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职场中，难免有不顺心，不如意。有时候，总是琢磨不透领导的心思，闹不明白，自己为什么不受领导重用。但是，其实很多时候领导对你的不喜欢都是有迹可循。若是发现了这些端倪，为了自己的前途，为了不浪费时间，还是趁早离职比较好。
01 1000元的红包，原来如此
小王是一家公司的老员工，在公司已经工作了4年多。最近，他正准备结婚，然后就给自己的老板也发了请帖。按照以往的规律，公司里有员工结婚老板都会随三到四千元的红包。所以，当结婚那天，老板给他一个“厚红包”的时候，小王很是开心。谁知，婚礼结束回家打开一看，这个厚红包里装的竟然是100张10元的连号纸币，加起来总共也就是1000元。想想同事们的大红包，又看看自己的小红包，小王顿时很是生气。第二天，小王便向领导提了离职申请。却不想，面对他的离职申请，老板居然连基本的挽留都没有，而是马上就批准了。这时候小王才明白过来，原来老板想自己辞职很久了。
有时候领导即使想要解雇你，但是碍于员工的颜面或者其他员工的想法，也不会当面解雇你。所以，这个时候，只能靠自己去感受，去领悟，才能发现其中存在的问题。
02 辞职3迹象
很多时候，领导对你的不满都是有迹可循。如果已经引起领导的讨厌，那么留在公司的价值就在逐渐消失，所以最好的办法还是自己主动辞职为好。那什么样的情况下，知道自己该辞职了呢？有以下3种迹象表现：
1.领导对你态度不耐烦。当你工作的时候，发现领导对你的态度越来越差，口气也越来越不好。那么你就该明白，领导已经连表面工作都不愿意做了，那心里应该已经是十分厌烦你了。没有直接解雇你，或许是出于某种层面上的考虑。而你若是想要留在公司得到重用，就是一件更不可能的事情了。这个时候要么就是找到领导讨厌你的原因改正，让领导对你有所改观。不然也就只有自己辞职，谋求更好的发展了。
要记住，职场中领导对你的态度决定了你职业的发展。若是他连基本的好心情都不能给你，那么你已经引起他的不满，就已经等于毫无前途了。
2.给你画大饼，从来不兑现。职场中，很多领导都喜欢给承诺。这样才会让员工有动力去工作，带来更好的公司效益。但是，有的时候，你会发现有些承诺是空头支票，甚至是一些谎言。那么，你就要清楚，领导能够兑现的诺言自然是对于那些他觉得重要的人。而若是一些不重要的人，或者不喜欢的人，这些承诺也就是一些可有可无的东西，即使不做兑现也没有关系。
要记住，领导对你的重视程度，就在他给你做下的承诺是否可以兑现。重视你自然会兑现，不重视你，那些承诺对他而言就是一些空话而已。
3.只让你做事务性工作，从不给锻炼、学习的机会。如何看一个领导是不是信任你，想要重用你，就从他给员工交办的工作中就可以看出。想要重用你的领导，自然会交办你一些比较重要的或者有所难度的工作给你。这样才可以提升你的能力，让你快速成长，为你以后的升职做好准备。但是，若是领导交办一些简单的活给你，或者不给你任何锻炼或者学习的机会，那么就表示他对你的能力有所质疑，或者对你没有什么好感。想要采取这样的方法来冷落你，让你自觉然后自动离职。
要记住，职场中的成长一是要靠自己的努力，二是要靠领导提拔给与机会。但是，若是领导连机会都不给你，那么你又何谈来的成长，来升职加薪呢！
要知道，职场中察言观色是必须的。这样才能让我们在职场中，自我提升的同时有更好的发展。若是领导对于你有以上三种表现，那么也就表示这份工作之于你的价值也就不是很重大了。要么反思自己到底哪里做的不好，不得领导赏识，挣扎中让领导对你改观。要么就自动离职，寻找更好的职业发展。你学会了吗？或者你还有更好的看法，欢迎一起来分享。
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