從心開始208265018
您好，這個問題我們可以從以下幾個方面來分析。
一、我們都知道，女職工在懷孕期間、生育期、哺乳期間，公司是不能隨便解除勞動合同的，除非是嚴重違紀或對公司造成了重大損失才可以。
二、如果公司在這個時候裁員，那麼屬於違法解除勞動合同，是要雙倍支付你經濟賠償金。而且還要支付你產假、直至哺乳期結束期間的工資。
三、生育津貼是由生育保險補貼的，並且在享受生育津貼期間，社保是不能停繳的。如果公司這個時候違法解除勞動合同來裁員，那麼這個費用是由公司支出的。
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
我是5月入職，8月發現懷孕，10月趕上公司大批量裁人，我也在名單裡，但是我反饋給公司我懷孕了，人事就把我的名字取消了，我算是走運的，公司100多人，只留下了20幾人，其中就包括我[呲牙]
李茜茜5656
這個時候別談生育津貼那點錢了，趕緊找你們人事和老闆談你懷孕的事，如果是公司裁員，你本人恰好也不想上班，那肯定沒有賠償金。
生育津貼是你交五險一金中的生育險，一般要在你生育前連續交滿1年，如果現在公司裁員，肯定不會給你繼續交五險一金了，自然你生完孩子肯定領不到生育津貼。辦法兩個:1.你老公有五險，讓他去單位申請；2.你這邊公司一裁員，趕緊去淘寶上找一家人力資源代繳五險到生完孩子。
最好是跟公司談判，你懷孕了，單位不可以裁你，不然要賠償到你生完孩子，產假結束，哺乳期具體怎麼賠償，去當地勞動仲裁諮詢。不要嫌麻煩，維護自己的權益是必須的。如果勞動仲裁與公司溝通無果，直接去法院起訴。
截止目前，只要員工起訴理由合法合理，跟我們公司打官司就沒有一個人敗訴的😂。所以，大膽去維權，尤其你懷孕了，法院肯定站在弱者身邊。
如果你自己本身妊娠反應大，想回家養胎不上班，理論上公司裁員，只能賠償你幾個月工資，參考你工作年限。你可以跟單位談判，這筆賠償金不要了，讓公司給你按照最低基數繳納五險，這樣你到時候也可以領生育津貼。
韓夫人2019
我們公司也是有兩個孕婦在懷孕期間遇到公司搬遷，跟你裁員的可能不同。
一個是工齡比較短，才兩年，本地戶口，座標東莞。公司補償了n+3，另外村委會還有生育補貼大概一萬多。家裡比較有錢，不在乎公司的那些補償。
另一個工齡比較長12年，外地戶口，n+9，9是掛名孕期哺乳期產期工資。社保那些離職就停了，生育津貼要有公司上報才可以，而且也是按原有工資，任何餐補、高溫補貼等都不算在內。
聽說工齡長的自己也不知道有沒有虧本，跟公司協商的，提出按兩倍給，公司說是本人不去，而且法律援助熱線12348，也說本人不去沒有兩倍賠償一說。但她本人鑑於快過年了，明年肚子大了不方便來上班，就跟公司協商的私了了。
所以你是裁員的可以理直氣壯一點，按法律他是不能裁你，裁你就要求兩倍。但如果你不想上班，可以要求協商，補償你的損失，比如你的生育津貼。
辦公室大管家
想想唄！過個年，一堆女人懷孕。
用戶6624991543908
懷孕期間是不能被裁的，這都不知道
zzz大壯
可以的，根據勞動法，這個都要有賠償的
