大树峁
网上流传了一句话说，任何企业只要开始强调打卡签到就是走下坡路的体现。我说这样的人肯定没有自己做过管理者，也没有创办过企业。
上班签到打卡是最基本的管理要求，不是形式主义。当下互联网企业盛行，谷歌Facebook 以及硅谷等所谓的独角兽企业，纷纷推出了不打卡的，搞得国内很多企业纷纷效仿，也做起了不打卡的制度，但是没有几天又恢复了打卡制度，这是为什么呢？
第一，上班打卡是最基本的工时管理制度。
劳动者通过自己的劳动创造价值来换取自己的工作报酬，那么不管是创业的小企业，还是制造业的几万人的大厂，最基本的就是要求劳动者在时间内创造出相应的工作价值。
那么对此，最基本的衡量手段就是工时，这也是作为绩效管理中最简单的元素之一，以此来衡量一个员工是否可以达到出勤的工时要求，并且在出勤的同时创造出有效的价值。
第二，上班打卡，更容易做出统一的管理。
不管是创业的小微企业，还是制造业的几万人大厂，其实都类似于一个作战单元，这就跟部队一样，如果已经上了战场，步兵冲锋了，而炮兵还没有来，那么结果是什么呢？最简单的例子就是部门开会，有的人来了有的人不来，这又意味着什么呢？
对于一个企业来说，统一的时间管理是非常重要的，这有助于企业形成统一的价值观，形成统一的工作习惯，提高效率，满足客户需求。
也正是因为如此，之前很多不打卡的企业开始打卡。所谓的管理开始必须规范，因为现在很多的时候员工，包括老板自己，都还没有到自我约束的阶段，打卡签到也是必要的。
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