用戶5518SONG
雙方的勞動合同中，工作地點是約定的一個重要要素。
你們雙方簽訂合同只寫上海，商場撤櫃安排跨區工作，看是否仍在上海市內的區域。
情形一：跨區工作是在上海市外
如果商場要求你在上海市外進行工作，等於變更勞動合同地點，是需要經的你本人同意的。
如果你不同意是可以不去的，雙方按協商一致，公司應當給你經濟補償，標準為從合同訂立時間起，工作一年補償一個月的應發工資；剩餘時間不滿半年的，補償半個月工資，半年以上的，補償一個月工資。
舉個栗子：工作一年零七個月，按“1+1”補償2個月應發工資；
工作一年零五個月，按“1+0.5”補償1.5個月應發工資。
否則，你可以提起勞動仲裁，對自己的合法權益進行維護。
情形二：跨區工作是在上海市內
這種情況是在雙方約定的勞動工作地點內。
建議你積極與商場進行協商，但如果你覺得工作地點無法接受要終止合同，是無法申請賠償的。
叨先生
我來說下我的想法，我認為是可以的，分析如下:
1、首先可以肯定的是公司的行為屬於單方面變更勞動合同中工作地點的行為；依據是國家有相關規定，勞動合同中工作地點必須寫具體點不能範圍太大，單位把工作地點寫上海咋不寫中國呢，從剛開始就違法了。
2、建議先和單位溝通一下，明確指出單位非法變更勞動合同的問題，若單位還是不想解決問題，在進行下一步。
3、收集相關證據，如勞動合同、工資條、考勤表等直接到當地仲裁委員會仲裁單位。一般情況，只要證據確鑿，單位必輸。
希望可以幫到你，我頭條有詳細分析，也可以去看一下。
勞資糾紛磚家
如果只在上海市裡面異動，一般不會得到賠償，你這種自己離職好了，換個品牌專櫃做做。
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