湘子111

如何判定一家公司是否適合自己，是否長期做下去？筆者從事HR工作10多年，看到很多人來來往往，有幾點感觸，希望能對您有所啟發。

1.自己的職業目標到底是什麼？目前公司提供的崗位和自己的職業興趣是否一致？

2.薪酬待遇如何？公司晉升調薪制度是否公平合理？通過自己的努力後自己的薪酬崗位能否達到或基本達到自己的期望值？

3.自己所在團隊業績如何？上司與團隊的氛圍是不是自己喜歡的？

分別聊聊。

1.自己的職業興趣和職業目標到底是什麼？目前公司提供的崗位和自己的職業興趣是否一致？

職業興趣是自己在職業上堅定走下去的最重要的動力，當遇到困難時可以一笑了之，坦然面對，不會因為一點挫折就放棄，所以你現在可以再重新思量下自己的職業興趣到底在哪裡？

職業興趣的測評，可以參考霍蘭德職業傾向測試、MBTI測試、DISC測試，這三個是比較專業、比較精準，也是應用最廣泛的測試，可以看看到底和自己的工作是否一致。

自己的職業目標是什麼？按照長期職業目標來看，你近幾年的職業目標是什麼？

如果你的職業興趣是研發相關的崗位，但公司提供給你的是銷售的崗位，那和你的職業興趣完全不一致，那就要看公司內部有無調整的機會，一般公司都會有內部調動的機會，完全可以和人資部門溝通，申請內部調整，如果內部調整不了，再考慮是否有必要重新選擇。

2.薪酬待遇如何？公司的晉升調薪制度是否公平合理？通過自己的能力後自己的薪酬與崗位能否達到自己的期望值。

馬雲說過，員工離職無非2個原因“乾的不爽，給的不夠”。不爽其實有2層，一是乾的不是自己有興趣的事，不是自己喜歡的工作自然不爽，這個在上面已經聊到，乾的不爽還有就是團隊氛圍不爽，我們下面去聊。現在聊聊給的不夠。不夠是相對的，和他人去比，可能永遠覺的不夠，我們要和我們的付出相比，公司給我的和我的付出相對一致的，可以考慮接受，如果我的付出遠遠大於公司給我的那就是所謂不夠了。

因此要思量自己的付出與收穫直接的關係，公司的有無比較專業、客觀的評價機制，能否從眾人間識別哪些工作態度端正工作績效突出的人，良好的激勵機制一定要能識別出優秀人才。

可以看看公司周圍，哪些離開的人是什麼人？留下來的人又是些什麼人？自己是什麼類型的人？如果公司留下來的都是工作業績好內部晉升的人才，而自己的業績又不錯，公司有機制去鼓勵內部晉升，那強烈建議您留下來，畢竟到一個陌生的環境變量太多。

3.自己團隊的業績如何？氛圍如何？

現在企業內部的競爭，不僅僅是個人與個人之間的競爭，而是團隊與團隊之間的競爭，如果說團隊的業績不好，公司內部可能也不會考慮此團隊人員的晉升調薪，當然這就需要我們團隊成員共同努力共同提升團隊業績，共同捕捉成長的機會。

很多員工的離職，其實不是薪酬的問題，也不是企業發展的問題，而是團隊氛圍，尤其是直接領導的管理風格。所以您也要評估下您的領導風格是否是您及其討厭的風格，如果是可能就要考慮內部調整或重新選的事情了。

以上簡單的聊一聊，希望對您有所幫助，也希望對其他的朋友有所啟發。

擺渡人聊職業

員工進公司： 2周離職，與HR的入職溝通有關。 3個月內離職，與不能適應工作和工作內容本身有關。 6個月內離職，與直接上級有關。 一年左右離職，與工作內容有關。2年左右離職，與企業文化有關。 3～5年離職，與晉升空間受限有關。 5年以上離職，與厭倦和進步速度不平衡有關。

一般來說，員工進公司，如果覺得公司不合適，會在3個月內離職。

而決定能在一家公司幹上3年5載，往往是取決於一家公司對員工是否大方，有無升職空間，薪資待遇是否符合市場價。

有哪些因素會讓員工呆不長久呢？

第一點，工作內容和當初面試談的不一樣。

比如面試造航母，工作擰螺絲釘。員工是被騙進公司的，如果員工在經濟上比較寬裕，就會在短時間內離職。

第二點:上級領導壓榨嚴重，學不到東西。

這一點經常會出現在一些私企小公司，工廠裡。員工加入一家公司，有些人並不僅僅是為了工資，也是為了學點本事，如果本事學不到，還被瘋狂壓榨，自然不會堅持幹下去。

第三點，老闆格局太小，喜歡畫餅。

在一些創業型公司呆過，有些老闆特別喜歡對員工畫餅，他們給員工承諾的東西，到了年底就會食言。跟對人，做對事，這樣沒格局的老闆，不跟也罷。

江少

如何判斷一家公司是不是適合自己，能否長期做下去？

作為一名人力資源行業的從事者，我想從自己的角度來理解這個問題，並且作答。

判斷的三個維度

我們經常聽到有人形容一份好的工作是“錢多事少離家近”。

可見找工作，找到一份合適的好工作。工作內容、工作報酬以及工作地點，都是比較重要的判斷因素。

我相信對於這樣的判斷標準，每個人心中都有屬於自己的想法。

那麼我將會從以下三個方面來說，說我自己的判斷標準。

1、快樂

在一家企業，工作的是不是快樂，是你在這家企業的一個綜合體驗。

快樂包含了很多方面：

譬如你和領導之間的關係，是不是很順暢？你和同事之間是不是非常相處的來？企業文化你是否能夠適應？企業的工作環境，你是否喜歡？

當你向這些方面當中大部分的回答都是肯定的，那麼相信你每天在這家企業的工作都是帶著一種快樂的心情去上班的。

假設，我們每天7點起床，晚上11點睡覺。整個工作日清醒的時間為16個小時。

上下班的2個小時路程，還有8個小時的上班時間以及1個小時的午休時間。也就是說，每一個工作日在清醒的情況下，你要花上超過2/3的時間在這份工作上。

如果這份工作並不能讓你覺得快樂，對自己而言就是一份浪費生命的工作。相信你也很難堅持下去。

我有一位前輩退休之後返聘進入了一家企業，從事財務管理工作。因為她過去的工作經驗非常豐富，深得年輕領導的信任。公司員工不多，但是同事之間的關係非常和睦。儘管工作繁忙常加班，公司和家之間的距離也很遠，她依然堅持了工作10來年左右。直到年近70精力和身體都不太吃得消，才離開這份工作，享受退休生活。

前輩常常跟我說，去公司上班是挺開心的一件事情。退休之後她還依依不捨，常常有空就來公司探望老同事們。

你看，儘管工作繁忙，上班的時間又比較長，但是隻要同事關係和諧，領導信任。做的很開心。用快樂的心情能夠讓自己在這個崗位上堅持下去。

2、金錢回報

一份工作能否長期的堅持下去？收入的多少和金錢回報，也是必不可少的考慮因素。

如果一份工作你做得非常辛苦，但是得到的收入低於市場平均水平。一段時間下來，就會產生一種憤憤不平的情緒。

和周圍的同行相比較，大家一樣的付出，但是收益卻遠低於其他人。我相信。這種情況下，這份工作也堅持不了太久

有一句老話，錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。

我有一位同事小袁，實習的時候就在我們公司工作。畢業之後順利的留在公司簽約成為正式員工。小袁的領導工作能力很強。她覺得跟在領導手下，確實能有很多的學習機會和成長空間。

但因為企業是傳統行業。整個公司人員的薪酬都普遍低於市場水平。剛畢業的時候，小袁還能安慰自己，是職場新人工資低一點沒關係。

過了一段時間，小袁的爸媽在老家買了一套房子。希望她可以跟他們一起每個月還房貸。這樣一來，小袁的每個月收入，就顯得捉襟見肘了。

她提了幾次希望加薪的請求。但整個企業就在年底才會考慮加薪的流程，為了他一個人也不能破壞老規矩。

不久之後，小袁就跳槽去了薪酬更高的一家企業，她走的時候也很依依不捨。但確實薪酬更高的企業是她更期望的選擇。

3、做自己擅長的事情

比起上述兩個原因，你是否在做自己真正擅長的事情，是你能夠留在這家企業，決定性因素。

試想你對一份工作如魚得水，你做的事情正好是你擅長的，並且能夠做得非常好。而且往往因此能夠得到周圍同事和領導的表揚。在這種情況下，你所獲得的滿足感，相信是其他事情替代不了的。

大家都知道心理學上有一個光環效應。你做一件事情越做越好的時候，你就會對這件事情更有信心，同時，下一次你會做得更好。

有什麼比得上心靈上的滿足呢？

大數據專家，阿里前副總裁車品覺先生，在阿里曾經工作過六年的時間。

他剛進入淘寶工作的時候，團隊人心渙散，需要同時管理分析和技術團隊，事情千頭萬緒。他說這段經歷讓他非常痛苦，同時又是非常珍貴的職業經歷。最終他帶領團隊在阿里的大數據領域裡取得了很大的發展。

相信大家對於阿里的工作強度早有耳聞。

究竟是什麼力量能支撐他那麼高強度的工作？我想，能夠從事自己擅長的事情，並且能夠做好是最好的答案。

三個維度，如何排序？

快樂、金錢，以及可以做擅長的事情，這三個維度並不衝突。

我們在不同的人生階段。選擇的重點會發生轉變。

比如剛畢業，能夠進入一個和諧的團隊，有一個願意悉心教導的領導，相信是大部分人的選擇。

但當工作了一段時間，需要結婚買房生子，那個時候對於金錢的追求，便放在了首位。

至於做擅長的事情？當工作了一段時間之後，找到了自己在某個領域最擅長的點，相信持續從事自己擅長的事情，會是每一個人的職場追求。

判斷一家企業適不適合自己。是否要在這家企業繼續工作下去？

我相信每個人心中都有屬於自己的答案。耐下心來，靜心和自己對話，相信每一個人都會做出屬於自己的職場選擇。

最後祝福大家每個人的職場生涯，都越走越好。

妤墨漫談職場

只有長期的行業，沒有長期的公司。這個是你一定要知道的。

一個人的發展，核心是在一個行業深耕

我周邊的朋友，大多都是總監級以上的，廠長，總經理也不少。大家都有一個共同點，十幾年在一個行業，偶爾離開行業。但，經歷的公司都在三家左右，不多，但也不算少。

能做到高管，靠的不是一直在一家公司，而是對行業和對工作的執著。

對於任何一個公司，都不要想著長期做

現實是很殘酷的，事情是在不斷變化的，無論再好的公司，都是首先考慮公司的利益，員工的利益是其次，一味地長期呆在一家公司，沒有任何意義。

曾經的公司，我們55個核心人員，為了公司的上市，努力拼搏了四年，真的上市了。結果在上市不到一年的時間，55個核心人員基乎走光，基本都是被動離開的。

所以，不要想著在一家公司長呆，你有這樣的思想，對自已麻痺後，你會發現，你頹廢了！

【總結】

人在職場，目的是發展地好，並不是只有長期呆在一家公司才能好。一輩子做一件事比一輩子呆在一個地方更有發展。

稚始梔終

【雨沫聊職場】的觀點：

判斷一家公司適不適合你，能否長期做下去？我覺得可以從“大環境”以及個人的“小環境”兩個方面綜合考慮之後才可以做出合理的判斷。

一、行業

我一直認為選擇工作首先要考慮公司所處的行業是否有發展前景？

這個行業是屬於朝陽行業趨勢行業還是屬於夕陽行業，沒落的行業？

網絡上一直流行這麼一句話：“選擇大於努力”，努力是基礎，但是這些具有發展前景的行業就好比一列快速奔馳的高鐵，那些夕陽行業就好比過去的二八型自行車，如果我們在選擇行業的時候，能夠搭上這列快速奔馳的列車，那麼我們自然也可以成長的更快，收穫的更多。

很多大學同學，起點都差不多，但是由於畢業之後進入了不同的行業，在畢業幾年之後，很多大學同學之間就會存在很大的差距，我們不得否認努力的重要性，但是，我們要在對的方向去努力，才會有價值。

二、公司

公司就好比一艘大船，我們每一個員工都是這艘船上的一位船員。只有公司這艘大船能夠航行得更好，那麼我們才有可能到達目的地。

作為公司的一員，只有公司發展好了，公司可以長期發展下去，那麼我們也才可以在公司這個平臺上得到更多。

如果一家公司的發展遇到重重困難，從公司老闆到領導，都沒有太大作為，那麼我們作為公司的員工自然也，不可能在這家公司取得比較好的發展。

三、工作崗位

我們進入每一家公司，公司都會給我們安排具體的工作崗位，也就是說我們在這家公司都有相應的工作內容和職責。

就算公司所處的行業以及公司本身都是非常具有發展前景的，但是我們無法勝任自己的工作崗位，為公司貢獻價值，創造利潤，那麼我們很快也會被公司勸退。

四、職業規劃

我們選擇一份工作，一定要考慮這份工作是否與自己的職業規劃相吻合。我們適合走什麼樣的職業線路，我們在未來幾年，希望能夠在職場上發展到什麼樣的高度？這些都是需要考慮的。

“預則立，不預則廢”，很多職場人在職場裡工作幾年之後遇到瓶頸，都是由於沒有做好職業規劃，不清楚自己要什麼？不清楚自己想要成為什麼樣的人？

雨沫聊職場

在任何一家公司、任何一個崗位上，都有人做的很開心，很投入，甚至很享受，而用一個公司同一個崗位，換一個來可能對雙方都是一種折磨。找工作和找對象一樣，需要看雙方的匹配。

如何判斷一下公司適不適合自己？

有兩個核心維度必須得了解：

第一，要足夠了解自己。知道自己喜歡的是什麼，想要的是什麼能做的是什麼？還要知道自己最不能接受的是什麼，現在做得和未來的發展方向的關聯是什麼？

第二，要足夠了解一家公司， 怎麼樣才算足夠，瞭解這家公司呢？ 至少要有三個層面的瞭解，

首先，這家公司所處的行業是什麼在所在行業的地位，如何該行業未來的發展前景如何？

其次，公司的企業文化如何？公司的創始人的價值觀如何公司法市面上有無相關的負面新聞，法律糾紛等。

最後還要看公司的業務模式，是什麼即將進入這家公司之後所從事的崗位是什麼跟核心業務之間的關聯是什麼該崗位所鍛煉出來的能力，未來可以遷移到哪裡？

知道自己想要什麼，也知道對方能給我們什麼，那就很容易知道，這個機會對我們來說是不是合適？

最後補充一點，找工作本身是一個雙向選擇，有些公司有些職位也許我們覺得很適合，但對方也許有更好的選擇。同樣的也有些公司會，覺得我們很適合，但對我們來說，也許也有更好的選擇。

前兩天跟一個朋友吃飯，他跟我分享了一次出去面試的經歷，你去那家公司對方一看他的簡歷，什麼都還沒有開始問就已經認定了他，直接給面試通過， 面試了一個小時成了閒聊。

一家公司能否長期做下去，要看雙方的需求是否能夠一直匹配下去， 環境在變化人也在變化，雙方的需求也在不斷變化。價值觀相近的公司和個人有更大的概率在一起走得更久。

生涯規劃師方文波

雖然現在大家都在宣稱，沒有什麼工作是穩定的，可在每個人的內心深處，都是渴望穩定的。我們在職場上打拼，想有一份穩定的工作，想知道公司是否適合自己長期發展，是很正常的心理需求。至於說如何判斷，我個人認為有如下幾個思考維度。

第一，公司本身是否具備長期存在的可能。

有句老話叫“皮之不存毛將焉附”，我們想在一家公司長期發展，可如果公司本身就無法長期存在，那麼所謂的長期發展就是無本之末無皮之毛，根本沒地方生根，當然也就無法實現了。所以判斷一家公司是否適合自己長期發展的基本前提，就是公司能否長期存在。

判斷一家公司能否長期存在的依據有很多，比如所處行業是否為朝陽行業、在所處賽道中是否為潛力股、公司領導人是否有遠大夢想等等，就不一一列舉了，請根據自己的實際情況進行判斷。只提醒一條，請儘可能地站到未來看當下。

第二，自己是否足夠努力並願意持續努力。

在大致看清了公司的未來狀況後，就要非常認真地反觀自身了，你自己是否足夠努力，並且願意一直這麼努力，為自己贏得一個長遠的未來。我認為，對於一個具體個體來說，公司的未來是難以掌控的，可自己的狀態卻是可以掌控的。如果你足夠努力，你的未來不是夢。

從這個角度來說，自己的個人因素，遠比公司的未來前景更為關鍵。因為，如果你自己本身足夠努力，且一以貫之地持續努力，你在未來就一定會有大的發展，不在這家公司，就在那家公司。可如果你自己本身不努力，得過且過混日子，不管公司多麼紅火，跟你的關係都不太大，你早晚會被清除出去，打工領工資而已，談什麼長期發展。

第三，自己在公司裡是否具備很大的上升空間。

如果公司前景靠譜，你自己也足夠努力，就可以繼續往下看了。這個時候要看的，就是自己如果在公司里長期穩定工作，有沒有足夠的上升空間。如果有，就值得好好幹，做長期發展的打算；如果沒有，就得仔細思考思考，重新梳理自己的職場規劃了。

第四，自己的追求是否與公司的主營業務有交集。

即便具備了前面三條，也不代表你就適合待在這家公司里長期發展，還有一個條件是必須要考慮的，那就是你在不在公司的主賽道上，你心裡的追求在這裡能不能得到實現。簡而言之，你的追求跟公司的主營業務有沒有交集。如果有，就全力以赴去追求自己的夢想吧；如果沒有，那麼這裡就不是你的“真命天子”。

當然，你可以選擇湊合著過，或許也能過得不錯，誰知道呢；你也可以重新出發去尋找真愛，至於找不找得到，就看自己的造化與努力了。

以上所言，只是我的個人看法，如有不妥之處，還望多多包涵。任何外部意見，只能作為參考，千萬別奉為真理，包括我的這通囉嗦。最重要的事情，是你自己要多思考，因為最終的選擇權，還是掌握在你自己手中。你的職場，由你主張。

陳向東

判斷一家公司適不適合，能否長期做下去，要分外因和內因來做考慮。

公司發展理念，行業內口碑，薪資待遇

一個公司適不適合長期呆，第一要看的是在這裡你能得到什麼，是豐厚的報酬還是未來可期的職業發展。

撇開金錢談理想報復都是耍流氓。如果公司連最基本的薪酬都遠低於市場水平，那麼除非上面可以給到股份或者其他可穩固人心的福利。否則直接可以考慮走人，不要浪費時間了。職場本質是交換，我們提供自己的時間，精力，知識，技能，公司應該相對應提供發展的平臺和相對等價值的薪資報酬。

自身的喜好和發展路徑

很多時候也許公司能夠給予高薪，自己有匹配的能力。

但可以問問自己，是否是自己熱愛的工作，如果不是，那不是能長期可持續發展的。

有些公司程序員薪資給的都很高，壓力也大，但是基本幹到40歲，如果沒有上升空間，職場前景也是堪憂。

有些人目前可能收入較低，但是這是自己熱愛的工作，那就會自然而然持續深耕，某個領域做專做透之後是不可能掙不到錢的。

黛曉米

在職場中，我們都想找都一個合適的工作，好的公司。如何判斷一家公司適不適合你，能否長期做下去？

平臺對你很重要

一個人，能力強，還需要一個好的平臺。有一個好的平臺，你才更能發揮你的優勢和特長，有一個好的平臺，同樣的努力，你才更容易取得大的成績。

馬雲剛創業的時候，身邊有“18羅漢”，當阿里巴巴上市的時候，這些人都成了千萬富翁，億萬富翁。並不是這樣人又多強，而是阿里這個平臺造就了他們。

個人的發展前景

選擇好了一個平臺，還要看自己是否有發展前景，是否屬於公司核心部門，公司是否有一套完善的晉升體系。處於核心部分，你會得到更多的機會和資源。如何判斷你的工作是否是公司的核心業務？比如一個賣產品的公司，公司的研發、技術、銷售部門肯定就是公司的核心部門。 在這樣的部門，你才能快速地成長。

公司是否一套公平的晉升體系也很重要，如果晉升只是靠關係，那還是趕緊走人為好。

能否提升自己

為什麼有人工作了5年，卻只有1年的工作經驗，因為你只是用1年的工作經驗，工作了5年而已。如果你開始在公司學不到東西了，每天都在機械性的工作，這是一個很可怕的徵兆。這個世界上沒有穩定的工作，你所謂的穩定其實就是不穩定，如果一個公司不能讓你提升了，我勸你還是趕緊走人吧。

總之，一個好的公司，肯定是隨著公司的成長，個人也在不斷成長。如果這兩個條件不能同時滿足，我勸你還是提前做好下一步的打算。人只有不斷逼迫自己成長，你才能牢牢掌控自己的命運。

於觀潭

我是小丸子，如何判斷一家公司適不適合你，是否能長期做下去？，我覺得要從2個方面來做評估！下面我來說說哪兩個方面吧！

一：前途，個人的前途是否有好的發展

我認為的是，除了國有企業可以相對穩定以外，其他企業基本上不能說穩定，就算是國有企業也有破產倒閉的，那麼在這樣的情況下，我們選擇企業一定要看這個企業是否對自己的前途有幫助，要是企業不能對你的能力有幫助，等這個企業倒閉了，那個時候你早以過了黃金就業年齡了，請問那個時候，你該怎麼辦？就拿高速公路收費員這個職業來說，淘汰了那麼多收費員，他們面臨著找工作，而這其中一部分人，除了收費員還會幹什麼？我們就業時選擇長久做下去的話，就要考慮是否對自己的能力有幫助！

小結：能在一個企業長就做下去，那自然是好，但我時刻要保持一顆居安思危的心，時刻提升自己的能力！

二：錢途，我們出來上班就是為了賺錢，那麼錢途也是我們最在乎的

待遇一直是我們職場人最關心的，工作的開不開心那都是要看待遇怎麼樣，只要待遇好，天天被批評也是沒有關係的，那麼是否可以才期做下去，也是要看待遇怎麼樣，以及公司提升待遇的空間怎麼樣，有些公司是這樣的，老員工你做的再久，工資都比不上一個新員工多，這樣的情況下，那還有必要成久做下去嗎？答案，顯而易見了吧！所以判斷是否要在一個公司長久做下去，待遇也是非常重要的！

小結：待遇一直是職場人做在乎的事，待遇決定著是否在這個企業長久的幹下去，其他的都不是很重要的！

總結：公司喜歡講企業文化，喜歡講要有忠誠度，希望員工長久的做下去，而做為員工也喜歡長久的在一個公司幹下去，但我們要考慮的事就是前途以及錢途，這兩樣OK了。那麼就可以長久的在這個企業幹下去！

謝謝你的閱讀，希望可以幫到你，我是小丸子，希望可以給我點個贊加個關注！

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