远见健康养老
你要说尴尬，我们单位50岁以上的同事还真不少呢！何况中国都已经进入了老龄化社会，延迟退休提上日程，现在的这批年轻人迟早都会面临职场老龄化的问题。
想想看，50多岁如果不在单位上班，难道在家养老等退休吗？
就这个话题，我再说三点自己的看法。
一、50多岁还在单位上班，不仅不用尴尬，反而还证明自己有能力
我公司里就有个50岁出头的同事，叫老张，目前是公司的仓库保管员。
老张从20岁左右就来到我们公司工作，一干就是30年时间。
人家都觉得很奇怪，一个仓库保管员还需要这么个大伯来坐镇吗？为啥不换个小年轻。
有次领导听到了这样的声音，就对员工说：老张还真不是你们想的那样，公司是养着他到退休。他做仓库保管员，是公司里最让人放心的一个岗位。一来老张熟悉仓库的所有物品及资料，二来老张的敬业态度不是一般年轻人可比的，他做事非常仔细几乎不出错。
领导把话说透了，大家才理解为啥老张在这个岗位上能够一直得到公司的信任。
所以，当我们看到一些上了50岁的老员工还在工作岗位上，你不要有“尴尬”这样的想法，可能人家几把刷子还是非常厉害的，值得年轻的同事学习。
二、“公司有一老，如有一宝”
俗话说：“家有一老，如有一宝”。
我觉得公司也是，“公司有一老，如有一宝”。职场大龄员工，相比年轻人来说，最大的优势就是经验了。
比如我们企业里，老员工是内训师队伍的主力，他们定期会给员工做各种专业技能、经验的内部分享。
比如财务上，我们有个老核算员，今年就请她给财务的新人做了几次专题的培训，因为她经历的案例比较多，解决实际问题的经验很丰富，这些内容正是年轻人所欠缺的，相比单纯的理论培训，干货更足。
这样的做法，其实很好地发挥了老员工的传承作用，授人以鱼不如授人以渔，虽然老员工体力精力上不如当年，但能培养新人，也是一种重要的贡献！
三、不想50多岁面临职场危机，从二三十岁开始你就要准备
50岁以上的人，会不会出现中年危机？
当然会的，尤其是在以前的工作中都是混日子的心态，得过且过，没有自己的核心竞争能力的老员工。一旦企业发生危机或者遇到岗位业务调整的，自己被动失业也有可能。
我有个亲戚就是如此，以前一直在公司开车，今年50岁了被公司劝退了，理由是公司业务不好，现在不需要那么多司机了！
他觉得很凄凉，一点人情味也没有，这把年纪难道再去开出租车这种吗？
后来我也给他分析了，问他除了开车还会做什么？
他想了半天，好像啥都不会.....
后来我只能给他找个一份保安的工作去干，能交个社保就满意了。
可见50岁一旦出现职业危机，你真的需要有应对的武器，如果年轻时不培养自己的核心能力，到了危机来临，真的只能怨天尤人了！
写在最后
以上，就是我关于这个话题的分析，希望对大家有帮助！
作者：丁路遥知事，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，欢迎点击关注我。
丁路遥知事
五十多岁还在上班，这要看你在什么地方了。譬如我吧，我是一名教师，在单位里一直做到60岁的生日的前二个月，校长对我说，你呢，辛苦了一辈子了。从下周开始就不用来上班了，休息一下，工资照发。5月中旬来单位办个退休手续，现在呢也不时兴送你回家光荣退休这么一套了。二个月的工资算是我的一点心意吧！在家里面待了几天，我的一个远房亲戚知道我闲在家里没事，就打电话给我说，退休啦？身体还好吧，有兴趣出来活动活动吗？我的公司准备在上海设立办事处，和你的专业知识类同，就是和海关方面打打交道。还有办事处里有几个刚刚毕业的大学生，你去指导一下，顺便管理一下。工资嘛……。我一想，当时是上个世纪末，我们退休教师的退休工资只有几百块钱，还不满千元。他开出的工资十分诱人，就答应了下来。确实，工作没有学校里那么重，关键是我在社会上还有很多老同学啊，老朋友啊！老同事的关系可以用。对于这份工作可以做到得心应手的，还经常被派到国外去出差，开会什么的……。这份工作一直做到七十岁不到，我才对老板说，我年纪大了，想休息休息了。老板最后给了三个月的工资，辞职回家彻底休息了。所以我说，主要是看你在五十岁的时候，到底有没有需要继续上班，是不是还有能力上班，上班以后是不是感到压力很大还是很开心？等等决定了你的未来生活品质……供你参考！
的哥佬685
这种尴尬我遭遇过。当然如果你一直在一家单位干到50多岁，没什么好尴尬的。10年8月我从一家服务近20年的国企离职，期间一直在家闲着，投了不少简历都没有合适的职位，中意的公司和职位都是要求第一学历985、名企任职经历、年龄35以下，这3样硬指标我都不符合。13年春，我一合伙人打算进军餐饮业，当时环保抓得很严格，要求零污染零排放，恰好我们市商业中心有一家知名全国连锁餐饮企业从日本购得一套油烟净化设备，400多万，我就想去考察一下。去应聘了这家公司的设备主管，因为我本身也是机电工程专业。这家公司是台资，套用日本企业的管理模式。每周二总经理都要召集各部门主管参加述职会。他年龄跟我差不多大，从他的言行举止都认为40岁的人还在满世界投简历找工作的人就是loser,整个会议室除了我跟总经理是70后，其他人全是80后，90后。所以每次开会我都浑身不自在。等我把那套设备弄明白，2个月后赶紧辞职了。总之，如果过了35岁，没有遇到中意的公司和岗位，最好还是自己创业，才有出路。
古楼老僧
50岁了，天天上班，8.0上班，我7点到。5点下班，我6点走。赚不了多少钱，有时候还得搭上点。如果没有意外干到退休也没有事，目标干到80岁。对了，自己的公司，效益还行，天天工作，不工作呆着干啥。出门有司机，吃饭有人做，在单位当老大。在家呆着，老婆管，女儿管，更没意思。
托克润滑油
说一下我吧。57岁，某执法单位担任办公室主任两年多，兼着法制科科长，离退休还有几年，工作强度比我年轻时都大好多倍吧！我们几个局合并前平均年龄52，现在年轻一些。我的同事都是扎扎实实干到退休。现在工作缺人，没时间尴尬，只有努力学习，努力工作！
李文锦109254641
怎么会呢？
50多岁还在单位上班，说明这人在单位被看得起，有经验有资历有人品，所以单位愿意用这样的老员工。
现在的退休年龄，女性员工是50岁，干部是55岁。当年我妈妈从学校退休前，因为是副校长，应该55岁退休，又因为是高中一级教师，最后到60岁才退休。我妈妈在退休前，认真工作，她原来是政治老师，后来历史、地理都代过课，学生们都特别愿意上我妈妈的课。我妈那几年的成就感，丝毫不弱于当副校长时。
我以前工作的公司，也返聘了两位老师傅帮我们去不同工厂验货，因为她们经验老到、态度认真，与工厂的厂长都熟，沟通顺畅。她们充分保障了我们出货的品质。我们公司从领导到同事，见到两位师傅都特别亲切和尊重。
50多岁还在单位上班，一般已不在重要岗位，所以要做好自我定位。
因为不在重要岗位，特别是以前做过领导的，现在退居二线，那就要自我定位好，不要再去管那么多的事。“不在其位，不谋其政。”新领导已经就位，帮助新领导树立权威，才是该做的。能以专业技能为单位解决一些实际问题，就是发光发热了。就如上面我讲到的我妈妈，和我同事过的两位老师傅。这样，也会避免一些定位不当引起的尴尬。
更应关注的是“为什么会感到尴尬”？
50多岁还在上班，在我看来劳动人永远是年轻，劳动最光荣。当然每人看法各有不同。
题主感到会有尴尬，可以分析下自己为什么会有这个感觉，是价值感不足吗？那如何塑造新的价值？又或者怎样可以接纳现状？因为我们每人都要经过这个职场阶段。
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青青生涯原小青
我刚满50岁，干水电工，有些工作适合年轻人做，像技术工种，却是日积月累的结果，像公司维修，100个故障，一般人能处理95件，那是普通工人，如果轻松应对100个故障，那才是大师，而我在公司1千多人生产，生活和办公，基本没什么事，我就是负责95件普通故障之外那5个故障的大师，维修没个几十年的经验，有个突发事件，根本不能轻松应对，对公司影响很大的，所以公司也很尊重我的，所以也没有什么尴尬的。
狼行千里食肉
五十多岁怎么了，我依然上班虽然上级的指示精神是党员干部带头，我既不是党员也不是干部，更不是行政单位也不是事业单位的职工，可我有一颗对党的忠诚之心，在领导的安排之下依然坚守在抗疫卡点。我义不容辞，因为我是一名退伍军人应该做到退伍不褪色，国家有难有召必回。作为一名普通百姓也是应该做的。虽然身体有病，我依然坚守在岗位上尽点微薄之力是我的心愿。
难得糊涂其实不糊涂
不明白五十多岁在单位上班为什么会尴尬。我自已的职业巅峰就出现在五十多的时候。储橙的创史人储世建，七十岁开始再次创业还取得成功，九十岁的那年还组建了新公司。个人觉得，在单位比较尴尬主要是那些不称职的人，被放在一个岗位上，这个岗位要求有相应的能力，别人也认为你有这样的能力，而你自已却频频地表现出无知和无能，即便你很年青，只要你还有点自尊自爱，那也一定会感到尴尬的。
陈燎原776
我今年已经56岁了。根据具体情况来看，没有什么尴尬不尴尬的事，自己在岗位上做一点力所能及的事情。
所以，人过50岁，该上班还是要上班。没有什么尴尬不尴尬的事。老老实实上班，把该干的事儿做好，拿了别人的工资就的干好自己的本质工作。
