無悔180279675
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疫情期間留守工地的值班人員很辛苦的。在疫情發生前，原來的主要是春節值班保安全。疫情發生後擔負的任務，責任更大。一要看管好工地，工廠，二要按各級要求完成疫情管控防治工作任務。國難當頭，職責所在，不得鬆懈。因此應該結他們雙倍工資。
王炳昌
受疫情的影響，我們經歷延長假期，推遲復工。卻有一些工人在疫情期間仍留守工地，他們的工資應不應該增加？這是很多人關心的一個話題，我們從以下2個方面來探討一下。
1.從政府頒發的延遲復工的命令來看，關於停工停產期間，一個月內單位應該按照原工資支付，超出一個月，應該發放最起碼的最基礎的生活保障工資。對於有些工種，需要在家網絡辦公的，應該全部發放工資。
2.對於不受延遲復工影響的公司，在此期間安排工人工作的，應該依法支付勞動者工資。公司在在休息日安排工人工作的，應該按照工資的百分之兩百發放工資。
綜上所述，個人認為，疫情期間仍艱守在一線的工人，他們放棄了小家，仍然堅守，這種精神值得可嘉，適當的提高工資也是在情理之中。但這個事情也不能強求，主要看用人單位的領導怎麼想。於情於理，適當的提高一下工資，這也是對工人的一種肯定，這得公司內部的宣傳也可以起到一定的作用。你們是怎麼認為的咧？
愛情部落
我國傳染病防治法第六十四條明文規定：“對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，並給予適當的津貼。”
據瞭解，疫情期間員工值班工資按照正常的標準發放，參加疫情防控的工作人員可以享受合法的補貼，其中直接接觸病例的醫護人員按照每人每天300元、參加疫情防控人員按照每人每天200元發放。
疫情期間參加工作的員工，應當按照不低於當地最低工資待遇的水平來支付。
秦風熱線
疫情期間在工地的留守人員也挺多的，我覺得應該跟他們加。至少他們還在堅守自己的陣地，為工地的安全，日常的巡查和避免財物的丟失都起到了一定的作用，你像我們這裡，每年都有留守工地的農民，他們是不回家的，留下來專看工地。避免來臨的損失，何況今年有疫情，更加不容易，到處都買不到東西。應該還有補貼
每天糟糕的生活
可以考慮加的，這是公司正能量的效應
榕樹下小蜜蜂
看公司領導的政策，加了多賺點錢，不加也沒辦法！
小人物熊大
情感上都希望加，
但加不加看老闆的了
用戶潮哥有約
比保安高些
用戶9409937187729
N倍
團結就是力量1518oo29197
不會
