徐綠豪

不建議你回去。我仔細看了下你的描述，我做了下面的剖析，希望能幫到你。

沒有做到完美離職

一、辭職動機不純，說的是主觀原因。讓人覺得你很浮躁，不是一個可以安心工作的人。

二、給經理領導印象不好。經理提出有挽留你的看法，但你給人的感覺很冷淡，打死不相往來的感覺。

三、你沒有改變對原有公司的看法，沒有清楚的職業規劃。你現在回去的客觀原因是沒有找到合適的工作，就算你後期二次入職，一旦稍有不順心，又會離職。

綜上原因，你現在回去，不過就是自討沒趣，去了發展也不大。

那些情況可以二次入職

一、對進入的公司充分了解，並做好了應對準備。

二、公司領導對你印象很好，誠心相邀。

三、離職時沒有做過分的舉動。

如何離職

一、離職時不要說主觀原因。說客觀原因，例如：目前家裡小孩晚上需要自己定點接送，和貴司的上班時間有衝突。

二、不要給原領導丟臉色。多留條後路。

牛糞下的屎殼郎

馮緣/營銷專家、杭州電子科技大學客座教授

所謂的面子

都是別人給的

不是自己要的

要面子不一定有錢

有錢一定有面子

首先要做好自己的職業規劃，如果在你的規劃中，忍辱負重也要好好幹，以學習為主，增加自己的閱歷，積累經驗。如果不在你的規劃中，就去找和你規劃相類似的行業工作做。

其次，如果你真的急需要這份工作，解決目前的困難，建議放下面子和領導好好溝通，是可以回去上班的。

緣來財聚定乾坤

建議不要回去繼續。題主主要是除了當前的工作沒有找到其他的工作機會，所以害怕這份工作不去的話會讓自己失業。再者就是入職前負責人那邊並沒有跟你如實的交代當前的工作時間，說明這個崗位的流動性可能很大，不太好招到合適的人。

學會在所處環境中有一定的判斷力

你的經歷讓我想起了一件事情，之前我的一個朋友父親在熟人老闆的推薦下去的桐鄉上班，最後也是呆了幾天覺得很累，就辭職了。這位老闆是浙江的，跟朋友的父親認識12年，中途幾次想讓朋友父親去那邊上班。都知道今年的市場不景氣，實體企業更是如此。

朋友父親所在的工廠每天沒有接到什麼單子，擔心所在工廠會經營不下去。而此時又看到桐鄉的這位老闆想讓他去那邊上班，並且承諾薪資比原有的薪資加上25%。後來朋友父親心動了，辭掉了手頭的工作去了桐鄉。去了桐鄉之後，朋友父親並沒有因為薪資的漲幅而讓生活改變起來，結果是朋友父親沒上一個月的班就被累的落下了一身毛病。

朋友父親主要是過度信任這位熟人老闆而吃了虧，入職前老闆對朋友父親說主要工作是管理員工。最後去的幾天就是各種雜事、小事被安排的滿滿的，時不時的還要去外面幫別人幹活，最後午飯、晚飯是自己貼錢且不報銷。後來聽共事的同事說，朋友父親所在的崗位已經換了很多人，整個員工都是來來回回的換來換去。

而這個時候朋友父親才呆3天，看到每天的工作強度比之前大很多，且老闆還時不時的說朋友父親效率低。畢竟是打工仔，去了人家那邊上班就是需要給人打工的，朋友父親想著薪資比之前高，心中一直想離職的想法便強忍了下來。最後忍著忍著，自己的腰在某天上班閃了，腰間盤突出走路都疼的不行，且一個月不到的時間瘦了好幾斤，後來還是辭職重新找了一份新工作～

猶豫的時候正是安全需求受到了威脅

題主應該在入職前對這家公司的基本情況瞭解清楚，還有就是現在工廠上班好像大部分是：上午8點班下五點半下班，加班的話也有另外規定。題主在那邊呆了3天因為是長時間的加班最後導致辭職的，如果再去到那邊我覺得題主應該也是長久不了的。馬斯洛安全需求理論裡有說到，一個人的生活沒有了收入保障，會威脅到人的安全需求，所以需要去儘快找到保護。已知當下情況如此，在工作內容和穩定收入兩難的情況下糾結也是源於安全需求受到了威脅。

選擇適合自己的工作，讓工作價值最大化

如果當前題主的工作不是喜歡的，是沒有必要再入坑了。現在有很多的企業都在招聘，你可以多個渠道去看看新的工作機會，工作時間和強度很能影響一個人的心情。長期的過度工作，會讓人變得很機械、無神。希望題主有長遠的打算，不要侷限於一時的穩定，下一份工作沒準是個驚喜呢！

學以職用

這是一個很有意思的話題。

有一句俗話叫，好馬不吃回頭草，多少有點道理。

從個人觀點來講，儘量別吃回頭草，為什麼？因為絕大多數情況下，回頭草，不好吃。

一個員工辭職，離開老東家，一定是心有不滿，或者對人不爽，或者對錢不爽，或者對工作安排不爽等等，總會有原因，世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

就像一個男人離開了一個女人，可能會因為她長得不漂亮，可能會因為她不溫柔可愛，可能會因為她不自強自立……但是，這個男人離開她找了一圈後，發現沒找到更好的，自己能找到最好的就是這個女人，這是什麼感覺？人悲傷的，從來不是失去，而是失去後沒有更好的替代，你能找什麼樣的女人和你能服務於什麼樣的公司，就證明了你是一個什麼樣的人！

坦率的講，一個人離開，帶著成功再回來，出任更高的職位，那是一種成功。

但是一個人離開，沒找到合適工作再回來，這是一種失敗，一種無奈之舉吧。

所以從個人來講，是世界那麼大，我想去看看，看了一大圈，發現沒有錢，老老實實夾著尾巴回來了。

所以，辭職跳槽這事，就算不騎驢找馬，至少應該正確評估自己的能力，不能盲目。

再者，吃了回頭草，為什麼說不好吃，你走了，又回來，不管你走的多麼和諧，只要回來，同事可能會鄙視你“看看，出去嘚瑟一圈未遂又回來了吧”，領導可能不會如從前那樣信任你，因為你已經“叛變”過了，當然這只是“可能”，也不乏大度之人毫不計較，當然，不計較的前提是，你真的很有才，他真的很需要。

大可不必擔心回來老闆會怎麼想，只要你做出成績，就是最好的證明。

勁秋

有啥合適不合適的，想回就回。我以前單位一個同事從公司來來回回，辭了好幾次了。她現在幹得也挺好的，領導也很器重，公司同事也沒有排擠她。

她第一次辭職，是和她老公去其他城市定居。後來，他們在那裡買了房，生了娃。三年後，她又回來了。因為沒人幫忙帶孩子，回孃家讓媽媽幫忙帶孩子（孃家是我們這的）。

一開始，她沒好意思直接回公司找領導。先去了招聘會，面試了幾個都不合適。後來，領導不知道怎麼知道她回來的，就發消息叫她別找工作了，直接來單位上班吧。

於是，她就回來了。她剛回來的時候，大家也比較驚訝，但是時間一長，也沒啥了。反正拿的是老闆的工資，和同事又沒有關係。

之後，她在單位又待了兩年。兩年後，機緣巧合下，她參加了某保健品的推銷活動（其實，說白了，有點像傳銷）。剛開始，她投了幾萬塊錢進去後，沒多久就有收益了。

可能覺得這個來錢快，也可能是公司的活太多太累，工資又低。有次，因為一個工程的事情，她和領導大吵了一架。然後，乾脆辭職不幹了。反正她也正想專門幹推銷。

沒想到的是，推銷並不好做。因為這個產品的價格比較貴，少則幾千，多則幾萬，根本沒人買。所以，跑了一個月，每一個人買。因此，她也沒啥信心了，有點後悔了。後來，正好領導大概也想挽留，反正他們長談了一次，之後就又回來上班了。

她回來，我們也都挺高興的。本來大家都比較熟悉了，多一個人多一份熱鬧。反正又不拿我們的工資，所以沒人覺得不妥。

因此，對於你的問題，我想說的是：既然領導想挽留你，你就回去吧。沒啥不好意思的。其他同事也不會說啥的。

所以，壓根就不要在意其他人的眼光，大膽地回去吧。

這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。

讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩。

歡迎關注@魚豐徐徐，一個既工作，又帶娃，還寫作的職場寶媽；一個靠不斷學習，努力靠近夢想的新時代斜槓青年。

如果大家還有不同看法，歡迎在評論區留言討論。

魚豐徐徐

您好，關於您的問題，我給您講個例子吧。

我有一個特要好的閨蜜，在一家公司做運營，做了差不多兩個月吧，後來因為業績不好，就自動離職了。

再後來公司老闆給他打了好幾通電話，也託她的同事給他打了好幾通電話，邀請他回來。

後來我這個閨蜜經不住老闆和同事的勸，就又回來了。

可是回來之後她的工作仍然沒有什麼進展，業績也一如既往的不好。她果斷再次離職了。

再後來她找了一家公司做設計（她的大學本專業），乾的挺好，工資也很高。

所以從一家公司離職了，就不要再回來了，離職都是有原因的，或許你不適合這份工作，想著換一份工作試試，說不定就會有好的發展呢。

如果您有什麼好的建議或意見，歡迎私信。

如果您喜歡我的內容，歡迎關注，謝謝，萬分感謝！

商咖學院

不知道你是剛畢業的，還是已經有工作經驗了，剛畢業的，心高氣傲可以理解，但是社會並不會因為你是新生就會對你忍讓，對於剛畢業的學生來說，選擇一家好的單位非常重要，這就決定你以後再什麼圈子混了。所以要想好。可以提升自己能力的就直接回答坦誠布公的和經理交流！經理也會理解你的。

如果你是有工作經驗的，你可以在網上找找這樣的單位，也很多對於你來說有談的資本，可以先出去多面試幾家，自己做個對比。這樣也許會遇到更好的。

單位其實喊你回去，一肯定你的工做，認可你的工作能力。二對於單位來說再找新人，就需要從頭培訓，需要投入人力物力財力。得不償失！所以不要顧忌太多！現在你的面子在社會上並不是值多大錢！先努力讓你自己值錢。

逛跡天涯

為什麼一定要回去呢？那單位是有多好？給你開好幾萬的工資嗎？難道除了這個單位你就沒別的地方可去了嗎？

別說是滿大街的私企了，就算是國企那樣的好單位，也不見得離開了的人都後悔的哭著喊著要回去啊。

我一個朋友大學畢業後，聽了父母的安排去國企上班，而且還有點複雜，是他父親主動提前內退，讓我朋友頂替了他的位置去上班的。

所以說，為了讓他得到這個工作，他父母也做出了一定的犧牲，但是呢，這份工作並不是他想要的。

他更喜歡自己做點事情，不喜歡國企裡面那些過於複雜的人際關係，更不喜歡一上班，見到的都是自己家裡的七姑八姨（我們那邊經常有一大家子人在同一個國企單位上班，很常見）。

最讓他接受不了的就是，這份工作說到底是體力活，而且三班倒，他那個公司是做化工的，他雖然名義上是什麼工程師，但工作的大部分時間都在車間度過，而且他工作內容中有管理鍋爐那一項，如果輪到夜班那是更是痛苦加倍，夏天熱死冬天冷死。

所以做了不到兩年，他就提出辭職。

他父母一聽暴跳如雷：

“你這個沒良心的兔崽子，你爹把這麼好的工作讓出來給你，你竟然要辭職？”

他反駁：

“好也就是你覺得好罷了，跟別的工作相比，這份工作哪裡配得上一個好字？重體力活，三班倒，還危險，工資只有三千多元……”

父母繼續暴跳如雷：

“三千多就行了，你還想咋地，你以為你是誰啊，三千的活兒有人要你就不錯了！”

但其實，他家人也知道，這份工作的確談不上有多“好”，如果沒有國企的光環，一般人還真看不上，要不怎麼說我這朋友都二十八九歲了還說不上對象呢，女方一聽他的單位就都不太樂意了，嫌工資太低。

所以他父母，尤其是他那個內退了的父親，就抓住“我為了你得到這份工作才主動內退”這件事說個沒完，試圖打苦情牌，表達“父母為你付出了很多你應該知恩圖報”這樣的情緒。

但朋友二十八九歲了，如果說以前是懵懵懂懂不懂得自己想要什麼，所以被安排來安排去，接受家人的指揮去生活，但幾年過去，他也有了自己的主見，於是他說：

“我知道你們為了我付出很多，就比如父親內退這件事，你的確是為了我做了犧牲，但這個犧牲不是我想要的，也不是我逼你的，是你主動要這樣做，然後硬把這個工作給我的啊。

你根本沒有問過我想不想要，你也完全不在乎我到底想做什麼，你只是單方面的把你認為【好】的東西強塞給我。

這就好像父親你討厭吃香菜，聞著那味兒就能吐，然後有人拿了一大把高級香菜送給你，還說你吃啊，你吃啊，這很好吃的，很貴的！你不吃就是沒良心！你知道我買這香菜多辛苦嗎？花了我幾個月工資嗎？你不吃就是對不起我！——這不就跟你們硬塞給我一個我不喜歡的工作，是類似的情況嗎？”

後來我朋友還是堅持辭職了，離開國企，離開那個一天到晚轟隆作響的車間，自己出去找工作，去了一家小公司做廣告文案策劃，從月薪兩千，做到現在月薪八千，最近正在籌劃著跟幾個前同事一起開個廣告公司，今年，也收穫了自己的愛情，籌備結婚啦。

他說他離開原單位，從來沒有後悔過，現在也不打算回去。

他還說，他知道他從國企離職後，很多親戚都在等著看他的笑話，都在背後議論說“你看著吧，在外面嘚瑟兩年肯定得回來”，就算是為了爭一口氣，他也絕對不會吃回頭草。

所以說呢，年輕人還是得有點自己的主見，尤其是關於事業、婚姻等人生大事，沒有人能真正為你負責為你做主，除了你自己。

吉姆妮成長日記

這還不止是面子的問題，確定一下你想回去就能回去嗎？

既然當初選擇走了，現在也不要糾結了

當時辭職的時候沒有留下任何後路，現在想回去也是很難。

既然已經辭職了，那工廠為了正常運行勢必要找新人，這新人招來了，你想回去還有空缺的崗位嗎？

離職前，工廠負責人還是很想留你的，你都直接微信說了一聲就走人了，現在又回去，這人員安排也要調整來調整去，重新調整，別的工人願意嗎？

這裡看到聊天記錄，可以看得出，工廠這邊應該是處於新人較多運行還不太通暢的時候，也說得非常清楚，之後這種現象就會改變，大家都上手了就會運行效率提高。

這邊題主之前是糾結沒有正常下班時間感覺自己吃不消，後面覺得自己能吃得消了，說明這個工作的時間安排還是在能接受的範圍內，只是之前覺得下一個工作會更好的心態導致盲目的辭職，上班才三天就辭職，還是微信辭職，這兩件事都處理的不夠妥當。

回去了又能堅持多久

從題主的表述來看，應該是工作了三天就覺得自己不適合這個工作。

這個工作時間和工作內容都沒有發生改變，只是說題主在外面找不到更好的工作就覺得原來的這份工作不錯，其實並沒有真的喜歡這個工作，而是沒有更好的選擇，回來之後做了一段時間，如果工作一旦出現什麼類似的加班之類，又會開始對工作厭棄，不想繼續工作，或者看到一份稍微好點的工作肯定就馬上辭職了。

這個工作就像是個墊腳石，沒有磚頭，來一塊木板也是好的。

而工廠對於你的之前辭職的行為。估計多多少少也會忌憚你是否又會出現同樣的情況。

工作選擇還是要慎重

工作選擇很重要，什麼樣工作決定你的職業生涯走向，會控制著你今後發展的道路。

不管是應聘還是辭職，都是體現一個人的品格的時候。

我之前有個銀行同事，覺得做信貸員太累了，就換了一家銀行做櫃檯，後來覺得那家銀行坐櫃檯不好，又回來老東家，因為信貸員位子沒有了只能去做櫃檯了。

兜兜轉轉，結果也沒有讓他滿意。櫃檯工作很枯燥，他又不想幹了。

所以我們選擇職業的時候要慎重。

結語

還是不建議再回去了，因為又疙瘩始終都很難解開。

接下來的工作好好找，不要衝動決定。

我是小哈啦，喜歡的朋友加我關注！

職場小哈啦

題主挺有才氣的。

才工作了兩天，就把單位的情況搞得清清爽爽的，先贊一個！

說實在的，我在上一個公司服務的時候，

遇到員工辭職的情況很多，基本都是想清楚了，找好了下家了，才會提出辭職。

換句話說，員工只要說出口了，基本就留不住了。

我也只能禮貌上的挽留一下。

當然，也有員工因為某件事，情緒一上來，憤然辭職，

不過，那位仁兄沒出24小時，又求老總回來上班了。

嗯，那位仁兄現在還在公司呆的好好的，而我，已經辭職了。

所以說，辭職了再回去，沒有合適不合適這一說，

說殘酷點，如果這是你養家餬口唯一的選擇，那就回去唄，

什麼事能夠大的過填飽肚子呢？

成熟的標誌之一，就是做出選擇，並承擔後果。

以前的一個同事，

辭職之後，聽說日子過得也不太好，

也曾經，喝多了酒，給我打了一個小時的電話，

翻來覆去就是說自己多麼多麼不容易，有多麼多麼的想我。

但是，他從來沒有真的回來找過我，甚至沒有在清醒的狀態下給我打過一個訴苦的電話。

一開始，我還琢磨著這老夥計是不是出於面子，咬牙硬撐，

甚至，有時候一衝動我還真想打個電話叫他出來喝個小酒順便叫他回來。

時間一長，想明白了，可能這老夥計是真的挺難，但，絕對能夠過得下去。

誰不難啊，只不過是新環境，沒有可以訴苦的人而已。

所以，審視一下自己做出的選擇靠不靠譜，

就要看自己最迫切的需求是什麼。

如果自己兜裡還有維持生活的銀子，那就不急，找到合適的工作再說，總能找到的。

如果生計都難以維持了，那就意味著對你來說，選擇不多，有限的選項裡，找出相對條件比較好的，趕緊上班吧。

說個不太恰當的比喻，無論是找什麼工作，都得抱著結婚的態度，還得有著談戀愛的心態。

所謂結婚的態度，意思就是要認真瞭解，互相磨合，不能完全由著自己的性子來。

所謂談戀愛的心態，意思就是，本來都是為了成就最好的自己，要是實在是三觀不合，那就好合好散吧。

該怎麼樣回去，和回去之後怎麼辦。

看了您和您的主管之間的對話了。

我得跟您說一下，您的主管，很可能是禮貌上挽留一下。

畢竟，您不告而別，挺讓他丟面子的。

手底下有人辭職了，一定會讓管理層覺得他的管理出了問題。

至少，沒有好好管新員工，管理太粗放的職責那是跑不了的吧。

所以，既然您因為找不到更合適的工作決定要回去了。

怎麼樣處理好你和主管的關係，就是你必須認真對待的一件事了。

首先，最重要的一個步驟，是要找一個能讓你的主管拿得出手的能夠跟上級彙報的你辭職的理由。

之所以說重要，是因為得挽回你主管因為你的事在領導那裡丟的分。

不是第一天出門在外了，這個理由就不用我教你怎麼編了吧。

只要聽起來合理到你非得不告而辭就走的理由，就行。

記住哈，回來以後千萬別大嘴巴到處瞎說，關係再好的同事也不行，這是你主管的面子問題。

第二呢，好好表現，任勞任怨，幹好自己的事的基礎上，多替你主管操操心，在工作上，把他想到的沒想到的可能想到的事做在前面，別讓你主管後悔把你重新招進來。

第三呢，穩定一段時間之後，請你主管吃個飯啊，送個小禮物啊啥的，感謝一下人家。人心都是肉長得，但是沒誰該為誰負責。關係都是走動出來的。

年輕，就該氣盛。

可這氣盛，不該是做人做事的隨意性，那叫任性。

所謂“直而不肆，光而不耀”說的就是這個理。

你不能光談戀愛，老是不想著結婚啊。

那不僅是對別人對企業不負責任，更重要的是對自己也是不負責任啊。

看起來是不想負責任，其實最終傷害的是自己的發展。

年輕，氣盛，是指敢想敢幹，敢設立看起來得非常努力才能達到的目標。

目標訂下了，你這次沒經過認真瞭解和思考做出的輕率的行為，

也就不會常出現了。

回去吧，把這事當做自己一次難得的經歷吧。

你會有所收穫的，祝成功！

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