莯楠花开
很荣幸能回答您的问题。
职场社交对工作重要吗？没有背景的年轻人如何增加自己的社会资本？
刚刚走上职场的年轻人，要增加自己的资本，归根结底就是创造并体现自己的价值。这主要包括做人的情商和做事的素质两个主要方面。
学会胸怀宽广，容忍别人的不认可和不同意见
初入职场，人微言轻，不被重视是很正常的。刚刚加入工作，自己的知识和技能都没有达到足够的高度。尤其是在处理疑难杂症和各种问题的时候，经验的不足。在日常工作中也没有建立足够的人脉关系。所以出现一些不被人认可和接受的情况是非常正常的。老员工，他们都是经过千锤百炼的打拼，获得现在的地位。在自己加入以前，他们都已经共同齐心协力，克服了很多难关，取得了很多成绩。这不光是他们之间互相对彼此经验和能力的认可，也是同一个战壕的兄弟的战斗情谊。
所以要学会胸怀宽广。能够广泛的接受大家的质疑和指导。并在每一次的失败和质疑中去找到提升自己知识和技能的机会。
对于一个刚进入职场的年轻人来说，如果有一批能够耐心给自己指出不足的老员工，这其实是一件很幸福的事情。毕竟没有人有义务去耐心的指导你，并且把自己宝贵的经验向你无偿的分享。对于能够耐心指出自己的不足，并且帮助自己的人，一定要心怀感激。
学会洞察人心，站在别人的角度看问题
走进了职场，就是走进了一个崭新的人生阶段，并且走进了全新的社会。职场里边五味杂陈，每个人都有不同的性格和做事的习惯。每个人对不同的事情也都有自己不同的看法。
当自己与别人产生争议的时候，或者自己认为正确的理念没有得到执行的时候，要学会从别人的角度去分析问题。诚恳的问一下自己，自己真的尽力了没有，自己的想法和做法真的是正确的吗？如果自己的做法没有获得大多数同僚的认可，那么应该站在对方的角度去总结自己的不合理之处。
在日常工作中学会观察别人的性格特点和做事风格，借以了解别人，走近别人，这也是让别人走近自己的过程。
学会更多担当，不要斤斤计较
初入职场，本应多做一些，多想一些，多担当一些。千万不要随波逐流去斤斤计较。不要让阴暗面充斥自己的眼睛和心灵。如果你想在职场上真的有所成就，想笑到最后，请一定怀着正能量去看待问题。无论有多少不公正和阴暗面，都要懂得，职场成就和个人价值终究还是要靠实力和价值。刻薄算计只能护佑一时，却绝不会让你获得最稳固的成功。
很多庸碌无为都是随波逐流的结果。当他们在职场上斤斤计较鸡毛蒜皮的个人得失的时候，优秀的人却在打造内功，力求上进。久而久之，知识和技能和阅历的锻炼自然高下立判，个人魅力和个人价值的差距就是这样逐渐拉开的。
学会带着目标去工作，不断在自我检讨和分析总结中提升自我价值
用心做好自己岗位的每一件事，不断总结和提升，就是为了有朝一日具备超出这个岗位的价值，为了有一天跳出这个圈子，走向更高一层的圈子。不要因为自己从事工作的档次不够而随波逐流，不要因为尚未获得重视而妄自菲薄。金子总会发光，差别只是时间的早晚或者机会的来临。
对待自己的每一项任务和工作，都要带着思考和总结去工作。在成功中找到自己的亮点不断发扬光大。在每一次失败和批评中找到自己的不足和错误，并且改进自己，不让同样的错误重复发生。久而久之，自己会修炼发现自己的思维高度和做事水准都在悄然提升。冰冻三尺非一日之寒，成功都是日复一日的埋头苦干中慢慢积累的。
学会适当的展现自己的价值
随着自己不断的锻炼和提升，当自己积累了一些值得称道的阅历和成就时，适当的去展现它们。积极的去分享他们，及时的让同僚和上级看到一个崭新的自己，看到自己的成长，给与自己阶段性的认可。
当团队碰到难题或者需要有人站出来时，勇敢的站出来。人各有所成，每个人都一定有脱颖而出为组织贡献力量的机会。抓住机会，展现自己。勇当先锋，虽败犹荣！
老孟聊管理
如果你是未参加工作或是即将踏入社会的年轻人，能问出这样的问题实在太聪明了！有很多人磕磕跘跘半辈子，还没有意识到职场社交的重要性，你能主动学习，提前预判，非常好，请继续保持，这是一个好习惯，对你将来的工作和生活非常有利。
言归正传，职场社交是在工作中所遇到的各种社交关系，职场社交涉及的内容很广，包括职场环境（与同事的关系）、社交方式（职场上的行为方式、交流方式风）及职场人脉（与客户或其他相关人士的关系）等内容。
职场社交对工作及个人发展至关重要，具体可从职场环境和职场人脉两方面来说：
职场环境
职场环境就是我们的工作环境。经常听到人抱怨：
某某老板素质极低，没啥本事还事儿多！
某某最爱太便宜，一张纸都想带回家！
某某心机女，好处都让她占尽了，作风也有问题！
某某渣男更是一言难尽……
可是他抱怨的时候没意识到他也是这群人中的一员，如果你周围的人都不行，那只能证明你也不怎么样，物以类聚人以群分！而且，我们往往容易对熟悉的人太过苛责，容易对别人的优点和付出视而不见！
如果有一天你对周围大部分同事都不满，有诸多抱怨的时候，就要注意了，好好静下来，客观全面地看看你的周围同事是否果真如此不堪。如果是，就另谋出路，因为这样的环境不仅不利于个人发展，而且有害于身心；如果不是，就请调整自己，做一个好员工，做一个好同事，注重职场交往，为自己打造一个好的职场环境：
- 一、处理好和同事的关系
在工作日，我们每天至少有8个小时是和同事度过的，也可以说，我们把一天中最好的时间都给了同事，所以必须要处理好与同事的关系。
你和同事关系好了，就更容易从他们身上学到自己没有的东西，团队配合时更默契，日常交往的气氛也会更轻松，这样每天上班都有好心情，工作中就能事半功倍，生活也会变得得心应手，自然也就更容易拥有一个积极向上的心态。
但是，职场关系相对复杂，所以越纯洁越简单越好，也就是要管好嘴，不该说的不说，不要和同事太过交心，职场交友与职场恋爱一样不可靠，因为在出现利益冲突时，职场友情会不堪一击。
- 二、处理好和领导的关系
处理好领导关系不是说让溜须拍马，而是要和领导建立一种较融洽的关系。一般而言，领导之所以能成为领导，必然有其过人之处。而且领导因其身处的位置，相对见多识广，看问题往往会比普通员工站位高，所以能走近领导是好事，不仅能学到很多，而且会有更多的机会。
但是，和领导相处的时候，也要有原则有底线，有眼色有智慧，现实中有很多领导犯错，员工背锅的情况，亦有员工为讨好领导而毫无底线的情形，这些都不是好的职场关系！
职场人脉
职场人脉就是一个年轻人的重要的社会资本。斯坦福研究中心经过长期的研究，得出了一个重要结论：“你赚的钱12.5%来自知识，87.5%来自人际关系。”所以某些时候，人际关系会起到关键作用，但是职场人脉该怎么建立呢？
- 一、能力
真正意义上的社交是一种无形的投资，是一种“相互利用”的关系，人脉的建立在于你的有用性。当然，这种有用性不能做狭义的理解，而是一个广义的概念，比如你能力强，事情交给你放心；你性格好，和你相处很愉快；你潜力大，值得投资……
所以，不要期待贵人，努力把自己做好，提高自己的业务水平和各方面的能力，有能力、有价值，贵人自然就会主动关照你！只要你能力够强，就能理直气壮，也就会有更多的好资源与好运气！
- 二、口碑
口碑就是个人品牌，它需要长期的人际关系经营。和同事搞好关系，同事也会更愿意帮你，背后插刀的情况就会比较少；与领导搞好关系，领导就更愿意用你，你就会有更多的机会和发展；与你的客户搞好关系，客户就会更乐意与你打交道，你就可以建立更广的关系网。
所以，注重职场社交，珍惜自己的口碑，用个人品牌价值来维护社交价值，同时，社交亦需要长期的经营与维护。爱惜名声，树立口碑，广建职场人脉，你就建立了独属于自己的社会背景和资本。
职场如战场，想玩转职场还是很需要智慧的！低调做人，高调做事，多听多看多问多做，要努力把自己变成一个有价值的人。这是我的浅见，希望对你有帮助，祝前程似锦！
有职业操守的小太阳
- 职场社交是不是重要？取决于题主公司的企业文化和岗位的工作模式。
- 假如企业文化是不提倡聚餐团建，不搞小圈子，杜绝裙带关系，强调干部廉政，有事好好干活，没事别瞎转悠的文化，那你基本可以省省心，不用做表面功夫，公共社交本来少之又少，你不参加，也不会收到价值绑架。
- 假如你的工作模式是技术独立，一人可以包圆的，比如程序开发、设计、撰稿，凭手艺吃饭，或者业绩、资源了得，社交什么的，爱谁谁。
此时，职场社交可以不（那么）重要。
- 但是！
- 如果企业管理者重视团队和谐、内部平衡、工作协同，营造开放的工作环境，顺便还情怀一把，生产出酒文化、家文化、秀文化、爬山、马拉松啥的，那请你注意了，此时的职场社交，才就是你真正融入公司的开始。无比重要！
2. 没资本的年轻人如何增加自己的社会资本呢？
小李是我见过，最机灵的管培生。刚毕业进公司各种勤快，帮忙订餐，复印，做表，偶尔还开开心心帮主管背个小锅，溜达其他部门扒点小道消息，交代的活从不怠慢。
平常总是乐乐呵呵，嘻嘻哈哈，相当活跃，集体活动出谋划策，找场地定位置，照顾每个人的需求，细致周到。
不懂的事请教同事，事后逢人便夸同事专业，最重要的，是在上级领导跟前也夸，虽然没社会阅历，没工作经验，但情商真是在线。
同事信任，交给他做的活越来越重要，上级领导总听闻这孩子各种靠谱，重要外出活动也开始带着，想好好培养。
故事的结局是，小李顺利通过了实习期转正，一年后晋升主管。
没资本？我觉得他有，他本人就是资本。
怡然生涯规划师
这还用问吗？职场社交对我们来说太重要了了！！大的方面来说，现在的社会本来就是一个以社交为基础和平台的社会，这是由社会的进步和技术的发展决定的。社会的发展方面来说，地球都是一个村了，国与国之间的交流往来，需要社交，企业和企业之间的生意更离不开社交。技术方面来说，层出不穷的社交软件带给我们是前所未有的社交体验，离开它，能行吗？
再说职场，拿自己举例子，作为一个传媒行业的从业者，可以说，工作成效的一半依赖于自己业务和能力，那么另一半就是自己的社交圈子和能力了！为了落实采访报道一个好的选题，需要通过各种途径去了解人和相关的事情，不社交能行吗？另外，这几年传媒行业也在转型发展，很多的人既有宣传采访任务，也有经济创收压力，那么，要想搞定自己的创收指标，和各种各样的企业家进行社交，打交道在所难免，这某种程度上已经不是业余需求，而是工作的一部分了，因为它直接影响着你的工作”业绩”！
其实我只是举了一个自身的例子，但是，我相信，所有的行业职场人，对于社交的需求绝对是刚性的，只是重要程度不同而已，但都是工作的必需品！
宁宁A
职场社交对工作重要吗？没有背景的年轻人如何增加自己的社会资本？
刚刚走上职场的年轻人，要增加自己的资本，归根结底就是创造并体现自己的价值。这主要包括做人的情商和做事的素质两个主要方面。
学会胸怀宽广，容忍别人的不认可和不同意见
初入职场，人微言轻，不被重视是很正常的。刚刚加入工作，自己的知识和技能都没有达到足够的高度。尤其是在处理疑难杂症和各种问题的时候，经验的不足。在日常工作中也没有建立足够的人脉关系。所以出现一些不被人认可和接受的情况是非常正常的。老员工，他们都是经过千锤百炼的打拼，获得现在的地位。在自己加入以前，他们都已经共同齐心协力，克服了很多难关，取得了很多成绩。这不光是他们之间互相对彼此经验和能力的认可，也是同一个战壕的兄弟的战斗情谊。
所以要学会胸怀宽广。能够广泛的接受大家的质疑和指导。并在每一次的失败和质疑中去找到提升自己知识和技能的机会。
对于一个刚进入职场的年轻人来说，如果有一批能够耐心给自己指出不足的老员工，这其实是一件很幸福的事情。毕竟没有人有义务去耐心的指导你，并且把自己宝贵的经验向你无偿的分享。对于能够耐心指出自己的不足，并且帮助自己的人，一定要心怀感激。
学会洞察人心，站在别人的角度看问题
走进了职场，就是走进了一个崭新的人生阶段，并且走进了全新的社会。职场里边五味杂陈，每个人都有不同的性格和做事的习惯。每个人对不同的事情也都有自己不同的看法。
当自己与别人产生争议的时候，或者自己认为正确的理念没有得到执行的时候，要学会从别人的角度去分析问题。诚恳的问一下自己，自己真的尽力了没有，自己的想法和做法真的是正确的吗？如果自己的做法没有获得大多数同僚的认可，那么应该站在对方的角度去总结自己的不合理之处。
在日常工作中学会观察别人的性格特点和做事风格，借以了解别人，走近别人，这也是让别人走近自己的过程。
学会更多担当，不要斤斤计较
初入职场，本应多做一些，多想一些，多担当一些。千万不要随波逐流去斤斤计较。不要让阴暗面充斥自己的眼睛和心灵。如果你想在职场上真的有所成就，想笑到最后，请一定怀着正能量去看待问题。无论有多少不公正和阴暗面，都要懂得，职场成就和个人价值终究还是要靠实力和价值。刻薄算计只能护佑一时，却绝不会让你获得最稳固的成功。
很多庸碌无为都是随波逐流的结果。当他们在职场上斤斤计较鸡毛蒜皮的个人得失的时候，优秀的人却在打造内功，力求上进。久而久之，知识和技能和阅历的锻炼自然高下立判，个人魅力和个人价值的差距就是这样逐渐拉开的。
学会带着目标去工作，不断在自我检讨和分析总结中提升自我价值
用心做好自己岗位的每一件事，不断总结和提升，就是为了有朝一日具备超出这个岗位的价值，为了有一天跳出这个圈子，走向更高一层的圈子。不要因为自己从事工作的档次不够而随波逐流，不要因为尚未获得重视而妄自菲薄。金子总会发光，差别只是时间的早晚或者机会的来临。
对待自己的每一项任务和工作，都要带着思考和总结去工作。在成功中找到自己的亮点不断发扬光大。在每一次失败和批评中找到自己的不足和错误，并且改进自己，不让同样的错误重复发生。久而久之，自己会修炼发现自己的思维高度和做事水准都在悄然提升。冰冻三尺非一日之寒，成功都是日复一日的埋头苦干中慢慢积累的。
学会适当的展现自己的价值
随着自己不断的锻炼和提升，当自己积累了一些值得称道的阅历和成就时，适当的去展现它们。积极的去分享他们，及时的让同僚和上级看到一个崭新的自己，看到自己的成长，给与自己阶段性的认可。
当团队碰到难题或者需要有人站出来时，勇敢的站出来。人各有所成，每个人都一定有脱颖而出为组织贡献力量的机会。抓住机会，展现自己。勇当先锋，虽败犹荣！
鬼阿罪
职场社交对工作非常重要，这反应了一个人的情商高低。“会说话”是干任何事的前提，只会做不会说，只能做一名技术人员，“会说话”能增强沟通的有效性，能更快的展开工作。有的不会说话的职场人，会在无形之中得罪人，在职场中很难有上升。
对于一个没有任何背景的年轻人来说，应该先做好自己，不断的学习充实自己，不要浪费时间，一定要趁着年轻多给自己充电，找准自己想做的事情，朝着目标一直奋进。同时，要像单位中优秀的前辈学习，遇到问题勤思考，多请教，保持一颗积极上进的心。
娅馨儿
职场社交对工作当然重要，同事之间关系融洽，才能左右逢源、相互帮助，办理事情得心应手。
A暖视频
重要，但是能力更重要。
职场是一个小社会，有社会就存在社交，当然社交并不局限于传统意义的社交手段，把社交当做一种手段是不长久的，应该真心待人处事，偶尔用些合适的方法是可以的，但是不能损人利己，日久见人心，时间长了随着熟悉程度的加深相互之间会有更深的了解。正常的社交应该是健康的，和谐的，互相真诚相待的。
话说回来，能力是在职场立足的根本，没有能力，即使再会社交也只是空壳（当然相关职业除外），没有好的工作成果何谈公司给你加薪升职，所以能力是基础。
总之，在以能力为基础的职场健康社交是值得提倡的，至于哪个更重要见仁见智，没有能力的社交不长久；有能力却没有社交，失去了社会属性也是不可取的，难以得到别人的认可和理解。如果又有能力又善于社交，更容易发挥自己的能力，受到认可和赞赏，当然在职场上会越走越顺越来越好。
乾骋Dr
我认为是这样的，职场社交对工作是有一定的重要性的。毕竟在职场上，多条朋友，多条路，万一哪天你在这里待不下去了，还可以到别的地方去。进行职场社交，是人脉的一个积累，现在社会是一个讲团队的社会。一个人再厉害也干不过一个团队。
没有背景的年轻人，想增加自己的社会资本，应该多做，多听，最主要的是努力提升自己的一个个人能力，提升自己的一个价值。
陌秦呀
什么是无效社交？
颠覆你对社交的认知！
有效社交是你有故事我有酒，可惜现在绝大部分无效社交都是你有垃圾我有桶。
在职场当中什么样的社交是没有必要的，也是无效的，一起来看看吧。
其实很多人相信人脉等于钱脉这样的话，而且还会为“如何建立高质量的人脉圈”的课程而付费，可是当你忘记了如何提升自己的能力，只想着积累人脉的时候，就已经失败了。每天绞尽脑汁想着该怎么样积累人脉，说明你已经误入无效社交当中。没有高质量的人脉就是无效的，不平等的关系也不叫人脉了。
可能会有很多人问什么是无效社交呢？其实社交是人们交往过程中利用自己有效价值与他人有效价值互相交换的过程，而在职场中这个过程还是很有必要的，但是无效社交就是你与别人社交的过程中并没有找到你想要的，也没有满足别人想要的。
真正意义上的社交是一种无形的投资，而且也是一种交换的过程，双方都能获得自己想要的东西，价值的互换和相互利用。如果你不能提供和他人对等的价值，但是你却可以提供给他所需的价值，这样的社交也是成立的。只是大家可能对“相互利用”这个词并不是很理解，还会觉得很功利，但是大家可以把“相互利用”理解为“互相共赢”。
其余社交并不是你能搭讪成功就可以的，而是告诉对方你有他所需要的一些价值，并且愿意和他互换，这就是有效的社交，是双赢的一种局面。也有很多人说，那么多的成功人士，他们并不需要所谓的价值，这种想法也是错误的，因为假设你卖白菜，而成功人士正好想吃白菜，这样就可以通过交换白菜换得一些价值。就比如说一些成功人士，他们会掌握一些很好的资源，但是很可能缺少落地和执行的渠道，如果你有这个渠道，那么这个社交就算是成功了。
其实说到这里，大家应该都明白了社交的意义以及社交的价值了，那么该如何避免无效社交呢？今天就和大家分享一下。
1、找到自己可以交换的价值，这是你的资本，就拿工作来说，拿你擅长的一个点来帮助企业解决问题，企业才能给你工资，这就是交换的过程。再比如说学历不是很高，但是设计的图纸非常好，这个时候很多人都会和你交换。如果你连可以交换的价值都没有，那么你的人脉都是虚幻的，很难得到别人的认可，因为社交都是建立在你有价值可交换的价值基础上。
2、用真诚来建立信任，用简洁的方式传播自己可以交换的价值，让别人愿意和你交换，这个时候还要非常真诚的，树立自己值得信赖的品牌，然后用简洁的方式不断传播，在传播的过程中，树立个人品牌。或者交换的前提是别人愿意和你交换，但如果别人不愿意，也是没有价值的，而在传播的过程中，千万不要站在自己的利益上传播。就像一些人投资公司之后，利用用户对他个人品牌的信任度进行“误导”，但是当创业者失败之后，他们避而不谈，这样就缺少真诚可言了。
3、用你个人品牌的价值来维护你的社交价值，因为社交都是需要维护的，缺少维护的是一次性社交，而在维护的过程中一旦走心便成为了深度社交。
