病假，无需领导批准

如果员工真的在生病的情况下，个人认为，无论从人情，还是劳动法讲，都不能算作旷工，这个是对劳动者的一种保护，同时也体现了企业用人方面的人性化管理，如果员工在家里，无法来公司，直接和领导打个招呼就行，打招呼，代表的是尊重，不是征求你的同意

但是，无需请假，病假，也是有条件的，就是说你需要在举证你确实是生病的情况下，才直接走的，因为也有一些个别的员工，想出去潇洒，出去玩，也借故说生病了而后找领导请假，所以，病假，是需要医院的诊断证明的，只有这样，才无需领导批准

另外，丧假，婚假，产假，年假，在法律规定的期限内，原则上，都是无需领导批准的，走个手续，说一下就好，领导也无权不批

如果是事假，在没有批准情况下，可以算旷工

如果是事假，比如我要去买衣服，领导可以根据企业的实际情况，选择是否批准，如果没有批准，个人说一声就走，那么，在如果企业关于旷工的制度，是经过职工代表大会投票决定的，而且在员工入职的时候，有这方面的培训，并且有会议签到表，那么，在这种情况下，企业可以算员工旷工，因为在一些事假上面，劳动法没有说明，可以按照企业的规章制度走

旷工，扣三天工资

很多企业规定，旷工，会扣3天工资，但是个人认为，即使你的流程，都符合劳动法，可以给员工判定旷工，也尽量不要这么做，用人之道，必须宽严并济，或者你觉得劳动者没有经过你的批准，就走了，你很没面子，你可以用你手中的权利，给他算旷工，扣3天工资，只要不超过20%，但是，从制度上讲，你必须说明他的行为，为企业造成了损失，从管理和人情上讲，你算成旷工之后呢，员工肯定会不高兴，消极怠工，最终损失的，还是企业

所以针对旷工，最好是先批评教育，事不过三，前2次批评教育为主，而后小施惩戒，如果还是老样子你再行使你的权利，那样别人也不会有多大意见

以上属于个人观点，欢迎讨论

凝霜寒

当然要批准才行。

先说几句题外话：本不想回答这个问题，但看到个别优质回答者胡扯，头条职场胡扯的真不少，这些人真从事过或从事着人力资源管理工作吗？一些基本东西没搞懂，就可以当导师，特别是挂着V的，希望能慎重答题，因为你们的回答更易误导人。

好，回到正题上来。人总会生病，所以工作期间谁都可能请病假，“病假”属于“假”，当然跟其他所有假一样，必须履行请假手续。可以说，每一家企业的考勤制度都会对此作出明确的规定，如要说区别，也是有的，大体有两点：一是为体现人性化，尊重实际，考虑到病假的突发性，病假可以先通过电话向人力资源部门和分管领导报备，后面再补书面假条。现在一些企业采用了云之家、钉钉等网络考勤方式，可以直接在手机上请假走请假程序，但除于礼节上的需要，通常员工同时会通过电话报备说明。二是请病假必须提供医院出具的必须脱岗休做的病假证明，以防止有人钻病做的空子。

如果生病的职工未按公司制度规定程序履行请手续，公司认定为旷工是不违法的。

国家相关文件对职工病假医疗期限长短作了规定，对不同工龄的病假工资支付比倒也有明确界定。但并不意味着职工不用走请假程序就可以突然消失，然后凭着一纸生病需休做证明十天半月后又可以理直气壮的出现，我想，没有一家企业会如此管理！

最后再强调一次：病假也是假，是假要休都🉐️请，没有例外！