花園口IT老王
這個問題，要看是什麼性質的單位了
如果是國企事業單位，一種工作做10年，是普通員工倒也無可厚非，畢竟國企各方面是相對穩定的。至於如何突破，這個還要內部人脈關係自己自身是否過硬。
如果是私企，能在一傢俬企做10年，技術過硬的話，應該會有更多的晉升機會，而還是普通員工的話，就要反思一下了，年紀不大，短期內會穩定一點
但長期來看，會有很大的瓶頸，畢竟年齡、職位、收入水平都會受到很大的限制
要是突破的話，就要分析自身的長處，在工作業餘時間進行提升，在自身能力不斷提高後，再考慮轉型
事説心語
這是一個職場很普遍的問題，也是很多人想問又不好開口的問題。我以親身經歷和你交流交流。
我的工作經歷以三個十年為界。
我總結為：第一個十年是自我提升階段，你得有被提拔的基本條件；第二個十年是全面發展階段，你得讓領導覺得你值得提拔；第三個十年是順理成章階段，你得表現出你對領導崗位的熱情和渴望。
簡單解釋一下：
第一個十年在基層。
因為文憑低，加之剛從學校踏入社會，就只會默默地幹著自己的本職工作，泯然於眾人。好在工作之餘，我因為自己割捨不下的文學愛好，自覺自願地參加了自學考試，拿到了一張當時覺得沒有什麼實際意義的大學文憑。
第二個十年在總調度崗位。
因為單位幹部調整，加之當時的文憑優先，我被人事部門調整到了總調度崗位。在新崗位上，我對工作投入了最大的熱情，經常自覺地加班到深夜，基本沒有周末和節假日的概念，全身心地投入到工作中。最主要的是，我的一切努力都是為了支撐單位領導的工作，使領導在上面不受氣不挨批。作為總調度，我在私底下和各個部門都靈活相處，逐步打開了自己在公司各部門的知名度，也讓公司領導有了較深印象。
第三個十年在中層崗位。
因為身處部門是敏感部門，部門領導因各種原因經常撤換，加之當時硬性要求敏感崗位領導必須公開競聘，所以最後我以較為優異的表現競聘成功。
拉拉雜雜說了這麼些，總結為一句上不了檯面的話：“提拔提拔，就是上面有人提，下面也得努力爬”！說笑了，希望對你有幫助！
武二郎才女貌
小馬說司法分享我的看法。
俗話說“不想當將軍的士兵不是好士兵”，從提問來看，你是個好員工。
如何突破10年還是普通員工瓶頸我認為得從以下幾個方面做起：
1.個人綜合能力提升。所謂綜合能力，不僅僅是你的崗位能力，包含職業素養、組織協調能力、全局把控能力、和市場預判掌控能力。這些都需要在日常的工作中不斷提升。
2.做個思考著，而不是執行者。全面分析綜合能力，那一塊弱，就重點提升那一塊能力，即補短板，強弱項。
3.抬頭幹工作。在日常工作中，要將個人能力充分展現在同事和領導面前。在這交你一招。別人沒做而你做了，別人做了你做到更好，這就是你的亮點。要充分展現出來。
4.學會彙報工作。在彙報之前多問自己問題，做到應對自如。具體來講，彙報工作要詳細，多給領導選擇題，少給簡答題。
綜上所說，要想在事業中有所發展，個人能力+亮點展示+良好人際關係，是突破瓶頸的關鍵。
小馬說司法
[呲牙]10年普通員工怎麼突破，我回答這個問題沒有嘲笑的意思，說說我個人的觀點，你能在一個崗位上幹10年那說明你真是一個好員工，兩個字穩當，大多數老闆都喜歡這種人，但幹了10年你沒在這上面琢磨出什麼事麼，你老闆要想重用你早就給你機會提拔你了，說明老闆打算讓你一直在這個崗位幹下去，直到幹不動為止，你為什麼10年間沒去找你老闆談談換個部門或當個領導，幹10年了，可以說是個專家了吧，就算當個小組長班長也是種進步，工資也會提高了吧。你可能在你得專業裡算是老員工比較專業，但從這個問題上能看出你個人情商一般，也就是說不會來事，很木訥，可能你是比較容易滿足沒啥野心的人，恕我直言你還想在你的工作上再有所突破很難了，一個蘿蔔一個坑，可能給你安排個坑你就會一直不挪窩，最終還是覺得你就安安穩穩的幹個老員工吧，再熬個幾十年就退休拿養老金了[握手]對事不對人個人見解
大宇宙小宇宙666
不妨想像 一下雞崽出殼的過程，可能有助於你要的答案。蜷屈於蛋殼中的雞崽過著溫暖安逸的日子。如果不思進取，安於現狀，就是毛蛋一枚，永遠見不到世界。想要出來像前輩一樣風光地在紅塵世間走一回，就要靠自己去啄破蛋殼，才能突破困境的束縛。你從這個淺顯例子中明白了什麼？
首先你要有夢想，這個夢想就是不斷進取，實現人生價值；
其次是依靠自己的不懈努力，才有可能實現夢想。邁出幾步不行，這是一個持續的過程。看看雞崽那麼柔弱無力，尙能日夜不停地啄著蛋殼，作為人類的一員，怎麼好意思淺嘗輒止哪？
再次是要磨硬自己的＂喙＂。雞崽靠自己的嘴巴去啄；員工的喙就是要靠突擊的業務技能去突破。只有業績突出才有職位的突破。如果仍然混同其他普通員工，那會有突破的可能？
最後不甘平庸的決心是突破的基礎，一流的技能與業績是突破的關鍵，永不止步的精神是突破的動力。你若有志於此，不妨試試看。不要像雞那樣徘徊於地面；要像展翅藍天的雄鷹那樣飛翔，才能領略自然之大美！
天道若龍
能在一個崗位做上十多年，說明至少本職工作還是稱職的，但是一直得不到提拔，可能性很多，建議從以下幾步去尋找突破。
第一步，學！
這裡所說的學，不是去考文憑、參加培訓班、看書等泛泛的個人素質提高，而是有針對性的去學。
首先，向上司學。
在日常工作生活中用欣賞的眼光去留心觀察自己的直接上司，甚至上司的上司，尋找他們的優點，尤其是與工作績效相關的。同時 ，回顧自己這十多年來所經歷過的各個上司的優點。然後將觀察到的、回顧到的各項優點做一下彙總分析，尋找其中重疊度最高的兩三項，作為自己學習改進的方向。這樣提煉出來的方向，一方面與你所處的公司大環境喜好（或者說文化）相吻合，另一方面能針對性的提升自己。
其次，向同級學。
同理，尋找他們的優點，並有選擇的學習。注意一點，向同級學習，尤其要關注同級的同事在工作中得到上司肯定時，是因為什麼原因，而自己為什麼沒做到？
再次，向下級學（如果有的話）。
你更喜歡哪個下級的工作？為什麼喜歡？三人行，必有我師。即便是下級，也有值得借鑑之處。
第二步，思！
根據第一步的分析總結，仔細思考，你當前所處的工作環境下，本崗位的晉升標準是什麼，尤其是潛在條件（比如上司的工作偏好）。相比第一步的“學”，要“思”出更具體、可在實際工作中切實滿足的條件。
如果分析總結下來，感覺有多個標準，無法選定，那就有意識的逐個標準去小試一下，看看哪個能得到肯定。
注意，過猶不及，本職工作做好的基礎上，有意識的去突出完成晉升標準，切勿本末倒置，一味追求往晉升標準上去靠攏。
第三步，彙報！
一定要定期（推薦按月，不長不短）向上彙報工作，並選擇合適的時機表現自己，千萬別出現上司覺得你滿足於現狀，不想升職……
希望以上三步能對你有所助益！
還有一種情況需要提一下，就是本職工作很重要，而且做的太好了，上司怕把你提拔了，沒人能填坑。這種情況就要注意培養自己崗位的後備力量，人員的培養本身就是管理崗位的重點工作，想被提拔做領導，不培養人哪行？
以上，共勉！
邏輯兵
“從事工作10多年，一直是普通員工，怎麼突破？”其實現實中像你一樣情況的人非常多，我看到的大多數人都是“認命”的，你想要突破，說明你工作是努力的，也很想上進，接下來我說說我的建議。
1、改變自己
10多年一直是普通員工，那可能是因為你工作能力沒有得到領導的充分肯定，或者是你在公司的人際交往不夠靈活。所以可能要針對性改變一下自己，努力提升自己的業務能力，做出點成績，至少要給後面進來的新人做榜樣。人際交往方面懂得靈活， 不能太死板，多表揚別人，給人留好印象，處好關係是非常關鍵的。
2、換平臺發展
10多年努力工作換不來肯定，可能是原公司不適合你，這時候可以考慮另尋下家，積極準備自己的工作簡歷，也動用身邊的人脈資源給你介紹下家。很多人換了工作平臺後混得如魚得水，如果你是千里馬，那麼總會遇到伯樂的。
如果努力的工作能夠得到上級的肯定，那你的工作積極性也會得到激發，也會促使你對單位公司有歸屬感。
3、轉變身份
如果當千里馬遇不到伯樂，那不如自己當伯樂。10多年工作也能積累不少資源，在某個領域多少有一些見解，這時候可以考慮自立門戶。目前有很多人從原來的互聯網公司跳出來自己創業 的，很多也做的非常好。
當你真正轉變身份後，你的視野就完全不一樣了。當老闆後，如果下面員工做出成績了，那你也要給升職加薪鼓勵他們（換位思考）。
- 以上幾點是老張給的建議，希望對你有幫助！
如果你對老張的回答感興趣，可以關注我！
老張職場說
分析原因：
一個人能把一份工作做十年的。這一、是一個追求穩定的人。
二、是一個有長期目標的人。
三、是一個熱愛本行業的人。
四、也可能是一個不思進取，安於現狀的人。
五、當然還有其他原因，暫且不論。
怎麼突破：
一、追求穩定，只是當對的穩定。要有危機意識，表面看自己工作穩定，收入也可以。但是天有不測風雨，如：今年的疫情，有好多行業都面對著挑戰。大家都要面對風險。所以只有不斷學習 ，不斷提高自己，走出舒適區，接受不同挑戰，才會有更牢固的穩定。
二、有長遠目標的人，這種人可能是想成為本行業的專家，那麼你就應該更加努力地，去學習本行業各個方面，瞭解他的發展趨勢和未來，昇華自己。另一種人可能是想創業，要想創業，你最少要了解本行業五年。如果你有了十年經驗，就放手去做，再不開始就沒有機會了。
三、一生就熱愛這個行業的人。但他又想創業，又不想成為專家。那麼就應該考慮往更高的領導崗位進級，這樣既有了追求目標更能提升自己。
四、不思進取，安於現狀。這種人可能沒有自己的人生目標，成了老油條。個人建議立刻制定自己的人生目標。立刻行動就能突破自己。
總結一下，人生時光寶貴，每一個人都要有人生夢想和目標，立即行動定能改變現狀，突破自己。
淡花流水
1、 仔細想想，這家公司所處的行業，是不是你感興趣且一直會做下去的行業，如果是，你可以死磕幾年，想辦法吃透行業規則。
2、 在一家公司待了3年，如果都沒有一次職位的提升，或者是職業方向的提升，基本上你就是被放棄和忽略的對象了，這種，果斷走！（曾經有個跟我同時期入職的文案，我離職的時候，還是個文案，死磕沒用）
3、 如果你決定在一家公司死磕的話，還是選擇一個大一點知名一點的平臺，這樣，就算有天你被掃地出門了，去其他的小平臺，也有口飯吃。
4、 在一家公司待的時間太長，會不由自主的被公司的文化給感染，行為模式容易固化僵化，建議在職的小夥伴，就算不想換工作，也要時不時的更新一下簡歷，出去面面試，看看外面需要什麼樣的人才，有針對性的進行學習和提升，這樣才不會溫水煮青蛙，想跳都跳不出來了。
Robert羅老師
八小時以外您的，時間在哪裡？
如果只是以8小時工作內時間，再等10年也難突破。不進步就意味退步，新一代的人接受新事物更快，人一年老一年，身體零件在退步，記憶也不如往年。
若想突破，要找對方法，抓緊時間，讓自己充實起來，每天進步一點點，十年後一定會感謝現在的自己。
