应付职工薪酬应付职工薪酬属于很重要的实操内容。为何重要呢？因为我们上班的唯一目的就是~~ 赚取工资啊。而"应付职工薪酬"的核算，向来是私企核算最乱、错误最多的，从诸位交上来的作业看更证明了这点 。要学会这部分内容，必须先学会理论知识，只要你看初级实务，就能足够掌握实际操作时所需的相关知识了。
无论这部分知识多难，你只要搞清如下几点就OK：一是，"职工"和"职工薪酬"的概念
二是，"职工薪酬"具体内容
三是，"应付职工薪酬"明细科目设置
四是，"应付职工薪酬"具体核算有了这4项整体的思维，再开始学"应付职工薪酬"的核算，就一点不难了
1、"职工"的概念很多人认为与公司签订有合同的人，才算是该公司的员工，不过，这是一个错误的观点。正确的观点是~~企业的"职工"主要包括如下三类人员：
职工的概念
把这个截图度3遍，然后回答我如下的问题：
你公司哪一类有？那一类没有，为何没有？（没有的类型，说明你公司太小了）。明确"职工"的含义后，会计才能分清楚那些人所发的工资，须计入"应付职工薪酬"科目核算。那么~~给这三类人员支付的那些报酬算是职工薪酬呢？（换一个问法就是~~职工薪酬的内容有哪些？）2、职工薪酬概念
━━━━ 是指 企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。看3个关键词~~"各种形式"的"报酬"或"补偿"。"报酬"或"补偿"就 算出的工资
就是职工薪酬的内容下面就看~~~3、职工薪酬的内容分5大部分
后面这4部分，国有单位必然有，好的（正规的）民营企业也可能有，小私企基本上不可能有 。
所以我们只要记住第一部分就够实际操作用了，后面的4部分是考试的时候须记住的知识点。
即：短期薪酬才是大家必须要记住的下面解释一下 ~~~4、"短期薪酬"的8项内容的 概念
职工工资、奖金，大家都知道，而津贴是对劳动者给与的一种工资补贴方式。
难点是"津贴"津贴，━━━━ 是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。比如~~
等等贴补━━━━ (多指财政上的)
职工福利费概念
所以，你必须记住~除了节假日消费外，你单位日常发生这些业务，也通过"应付职工薪酬—职工福利费"核算。
总之
前五项内容是绝大部分企业都会发生的。也是诸位必须会的。
后3项，小私企一般不会发生。但是，不发生≠不用记住总之~~ 无论你公司否发生这些内容的业务，作为会计，必须熟悉这些内容。就好比家长必须数字自己的孩子一样,这样遇到问题你才不会归类错。
另外~~"短期带薪缺勤"、"短期利润分享计划"、"其他短期薪酬"，这三个内容是新规定，因为小私企基本不涉及，就算涉及也不会入账，所以大家才感觉陌生。
关于"应付职工薪酬"常用的的概念、内容，就讲这些，其余的部分，大家还想弄清楚的 ，就去看初级实务的内容。
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