黎佩敏
在職時，拿著公司的工資，利用公司資源理獲取客戶，離職時，理所當然對接工作，交出自己的客戶，都可以理解啊!不過客戶聯繫方式都在自己手機裡，即使交接給了公司，你自己如果跳到了同行公司，你自己還是可以跟進的嘛!
有沒有發現，現在很多銷售公司，已經讓業務員把客戶登入系統，不能刪除，一來無紙化省資源，二來可以控制員工離職時客戶資源!
成都貝殼and富房新房
你這個問題要分兩個層次來說，交接客戶資料是一個層次，不交客戶資料不給發工資又是另外一個層次。這兩個層次的事情雖然有莫大的關聯，但又有很大的區別，處理的方法是不一樣的。
首先需要說明的是，公司要求你交出客戶資料是沒問題的，是合理的要求。你需要明白一點，客戶信息屬於公司的核心商業機密，權屬歸公司所有。你受僱於公司，為公司工作，所以你開發的客戶資源都是公司的資產，你不能拒為所有。因此你離職的時候公司要求你交出客戶資源是合理合法的。
如果你不交出客戶資源的話，公司可以去法院投訴你。一旦公司這麼做，你必輸無疑。最終你還是要交出客戶資源的，不僅如此，你很可能在行業內被“封殺”，那麼你以後想在這個行業找工作的話就不太可能了，或者說你以後很難在本區域找到工作。因為公司是有辦法，也有渠道將你的這種做法通知給別的企業的，到時候你手上就算有客戶資源也沒有用，更重要的是你的名聲就臭了。
所以你從公司離職的時候，公司要求你交出客戶資源沒有錯，你應該遵守規則，建議你交出客戶資源。
但實際的情況是，如果你不交出客戶資源的話，公司就不給你結算離職工資，公司的這種做法也是錯的。這是因為公司違反了按勞分配的原則，也違反了權利和義務對等的原則。你只要提供了勞動，公司就應該支付你工資，這是沒有任何附加條件的。所以即便你不交出客戶資源，公司以此為理由不給你結算工資也是不合法的。
但話又說回來，你不給公司交出客戶資源，公司以這個理由扣著你的工資不發也有一定的道理，就算你去勞動部門投訴也很難得到支持。為什麼呢？因為公司完全可以說你沒有辦理完畢離職的手續，你的工作交接還存在問題，你還沒有交接清楚工作，所以公司有理由扣著你的工資不發。因為交出客戶資源就屬於交接工作，而交接工作又是離職手續的一個程序。所以你不交出客戶資源的話，公司就直接說你沒有按規定辦好離職手續，扣你工資是有理由的。那就是你的問題了，這也是我為什麼奉勸你還是交出客戶為好。
總之這個事情你的問題是比較大的，不能怪公司，建議你做好客戶的交接工作，這樣公司和你就沒什麼事了。而實際上你離職之後找到下家工作了，你仍然可以和你的客戶聯繫，這並不會妨礙你的工作。所以，大方的交出客戶資源吧，因為那本來就屬於公司的資源，公司問你要也是應該的。
Sir聊HR
這個問題非常簡單，我是做業務的，我來回答吧！
作為一個合格的業務員，你在一家公司辭職了，那麼你在這家公司工作過程中獲得的客戶資料你都必須要交出來，這是一種誠信的職業道德，做好工作交接，你在工作範圍內接的客戶資源是公司給了你工資報酬，提供了平臺，辭職做好工作交接是你自己必須要做的工作，你交接了公司沒有給你發工資，你就可以利用勞動法維權。
在以前勞動法還沒有完善的情況下，很多公司老闆養了很多個成功的業務員，沒有簽訂辭職競業協議，導致跟多業務員出走，自立門戶成立了自己公司，帶走了自己在以前公司的業務客戶，和老東家搶客戶，這在20000年代非常盛行，很多老闆都是斜陽看不遵守職業道德底線，從而自立發家了，隨著社會的發展，這種方法已經被很多老闆識別並防備。
所以交出客戶資料在發工資給你，已經是最基本的公司規定了，他沒和你簽訂競業協議，3年不準從業同行業都是好的。
中央特約評論員楓子
交客戶，合理！不發工資，不合理！
首先得明確一個概念，你作為公司的銷售人員，所謂你自己的客戶，先想想這些客戶是怎麼來的。肯定有人說，這是我辛辛苦苦一個個攢的，沒毛病，可你有想過沒有這些客戶為什麼要與你合作？唯一的原因是你是公司的員工，可以背靠公司的資源。假設你是一個自由人，不背靠任何平臺或者資源，只靠您自己，您去跑客戶看看，看幾個人搭理您。
從客戶成本角度來說，你自己辛苦攢的客戶，無外乎是公司花錢買了手機號，給你去打電話篩選客戶。或者是公司花錢請了你，為公司找客戶，無論哪種方式，所有的成本都是公司承擔的，在你離職的時候交出客戶，是不是非常的合理？
那又有人說，我找的客戶，平時維繫都是我，與公司無關？
真的無關嗎？你維繫客戶是為了什麼？真與客戶做朋友嗎？還不是因為想從客戶那裡套業績！可你做了業績，公司同樣支付了工資與提成，客戶成本不依然是由公司承擔的嗎？所以，離職的時候交出自己的客戶，無可厚非！
但不叫客戶就不發工資，只能說合情，不合理！
客戶資源本身是歸屬於公司，你不交客戶，公司不發工資，屬於合乎這個情況，但不合理，也不合法。任何時候公司都不要採用這種極端的做法，真把員工逼急了又得去找勞動仲裁。公司可以按照公司管理條例進行執行，不交客戶資源，可以不辦或者拖延辦理離職手續，會影響到員工入職下家公司。而作為員工，也沒有必要和公司鬧得這麼僵，真是你的鐵桿客戶，難道你們平時不是靠微信聯繫嗎？這跟交不交客戶資源有什麼關係嗎？不至於。
銀桑筆記
首先，要會做人，才會做生意。才會有長久的生意！
我先生九九年的時候他老闆就說，以後我先生離職了三年內不準帶走自己拉的客戶，後來我們自立門戶了，三年過後客戶自己找我先生要做貨，我先生打電話給他原來的老闆，提醒他為什麼不好好維持原來的客戶都找到我這來了，他老闆很感謝我先生，有什麼資源彼此還有照應，就算是同行的也交了不少朋友，資源共享，知道是朋友的客戶就繞過，同行有不解的問題也會幫忙解決，雖然我們生意做得不大但聲譽很好。
倒是先生的侄子跟我們好幾年了，他結婚後我們把最重要的職位給他夫妻掌管，不料一年後出去自立門戶，把我們的客戶全部挖一個遍，雖然拉走了幾個客戶，但後來也做不下去了，還來借了錢去應急。
所以做人要憑著良心去做，傳承我們老祖宗的優良傳統，生活過的一定不會太差的。
美麗的灰
親身體驗，有一公司僱一業務員講好有提成，萬分之幾，結果業務員玩命的跑，月底一結算得給開6000多，老闆不給了，業務員怒摔而去，跳槽去另一家公司，繼續跑類似的業務，老闆蒙了讓我去跑業務，我找個藉口果斷辭職，因為老闆人品不行！
彩民佳友
總之一句話，離職不把客戶交給公司是不地道的，可以說是人品不正。我外甥女以前給公司老闆打公，離職自己開公司去了，沒有帶走公司一個客戶，現在做的比她以前的老闆做的都大，而且和以前的老闆關係很好。我兒子兒媳在外甥女公司幹了十多年，以前就是想著公司發展好了他們就離職單幹，也就是前年他們離職自己開公司去了，幹十多年走了公司一個客戶也沒帶走，全部留給公司了。這個問題主要看人品，自私自利的人就會把手中的客戶帶走，人品正的人離職絕對不會把公司客戶帶走，道理就這麼簡單！
吳蘭峰
合不合理的？分怎麼看！舉個例子吧：我妻子的外甥女，原在一家專賣各種名煙名酒和各類洋酒的專賣店上班，幹了大約有三年吧，她辭職不幹了。不幹後她籌措了一部分資金，憑著自己原先的人脈關係，先小打小鬧的幹起了老本行。隨著時間的推移，她越幹越大發，再後來還成立並註冊了一個商貿公司，手下有員工近20人。她的發跡與她原打工的專賣店，有不可分割的關係。看完這個例子，你應該知道公司為何讓你交出客戶再離職吧。
想想88665
自己的客戶？放屁，兒女都不一定是你的，客戶是你的？打工拿薪，各不相欠，不交接發什麼工資？誰給你平臺認識客戶？沒客戶你拿誰的工資？沒道德客戶會跟你瘋？你下次賣羅卜客戶也必須買？他有這需要不？一個劣等品質無素養之人，去那裡也發不了財！正常交接好聚好散，下次有需要再去溝通推廣拓展，互利互惠。。。
鷹展藍天
你上一家公司的要求是合理的。
01
你所謂的自己的客戶，都是在以公司提供的資源或保障的前提下，由你去接觸開發而來的客戶。但這並不表示，這些客戶是屬於你自己的，無論從哪個方面來說，這些客戶，就是原公司的。
就比如，很多人會在參與公司項目的過程中，會產生一些發明專利，這些發明專利的所有權，不是個人的，而是公司的，因為它們是在公司的項目中產生的，利用的是公司的資源。如果你是業餘時間，發明與公司工作無關的發明，才是你個人的專利。
所以，原公司的要求，是合理合法的。
02
不交出客戶，原公司就不發工資，如果單純從這個角度看，原公司是違法的。但真要較真起來，原公司只需換個說辭：工作未交接完成，離職手續正在辦理當中，離職截止日未確定，工資無法結算。
這樣一來，公司就完全合法合理了。
再者，如果因為你沒有及時交出客戶，導致原公司的經營受到了損失，原公司是可以要求你進行賠償的。
所以無論從哪個角度來說，都是你的不對，是你沒有契約精神，且你無法從中獲得任何益處。
03
我覺得你有點死心眼。公司讓你交你就交出來啊，客戶難道交出來，原公司就能維護好嗎？無論你是創業，還是跳槽，你完全可以再去重新維護這些客戶啊。即便不能把客戶百分百帶走，帶走一大半業務，總是沒問題的吧。
如果你只是單純的不想把客戶交給單位，而不是想把客戶收為己用，這就屬於損人不利己了我覺得沒有必要這麼做。再說了，你這麼做，最終吃虧的還是你自己。
所以，你原公司的要求是完全合理的，建議你還是按照原公司的要求，交出客戶吧，否則只會讓自己惹得一身麻煩。
