豆斯兒
每個人來到職場上，都會遇到這樣或者那樣的老闆。但是，你要明白，在職場上，並不是所有的老闆都會讓你滿意，特別是在職場上，你與老闆的關係，是領導與被領導之間的關係，不是你們之間搞對象談戀愛之間的關係，因為性格不合、形象不好、語言不對，就討厭、就離開、就辭職，那樣，下一個老闆，不一定是你能滿意的老闆。所以說，既然投身職場，一定要先學會適應環境，學會適應老闆，特別是要學會適應被領導。這樣，你才能夠在職場上求得一份穩定的工作。
1，要明確自己的工作目標，是為了求生活、求生存、求發展。
在職場上，一個人要明確自己的工作目的是什麼？自己工作的目標是什麼？其實，每個人來到職場上工作，都是為了自己求生活、求生存，然後，才是求發展的。只要能掙到一份滿意的工資，只要工作起來能夠適應，這也就足夠了。至於遇到什麼樣的環境、遇到什麼樣的老闆，那都是次要的，都是靠自己的能力可以調節的。
2，要進一步提高自己的適應能力，在任何地方也會遇到討厭的老闆。
一個人到職場上工作，必須要有足夠的能力。要適應工作環境，適應人際關係，當然也要適應老闆。如果說，因為自己看到老闆不順眼，或者說，對於老闆的工作方法不適應，對於老闆的性格特徵看不慣，就想到辭職，這也未免太草率了。因為，任何地方都會有大家所討厭的老闆，任何老闆也不是人人都能夠滿意的人。所以，必須以足夠的適應能力，去適應工作環境，適應人際關係，適應老闆的領導，從而，才能掙到一份滿意的工資。
3，要深入瞭解老闆的道德品質，如果老闆心狠手辣、或者是道德敗壞，那就要果斷離開。
當然，一個人在職場上，遇到自己的老闆，自然要在工作中深入地進行了解。特別是對老闆的道德品質，要有所瞭解。如果老闆心狠手辣、狡猾奸詐、欺壓員工，那樣的老闆，確實十分可惡。尤其是這個企業是老闆自己的企業，不可能一天兩天就能換掉老闆，那麼，你辭職也有情可原。如果你是女同志，而老闆的道德品質十分敗壞，在工作中對你心懷不軌。那樣，你就趕快辭職，千萬不能等到受害了才離去，那時一定悔之晚矣。
總之，在工作中，遇到好的老闆是員工的福氣，而遇到一個素質低下的老闆是員工的不幸。由此，如何適應環境，如何適應老闆，也是對每個員工的一個能力考驗。要深入瞭解老闆的道德品質，瞭解老闆的工作意圖，在基本認可老闆的情況下，穩定自己的工作。當然，如果遇到的老闆品德低下、道德敗壞，你可以靈活機動，適時選擇辭職，這也是保護自己的一個有效方法。
職場導航儀
不喜歡老闆，那上班確實痛苦，就像和不喜歡的人談戀愛一樣，太難受，那怎麼辦呢？
想清楚，為什麼看著老闆就覺得討厭？是因為不喜歡他這個人，還是不喜歡他說話做事方式，還是因為他給的薪水你不滿意？還是其他原因？
01. 如果是單純討厭他這個人，我覺得沒必要辭職，只要你不是中高層位置的，一般直接跟老闆接觸的機會很少，沒必要為這個辭職。
02.如果老闆說話做事的方式讓你實在不喜歡，嫌棄得要命，我覺得你可能得改變你的心態，誰叫老闆是衣食父母呢。
03. 如果你對你的薪水不滿意，覺得做得多賺得少，那你可以先網上刷簡歷，騎驢找馬。
我有時候也有那麼瞬間覺得老闆討厭，特別是覺得他無緣無故發脾氣的時候，但是弄清楚他發脾氣的原因，我就釋懷了。
有時候我們認為老闆是資本家，是暴君，剝削者。其實不然，老闆也是血肉之軀，只有從他的角度去看待問題，才能不那麼討厭他。
以上，謝參考。
元寶小姐那些話
謝謝題主。
【職場達人 】不知道題主工作多少年了，我認為不管工作多少年，如果單純因為老闆比較討厭就辭職，那你就太不職業了，更何況這種討厭有可能僅是你自己的感覺。職場從來就沒有順風順水，在一生中，你會在工作中碰到形形色色的人，你不可能每個都不搭理，每個都炒魷魚，還是要從自身分析問題，認清自己，找到比較好的與老闆、同事的相處之道。
一是分析一下你討厭老闆的原因。如果老闆在工作中事事針對你、欺壓你，經常給你穿小鞋，那這樣的老闆堅決不跟。如果是你自己工作的原因，比如工作質量不高、業績不突出等，老闆會經常批評你，這時你也會討厭老闆，但還得從自身上面找原因，因為老闆批評的有道理。
二是要學會調適自己的心理和情緒。工作既是我們展現人生價值的載體，也是我們謀生過活的工具，有時候人在屋簷下，一定要低頭，要識時務、知進退，如果老闆刻意針對你，能忍則忍，能堅持就堅持，要學會自己調適自己，實在堅持不了再辭職。當然，辭職一般情況不允許裸辭，要提前找好下家，以防掉溝裡。
三是建議還是不斷提升強化自己，增強職業素養。我剛工作的時候，也處處被上司針對，天天挨批評，當時也會受不了，畢竟人都是有自尊心的。但是細想起來，自己卻有不職業的地方，寫材料寫不好，excel處理不美觀，與下級單位溝通技巧沒有掌握好等等，都會讓領導生氣。解決這些問題的還是發揮自身主觀能動性，積極主動學習，不斷豐富提升自己，使自己越來越職業。
所以說，職場雖是生意場，但不是意氣場，要用理性的思維思考、判斷、處理問題，才能找到相對最優的解決方法。
職場文化及體育達人
這需要看自己的原則，只要是老闆沒有做出什麼令人髮指的事情，大部分人都是不會辭職的。因為自己希望能夠慢慢的成長，短時間內你也無法全面的評價一個人的好壞。雖然許多人表現的比較強勢，但是某些事情發生後還是會改變我們的看法。
不喜歡老闆，首先得看看自己的職業需要和老闆接觸麼。就像是程序員一樣，只需要自己技術上面有一手。在交際上面是基本沒有什麼壓力的，因為這個職業的原因，我們都是在工作或者對接。老闆的好壞其實對於程序員來說只是表現在薪資待遇上面，但是擁有技術的程序員也不會害怕下一份工作的著落。
能夠在職場中學習到東西，或者是拿到這個履歷是關鍵的。老闆在這其中有著可大可小的關鍵，不少面試的新工作都會打電話到你工作的環境詢問。而且得罪一個人並不會對於有什麼好處，不必要因為一些舉動而損壞自己的前程。
職場本來就是一個奇怪的地方，有一個讓自己討厭的老闆並不稀奇。有的時候是我們的心態不正確，其實對錯只是站立的角度不同而已。站在老闆的角度來說這麼做或許你看不爽，但是他的格局和你不一樣。有的時候我們就是應該學習一下老闆的處事方式，不要單單只是看到你討厭的一面，要注意到老闆為什麼是老闆，我們才會進步。這樣也對於我們下一份工作有著意外的好處。
妤卿湖
因為討厭領導，想要離職，這很能理解，我覺得在離職之前，有必要做以下幾點的考慮
首先弄清楚原因，為什麼看見領導就討厭 ，是觸碰到你的底線還是另有其它原因。如果觸碰你的底線，比如性騷擾甚至有更過分的行為，那您就要保護個人合法權益，在提醒領導無果的情況下，不可以懦弱遷就，應直接向單位所屬紀檢監督部門彙報。
如果領導讓您討厭的原因，沒有觸碰底線，千萬不要衝動辭職，那您要先靜下心來想一下。是不是你不欣賞領導的做事風格，讓你感覺不舒服，心情不舒暢，做起事來有太多的顧慮和約束，不能夠放手地做事。自己的潛力得不到極致的發揮。
或者是領導對你不夠寬容，老是給你穿小鞋。
如果是這樣的話，要及時的給領導溝通，摸清楚領導的期望和嚴格的要求。解除摩擦與誤會，相互包容，繼續幹下去。
是不是老闆不信任你，輕視你，不懂得授權與你，得不到公司培養與充分的發展。如果是這種情況，那可以考慮辭職了，在幹下去也不會有什麼發展。
有時候，可能是你不認同老闆和老闆的企業文化。所謂道不同不相為謀，能溝通解決的最好溝通解決。把自己放在老闆的角度，用正確的觀點想法與老闆坦誠溝通，溝通他在企業發展管理方面關於你的一些獨到見解。同時也在自己的身上找找原因，看自己能不能適應老闆的管理，畢竟職場事態就是物以類聚人以群分，好聚亦好散。
一整本書
1、職場不可以任性。
如果看一場電影，放映中途你覺得不滿意，大可以果斷離場，免得浪費時間；但職場不是娛樂消遣，任何的職業調整都需要慎重，不宜感情用事，要儘量避免短期行為影響職業的發展。
2、客觀分析原因。
如果確實對當前工作不滿意，要理性分析，找出原因。“看老闆討厭”這個理由過於牽強，如果老闆的言行沒有原則性問題，尊重上司是職場禮儀，更是職場的基本要求；如果老闆的言行不公或者對你有失尊重，可以適當方式表達你的意見。
3、積極調整自己。
正如生活中不可能永遠一帆風順，職場中的困難、壓力甚至委屈本身就是職場的一部分。職場中遇到不如意，試著積極調整自己的心態、調整自己的狀態。當然，職業的發展並不是我們工作中的唯一追求，職場幸福感也很重要，如果實在調整不了，並且有退路、有準備，另謀高就也可以作為一個選項。
水大魚大
這個辭職理由透出的信息告訴人們，問題主要出在自己身上（有點不客氣了丿，如果不能正視並解決問題，你會一直辭下去的。這麼說你可能不理解。咱們一起分析一下原因。首先老闆沒有完美的，包括自己也是這樣的；老闆與自己身上都會有討厭之處。這個你沒有異議吧；
其次你上崗目的就是通過做事掙點錢，改變自己與家庭的生活現狀，不是為了看老闆什麼樣；只要自己目的達到了就好，至於老闆什麼樣兒，與你無關。你覺不覺得有點道理呢？
再次職場上的老闆與員工之間就是一個矛盾體。相互之間的對立與制約，有時會很激烈；不可能像親人那樣互相禮讓。他不是你的親人，不要用親人標準要求他；這話你認同吧？
最後是不是你在沒有認清職場本質的前提下，匆忙闖入進來了。仍然用家庭或者學校的思維模式去面對職場的殘酷與兇險？而且你又有顆玻璃心，承壓能力差；並且持有高自尊心理。受不得半點委屈？如果不是這樣子最好；如果是，應及早改變，否則你會一直生活在糾結之中。你想想怎麼樣？
如果你認同以上分析，下一步就是調整自己。怎麼調？這裡列出個提綱，供你參考：
一是自我的定位要準確，包括人生目的、個人優勢與劣勢；二是改變思維模式，就是改變直線性思維為發散性思維模式；三是強健心理，鍛鍊得＂皮實＂一點；四是站得高一點，像雄鷹一樣高瞻遠矚，就能夠進一步開闊胸懷，要有容人之量。
天道若龍
很榮幸能夠回答你的問題。
1.我建議不要在近期辭職。介紹一下自己，我是年前辭職的，原本準備今年一邊考教師資格證一邊找工作的，可是現在的情況就是宅在家裡，不知道什麼時候能夠被解禁。我不支持沒有準備的辭職，但如果確實有著長期的職業規劃想要創業或者跨行的話，可以熬過這段時間再嘗試。
2.辭職原因建議認真分析一下當前工作的利弊。可以根據喜愛程度、成長潛力、公司氛圍、薪資待遇等等方面對你當前的工作打分，如果分數及格，可以嘗試再堅持一段時間。
我最近在網絡上看到一些觀點“十年前，工作有一個缺點就辭職。十年後，工作有一個優點就不敢辭。”
根據我對職場的觀察來看，其實最好的辭職期應該是你晉升之後一年左右，比如你剛剛進公司是一個普通員工，兩年後，你晉升為主管，工作一年左右跳槽，可以區別的公司當主管或者副部長之類的職務。
但如果你是剛剛畢業進入一家公司，工作一年，還是一個普通員工，就算跳槽，你都還是隻能去另外一家公司當普通員工，重新再花兩三年升為主管…和另外一種選擇差多了。
辭職原因是不喜歡老闆，我在之前也有這樣一個階段。
那個時候我告訴自己，如果我就這樣對我的上司屈服了，不就是把世界讓給了我討厭的人嗎？正是因為討厭，我才要將他踩在腳下——如果短時間不能，我至少要把他身上所有比我強的地方都掌握。
祝，前程似錦！
曾曾向上
謝題主！人活著，需要具有兩大要素，首選是精神層面上的。信仰、興趣、愛好、愛情等所有的感知世界的滿足和追求。其二是物質層面上的，比如吃、喝。物質為精神上的追求提供保證（請諒不是大道理，旨在回答問題的鋪墊）。想清楚了這些，問題就簡單多了。再說老闆。現在的一些企業，老闆就是企業，而企業也就是老闆。只是其表現出來的形式不一樣罷了。迴歸本題，你如果不想繼續的讓崇高的精神生活受委屈，辭職‘重起爐灶’，新企業也同樣能保證你物質生活的需要，對嗎？別糾結。
愚叟2
大哥，看錢的份上，繞他一條狗命好嗎？
這恐怕是我見過最搞笑的一個問題了，作為公司老闆，我突然想到，我的同事不會這麼在心底琢磨我吧？
如果喜歡這個工作，並且薪資不錯，那能忍就忍吧；畢竟，工作嘛、賺錢嘛，沒那麼矯情。再說，疫情下，找份逞心如意的工作並不簡單。
我給你出個主意：
如果因為老闆長相令你想吐，那就儘量戴個墨鏡吧；低色溫、黑色系中，看誰都一樣，感官上會舒服的多。
如果因為老闆談吐令你厭惡，那就做好本職工作，避免他總找你談心；如果到了聽到聲音就想打他，千萬控制住，戴個耳機可以解決問題。
除此外，等你存夠了“跳槽”的生活費，再做打算吧。
說實話，我特別好奇，他到底咋了你了？
