應付職工薪酬應付職工薪酬屬於很重要的實操內容。為何重要呢？因為我們上班的唯一目的就是~~ 賺取工資啊。而"應付職工薪酬"的核算，向來是私企核算最亂、錯誤最多的，從諸位交上來的作業看更證明了這點 。要學會這部分內容，必須先學會理論知識，只要你看初級實務，就能足夠掌握實際操作時所需的相關知識了。
無論這部分知識多難，你只要搞清如下幾點就OK：一是，"職工"和"職工薪酬"的概念
二是，"職工薪酬"具體內容
三是，"應付職工薪酬"明細科目設置
四是，"應付職工薪酬"具體核算有了這4項整體的思維，再開始學"應付職工薪酬"的核算，就一點不難了
1、"職工"的概念很多人認為與公司簽訂有合同的人，才算是該公司的員工，不過，這是一個錯誤的觀點。正確的觀點是~~企業的"職工"主要包括如下三類人員：
職工的概念
把這個截圖度3遍，然後回答我如下的問題：
你公司哪一類有？那一類沒有，為何沒有？（沒有的類型，說明你公司太小了）。明確"職工"的含義後，會計才能分清楚那些人所發的工資，須計入"應付職工薪酬"科目核算。那麼~~給這三類人員支付的那些報酬算是職工薪酬呢？（換一個問法就是~~職工薪酬的內容有哪些？）2、職工薪酬概念
━━━━ 是指 企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。看3個關鍵詞~~"各種形式"的"報酬"或"補償"。"報酬"或"補償"就 算出的工資
就是職工薪酬的內容下面就看~~~3、職工薪酬的內容分5大部分
後面這4部分，國有單位必然有，好的（正規的）民營企業也可能有，小私企基本上不可能有 。
所以我們只要記住第一部分就夠實際操作用了，後面的4部分是考試的時候須記住的知識點。
即：短期薪酬才是大家必須要記住的下面解釋一下 ~~~4、"短期薪酬"的8項內容的 概念
職工工資、獎金，大家都知道，而津貼是對勞動者給與的一種工資補貼方式。
難點是"津貼"津貼，━━━━ 是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。比如~~
等等貼補━━━━ (多指財政上的)
職工福利費概念
所以，你必須記住~除了節假日消費外，你單位日常發生這些業務，也通過"應付職工薪酬—職工福利費"核算。
總之
前五項內容是絕大部分企業都會發生的。也是諸位必須會的。
後3項，小私企一般不會發生。但是，不發生≠不用記住總之~~ 無論你公司否發生這些內容的業務，作為會計，必須熟悉這些內容。就好比家長必須數字自己的孩子一樣,這樣遇到問題你才不會歸類錯。
另外~~"短期帶薪缺勤"、"短期利潤分享計劃"、"其他短期薪酬"，這三個內容是新規定，因為小私企基本不涉及，就算涉及也不會入賬，所以大家才感覺陌生。
關於"應付職工薪酬"常用的的概念、內容，就講這些，其餘的部分，大家還想弄清楚的 ，就去看初級實務的內容。
閱讀更多 來自大山的問候 的文章
