从公司的正常安排，最后安排人力将我辞退。这就是我一开始说的被动离开的过程。

那么离开后，我是一点也没有犹豫的就将他们的微信、QQ删了，电话也删了，即使还有没办完的手续也毫不犹豫的删除了，对，我一刻钟也不想忍受了，只有这样做我的心里才会好受点，我不是小心眼的人，但要说我是，我也不会反驳，我只想心里舒服一点，就这么一个简单的愿望而已。

甄小喵

我肯定会赶紧退出公司的微信群，但是是否删除不友好的同事要看精力，因为我根本不会关注我并不大在乎的人。

离职退群是基本素质

有的人会觉得退出微信群，或是被踢出微信群感觉不大好，但是这其实是职场中的玻璃心在作怪。离职退群是基本的职业素养，既然是工作群，你的工作都没有了，还不退群干嘛呢？你想从群里得到什么呢？得到别人对你的评价？对你的欢送？恐怕你还没有意识到自己并不是世界的中心吧？

而且，作为前公司，肯定有些工作内容是保密的，作为离职人员肯定不方便知道。

因此，避免尴尬，离职了，就自己赶紧退群吧，不用别人来踢你出群。

别把精力放在那些不值得关注的人身上

有时候，我们不是要去宽容，要去忘记一些不开心，实际上不开心的回忆会伴随终生，就比如我遇到一个不好的领导，有时候做噩梦都会梦见她，但是你说要专门去报复什么的，或者耿耿于怀是没有必要的。

毕竟，小孩子才分对错，单纯的人才会爱憎分明，成年人只看利益。

别把精力放在那些不值得的人身上，原因只有一个，那就是不值得。你多想一秒关于这些人这些事，都是不值得的。

我们应该把精力放到未来，放到新工作中。

总结，离职马上退群，至于是否删除那些不友好的同事，就看你的心情和精力吧，如果闲的无聊就去删了，如果还有更重要的事要去做，就不要去管这些人，因为不值得。

谭谈流程

这个问题我最适合回答，因为我刚从上家工厂离职。其实最开始我也在思考离职的要不要把以前合不来的同事微信删掉，但是后来一想也许别人早就把你删掉了呢，如果没有其实没有的话，但是你们曾经也想过把彼此的关系好同事或者好朋友，只是后来的一些问题让你们产生了分歧而已，没必要删掉。可以做个不被打扰就好，说不定还可以在过年的时候帮你同城加加速，可以更快的买到票呢。但是工厂的一些工作群，我办完手续就直接推掉了，不想在知道一些工作上的事而已。也避免以后我的老大把我移除群的尴尬。

来自大山的熊大

离职后我不会直接退出公司的微信群聊。也不会把不友好同事的微信删除。

我是一个被动型的人，因为我知道，公司微信群的管理员自己会把我剔除群聊，毕竟不是公司的员工，群里发的消息自然与我无关，比起主动退出群，还是等着管理员主动剔除比较好。

对于工作上曾经不友好的同事，就让他静静的躺在那里咯，不友好是处于工作上说的，不是生活，离开了公司，自然也就不会有交集。也许跳开工作，只谈生活，会是志同道合的人。像这次疫情，在家没有菜，我就是联系以前的同事，他们主动给我送菜送米。说不定哪一天在生活上你就需要别人帮助一下。

因此，我不会删除同事，也不会退出公司群聊。

莫芷百

这件事我有经历，今年三月份我去亲戚厂里上班，然后亲戚是里面的主管，但是对我不怎么友好，中间还冤枉过我一次，然后做到七月份的时候被开除了，那时候因为迟到了我就不去了想请假，他不同意，让我可以晚点去，我晚点去了，结果还是扣了我一百工资算迟到的。好郁闷。在里面也没一个关系好的人，有什么事只能自己解决。然后因为一些原因，他把我开除了，在工作群里面发的，当时感觉自己瞬间没工作了，[泪奔]那感觉。不知道怎么形容，然后等到工作给我结清楚当天，我立马退了工作群。没什么值得怀念的。

岁月留下痕迹WiFi

看到这个问题，我想起了前段时间一个领导走的情况。

他因工作调动，公司领导把他降职降薪，这让他很受刺激，也明白公司领导这是让他自己提出辞职申请。他便开始找下家，找到后，向公司提出申请。公司领导最终同意他离职。

如果我是题主，我会这样来做。

公司的微信群，一般来说都是以工作为主。所以也会有一些公司的机密。既然人都走了，那就没有用了。还是自己主动退出的好。否则等群主再来删你或者等他们提醒了再退出，这种会让双方都有尴尬的感觉。

2、关于以前那些不友好的同事

在工作中，总会加各种同事的微信，以方便工作顺利开展和提出工作效率。同事中总要一些是关系蛮好的，一些不太好的。

既然辞职了，我是题主的话，便把关系好的留下来，以免以后还有帮忙的时候。不友好的那些呢，还删掉好了。反正也不靠他们吃饭。而且看不到他们，心情也会更加舒畅。

3、总结

在工作中，会有许多各种各样的微信工作群，既然人走了，就退出吧。免得为了这些小事闹得大家都不开心。

毕竟对你来说，已经没事。即使有用，这样的做法，只对觉得你LOW。

以上是我个人的看法，希望对各位朋友有帮助。

更好的明天03

既然离开了，就别犯傻退出公司的微信圈，更不要删除不友好的同事微信。要记住，这些都是你未来职场成长发展的人脉资源啊！

近几年来，中年职场危机是个社会热点话题，职场三哥和众多职场朋友聊到这个话题时，总是要强调求职找工作时的一个关键渠道方式:人际关系和人脉资源。

尤其今天的中年职场人，很多一边忍受着工作压力和底薪待遇，一边想办法努力提高自身实力，期待有机会“敢于”辞职跳槽。

“四十多岁了，不想就拿着这份死工资混吃等死，可是又不知道自己辞职后能干什么”

“裸辞在家二个月了，开始焦虑和迷茫，工作不好找，有点后悔太冲动放弃工作，怎么办？”

“快五十岁的人了，不想在上班干老本行了，改行转型太难，如何找一份适合自己的工作？”

我回答过很多网友类似的问题

职场三哥最实在的建议有二点:

1.在没有联系👌🏻下家工作时，不要辞职。

2.中年职场人找工作要多靠同学，朋友，过去同事引荐更稳妥，就是说待遇和职位更容易上手。

回到题主的问题，有二点思路:

一，公司在你离职后，通常会主动移除你的微信。你无需先一步自己取消，这是一种人情和社交方式。

二，对过去不友好的同事要放下成见和恩怨，最好做个告别，修好关系。行业圈子都不大，总有交集在遇到的时候。

职场三哥一直在私企做管理，走过五家公司，其中四家都是过去的同事和上级引荐的，而且谈的待遇都要好过我自己要求，这是提升身价待遇的最靠谱的方式。

希望我的回答对你有帮助（完）

關鍵字: 微信 职场 离职