陳縱橫
第一，我分析你的簡歷還是需要完善，增加亮點的，簡歷不是羅列，而是有深度的展示自己；
第二，我的經驗，投遞簡歷，也有時間段和時節分析，就是說，招聘淡季，還是旺季。說的投遞時間，一般在半夜左右，早起8點左右（具體看城市了），中午左右投遞比較有效，因為人力資源部門，一打開郵箱或是登錄招聘網站，能讓他們第一時間看到你的簡歷標題，吸引他們打開你的簡歷；
第三，簡歷真實且用詞吸引人，一個剛畢業的學生的話，無論如何都不能讓人感覺工作經驗豐富萬千，但你學校期間，參加的各種就業實習經驗，項目經驗，有時更為吸引人，因為有些企業，他們喜歡招聘能夠給予培養的種子。經驗豐富固然好，能幹活，關鍵有培養價值，反而也會吸引到企業管理者，能讓員工更適應企業文化，從而讓員工和企業共同成長。
最後簡單總結一下，求職，是一個技術活，對投遞簡歷的企業有所瞭解，同時剖析剖析自己，有針對性的投遞，反而會事半功倍，數量不在多，而在於精。
希望能幫助你參考，加油，祝你早日找到心儀工作！
職場說禪
沒看新聞嗎，估計你投的是智聯吧，三百個都是假招聘
旁觀者337
首先修改一下簡歷吧
然後就是有針對性的投，效果會好一些
還可以打聽一下週圍朋友、之前同事什麼的，要是能內推就更好了
不曠課007
一方面競爭激烈，今年環境不好，另一方面自己不夠市場基本要求
陳十一來了
簡歷投遞網站太單一，多選幾個招聘網站投遞，做測試思維要活躍，過於單一的方法無法發現深層次的缺陷
夜64206200
第一個是，簡歷問題需要完善優化一下
第二個是，投放的平臺問題是否合適
第三個是，是否與公司發表的時間差距很大
第四個是，是否投放的公司崗位與你匹配
心若慧蘭思如幽谷
1，簡歷是不是沒什麼亮點。
2，或許真的沒有和你自身情況符合的職位。
3，普通軟件開發的招聘需求都下降了，更何況普通的軟件測試呢。
4，調整好心態，分析自己是不是還有其他選擇或者繼續做軟件測試。
jiang136719441
之前不是爆料過有假簡歷的事情嗎？有可能是假簡歷把你的真簡歷PK下去了，當然也可能是簡歷沒有夠完善，缺乏競爭力的原因
你們好呀-
項目經驗不夠華麗
