深入探討人性問題
我見過，也親身經歷過，不過因為職業的關係，都是以用人單位代表的形式出現。中肯的說，自從新勞動合同法實施，勞動者的權益保護相對而言，實實在在是得到了保護和提高。勞動監察管理部門，對於勞動者的投訴、仲裁申請，也是非常重視的。
就我從事人力資源十幾年的總結看，用人單位與勞動者在勞動關係上的糾紛，很多時候集中在社保繳納、崗位調動、勞動合同終止的異議上，當然，這個可能與自己所處行業有關（十幾年HR經歷主要集中在服務業）。
自從新勞動合同法實施以來，勞動者維權意識、方式、途徑其實都受到了很好很多的提升和保護。如果你確實覺得自己的正當權益受到了侵害，只需要向企業所在地的勞動監察部門提起申訴即可，這個綠色通道各個地方都是暢通的，如果反應的問題，沒能得到解決落實，你可以申請勞動仲裁，這個是免費的，同時勞動管理部門可以根據你的情況，提供免費的法律支持，所以再次中肯的講，現在勞動者依法維權，一定程度上還是能夠得到保障的。
同時，就勞動仲裁的公平性問題，我也必須根據自己數十次經歷的勞動仲裁案例中肯的說：勞動監察部門乃至仲裁庭，一定程度上是偏向勞動者的，即所謂的弱勢群體。但是也必須中肯的講，因為心態和對法律的理解問題，很多認為勞動合同法不能保護勞動者的，不排除盲目維權、過度維權，導致對仲裁結果的異議，乃至對公平性產生疑議。這一塊案例作為一名HR從業者，也經歷太多了，以後有空慢慢講。
所以，就你的問題，首先明確自己維權的範圍及法律依據，同時相信勞動合同法乃至仲裁庭，確實是會保護勞動者合法利益的。
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