最近一段時間，因為疫情的影響，大部分企業都進入了寒冬期。為了讓企業可以渡過此次寒冬期，許多企業老闆都開始了自救，如：餐飲行業開發線上銷售，找銀行借低息貸款等，這些方法都可以最大限度地幫企業渡過寒冬期。
企業採取自救手段屬於情理之中，但有些企業採用的自救方式卻很難讓人理解，就比如我們接下來要講的這家企業，它通過變相裁員、壓榨員工的方式來實現自救。坦言說，採取這樣的方式只能加快該企業的沒落！
楊冪所代言的58同城就是採取這樣的方式來度過此次危機！
58同城
創立於2005年的58同城致力於幫人們解決求職、招聘等問題，可以說是我國最早一批O2O企業。58同城近年來的發展也十分良好，在2013年就完成了上市，還請過楊冪這樣的一線明星代言，就是這麼一家蒸蒸日上的企業在此次疫情中，毫不猶豫地對員工“下手”。
根據58同城內部員工爆料，58同城近日在未徵求員工同樣的情況下，直接讓一批員工停薪留職，並且此次停薪留職的期限最短也是2個月，絲毫不顧及員工的感受。
58同城也發佈了相關的公告，公告裡稱：在這段期間，58同城會照舊為員工繳納社保、公積金等，但工資只能按最低工資的80%發放。
大家乍一聽，還會給員工發薪水，感覺不會太過分，其實大家有陷入了誤區！根據北上廣等一線城市的最低工資標準來算，那些被停崗的員工每個月僅能拿到1700不到的工資，這還得扣除五險一金的繳納額，實際到手的僅有1000左右！
在現在這個社會，一個正常人月收入僅有1000元，那是一個什麼樣的概念，說不定連房貸都還不起！
58同城為何會這樣？
其實，這並不是58同城第一次因為“剋扣”員工而被曝光，此前就曾因為996而上熱搜！大家肯定都很好奇，為什麼一家十幾年的互聯網公司會頻頻爆出這樣的新聞？
國家已經明文規定，在疫情期間是可以在家辦公的，況且58同城是一家互聯網公司，在家辦公的模式，應該對它影響不大。
此次疫情影響最大的還得數像餐飲行業這樣的實體經濟，但餐飲行業都沒有發生強迫員工停薪留職的事情，而58同城作為一家互聯網公司，卻做了停薪留職的事情。
究其原因，58同城可能陷入了管理誤區！
與公司共進退的理念沒有錯，但58同城現在陷入了一個管理誤區，它認為員工就應該為企業做貢獻，一起為眼前的困難買單！
但58同城並沒有想過，員工是沒有義務為企業的經營風險承擔責任，因為大多數員工平常拿的都是固定工資。但是，與企業共進退也不是不可以，58同城應該與員工充分商量，工資延後發放，畢竟疫情只是一時的，終將過去。
結語
企業若想長久發展，那必定要把員工的利益放在第一位，用一句比較土的話說：不考慮員工，誰給你賺錢？58同城此次採用的方式就過於偏激，容易導致員工人心渙散！
對於58同城的做法，你有什麼看法？
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