袁思怡
我是80后老申，很荣幸回答你的问题。
照你这么说有点吓人啊兄弟！你在同事心目中的地位如此的话，那存在感得有多低，还有朋友吗？
首先你得分析一下为什么出现这样的情况，老申认为，应该有两个极端：
一、你实在太优秀了：什么事都做，而且做的都很出色，鹤立鸡群！难免遭人嫉妒，我们按部就班的干完活就行，你咋这么另类呢？这早晚不得骑到我们头上拉屎撒尿啊？所以联合在一起抵制你，想把你挤兑走；
二、你实在太垃圾了：啥也不干、阿谀奉承、表面上装的很好，其实是一个斯文败类、工作中也是尸位素餐，大家不屑与你为伍；
除了这两种我实在想不到别的原因了，哪怕你不怎么和同事交流，很内向也不会出现这种情况；还有就是因都有惰性，把自己的活干好就行，别没事找事，显摆自己；
所以你一定要好好分析一下，问题到底出在哪里，听你这话说的，同事对你真是恨之入骨啊！老申真没见过这样的同事关系，可以说是非常恐怖！！！
处理好同事关系是一门学问，只有处理好才能安心工作，才能做到有条不紊，希望老申的回答能够给你帮助，谢谢！
80后老申
我们单位里面有一个人，这是一个工程维班，加上领导共七个人，这主，每天都是提前两个小时上岗，但是工作能力稀松，干啥哈不行，唯一的就是，先到各处转一圈找别人的疏漏，然后等领导上班了去给别人打小报告，天天如些，所以那几个人都恨他。可是有领导罩着又没办法。你是不是就是这种人啊。
我是千年悟空
我很好奇，你究竟是做了什么？才让大家恨你恨得想把你千刀万剐了？
出现这种情况无外乎两种情况：
- 你太优秀了，在单位风头尽出，其他你的同事比不过你。恨你恨得想将你千刀万剐了。
- 你干了什么让大家利益受损的事，你是个惹祸精，害的大家都快没饭吃了，所以恨不得将你千刀万剐。
如果你是第一种那你就该是时候懂得藏匿锋芒了，什么风头都让你一个人全包了，你的那些同事不把你千刀万剐了才怪。要让他们也雨露均沾，适当的装傻才是职场之道。
如果你是第二种，那么你还是自求多福吧。你不改掉你身上的毛病，走到哪里都有人恨不得把你千刀万剐。换一份工作吧，有个新的开始。
所以说得从自身找原因，与同事之间友好相处。不要为了争宠或者个人利益动了大家的蛋糕，慢慢就会好起来的。
看大门的小伙子678
每一个人都恨不得把你千刀万剐？
实在是恭喜你达到了人生的巅峰，悟到这么高深的问题！你和我一样，不过我比你惨，我是觉得每一个人都恨不得把我碎尸万段！
真是难兄难弟！
能感受到在单位里不受欢迎，提醒自己要更加谦卑自律，尊重每一个人，不得罪人，夹起尾巴做人，更加容易飞黄腾达！
其实现实社会我们不得回避的一个问题，你有能力，别人妒忌你，你没有本事，别人踩你！也就是说，怎么都不行！
坦然面对吧！装疯卖傻吧！当别人对你说：“”你给我小心点！”的时候，你应该说谢谢，然后接着说：什么时候有空我们哥俩喝一杯！我请！
南洋教父
看你是什么职位，如果是行政人事类的。这完全属于正常现象。
作为行政人事，尤其是主管级别以上，做的事情都是跟规章制度，条条框框有关，做规则的制定者和监管者。公司既然赋予了你这个职能，你就有义务去执行。
很多时候有人问老板需要一个怎么样的助理或者行政主管，个人愚见，老板就是需要一个抓住鸡毛当令箭的人，去传达公司上层的意志。推动和监管公司上下的人对规章制度的执行。
一个称职的行政应该就是像一个足球的裁判一样，无冲突无碰撞是最理想的状态。但事实上在规则的范围内允许一定的冲突和矛盾，一旦事态触及了规则，行政就要出面进行处理，进行判定和问责。在这种时候，失利的一方一定会提出意见和怨言。长此以往，就变成单位内可恨的人了。
但我们必须搞清楚一点，我们的工作是对谁负责。只要我们在符合法律法规的基础上，执行公司的指示，改革调整必定会引起阵痛，但这一切都是对老板负责、对公司长远发展负责。
杰乐米米
从题主标题的这句狠话我就略微知晓题主在为人处世，尤其是平时讲话方面存在着不小的问题。我不禁要问:题主在平时讲话时是不是不太注重方式啊？题主又是在什么样的情绪下才能说出这样的话呢？
这个“千刀万剐”怎么看都用得让人触目惊心，再恨也不至于恨到这个样子吧，更何况还上升到了每一个人，难道除了你自己，其他所有人都是鸡肠小肚、不可理喻吗？再退一步说，就算每个人都恨你，但恨的程度也会不尽相同呀，总有一些人在恨的程度上会轻一些吧，也总有一些人会不以为然吧。
透过现象看本质，窥一斑而知全豹，乍一看题主的标题就能让人惊出一身冷汗，可见题主在平时讲话时肯定不怎么注重方式方法，而且又极易情绪化，在情绪化支使下会小题大做，极易发怒，一发起怒来就言不择词，恶语相向，一下就拒人于千里之外了。如果真的这样的话，题主就该好好思考一下如何才能做到平易近人，如何才能静下心来把话讲好了。
我们都知道语言是一个人为人处世的重要展示窗口，语言是心灵的表白，是一门极其重要的行为艺术，同时也是打开人与人之间心结的一把钥匙。常言说，良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。一句话就可以逗笑一个人或一群人，一句话可以讨好一个人，一句话可以得罪一个人，一句话也同样可以干翻一群人，更为严重的是有时候一句不得体的话一经出口就能让对方当众出丑，无地自容，感觉脸上火辣辣的，甚至比往脸上抽上一巴掌都更加让人难以忍受。如果真有这样的情况发生，那真的将是不可原谅的！
所以说，一个人无论在任何场合说话得体都是极其重要的，结合不同的场景，使用不同的语音、语调和语速，使用恰当的词句，尽量把话讲明、说透，说到对方的心坎去，获得对方的共识。
damline
职场管理弊病，越弱越剐，越实越欺，越软越狂侮，职低狂辱，有技术的人谁动谁遭殃，人是自私的，护有大有用的人，没用的人再好再能干不被他们看好或没有经济利益价值地位，领导舍得不保护，员工在宠惯之下不尊重你任狂作福。明摆的事，能受就干，不能受谁都没责任义务。人家各个关口弄的天衣无缝，人道精神满满，这是心灵内伤。年轻人换单位重新发展。年老人看开想开再坚持几年退休了，目削有饭吃。
飞向光明8968
这个题主的说词我听着怎有恨之入骨之感？其他人包括我见了你也可能想揍你！至于吗？多半是在开玩笑，孙膑有孙膑的朋友，庞捐有庞捐的朋友，你就那头儿都不占？如果不是开玩笑，说明两点！一你一定得罪了单位里最有威望的小人？有威望的小人最能鼓动事儿！你本人再不会来事维人。一点小事儿你生气，一个人挨着你你生气，一个人气着你了就全单位的人都气着你了。跟谁也有气，说话全横着出来，没人跟你相处。
二你就是坏人！思维激进。没还是完全没立场！不多想心血来潮就说就干！好人你也说，评论。好人说你不好！说你是坏人吧，？可坏人你也说评论，有时还很正经，。好人不理你，坏人不接近你，好人坏人全都没人说你好。你就是坏人！
世上万事都是一个维持，不能称你是朋友，就说你吧。如果是真的，你就多多认识自己！少说点！多入入圈子，遇事多看少说，跟同事亲近点，只呆着少说主动为同事勤快干事儿！你要说一两回就改变不可能！得个工分才能转过来，自己看着做吧！
老怪2156
单位每个人恨不得把你千刀万剐，我觉得这个言过其实，千刀万剐是多大的恨啊，何况还有些人想得很开。
1，自我认识
在这个问题中，你对自我认识还是有的，认识到单位同事对你的不待见，并且还是非常不待见。那么你就需要反思，为什么同事对你如此之恨，甚至要达到“千刀万剐”的程度。
你提到了单位每个人都恨你，说明你在单位中会接触到每个人，这个岗位要么是职位非常高，管理着单位的每个人；要么是职位很低，服务于单位的每个人。
如果你作为管理着，每个人都恨你，说明你管理方法很有问题，主要体现在两个方面，一是损害了其他所有人的利益，二是没有给其他人尊重。
如果你是职位很低的，服务于单位的每个人，做服务还能招所有人恨，你也是没谁了。那充分说明你不能胜任这份工作，也不适合这份工作。
2，自我反思
既然你也意识到单位其他人对你恨之入骨，那么你就要反思到底哪里做错了，该如何改正。
如果你作为领导者，不能让每个人对你满意，至少要让大部分人对你满意。对于员工上班，他们的满意无非是薪资待遇和工作环境，而提高薪资待遇又是最容易见效的方法，所以你可以首先从这方面入手，调整薪资待遇，还给员工的不要克扣。调整工作方式，对员工多鼓励少批评，多奖励少惩罚。
如果你是底层员工，首先要做到摆正心态，多以学习的态度来工作，多问多做，把自己的本质工作做好。其次要和其他员工沟通，了解自己哪些做的不足，在沟通中找到自己的问题，了解其他的需求，不断提升自己，适应工作环境。
其实我非常纳闷怎样的人才能让同事恨不得“千刀万剐”，你是做了多么大伤天害理的事情？
山阳
这个世界没有无缘无故的爱。亦没有无缘无故的恨。请您找到原因。分析原因。然后去解决问题。是什么事情惹了众怒呢？要去化解这些问题。如果您还想在这里发展，就用心的去化解这些问题。如果做不下去了，就趁早离开这里。职场的三大定律。要么狠。要么忍。要么离开。
