大叔100939298
这个是有的哦，不用担心。
不过还是建议你，不需要这么早去提前请产假，因为产假的时间是固定，比如说山东顺便是158天，破腹产是173天，如果提前请三个月，在生完宝宝两个月左右，你就要准备上班了，这个世界真的是太早了，一般很难有人做到的。
首先呢，在生完宝宝后，由于刚生产完，身体真的很虚的，不管是顺产还是剖腹产，都是很辛苦的，每天吃个饭，喝汤都汗流浃背，所以到时候注意月子期间别出大门，因为风大，以后容易得风湿，所以叫月子病。整整一个月时间是用于恢复身体的。
其次呢，宝宝从月子里到第二个月，长大了两三斤，身体了不那么软了，但是还是天天需要喂奶的，虽然吃的不多，但是次数多，宝宝吃一点就尿一点，太容易饿了，所以第一个月第二个月不管对于你还是宝宝非常重要的。
第三个月身体调养比不多了，你就要开始上班，宝宝根本离不了母亲，宝宝小，抵抗力非常弱，不建议这个时候去断奶怎么着的，这样上班体力恐怕也跟不上，那么小的宝宝夜里要吃夜奶，第二天精神头肯定也不是很好。
终归是建议你，不过呢，也要根据你自己的真实情况，如果医生建议修养的话，你可以写个假条，到休产假的时候，再算产假，这样上班时间就变长了。如果是身体条件还不错，尽量上班。
另外呢，如果你想产假后期不干了，那无所谓了，因为从你休产假，到你结束，一直都是发工资的。我当时提前了一个月，发了5个半月的工资，所以你根据自己的情况来就行。
祝好运！
明天天气卿
没有，我已经跟我的领导谈过了，我还不要工资，只让公司交金就可以了，可还是不同意，公司那么多女性，不能为我破例。
不过如果你能让医院开病假条在家休息，公司也没办法，只能按病假算工资。这又涉及另外一个话题了，如果你身体健康没啥事，上班当做锻炼身体了，如果刻意不来，等于在破坏社会风气，以后没人敢招女性就业，可是这样投机取巧的人很多，你不是第一个，也必然不是最后一个。
怀孕7个月之后，每天可以提前一小时下班，或者晚一小时上班。
我打算到时候见机行事，如果我七个月的时候身子不方便，忙的那几天来公司，剩余时间请假。等到9个月的时候，直接不来了。公司不高兴就不高兴吧，生完孩子也不打算回去了。我为这家公司卖力8年，结束。
韩夫人2019
没有，但是可以去医院开病假证明，就按病假的工资发。
产前正常可以请15天
职工生育保险里要求产假可以请98天，但是产前可以最多请15天，所以三个月肯定是超出产假要求了。
如果想产前多请，又想要工资，很多人的办法是去医院打病假证明，需要休息，请的是病假，所以用人单位如果同意吗就按病假的工资发放。
不过有少部分地区执行保胎假，最多可以请3个月，医生开证明，工资按病假发。能真正执行的地区和单位很少，大部分还是按生育保险条款的最低标准来。
产假98天
生育保险规定98天产假，就是加产前产后一共这么多，这个天数是有生育津贴补助的，如果有特殊原因还可以加天数，如破腹产加15天等等，这些在规定范围内的是有生育津贴补助的。
哺乳假
有些地方政策好，用人单位福利好的话还有哺乳假60天，但是只有很少有地方执行。
不过有些福利好人性化的用人单位会变相的执行一下，比如在完成工作后，下班提早半小时下班，或是补贴少部分的钱。
星想事逞
您好，女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
甘熠敏律师
一共就那么几个月产假时间，你早休晚休都固定那么多天。休早了你生产后休的时间就少了。
