豆斯儿
每个人来到职场上，都会遇到这样或者那样的老板。但是，你要明白，在职场上，并不是所有的老板都会让你满意，特别是在职场上，你与老板的关系，是领导与被领导之间的关系，不是你们之间搞对象谈恋爱之间的关系，因为性格不合、形象不好、语言不对，就讨厌、就离开、就辞职，那样，下一个老板，不一定是你能满意的老板。所以说，既然投身职场，一定要先学会适应环境，学会适应老板，特别是要学会适应被领导。这样，你才能够在职场上求得一份稳定的工作。
1，要明确自己的工作目标，是为了求生活、求生存、求发展。
在职场上，一个人要明确自己的工作目的是什么？自己工作的目标是什么？其实，每个人来到职场上工作，都是为了自己求生活、求生存，然后，才是求发展的。只要能挣到一份满意的工资，只要工作起来能够适应，这也就足够了。至于遇到什么样的环境、遇到什么样的老板，那都是次要的，都是靠自己的能力可以调节的。
2，要进一步提高自己的适应能力，在任何地方也会遇到讨厌的老板。
一个人到职场上工作，必须要有足够的能力。要适应工作环境，适应人际关系，当然也要适应老板。如果说，因为自己看到老板不顺眼，或者说，对于老板的工作方法不适应，对于老板的性格特征看不惯，就想到辞职，这也未免太草率了。因为，任何地方都会有大家所讨厌的老板，任何老板也不是人人都能够满意的人。所以，必须以足够的适应能力，去适应工作环境，适应人际关系，适应老板的领导，从而，才能挣到一份满意的工资。
3，要深入了解老板的道德品质，如果老板心狠手辣、或者是道德败坏，那就要果断离开。
当然，一个人在职场上，遇到自己的老板，自然要在工作中深入地进行了解。特别是对老板的道德品质，要有所了解。如果老板心狠手辣、狡猾奸诈、欺压员工，那样的老板，确实十分可恶。尤其是这个企业是老板自己的企业，不可能一天两天就能换掉老板，那么，你辞职也有情可原。如果你是女同志，而老板的道德品质十分败坏，在工作中对你心怀不轨。那样，你就赶快辞职，千万不能等到受害了才离去，那时一定悔之晚矣。
总之，在工作中，遇到好的老板是员工的福气，而遇到一个素质低下的老板是员工的不幸。由此，如何适应环境，如何适应老板，也是对每个员工的一个能力考验。要深入了解老板的道德品质，了解老板的工作意图，在基本认可老板的情况下，稳定自己的工作。当然，如果遇到的老板品德低下、道德败坏，你可以灵活机动，适时选择辞职，这也是保护自己的一个有效方法。
职场导航仪
不喜欢老板，那上班确实痛苦，就像和不喜欢的人谈恋爱一样，太难受，那怎么办呢？
想清楚，为什么看着老板就觉得讨厌？是因为不喜欢他这个人，还是不喜欢他说话做事方式，还是因为他给的薪水你不满意？还是其他原因？
01. 如果是单纯讨厌他这个人，我觉得没必要辞职，只要你不是中高层位置的，一般直接跟老板接触的机会很少，没必要为这个辞职。
02.如果老板说话做事的方式让你实在不喜欢，嫌弃得要命，我觉得你可能得改变你的心态，谁叫老板是衣食父母呢。
03. 如果你对你的薪水不满意，觉得做得多赚得少，那你可以先网上刷简历，骑驴找马。
我有时候也有那么瞬间觉得老板讨厌，特别是觉得他无缘无故发脾气的时候，但是弄清楚他发脾气的原因，我就释怀了。
有时候我们认为老板是资本家，是暴君，剥削者。其实不然，老板也是血肉之躯，只有从他的角度去看待问题，才能不那么讨厌他。
以上，谢参考。
元宝小姐那些话
谢谢题主。
【职场达人 】不知道题主工作多少年了，我认为不管工作多少年，如果单纯因为老板比较讨厌就辞职，那你就太不职业了，更何况这种讨厌有可能仅是你自己的感觉。职场从来就没有顺风顺水，在一生中，你会在工作中碰到形形色色的人，你不可能每个都不搭理，每个都炒鱿鱼，还是要从自身分析问题，认清自己，找到比较好的与老板、同事的相处之道。
一是分析一下你讨厌老板的原因。如果老板在工作中事事针对你、欺压你，经常给你穿小鞋，那这样的老板坚决不跟。如果是你自己工作的原因，比如工作质量不高、业绩不突出等，老板会经常批评你，这时你也会讨厌老板，但还得从自身上面找原因，因为老板批评的有道理。
二是要学会调适自己的心理和情绪。工作既是我们展现人生价值的载体，也是我们谋生过活的工具，有时候人在屋檐下，一定要低头，要识时务、知进退，如果老板刻意针对你，能忍则忍，能坚持就坚持，要学会自己调适自己，实在坚持不了再辞职。当然，辞职一般情况不允许裸辞，要提前找好下家，以防掉沟里。
三是建议还是不断提升强化自己，增强职业素养。我刚工作的时候，也处处被上司针对，天天挨批评，当时也会受不了，毕竟人都是有自尊心的。但是细想起来，自己却有不职业的地方，写材料写不好，excel处理不美观，与下级单位沟通技巧没有掌握好等等，都会让领导生气。解决这些问题的还是发挥自身主观能动性，积极主动学习，不断丰富提升自己，使自己越来越职业。
所以说，职场虽是生意场，但不是意气场，要用理性的思维思考、判断、处理问题，才能找到相对最优的解决方法。
职场文化及体育达人
这需要看自己的原则，只要是老板没有做出什么令人发指的事情，大部分人都是不会辞职的。因为自己希望能够慢慢的成长，短时间内你也无法全面的评价一个人的好坏。虽然许多人表现的比较强势，但是某些事情发生后还是会改变我们的看法。
不喜欢老板，首先得看看自己的职业需要和老板接触么。就像是程序员一样，只需要自己技术上面有一手。在交际上面是基本没有什么压力的，因为这个职业的原因，我们都是在工作或者对接。老板的好坏其实对于程序员来说只是表现在薪资待遇上面，但是拥有技术的程序员也不会害怕下一份工作的着落。
能够在职场中学习到东西，或者是拿到这个履历是关键的。老板在这其中有着可大可小的关键，不少面试的新工作都会打电话到你工作的环境询问。而且得罪一个人并不会对于有什么好处，不必要因为一些举动而损坏自己的前程。
职场本来就是一个奇怪的地方，有一个让自己讨厌的老板并不稀奇。有的时候是我们的心态不正确，其实对错只是站立的角度不同而已。站在老板的角度来说这么做或许你看不爽，但是他的格局和你不一样。有的时候我们就是应该学习一下老板的处事方式，不要单单只是看到你讨厌的一面，要注意到老板为什么是老板，我们才会进步。这样也对于我们下一份工作有着意外的好处。
妤卿湖
因为讨厌领导，想要离职，这很能理解，我觉得在离职之前，有必要做以下几点的考虑
首先弄清楚原因，为什么看见领导就讨厌 ，是触碰到你的底线还是另有其它原因。如果触碰你的底线，比如性骚扰甚至有更过分的行为，那您就要保护个人合法权益，在提醒领导无果的情况下，不可以懦弱迁就，应直接向单位所属纪检监督部门汇报。
如果领导让您讨厌的原因，没有触碰底线，千万不要冲动辞职，那您要先静下心来想一下。是不是你不欣赏领导的做事风格，让你感觉不舒服，心情不舒畅，做起事来有太多的顾虑和约束，不能够放手地做事。自己的潜力得不到极致的发挥。
或者是领导对你不够宽容，老是给你穿小鞋。
如果是这样的话，要及时的给领导沟通，摸清楚领导的期望和严格的要求。解除摩擦与误会，相互包容，继续干下去。
是不是老板不信任你，轻视你，不懂得授权与你，得不到公司培养与充分的发展。如果是这种情况，那可以考虑辞职了，在干下去也不会有什么发展。
有时候，可能是你不认同老板和老板的企业文化。所谓道不同不相为谋，能沟通解决的最好沟通解决。把自己放在老板的角度，用正确的观点想法与老板坦诚沟通，沟通他在企业发展管理方面关于你的一些独到见解。同时也在自己的身上找找原因，看自己能不能适应老板的管理，毕竟职场事态就是物以类聚人以群分，好聚亦好散。
一整本书
1、职场不可以任性。
如果看一场电影，放映中途你觉得不满意，大可以果断离场，免得浪费时间；但职场不是娱乐消遣，任何的职业调整都需要慎重，不宜感情用事，要尽量避免短期行为影响职业的发展。
2、客观分析原因。
如果确实对当前工作不满意，要理性分析，找出原因。“看老板讨厌”这个理由过于牵强，如果老板的言行没有原则性问题，尊重上司是职场礼仪，更是职场的基本要求；如果老板的言行不公或者对你有失尊重，可以适当方式表达你的意见。
3、积极调整自己。
正如生活中不可能永远一帆风顺，职场中的困难、压力甚至委屈本身就是职场的一部分。职场中遇到不如意，试着积极调整自己的心态、调整自己的状态。当然，职业的发展并不是我们工作中的唯一追求，职场幸福感也很重要，如果实在调整不了，并且有退路、有准备，另谋高就也可以作为一个选项。
水大鱼大
这个辞职理由透出的信息告诉人们，问题主要出在自己身上（有点不客气了丿，如果不能正视并解决问题，你会一直辞下去的。这么说你可能不理解。咱们一起分析一下原因。首先老板没有完美的，包括自己也是这样的；老板与自己身上都会有讨厌之处。这个你没有异议吧；
其次你上岗目的就是通过做事挣点钱，改变自己与家庭的生活现状，不是为了看老板什么样；只要自己目的达到了就好，至于老板什么样儿，与你无关。你觉不觉得有点道理呢？
再次职场上的老板与员工之间就是一个矛盾体。相互之间的对立与制约，有时会很激烈；不可能像亲人那样互相礼让。他不是你的亲人，不要用亲人标准要求他；这话你认同吧？
最后是不是你在没有认清职场本质的前提下，匆忙闯入进来了。仍然用家庭或者学校的思维模式去面对职场的残酷与凶险？而且你又有颗玻璃心，承压能力差；并且持有高自尊心理。受不得半点委屈？如果不是这样子最好；如果是，应及早改变，否则你会一直生活在纠结之中。你想想怎么样？
如果你认同以上分析，下一步就是调整自己。怎么调？这里列出个提纲，供你参考：
一是自我的定位要准确，包括人生目的、个人优势与劣势；二是改变思维模式，就是改变直线性思维为发散性思维模式；三是強健心理，锻炼得＂皮实＂一点；四是站得高一点，像雄鹰一样高瞻远瞩，就能够进一步开阔胸怀，要有容人之量。
天道若龙
很荣幸能够回答你的问题。
1.我建议不要在近期辞职。介绍一下自己，我是年前辞职的，原本准备今年一边考教师资格证一边找工作的，可是现在的情况就是宅在家里，不知道什么时候能够被解禁。我不支持没有准备的辞职，但如果确实有着长期的职业规划想要创业或者跨行的话，可以熬过这段时间再尝试。
2.辞职原因建议认真分析一下当前工作的利弊。可以根据喜爱程度、成长潜力、公司氛围、薪资待遇等等方面对你当前的工作打分，如果分数及格，可以尝试再坚持一段时间。
我最近在网络上看到一些观点“十年前，工作有一个缺点就辞职。十年后，工作有一个优点就不敢辞。”
根据我对职场的观察来看，其实最好的辞职期应该是你晋升之后一年左右，比如你刚刚进公司是一个普通员工，两年后，你晋升为主管，工作一年左右跳槽，可以区别的公司当主管或者副部长之类的职务。
但如果你是刚刚毕业进入一家公司，工作一年，还是一个普通员工，就算跳槽，你都还是只能去另外一家公司当普通员工，重新再花两三年升为主管…和另外一种选择差多了。
辞职原因是不喜欢老板，我在之前也有这样一个阶段。
那个时候我告诉自己，如果我就这样对我的上司屈服了，不就是把世界让给了我讨厌的人吗？正是因为讨厌，我才要将他踩在脚下——如果短时间不能，我至少要把他身上所有比我强的地方都掌握。
祝，前程似锦！
曾曾向上
谢题主！人活着，需要具有两大要素，首选是精神层面上的。信仰、兴趣、爱好、爱情等所有的感知世界的满足和追求。其二是物质层面上的，比如吃、喝。物质为精神上的追求提供保证（请谅不是大道理，旨在回答问题的铺垫）。想清楚了这些，问题就简单多了。再说老板。现在的一些企业，老板就是企业，而企业也就是老板。只是其表现出来的形式不一样罢了。回归本题，你如果不想继续的让崇高的精神生活受委屈，辞职‘重起炉灶’，新企业也同样能保证你物质生活的需要，对吗？别纠结。
愚叟2
大哥，看钱的份上，绕他一条狗命好吗？
这恐怕是我见过最搞笑的一个问题了，作为公司老板，我突然想到，我的同事不会这么在心底琢磨我吧？
如果喜欢这个工作，并且薪资不错，那能忍就忍吧；毕竟，工作嘛、赚钱嘛，没那么矫情。再说，疫情下，找份逞心如意的工作并不简单。
我给你出个主意：
如果因为老板长相令你想吐，那就尽量戴个墨镜吧；低色温、黑色系中，看谁都一样，感官上会舒服的多。
如果因为老板谈吐令你厌恶，那就做好本职工作，避免他总找你谈心；如果到了听到声音就想打他，千万控制住，戴个耳机可以解决问题。
除此外，等你存够了“跳槽”的生活费，再做打算吧。
说实话，我特别好奇，他到底咋了你了？
