袁思怡
我是80後老申，很榮幸回答你的問題。
照你這麼說有點嚇人啊兄弟！你在同事心目中的地位如此的話，那存在感得有多低，還有朋友嗎？
首先你得分析一下為什麼出現這樣的情況，老申認為，應該有兩個極端：
一、你實在太優秀了：什麼事都做，而且做的都很出色，鶴立雞群！難免遭人嫉妒，我們按部就班的幹完活就行，你咋這麼另類呢？這早晚不得騎到我們頭上拉屎撒尿啊？所以聯合在一起抵制你，想把你擠兌走；
二、你實在太垃圾了：啥也不幹、阿諛奉承、表面上裝的很好，其實是一個斯文敗類、工作中也是尸位素餐，大家不屑與你為伍；
除了這兩種我實在想不到別的原因了，哪怕你不怎麼和同事交流，很內向也不會出現這種情況；還有就是因都有惰性，把自己的活幹好就行，別沒事找事，顯擺自己；
所以你一定要好好分析一下，問題到底出在哪裡，聽你這話說的，同事對你真是恨之入骨啊！老申真沒見過這樣的同事關係，可以說是非常恐怖！！！
處理好同事關係是一門學問，只有處理好才能安心工作，才能做到有條不紊，希望老申的回答能夠給你幫助，謝謝！
80後老申
我們單位裡面有一個人，這是一個工程維班，加上領導共七個人，這主，每天都是提前兩個小時上崗，但是工作能力稀鬆，幹啥哈不行，唯一的就是，先到各處轉一圈找別人的疏漏，然後等領導上班了去給別人打小報告，天天如些，所以那幾個人都恨他。可是有領導罩著又沒辦法。你是不是就是這種人啊。
我是千年悟空
我很好奇，你究竟是做了什麼？才讓大家恨你恨得想把你千刀萬剮了？
出現這種情況無外乎兩種情況：
- 你太優秀了，在單位風頭盡出，其他你的同事比不過你。恨你恨得想將你千刀萬剮了。
- 你幹了什麼讓大家利益受損的事，你是個惹禍精，害的大家都快沒飯吃了，所以恨不得將你千刀萬剮。
如果你是第一種那你就該是時候懂得藏匿鋒芒了，什麼風頭都讓你一個人全包了，你的那些同事不把你千刀萬剮了才怪。要讓他們也雨露均霑，適當的裝傻才是職場之道。
如果你是第二種，那麼你還是自求多福吧。你不改掉你身上的毛病，走到哪裡都有人恨不得把你千刀萬剮。換一份工作吧，有個新的開始。
所以說得從自身找原因，與同事之間友好相處。不要為了爭寵或者個人利益動了大家的蛋糕，慢慢就會好起來的。
看大門的小夥子678
每一個人都恨不得把你千刀萬剮？
實在是恭喜你達到了人生的巔峰，悟到這麼高深的問題！你和我一樣，不過我比你慘，我是覺得每一個人都恨不得把我碎屍萬段！
真是難兄難弟！
能感受到在單位裡不受歡迎，提醒自己要更加謙卑自律，尊重每一個人，不得罪人，夾起尾巴做人，更加容易飛黃騰達！
其實現實社會我們不得迴避的一個問題，你有能力，別人妒忌你，你沒有本事，別人踩你！也就是說，怎麼都不行！
坦然面對吧！裝瘋賣傻吧！當別人對你說：“”你給我小心點！”的時候，你應該說謝謝，然後接著說：什麼時候有空我們哥倆喝一杯！我請！
南洋教父
看你是什麼職位，如果是行政人事類的。這完全屬於正常現象。
作為行政人事，尤其是主管級別以上，做的事情都是跟規章制度，條條框框有關，做規則的制定者和監管者。公司既然賦予了你這個職能，你就有義務去執行。
很多時候有人問老闆需要一個怎麼樣的助理或者行政主管，個人愚見，老闆就是需要一個抓住雞毛當令箭的人，去傳達公司上層的意志。推動和監管公司上下的人對規章制度的執行。
一個稱職的行政應該就是像一個足球的裁判一樣，無衝突無碰撞是最理想的狀態。但事實上在規則的範圍內允許一定的衝突和矛盾，一旦事態觸及了規則，行政就要出面進行處理，進行判定和問責。在這種時候，失利的一方一定會提出意見和怨言。長此以往，就變成單位內可恨的人了。
但我們必須搞清楚一點，我們的工作是對誰負責。只要我們在符合法律法規的基礎上，執行公司的指示，改革調整必定會引起陣痛，但這一切都是對老闆負責、對公司長遠發展負責。
傑樂米米
從題主標題的這句狠話我就略微知曉題主在為人處世，尤其是平時講話方面存在著不小的問題。我不禁要問:題主在平時講話時是不是不太注重方式啊？題主又是在什麼樣的情緒下才能說出這樣的話呢？
這個“千刀萬剮”怎麼看都用得讓人觸目驚心，再恨也不至於恨到這個樣子吧，更何況還上升到了每一個人，難道除了你自己，其他所有人都是雞腸小肚、不可理喻嗎？再退一步說，就算每個人都恨你，但恨的程度也會不盡相同呀，總有一些人在恨的程度上會輕一些吧，也總有一些人會不以為然吧。
透過現象看本質，窺一斑而知全豹，乍一看題主的標題就能讓人驚出一身冷汗，可見題主在平時講話時肯定不怎麼注重方式方法，而且又極易情緒化，在情緒化支使下會小題大做，極易發怒，一發起怒來就言不擇詞，惡語相向，一下就拒人於千里之外了。如果真的這樣的話，題主就該好好思考一下如何才能做到平易近人，如何才能靜下心來把話講好了。
我們都知道語言是一個人為人處世的重要展示窗口，語言是心靈的表白，是一門極其重要的行為藝術，同時也是打開人與人之間心結的一把鑰匙。常言說，良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。一句話就可以逗笑一個人或一群人，一句話可以討好一個人，一句話可以得罪一個人，一句話也同樣可以幹翻一群人，更為嚴重的是有時候一句不得體的話一經出口就能讓對方當眾出醜，無地自容，感覺臉上火辣辣的，甚至比往臉上抽上一巴掌都更加讓人難以忍受。如果真有這樣的情況發生，那真的將是不可原諒的！
所以說，一個人無論在任何場合說話得體都是極其重要的，結合不同的場景，使用不同的語音、語調和語速，使用恰當的詞句，儘量把話講明、說透，說到對方的心坎去，獲得對方的共識。
damline
職場管理弊病，越弱越剮，越實越欺，越軟越狂侮，職低狂辱，有技術的人誰動誰遭殃，人是自私的，護有大有用的人，沒用的人再好再能幹不被他們看好或沒有經濟利益價值地位，領導捨得不保護，員工在寵慣之下不尊重你任狂作福。明擺的事，能受就幹，不能受誰都沒責任義務。人家各個關口弄的天衣無縫，人道精神滿滿，這是心靈內傷。年輕人換單位重新發展。年老人看開想開再堅持幾年退休了，目削有飯吃。
飛向光明8968
這個題主的說詞我聽著怎有恨之入骨之感？其他人包括我見了你也可能想揍你！至於嗎？多半是在開玩笑，孫臏有孫臏的朋友，龐捐有龐捐的朋友，你就那頭兒都不佔？如果不是開玩笑，說明兩點！一你一定得罪了單位裡最有威望的小人？有威望的小人最能鼓動事兒！你本人再不會來事維人。一點小事兒你生氣，一個人挨著你你生氣，一個人氣著你了就全單位的人都氣著你了。跟誰也有氣，說話全橫著出來，沒人跟你相處。
二你就是壞人！思維激進。沒還是完全沒立場！不多想心血來潮就說就幹！好人你也說，評論。好人說你不好！說你是壞人吧，？可壞人你也說評論，有時還很正經，。好人不理你，壞人不接近你，好人壞人全都沒人說你好。你就是壞人！
世上萬事都是一個維持，不能稱你是朋友，就說你吧。如果是真的，你就多多認識自己！少說點！多入入圈子，遇事多看少說，跟同事親近點，只待著少說主動為同事勤快乾事兒！你要說一兩回就改變不可能！得個工分才能轉過來，自己看著做吧！
老怪2156
單位每個人恨不得把你千刀萬剮，我覺得這個言過其實，千刀萬剮是多大的恨啊，何況還有些人想得很開。
1，自我認識
在這個問題中，你對自我認識還是有的，認識到單位同事對你的不待見，並且還是非常不待見。那麼你就需要反思，為什麼同事對你如此之恨，甚至要達到“千刀萬剮”的程度。
你提到了單位每個人都恨你，說明你在單位中會接觸到每個人，這個崗位要麼是職位非常高，管理著單位的每個人；要麼是職位很低，服務於單位的每個人。
如果你作為管理著，每個人都恨你，說明你管理方法很有問題，主要體現在兩個方面，一是損害了其他所有人的利益，二是沒有給其他人尊重。
如果你是職位很低的，服務於單位的每個人，做服務還能招所有人恨，你也是沒誰了。那充分說明你不能勝任這份工作，也不適合這份工作。
2，自我反思
既然你也意識到單位其他人對你恨之入骨，那麼你就要反思到底哪裡做錯了，該如何改正。
如果你作為領導者，不能讓每個人對你滿意，至少要讓大部分人對你滿意。對於員工上班，他們的滿意無非是薪資待遇和工作環境，而提高薪資待遇又是最容易見效的方法，所以你可以首先從這方面入手，調整薪資待遇，還給員工的不要剋扣。調整工作方式，對員工多鼓勵少批評，多獎勵少懲罰。
如果你是底層員工，首先要做到擺正心態，多以學習的態度來工作，多問多做，把自己的本質工作做好。其次要和其他員工溝通，瞭解自己哪些做的不足，在溝通中找到自己的問題，瞭解其他的需求，不斷提升自己，適應工作環境。
其實我非常納悶怎樣的人才能讓同事恨不得“千刀萬剮”，你是做了多麼大傷天害理的事情？
山陽
這個世界沒有無緣無故的愛。亦沒有無緣無故的恨。請您找到原因。分析原因。然後去解決問題。是什麼事情惹了眾怒呢？要去化解這些問題。如果您還想在這裡發展，就用心的去化解這些問題。如果做不下去了，就趁早離開這裡。職場的三大定律。要麼狠。要麼忍。要麼離開。
