祥云印辉
十年前和现在问同样的问题，意义不一样，十年前是明知故问，明知道派遣工很难（或根本不可能）用正式工那一套绩效考评方案来考评自己一年的工作。可是现在，有的派遣工已经成为用人单位激励办法的受益者了。
由此可见，时代仍然是在变化的，一部分的派遣工还是有盼头的，世间是有浩然正气长存的，不完全是负能量。
当一个企业领导做到顶层的时候，他也因为事务繁多，都有可能会被派遣公司蒙蔽的时候。可是，派遣公司能蒙蔽一个聪明的企业高层一时，蒙蔽得了一世吗？
如果企业老总安排他自己老乡通过劳务派遣到他的企业工作，当他知道每年给派遣公司的每个普工的人头费被派遣公司抽了大半水，员工到手月薪只有两三千的时候，难道他作为老总不会过问员工个人申报的绩效工资明细在哪里，都由谁审批的吗？
他肯定会过问，一问就能问出问题了，原先拟用来激励员工的那一笔钱，有一部分都被派遣公司巧立名目给套走了。
所以现在有些公司企业的绩效奖金已经施行“谁主张谁举证”，流程越来越严格，关键是派遣公司已经不能碰钱，而是定期让派遣工把自己的银行卡复印件交给用人单位，由用人单位直接往派遣工的卡里面打绩效奖金和加班费，甚至年终奖。
当然这种做法也会有漏洞，但比十年前已经是很大很大的进步了。我们知道劳务派遣这种用工形式渗透到了各行各业这么多年，不是一时半会就能够解决的。
这次艺情期间，有一些奋战在一线的社区派遣工甚至不是事业编的护士的正面事迹被曝光，然后当然是引起各大媒体的注意，这是好事，媒体注意了，他就会报道，报道多了，上面就会重视这个问题。
你也知道，关键的时候根本离不开这些人，今天是3月6号，你看看今天的新闻就知道，最近这段时间【某地】招聘了多少工作人员，在这个时候迎难而上，挺身而出的，有哪一个不是带着深深的信仰？
我不是否认学历的重要性，我是说，有的一线员工，他不需要研究理论，他不需要做学问，他完完全全不需要具备那一套【做学问的能力】，他生来就是干的活的，他干了一年的活，到了年终，即论“工”评赏的时候，他按照正式工的申报类别和细目来申报绩效工资，那是天经地义的。
考理论这个东西，对一线员工来讲，意义不是很大，一线员工讲的就是实操，讲的就是无私奉献，讲的就是有事了，有难了，第一个冲在最前面……
更何况，企业在招聘普工的时候，只有面试，就不要再拿人家的高考成绩来说事了，人家干了5年的活，6年的活，7年的活，8年的活，9年的活，10年的活，可是有的人每年都拿高考成绩来说事，难道高考是一个人人生的终点吗？我们说一码归一码，符合时代进步与社会发展，岂不快哉？
梦里澜涛
劳务派遣用工形式中派遣单位、用工单位和劳动者三者之间的关系要区别开。绩效奖金属于工资范畴，根据劳动合同法第92条第二款以及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，派遣单位和用工单位应当承担连带支付责任。
潘文军律师频道
劳务派遣员工其实就是劳务公司招的人送到厂里工作的，派遣工在入职前是和劳务公司签的合同，所以工资待遇和正式工的工资是有差别的，但是在这个厂里上班时间长，可以向厂里申请转正，可以向用人单位申请应有的福利，如果一直和劳务公司签合同，那就只能和劳务公司申请，这个一般会很难
奋斗的菜头
劳务派遣员工，是否可以向用人单位申请绩效奖金？
当然是可以的！
如果你对用人单位作出了突出贡献，或相同与用人单位正式员工的工作量，单位正式员工享受的绩效工资，你完全可以申请享受。除非你和派遣公司签下了固定工资的劳动合同。
为什么能申请呢？我们先来分析一下用人单位、劳务公司、派遣劳务人员的关系：
用人单位与劳务公司签订劳务派遣合同。
劳务人员与劳务公司签订劳动合同。
一般的结算方式是：用人单位考核劳务人员的工作量，相应计算劳务人员的工资(注意：这并非最终你拿到的工资)，然后与劳务公司对接，劳务公司根据用人单位的工资数加企业负担的社保部分向用人单位开劳务费发票，然后劳务公司出具正式工资单，代扣个税和社保部分，劳务公司出的工资单上的工资才是你最终领取的收入。
如果两张合同未将你的工资限定在一个固定值上，比如公司间签定一名工人月工资5000元，无浮动；或你与劳务公司签定类似条款。你可以和用人单位沟通，享受与其他人一样的待遇。
当然，你申请后，支付与否权力在公司，但不代表公司想付你也得不到。如果公司同意付给你绩效，便可将绩效奖金让劳务公司开在发票额中，你就可以拿到了！
尝试去沟通一下，也预祝你能成功！
虽然用工形式不同，但也要在用工单位做好本职工作，不断学习进取。
简茧
劳务派遣工属于第三方劳务派遣公司管理的，派遣工的劳动合同是和劳务派遣公司签订的，而用人单位的用工是直接和劳务派遣公司签订的合同的，员工的薪资和保险是由用人单位先发给劳务派遣公司，劳务派遣公司扣除相应管理费后再发给员工个人。而绩效奖金，是员工达成或超额达成目标后，公司给予的一定奖励，而劳务派遣工能不能拿到这个奖励，是看劳务派遣公司和用人单位签订的协议规定以及和员工和劳务公司签订的用工合同，里面薪资内容包含哪些，有没有奖金这一项。而且，派遣工是属于劳务公司管理的，一般没有权利直接向用人单位直接申请什么。
狐亦斐
你要搞清楚什么是劳务派遣。
你是劳务派遣公司的人，不是这个单位的正式员工。
本质上是劳动派遣公司给你发工资，这个用人单位是支付劳务费给派遣公司的。
对用人单位而言，他在财务上是不可能给你绩效奖金的。
现在很多派遣人员会有误区，认为是用人单位给奖金，其实不是。
一般来说，用人单位和派遣公司有协议，为了激励劳务派遣人员，用人单位会对劳务派遣人员进行考核，考核的结果给派遣公司参考，作为奖金的依据，以激励劳务派遣人员，这一部分费用最终还是以劳务费的方式支付给派遣公司，而不是直接支付奖金。
谈笑阁
可以申请
缺钱小尹说
告劳务派遣公司，不给加班费，不管员工死活，只管克扣工资，告用人单位违反劳动法用工，剥削临时工，比正式工用的还狠。
加油121
这么无知的问题就不要再在头条上出现了，劳务派遣工如果你与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，用工单位是劳务派遣公司而不是被派遣的用工单位，如果你与劳务派遣公司依法签订了劳动合同，你是劳务派遣公司的员工依法享有劳动者合法权益。
泥牛n
摆清自己身份，没有你话语权，当然了，没人阻止你言论自由，但说了就是不说，有那功夫还不如打分简历，为什么要用劳务派遣工，就是找点少花钱多干活的，有事还能顺便当雷扔出去的。
