莯楠花開
很榮幸能回答您的問題。
職場社交對工作重要嗎？沒有背景的年輕人如何增加自己的社會資本？
剛剛走上職場的年輕人，要增加自己的資本，歸根結底就是創造並體現自己的價值。這主要包括做人的情商和做事的素質兩個主要方面。
學會胸懷寬廣，容忍別人的不認可和不同意見
初入職場，人微言輕，不被重視是很正常的。剛剛加入工作，自己的知識和技能都沒有達到足夠的高度。尤其是在處理疑難雜症和各種問題的時候，經驗的不足。在日常工作中也沒有建立足夠的人脈關係。所以出現一些不被人認可和接受的情況是非常正常的。老員工，他們都是經過千錘百煉的打拼，獲得現在的地位。在自己加入以前，他們都已經共同齊心協力，克服了很多難關，取得了很多成績。這不光是他們之間互相對彼此經驗和能力的認可，也是同一個戰壕的兄弟的戰鬥情誼。
所以要學會胸懷寬廣。能夠廣泛的接受大家的質疑和指導。並在每一次的失敗和質疑中去找到提升自己知識和技能的機會。
對於一個剛進入職場的年輕人來說，如果有一批能夠耐心給自己指出不足的老員工，這其實是一件很幸福的事情。畢竟沒有人有義務去耐心的指導你，並且把自己寶貴的經驗向你無償的分享。對於能夠耐心指出自己的不足，並且幫助自己的人，一定要心懷感激。
學會洞察人心，站在別人的角度看問題
走進了職場，就是走進了一個嶄新的人生階段，並且走進了全新的社會。職場裡邊五味雜陳，每個人都有不同的性格和做事的習慣。每個人對不同的事情也都有自己不同的看法。
當自己與別人產生爭議的時候，或者自己認為正確的理念沒有得到執行的時候，要學會從別人的角度去分析問題。誠懇的問一下自己，自己真的盡力了沒有，自己的想法和做法真的是正確的嗎？如果自己的做法沒有獲得大多數同僚的認可，那麼應該站在對方的角度去總結自己的不合理之處。
在日常工作中學會觀察別人的性格特點和做事風格，藉以瞭解別人，走近別人，這也是讓別人走近自己的過程。
學會更多擔當，不要斤斤計較
初入職場，本應多做一些，多想一些，多擔當一些。千萬不要隨波逐流去斤斤計較。不要讓陰暗面充斥自己的眼睛和心靈。如果你想在職場上真的有所成就，想笑到最後，請一定懷著正能量去看待問題。無論有多少不公正和陰暗面，都要懂得，職場成就和個人價值終究還是要靠實力和價值。刻薄算計只能護佑一時，卻絕不會讓你獲得最穩固的成功。
很多庸碌無為都是隨波逐流的結果。當他們在職場上斤斤計較雞毛蒜皮的個人得失的時候，優秀的人卻在打造內功，力求上進。久而久之，知識和技能和閱歷的鍛鍊自然高下立判，個人魅力和個人價值的差距就是這樣逐漸拉開的。
學會帶著目標去工作，不斷在自我檢討和分析總結中提升自我價值
用心做好自己崗位的每一件事，不斷總結和提升，就是為了有朝一日具備超出這個崗位的價值，為了有一天跳出這個圈子，走向更高一層的圈子。不要因為自己從事工作的檔次不夠而隨波逐流，不要因為尚未獲得重視而妄自菲薄。金子總會發光，差別只是時間的早晚或者機會的來臨。
對待自己的每一項任務和工作，都要帶著思考和總結去工作。在成功中找到自己的亮點不斷髮揚光大。在每一次失敗和批評中找到自己的不足和錯誤，並且改進自己，不讓同樣的錯誤重複發生。久而久之，自己會修煉發現自己的思維高度和做事水準都在悄然提升。冰凍三尺非一日之寒，成功都是日復一日的埋頭苦幹中慢慢積累的。
學會適當的展現自己的價值
隨著自己不斷的鍛鍊和提升，當自己積累了一些值得稱道的閱歷和成就時，適當的去展現它們。積極的去分享他們，及時的讓同僚和上級看到一個嶄新的自己，看到自己的成長，給與自己階段性的認可。
當團隊碰到難題或者需要有人站出來時，勇敢的站出來。人各有所成，每個人都一定有脫穎而出為組織貢獻力量的機會。抓住機會，展現自己。勇當先鋒，雖敗猶榮！
老孟聊管理
如果你是未參加工作或是即將踏入社會的年輕人，能問出這樣的問題實在太聰明瞭！有很多人磕磕跘跘半輩子，還沒有意識到職場社交的重要性，你能主動學習，提前預判，非常好，請繼續保持，這是一個好習慣，對你將來的工作和生活非常有利。
言歸正傳，職場社交是在工作中所遇到的各種社交關係，職場社交涉及的內容很廣，包括職場環境（與同事的關係）、社交方式（職場上的行為方式、交流方式風）及職場人脈（與客戶或其他相關人士的關係）等內容。
職場社交對工作及個人發展至關重要，具體可從職場環境和職場人脈兩方面來說：
職場環境
職場環境就是我們的工作環境。經常聽到人抱怨：
某某老闆素質極低，沒啥本事還事兒多！
某某最愛太便宜，一張紙都想帶回家！
某某心機女，好處都讓她佔盡了，作風也有問題！
某某渣男更是一言難盡……
可是他抱怨的時候沒意識到他也是這群人中的一員，如果你周圍的人都不行，那隻能證明你也不怎麼樣，物以類聚人以群分！而且，我們往往容易對熟悉的人太過苛責，容易對別人的優點和付出視而不見！
如果有一天你對周圍大部分同事都不滿，有諸多抱怨的時候，就要注意了，好好靜下來，客觀全面地看看你的周圍同事是否果真如此不堪。如果是，就另謀出路，因為這樣的環境不僅不利於個人發展，而且有害於身心；如果不是，就請調整自己，做一個好員工，做一個好同事，注重職場交往，為自己打造一個好的職場環境：
- 一、處理好和同事的關係
在工作日，我們每天至少有8個小時是和同事度過的，也可以說，我們把一天中最好的時間都給了同事，所以必須要處理好與同事的關係。
你和同事關係好了，就更容易從他們身上學到自己沒有的東西，團隊配合時更默契，日常交往的氣氛也會更輕鬆，這樣每天上班都有好心情，工作中就能事半功倍，生活也會變得得心應手，自然也就更容易擁有一個積極向上的心態。
但是，職場關係相對複雜，所以越純潔越簡單越好，也就是要管好嘴，不該說的不說，不要和同事太過交心，職場交友與職場戀愛一樣不可靠，因為在出現利益衝突時，職場友情會不堪一擊。
- 二、處理好和領導的關係
處理好領導關係不是說讓溜鬚拍馬，而是要和領導建立一種較融洽的關係。一般而言，領導之所以能成為領導，必然有其過人之處。而且領導因其身處的位置，相對見多識廣，看問題往往會比普通員工站位高，所以能走近領導是好事，不僅能學到很多，而且會有更多的機會。
但是，和領導相處的時候，也要有原則有底線，有眼色有智慧，現實中有很多領導犯錯，員工背鍋的情況，亦有員工為討好領導而毫無底線的情形，這些都不是好的職場關係！
職場人脈
職場人脈就是一個年輕人的重要的社會資本。斯坦福研究中心經過長期的研究，得出了一個重要結論：“你賺的錢12.5%來自知識，87.5%來自人際關係。”所以某些時候，人際關係會起到關鍵作用，但是職場人脈該怎麼建立呢？
- 一、能力
真正意義上的社交是一種無形的投資，是一種“相互利用”的關係，人脈的建立在於你的有用性。當然，這種有用性不能做狹義的理解，而是一個廣義的概念，比如你能力強，事情交給你放心；你性格好，和你相處很愉快；你潛力大，值得投資……
所以，不要期待貴人，努力把自己做好，提高自己的業務水平和各方面的能力，有能力、有價值，貴人自然就會主動關照你！只要你能力夠強，就能理直氣壯，也就會有更多的好資源與好運氣！
- 二、口碑
口碑就是個人品牌，它需要長期的人際關係經營。和同事搞好關係，同事也會更願意幫你，背後插刀的情況就會比較少；與領導搞好關係，領導就更願意用你，你就會有更多的機會和發展；與你的客戶搞好關係，客戶就會更樂意與你打交道，你就可以建立更廣的關係網。
所以，注重職場社交，珍惜自己的口碑，用個人品牌價值來維護社交價值，同時，社交亦需要長期的經營與維護。愛惜名聲，樹立口碑，廣建職場人脈，你就建立了獨屬於自己的社會背景和資本。
職場如戰場，想玩轉職場還是很需要智慧的！低調做人，高調做事，多聽多看多問多做，要努力把自己變成一個有價值的人。這是我的淺見，希望對你有幫助，祝前程似錦！
有職業操守的小太陽
- 職場社交是不是重要？取決於題主公司的企業文化和崗位的工作模式。
- 假如企業文化是不提倡聚餐團建，不搞小圈子，杜絕裙帶關係，強調幹部廉政，有事好好幹活，沒事別瞎轉悠的文化，那你基本可以省省心，不用做表面功夫，公共社交本來少之又少，你不參加，也不會收到價值綁架。
- 假如你的工作模式是技術獨立，一人可以包圓的，比如程序開發、設計、撰稿，憑手藝吃飯，或者業績、資源了得，社交什麼的，愛誰誰。
此時，職場社交可以不（那麼）重要。
- 但是！
- 如果企業管理者重視團隊和諧、內部平衡、工作協同，營造開放的工作環境，順便還情懷一把，生產出酒文化、家文化、秀文化、爬山、馬拉松啥的，那請你注意了，此時的職場社交，才就是你真正融入公司的開始。無比重要！
2. 沒資本的年輕人如何增加自己的社會資本呢？
小李是我見過，最機靈的管培生。剛畢業進公司各種勤快，幫忙訂餐，複印，做表，偶爾還開開心心幫主管背個小鍋，溜達其他部門扒點小道消息，交代的活從不怠慢。
平常總是樂樂呵呵，嘻嘻哈哈，相當活躍，集體活動出謀劃策，找場地定位置，照顧每個人的需求，細緻周到。
不懂的事請教同事，事後逢人便誇同事專業，最重要的，是在上級領導跟前也誇，雖然沒社會閱歷，沒工作經驗，但情商真是在線。
同事信任，交給他做的活越來越重要，上級領導總聽聞這孩子各種靠譜，重要外出活動也開始帶著，想好好培養。
故事的結局是，小李順利通過了實習期轉正，一年後晉升主管。
沒資本？我覺得他有，他本人就是資本。
怡然生涯規劃師
這還用問嗎？職場社交對我們來說太重要了了！！大的方面來說，現在的社會本來就是一個以社交為基礎和平臺的社會，這是由社會的進步和技術的發展決定的。社會的發展方面來說，地球都是一個村了，國與國之間的交流往來，需要社交，企業和企業之間的生意更離不開社交。技術方面來說，層出不窮的社交軟件帶給我們是前所未有的社交體驗，離開它，能行嗎？
再說職場，拿自己舉例子，作為一個傳媒行業的從業者，可以說，工作成效的一半依賴於自己業務和能力，那麼另一半就是自己的社交圈子和能力了！為了落實採訪報道一個好的選題，需要通過各種途徑去了解人和相關的事情，不社交能行嗎？另外，這幾年傳媒行業也在轉型發展，很多的人既有宣傳採訪任務，也有經濟創收壓力，那麼，要想搞定自己的創收指標，和各種各樣的企業家進行社交，打交道在所難免，這某種程度上已經不是業餘需求，而是工作的一部分了，因為它直接影響著你的工作”業績”！
其實我只是舉了一個自身的例子，但是，我相信，所有的行業職場人，對於社交的需求絕對是剛性的，只是重要程度不同而已，但都是工作的必需品！
寧寧A
職場社交對工作重要嗎？沒有背景的年輕人如何增加自己的社會資本？
剛剛走上職場的年輕人，要增加自己的資本，歸根結底就是創造並體現自己的價值。這主要包括做人的情商和做事的素質兩個主要方面。
學會胸懷寬廣，容忍別人的不認可和不同意見
初入職場，人微言輕，不被重視是很正常的。剛剛加入工作，自己的知識和技能都沒有達到足夠的高度。尤其是在處理疑難雜症和各種問題的時候，經驗的不足。在日常工作中也沒有建立足夠的人脈關係。所以出現一些不被人認可和接受的情況是非常正常的。老員工，他們都是經過千錘百煉的打拼，獲得現在的地位。在自己加入以前，他們都已經共同齊心協力，克服了很多難關，取得了很多成績。這不光是他們之間互相對彼此經驗和能力的認可，也是同一個戰壕的兄弟的戰鬥情誼。
所以要學會胸懷寬廣。能夠廣泛的接受大家的質疑和指導。並在每一次的失敗和質疑中去找到提升自己知識和技能的機會。
對於一個剛進入職場的年輕人來說，如果有一批能夠耐心給自己指出不足的老員工，這其實是一件很幸福的事情。畢竟沒有人有義務去耐心的指導你，並且把自己寶貴的經驗向你無償的分享。對於能夠耐心指出自己的不足，並且幫助自己的人，一定要心懷感激。
學會洞察人心，站在別人的角度看問題
走進了職場，就是走進了一個嶄新的人生階段，並且走進了全新的社會。職場裡邊五味雜陳，每個人都有不同的性格和做事的習慣。每個人對不同的事情也都有自己不同的看法。
當自己與別人產生爭議的時候，或者自己認為正確的理念沒有得到執行的時候，要學會從別人的角度去分析問題。誠懇的問一下自己，自己真的盡力了沒有，自己的想法和做法真的是正確的嗎？如果自己的做法沒有獲得大多數同僚的認可，那麼應該站在對方的角度去總結自己的不合理之處。
在日常工作中學會觀察別人的性格特點和做事風格，藉以瞭解別人，走近別人，這也是讓別人走近自己的過程。
學會更多擔當，不要斤斤計較
初入職場，本應多做一些，多想一些，多擔當一些。千萬不要隨波逐流去斤斤計較。不要讓陰暗面充斥自己的眼睛和心靈。如果你想在職場上真的有所成就，想笑到最後，請一定懷著正能量去看待問題。無論有多少不公正和陰暗面，都要懂得，職場成就和個人價值終究還是要靠實力和價值。刻薄算計只能護佑一時，卻絕不會讓你獲得最穩固的成功。
很多庸碌無為都是隨波逐流的結果。當他們在職場上斤斤計較雞毛蒜皮的個人得失的時候，優秀的人卻在打造內功，力求上進。久而久之，知識和技能和閱歷的鍛鍊自然高下立判，個人魅力和個人價值的差距就是這樣逐漸拉開的。
學會帶著目標去工作，不斷在自我檢討和分析總結中提升自我價值
用心做好自己崗位的每一件事，不斷總結和提升，就是為了有朝一日具備超出這個崗位的價值，為了有一天跳出這個圈子，走向更高一層的圈子。不要因為自己從事工作的檔次不夠而隨波逐流，不要因為尚未獲得重視而妄自菲薄。金子總會發光，差別只是時間的早晚或者機會的來臨。
對待自己的每一項任務和工作，都要帶著思考和總結去工作。在成功中找到自己的亮點不斷髮揚光大。在每一次失敗和批評中找到自己的不足和錯誤，並且改進自己，不讓同樣的錯誤重複發生。久而久之，自己會修煉發現自己的思維高度和做事水準都在悄然提升。冰凍三尺非一日之寒，成功都是日復一日的埋頭苦幹中慢慢積累的。
學會適當的展現自己的價值
隨著自己不斷的鍛鍊和提升，當自己積累了一些值得稱道的閱歷和成就時，適當的去展現它們。積極的去分享他們，及時的讓同僚和上級看到一個嶄新的自己，看到自己的成長，給與自己階段性的認可。
當團隊碰到難題或者需要有人站出來時，勇敢的站出來。人各有所成，每個人都一定有脫穎而出為組織貢獻力量的機會。抓住機會，展現自己。勇當先鋒，雖敗猶榮！
鬼阿罪
職場社交對工作非常重要，這反應了一個人的情商高低。“會說話”是幹任何事的前提，只會做不會說，只能做一名技術人員，“會說話”能增強溝通的有效性，能更快的展開工作。有的不會說話的職場人，會在無形之中得罪人，在職場中很難有上升。
對於一個沒有任何背景的年輕人來說，應該先做好自己，不斷的學習充實自己，不要浪費時間，一定要趁著年輕多給自己充電，找準自己想做的事情，朝著目標一直奮進。同時，要像單位中優秀的前輩學習，遇到問題勤思考，多請教，保持一顆積極上進的心。
婭馨兒
職場社交對工作當然重要，同事之間關係融洽，才能左右逢源、相互幫助，辦理事情得心應手。
A暖視頻
重要，但是能力更重要。
職場是一個小社會，有社會就存在社交，當然社交併不侷限於傳統意義的社交手段，把社交當做一種手段是不長久的，應該真心待人處事，偶爾用些合適的方法是可以的，但是不能損人利己，日久見人心，時間長了隨著熟悉程度的加深相互之間會有更深的瞭解。正常的社交應該是健康的，和諧的，互相真誠相待的。
話說回來，能力是在職場立足的根本，沒有能力，即使再會社交也只是空殼（當然相關職業除外），沒有好的工作成果何談公司給你加薪升職，所以能力是基礎。
總之，在以能力為基礎的職場健康社交是值得提倡的，至於哪個更重要見仁見智，沒有能力的社交不長久；有能力卻沒有社交，失去了社會屬性也是不可取的，難以得到別人的認可和理解。如果又有能力又善於社交，更容易發揮自己的能力，受到認可和讚賞，當然在職場上會越走越順越來越好。
乾騁Dr
我認為是這樣的，職場社交對工作是有一定的重要性的。畢竟在職場上，多條朋友，多條路，萬一哪天你在這裡待不下去了，還可以到別的地方去。進行職場社交，是人脈的一個積累，現在社會是一個講團隊的社會。一個人再厲害也幹不過一個團隊。
沒有背景的年輕人，想增加自己的社會資本，應該多做，多聽，最主要的是努力提升自己的一個個人能力，提升自己的一個價值。
陌秦呀
什麼是無效社交？
顛覆你對社交的認知！
有效社交是你有故事我有酒，可惜現在絕大部分無效社交都是你有垃圾我有桶。
在職場當中什麼樣的社交是沒有必要的，也是無效的，一起來看看吧。
其實很多人相信人脈等於錢脈這樣的話，而且還會為“如何建立高質量的人脈圈”的課程而付費，可是當你忘記了如何提升自己的能力，只想著積累人脈的時候，就已經失敗了。每天絞盡腦汁想著該怎麼樣積累人脈，說明你已經誤入無效社交當中。沒有高質量的人脈就是無效的，不平等的關係也不叫人脈了。
可能會有很多人問什麼是無效社交呢？其實社交是人們交往過程中利用自己有效價值與他人有效價值互相交換的過程，而在職場中這個過程還是很有必要的，但是無效社交就是你與別人社交的過程中並沒有找到你想要的，也沒有滿足別人想要的。
真正意義上的社交是一種無形的投資，而且也是一種交換的過程，雙方都能獲得自己想要的東西，價值的互換和相互利用。如果你不能提供和他人對等的價值，但是你卻可以提供給他所需的價值，這樣的社交也是成立的。只是大家可能對“相互利用”這個詞並不是很理解，還會覺得很功利，但是大家可以把“相互利用”理解為“互相共贏”。
其餘社交併不是你能搭訕成功就可以的，而是告訴對方你有他所需要的一些價值，並且願意和他互換，這就是有效的社交，是雙贏的一種局面。也有很多人說，那麼多的成功人士，他們並不需要所謂的價值，這種想法也是錯誤的，因為假設你賣白菜，而成功人士正好想吃白菜，這樣就可以通過交換白菜換得一些價值。就比如說一些成功人士，他們會掌握一些很好的資源，但是很可能缺少落地和執行的渠道，如果你有這個渠道，那麼這個社交就算是成功了。
其實說到這裡，大家應該都明白了社交的意義以及社交的價值了，那麼該如何避免無效社交呢？今天就和大家分享一下。
1、找到自己可以交換的價值，這是你的資本，就拿工作來說，拿你擅長的一個點來幫助企業解決問題，企業才能給你工資，這就是交換的過程。再比如說學歷不是很高，但是設計的圖紙非常好，這個時候很多人都會和你交換。如果你連可以交換的價值都沒有，那麼你的人脈都是虛幻的，很難得到別人的認可，因為社交都是建立在你有價值可交換的價值基礎上。
2、用真誠來建立信任，用簡潔的方式傳播自己可以交換的價值，讓別人願意和你交換，這個時候還要非常真誠的，樹立自己值得信賴的品牌，然後用簡潔的方式不斷傳播，在傳播的過程中，樹立個人品牌。或者交換的前提是別人願意和你交換，但如果別人不願意，也是沒有價值的，而在傳播的過程中，千萬不要站在自己的利益上傳播。就像一些人投資公司之後，利用用戶對他個人品牌的信任度進行“誤導”，但是當創業者失敗之後，他們避而不談，這樣就缺少真誠可言了。
3、用你個人品牌的價值來維護你的社交價值，因為社交都是需要維護的，缺少維護的是一次性社交，而在維護的過程中一旦走心便成為了深度社交。
