深入探讨人性问题
我见过，也亲身经历过，不过因为职业的关系，都是以用人单位代表的形式出现。中肯的说，自从新劳动合同法实施，劳动者的权益保护相对而言，实实在在是得到了保护和提高。劳动监察管理部门，对于劳动者的投诉、仲裁申请，也是非常重视的。
就我从事人力资源十几年的总结看，用人单位与劳动者在劳动关系上的纠纷，很多时候集中在社保缴纳、岗位调动、劳动合同终止的异议上，当然，这个可能与自己所处行业有关（十几年HR经历主要集中在服务业）。
自从新劳动合同法实施以来，劳动者维权意识、方式、途径其实都受到了很好很多的提升和保护。如果你确实觉得自己的正当权益受到了侵害，只需要向企业所在地的劳动监察部门提起申诉即可，这个绿色通道各个地方都是畅通的，如果反应的问题，没能得到解决落实，你可以申请劳动仲裁，这个是免费的，同时劳动管理部门可以根据你的情况，提供免费的法律支持，所以再次中肯的讲，现在劳动者依法维权，一定程度上还是能够得到保障的。
同时，就劳动仲裁的公平性问题，我也必须根据自己数十次经历的劳动仲裁案例中肯的说：劳动监察部门乃至仲裁庭，一定程度上是偏向劳动者的，即所谓的弱势群体。但是也必须中肯的讲，因为心态和对法律的理解问题，很多认为劳动合同法不能保护劳动者的，不排除盲目维权、过度维权，导致对仲裁结果的异议，乃至对公平性产生疑议。这一块案例作为一名HR从业者，也经历太多了，以后有空慢慢讲。
所以，就你的问题，首先明确自己维权的范围及法律依据，同时相信劳动合同法乃至仲裁庭，确实是会保护劳动者合法利益的。
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