老夏分析师
“沈理职谈”给你解答：从本质上来讲，你这是一种“不患寡而患不均”的心态，你认为自己累死累活的还不如公司的关系户工资高，因此你感到愤愤不平。很多人都在给你讲职场公平性的问题，希望能够平息你的心态，我觉得关注点并不准确，你现在应该解决的问题不是为什么关系户可以不干活并且能够多拿钱，你现在的关注点是：自己累死累活的工作是否有价值，公司给你的工资是否匹配了你的付出，而你如何才能在没有关系的情况下实现升职加薪。这个逻辑才是你在当前局面下应该思考并且需要为之努力争取的方向。
人在职场，常会遇到身边的关系户同事比自己的工作“轻松又赚钱”，内心不免感到很不公平，你想摆脱这个局面，但不知道该怎么去做。作为公司“非关系户”的员工来说，出现这种心态是很正常的，但在这种“既成现实”的情况下，你去关注别人的工作也无济于事，因为关系户员工的情况只是个例，你总不能告诉老板公司不公平吧，这就相当于“打了老板的脸”，只会两败俱伤。所以与其抱怨关系户的存在，不如将目光转到个人工作上来，也就是你每天很累，干了这么多工作，到底有没有价值，公司领导能否看到你的付出，你如何能够在当期的体制下实现升职加薪，这才是根本所在。虽然对方是关系户，但不代表工资一定会比你高，当公司看到你价值的时候，一样会给你比关系户更高的薪酬，这才是中间的逻辑点。整体的建议有几点：第一、放平自己的心态，关系户也是“人脉能力”的一部分，要正视这个情况，假如有一天你有关系和背景，说不定就不是现在的想法了，这是现实情况；第二、关系户不干活，工资还高，你感觉到不公平，所以你有了想举报别人的想法，你想让这个同事“变得和你一样”，这是一种偏激的心理，不但解决不了问题，甚至也会让自己深陷其中；第三、关系户虽然当期看起来比较舒服，但其工作的“价值增量”是没有的，而你要关注的就是如何让自己增值更快，如何去超越这个关系户，而不是去想办法打压人家；第四、从另一个角度来说，你都已经知道人家是关系户了，说明此人在公司有一定的“人脉话语权”，与其妒忌这类人，不如好好建立关系，把他变成你在公司的一大助力，这是职场人善于“利用资源”的思维。把这几点想明白后，面对公司关系户的这种工资高又不干活的局面，你就会有理性的处理办法。同事是关系户，工资比你高，还不干活，而你每天却累得要死，该怎么处理这个问题呢？我相信这是很多“不甘心”的职场人都会遇到的难题。为了解答你的疑惑，我将针对“职场中，身边的关系户工资高又不干活，自己内心感到不公平，该怎么办”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助。本文可做类似场景的标准化教程使用：
第一、同事作为关系户，不干活，拿钱多。面对这个情况，你应该摆正什么样的心态？
从目前的情况来看，你之所以内心不平衡，是你去和这个关系户同事“做了对比”。有对比才有伤害，这才影响到了你的工作心态。
如果没有关系户同事的存在，可能你每个月拿到的工资觉得还过得去，工作一样不少干，但关系户同事的出现，你忽然发现有人比你干的少，拿钱比你多，因此你郁闷了，你想改变这个局面。
从心理学的角度来说，你纠结的不是公司少给你发钱了，你纠结的是公司给别人“多发钱了”，你的关注点放在了其他人的身上，这是典型的不患寡而患不均的心态。
而这种心态纯属是“庸人自扰之”。
对于关系户同事这个情况，我们怎么看待呢？
1、能成为关系户本身也是一种“资源能力”
他现在享受到了人脉资源带来的便利，而你只是正常上班族，这个时候你感到不公平；但换个角度来讲，假如有一天你利用人脉资源成了单位的关系户，别人质疑你的时候，你是不是会说“有本事你也成关系户呀”。
其实这个社会本身就不可能做到完全的上纲上线，“个人能力”也不完全是“工作能力”，而是包括情商类、关系资源类、专业能力类等，所以，这是一个非常现实的情况，属于人家可利用的资源，保持一个平常心即可。
2、职场关系很复杂，靠你的“愤愤不平”能否去改变现实呢？
你一直再问怎么解决这个问题，那么你想实现的结果无非有两点：
A、你希望这个同事跟你一样多干活，工资跟你拿的一样低
首先这个结果的达成是非常有难度的，因为已成事实，即使你去举报或者挑明这件事，对你也没有任何好处而言，所以关注点还是要放到自身上边来。
B、你希望自己能够少干活，或者工资拿的跟他一样高
你在这个公司没有关系，那么你的立足全靠自己的“价值”来实现。
所以，如果你想提高自己的收入，甚至要超过关系户同事的收入，剩下的只有自己更加努力的去证明自己的价值了。
3、身边有一个关系户，其实也正是自己可以利用的资源
面对关系户同事，其实你没必要去排斥他，这种人在公司有背景，很多时候对你也有一定的作用，从另一个角度上来说，他可以成为你的资源。
公司的一些内部消息，业务动向，领导的爱好，等等，这些你都是可以通过这个同事去了解的，改变不了现实就为己所用，这才是一种智慧。
小结：面对这个情况，作为一个没有背景的员工，你改变不对方的处境，但是你却可以改变自己的心态，不能因为这些外因影响了自己正常的工作开展。第二、正确判断自己在公司的价值和收获是否对等，在努力付出的前提下，去追求价值最大化
在这个局面下，你首先应该要问自己一个问题：
假如没有这个关系户同事作对比的话，你对目前的工作满意吗？
对这个问题的回答才能真正体现出来你对目前的工作的付出和收获是否满意，这也直接影响到你接下来的行为。
先认真分析自己本职工作的完成结果到底如何
第一种情况：
如果你现在虽然每天累死累活的，但做的都是重复性的流程类工作，并没有什么超出领导预期的结果，那只能说明你可能很辛苦，但不一定有价值。
这个时候不管你用何种理由去给领导申请加薪，或者诉苦，领导都不会真正的从内心认可你，顶多会觉得你这个人比较多事而已。
第二种情况：
假如你每天干的工作很多，也确实帮助公司作做了方方面面的工作，也帮助公司解决了不少问题，但公司给你的薪酬不满足你的需求，甚至是有点低。那么此时你是可以去跟领导申请加薪的，但是你加薪的理由不是“别人拿了多少钱”，而是“你自己值多少钱”。让领导因为你的付出给加薪，不要因为别人比你工资高而加薪，这从本质上是完全不一样的。
所以，整个场景对你的价值就在于：关系户同事能够刺激到你的思考，能够让你真正对自己的价值进行评估，然后激发你通过自己的努力向别人的薪资看齐的欲望，这对你的提升才是有帮助的。
再来看看这个关系户同事的职场价值
其实你现在完全没必要去羡慕他，更没必要去嫉妒他，因为你们现在只是共处在这个小圈子中而已，走出这个公司他还真的不见得比你强到哪里去呢。
假如你们现在的公司出了问题，你俩都离职了，那么在面对新工作的时候，谁的竞争力会更强一点呢？肯定是之前工作更努力，专业能力更强的那一个。
所以，你要和他比的不是现有的工资水平，你要和他比的是未来谁的职场适应能力更强，换另外一份工作的时候，谁被认可的价值最大，这才是你要增强的地方。
小结：当期的不公平并不是决定职场未来的因素，要整体去分析两个人的价值，把眼光放在职场发展的未来。
第三、面对这个情况，职场人的利益点在哪？需要坚持什么原则？
我相信这样一个逻辑：
这个场景中，能够利用起来的价值点在哪呢？
对你来说，利益点恰恰就是你最看不惯的这个同事的背景和关系。
按目前的情况来说，他只是在公司里比你过的舒坦，但对你现在并没有很大的威胁，而你作为兢兢业业做事的人，你缺的就是“关系”。
如何创作关系，便成了你在当前公司的关键点。
同事们之间的相处，本质上也是人与人之间的相处：淡化利益冲突，寻找价值共赢之处，这是理性的职场人应该考虑的逻辑。
因此，你要不但不能去冷落这个同事，相反，我认为你有必要和人家和睦相处。
这也是我最开始给你的观点：消灭不了敌人，就让他成为朋友吧。
有几个行为原则：
1、不要在他面前提起他这个关系户的性质
作为公司的关系户，最不想让别人说他是靠关系来的，这样不就淡化了他个人的能力了吗？因此，你不要在他面前有意提到这个情况，不要过于关注他这个身份，像对待正常同事那样来相处起来。
2、平时工作中要多和他进行互动
人都是相处出来的，你对人真诚的时候，别人也是能够觉察到的。
所以有机会了多和这个同事进行互动，处处关系，这才是高情商的做法。
3、多表现你自己的辛苦和不容易
从某种意义上来讲，这个同事更多的将会是你在公司的传话筒而已。
因此要让他看到你兢兢业业的一面，要让他首先在工作上认可你，这样才能借着他这个关系来让某个领导认可你，关键时候帮你一把。
4、适当问点公司内幕，表达诉求
在和这个同事相处的过程中，你也要适当的问点公司内幕，看看他到底在公司的背景有多深，然后表达自己想要更进一步的想法，看能否借助这层关系来实现临门一脚。
5、打铁还需自身硬，关系只是锦上添花
虽说让你和这个同事处好关系，但并不是让你舍本逐末的去走捷径，最后肯定你自己的本职工作要做的足够优秀才行，这是基础。
之所以和这个同事处好关系，更多的事项告诉你：职场人对于任何不利因素都是可以想办法转化成有利因素的，这才是我们正确的思维逻辑。
小结：找到这个场景下利益转化点，明确行为原则，你将会更好的去利用现有的局面来实现个人价值的最大化。第四、具体应该怎么做去解决这个问题？
作为职场答主，分析任何场景最后的目的就是去解决问题，最终要有落地的方案。这样才能够有理有据，才能成为干货分享。
在这个场景下，面对一个关系户同事，工资比你高还不干活，而你每天快累死。
我从个人的心态分析着手，然后从价值的角度来分析如何实现利益转化，并且给出了行为建议，那么最后就是具体如何来做了。这就是“场景心态分析—核心关注点分析—行为逻辑分析—落地方案分析”的闭环思维。
具体应该怎么来做呢？
1、先分析这个同事背后的能量在哪里，到底有多大
摆正好自己的态度后，不要再去纠结是否公平的问题了，全面开展准备如何让自己个人的价值最大化的问题。
你要去分析这个同事背后的关系在哪，这个关系有多深，是否对自己接下来的加薪行为起到帮助，然后开始规划这个加薪步骤。
2、分析自己目前在公司的价值如何，是否有提升的可能性
其次，你要去分析目前自己在公司的地位，你目前的本职工作是否做得够出色，你的提升点在哪里，不要去强调自己的苦劳，你要想办法去做出“功劳”，这才是没有关系的情况下，你未来能够在公司升职加薪的必要条件。
3、和这个同事建立良好的关系，成为同盟军
接下来你就要有意的去和这个同事处好关系，不要去排斥人家。
其实每个人都是其价值，这也是你应该具备的情商关注点。
4、尽力的做好本职工作，出成果
在你没有找好下家之前，消极怠工永远是不可取的，你要尽力的去做好本职工作，拿出工作的结果，这是你接下来和领导进行沟通的筹码所在。
5、让这个同事帮你在领导面前提提功劳
适当的让这个同事帮你在领导面前提提功劳，不管这个同事背后的关系多大的领导，最起码公司里边还是会给一点面子的。
只要你个人的工作的确做得不错，这个同事就是你加薪的助力。
6、你自己找领导聊一聊加薪事宜
在近期工作成果不错的情况下，你要主动和领导提提个人工资问题的。很多时候领导可能知道你付出了很多，但你不主动申请加薪，领导自然会乐的装傻。
因此，找准时机和领导先进行工作汇报，表明自己进来的工作成绩和辛苦，加上相关同事的建议，你有很大的机会借此来实现个人提升。
7、从公司角度出发，给领导建议做好分工
在整个局面下，你要和领导沟通工作分工的重要性，很多工作不是你一个人大包大揽去做完的，领导也肯定会站在公司的角度上去考虑这个问题。
也并不是说关系户就可以一点工作都不做的，领导也要注意影响的，让领导意识到这一点，你自己的工作压力也就逐步减轻了。
以上是我对你最真诚的回复，希望给你带来帮助！
后话：
同事是关系户，工资比我高还不干活，而我每天快累死，我应该怎么解决这个问题？
在这场景下，我没有去给你大讲职场公平正义，也没有让你去诋毁同事，我的角度很简单，那就是让你在现实情况下，如何找到对自己最有利的行为点，然后去实现自己的价值目标，这才是职场人遇事的思维逻辑。短短的五六千字，希望能够整体从方法论上给你带来帮助，如果你有感悟了可以关注我，沈理职谈将会持续的给你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！
沈理职谈
你应该怎么解决这问题？请问，题主你能解决这个问题吗？
实话说，你能解决的，也仅仅只能是你自己的问题而已，至于别人的问题、老板的问题，你就别瞎操心了，那不是你能解决的。
社会纷繁复杂，什么现象都不出奇，我等工作一族，只有面对，很难改变。
这个世界，关系户无处不在。别说人家关系户不干活工资还比你高了，这些年很多大公司，包括一些上市公司，暴出来的挂名领薪水的事还少吗？你看看，人家只要挂个名就行了，根本就不用去公司上班的。这比你说的那干活少、不干活的，显然“高等”多了。
说这事，并不是想跟你说这种情况是正常的，而是告诉你，这种情况的存在，是正常的。你觉得无法接受，是因为你不是关系户，如果你也是老板的三亲四戚，可能你的想法又完全不一样了。
我们这些作为打工、工作的一群人，面对这种社会现象，要做的就只有改变自己，让自己去面对、去适应，至于别人，我们能去改变什么？那真的是无能为力的。
任何时候，我们都只能做好自己，左比右比、上比下比，只会影响自己的心态。
客观地说，作为平头百姓的我们，没有关系、没有后台、更没有大树。我们在社会上只是需要一份工作、一份工资而已，我们的主要目的就是养家糊口而已。
所以，一份工作，尽自己的力去干、去干好就行了，没必要左右、上下比较。就如题主所言，关系户不干活，自己似乎就干多了。可是关系户不在，你不照样得干？
题主你有没有想过：首先，关系户到处都有，你换个地方工作同样还有可能碰到。其次，这个关系户不干活，老板换一个人过来，分分钟可能还是关系户，你何必想那么多呢。再次，你应该这么想，正是因为老板看重你、知道你能力强，才把不干活的关系户放你身边，这样安排不会影响工作开展。
所以，任何时候，任何地方，干好自己的事、做好自己的工作，比什么都重要，工作能不能、做人行不行，时间长了，老板、同事、朋友们都会知道的。
结束语
还是那句话，做好自己吧。别人有不干活的命，可咱们没有。少想、少猜、少计较，兢兢业业做好自己的事，比什么都强。
深秋曲豆
不高兴就撤退，换个地方工作，何必在那里累死累死的，自己跟自己下不了台。
张brother95118541
记得自己刚入职场的时候，和我同批入职的几个同事中就有一个是公司高层的亲戚，也就是题主口中的关系户。
记得当时我们其他几个靠着自己的能力和努力进来的，就会觉得非常的不公平。但后来，我再回想起来，觉得那个时候的我们真的是刚出大学校门，不谙世事的少年，职场中，这种事情难道不是最平常的么？
所以题主需要客观的看待这个问题，可以从以下几个角度来看：
一、职场中，追求所谓的公平，本身就是一个伪命题
其实，不仅是职场，在我们平时的生活中也充满了各种不公平，比如买衣服售货员就是会对那些看起来更有钱的人态度更好，或者吃饭，服务员也就是会对那些看起来很有威慑力的人服务更好。
那么遇到这种情况，我们怎么办，和售货员或者服务员吵嘛，或者自己心里郁闷嘛，完全没必要的事儿。
放到职场也一样，这些事情，如果有能力你就去改变现状，暂时能力不够，就不要抱怨也不要堵心。本身就没有所谓的公平，到哪里都一样，倒不如调整好心态，做好自己的事儿。
二、相比于工资，更重要的是获得工资的能力
题主提到关系户的工资比自己的高，首先这个事情如果没有办法改变，那就接受它。但接受并不代表着不作为，如果自己也想要同等的工资，去提升自己的能力，能力到位了工资自然也就到位了。
其次，我想说的事，在职场，任何时候都不要太过于看重工资，虽然钱多了可以做很多的事情，但是一味的关注钱，会让我们忘记了自身的成长和能力的提升，而后者才是更重要，也才是真正能给我们带来财富的东西。
三、多劳多得，一直都不是一句鸡汤
题主说自己快累死了，依我的理解，可能事这位有关系的同事把自己的事情都仍在了题主那里。
如果真的是这样，那么题主可以区分一下这些工作的价值，自己做了是不是对自身的成长有帮助，如果有，很有可能在将来你会感谢这位关系户同事。
我一个学员在工作中，有很长一段时间里一直处于一种加班的状态，自己给自己揽了好多本职工作以外的活儿。
他很多同事觉得不能理解，甚至觉得他傻傻的，但是当有一天需要一个多能的人的时候，他就脱颖而出，成为了最适合的那个人，机会也就眷顾到他。
所以多劳多得，一直都不是一句鸡汤，现在的多劳很有可能就是为将来做的准备。
如果做的工作纯属体力劳动，对自己的成长完全没有任何帮助，题主完全可以不干，不是自己的工作，为什么自己要担着风险去帮别人做嫁衣。
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公平在职场中是不存在，贡献也不是看谁面上辛苦谁就大的，价值更不是看谁做的事情多谁就高！
一、给你讲个我自己的经历吧
我以前在分公司的时候，公司里面有几个常年不来上班的，公司还是每个月一分不少的工资、绩效发给他们。
以前还年轻，也是觉得这种做法很不公平，我每天在外面拼死拼活的跑业务、拉客户，还经常因为完不成指标挨骂、扣钱。那几个天天不来上班的不仅每个月钱照发不说，还个个都比我高！
后来经过几次事情之后我才知道其中的关系。
老大姐W，她的老公是当地农行的副行长，有很多金融行业的资源，公司在金融行业方面的业务只要有拿不下来，只要她出面一般都没问题。
老大姐L，她老公是当地某个机关的领导，她自己的也和很多政府部门的领导本身就是同学关系，关系还不错的那种，所以一般有什么政府方面的协调不下来的，都会请她出面。
老大哥Z，和当地很多开发商老板的关系还好，有几个还是发小，很多他们开发的项目的业务他出面基本就可以直接拿回来。
对于这样的人，公司当然愿意钱照发，不来上班都行，只为养资源。
所以你看见的，不一定就是真相！
二、你都知道是关系户了，你还指望要公平？
既然你都知道是关系户了，还纠结个啥？
能够以关系户的身份呆在单位里面，还能不做事拿比较高的工资，一般就两种情况：
1、 有内部的关系
是内部某些高层领导的亲戚，甚至子女一类的存在。这种裙带关系在各个单位内部都很常见。
2、 有外部的关系
有些外部的关系背景，是某些政府部门、银行领导亲戚、子侄之类的，或者是有你们单位要的某些重要的资源。
无论是哪一种你觉得在单位的利益和裙带关系面前，单位会选择资源还是选择顾及你一个小员工的想法和感受。
三、你最该做的不是去嫉妒这种不公平，想怎么去解决
1、 摆正心态
如果你没有那样的背景和资源，那就摆正你自己的心态。你就是来靠出卖劳动力挣取一份报酬的，别去和那些关系户比什么。
人比人气死，货比货得扔！
2、 做好你自己的事
不要因为这种不公平的感觉影响了你的工作状态，认真做好你的本职工作就行。
总结来说，不要去和关系户比关系，做好你自己的事就行。
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要是你有这种心态，你在哪都会是累而干不久！人的工资高低和职位的贵贱都是天时地利人和而成的。缺一都不行！古人说：人比人会比死人。就本人而言，同是跟一个老板服务，有位年龄相当同事，他还后来一年，可现在他的工资比我多一半，天天看起来无所事事，开着老板的高级轿车溜达溜达。这有什么办法？！很无奈的！谁都不怪，只有怨自己命运不济了。可又得反过来想，我们比上不足比下有余！所以将就着过是对自己最好的安慰！
用户念菊
同事关系户，工资比你高，你累死累活不舒服了？不舒服那就走吧。不想走，就老实点。
01
关系户这种事，走到哪都存在，没必要和他们比
我之前的单位我们部门5个人，3个关系户。我要是真的和他们比，我估计我早憋出内伤了。
他们三个关系户，有两个还算是比较给力，工作做得不错。
另外一个，几乎没什么工作，说白了就是闲人一个，每天来公司晃一晃，处理一点点事情就走了。
可是，我能说什么？我啥都不能说，谁让别人的爸爸是我们公司的大客户。为了那么大的订单，公司把她的女儿闲养着，换任何人都愿意这么做。
说句不好听的，一来我不是关系户，对关系户如何，没有生气的权利。二来，我的工资，说不定还就是指着她爸爸这个大客户的销售收入维持的。没有她爸爸，我估计都被扫地出门重新找工作了。
这种情况，放在你身上，说不准也是一样的。
你劳心劳力为了什么？还不是为了那点工资。没有关系户的命，就不要有当关系户的病。
想要继续做下去，就老老实实做自己的事。觉得不公平，那就走，没必要和自己过不去。
02
职场从来不公平，想要公平，得自己有谈判的资本
再说回来。你加班加点，工资还没别人高，觉得不舒服。有没有想过，对方每天不做事，还在嫌你做事做得不够好？
对方内心可能就在想：就这种人，干活没成绩，还要拿工资，简直是便宜他了。
所以，当你看不顺眼别人的时候，可能别人一样看不顺眼你。本身来讲，不是干的活多，做出的贡献就一定高。
就像我上面说到的，别人只是往这一坐，就可能给公司带来了大部分的销售收益。可你呢，不过是替公司做着点基本的工作，为自己糊口饭吃而已。
所以，职场从来不公平。想要公平，那你得拿出能让自己享受公平待遇的资本。
就像《飞驰人生》里说的那样：你想要公平，就来参加体育比赛。想要绝对公平就不要来体育比赛 。
这句话，放在职场上，是一个道理。
03
所以，混职场，就把心态放平和一些，不要跟自己过不去
别人是关系户，你就不是关系户，那就没必要和别人去比。
如果要比，那就和那些不是关系户的人去比。这群人，还是自己竞争的对象，都在一个起跑线上。
如果自己加班加点干活，拿到的却是比那些没关系也没成绩的人要多，那就是公平的，自己就可以继续安心做下去。
如果自己努力，却比那些没关系没成绩的人拿到的还要少，可能就是不公平的。
为什么是可能？因为努力不代表有成绩。公司都是看成绩说话的。你看到别人在玩，说不定别人一个单子赚的钱，就是你几个月的钱。
所以，和这些人比，也要比实质、比内涵，只有都差不多的情况下，比较才是有意义的。
如果此时还是不如意，那就说明自己该走了。就算自己不是千里马，但这里也不是自己发挥长处的地方，因为领导看不见。
所以，安心做好自己。不要东想西想，人只有赢了自己，那才是真的有本事。
我是@次等大叔，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注！为您解惑！
次等大叔
干活？辛苦？心理不平衡？
你啥心态？我不知道你是做什么的，你所谓的辛苦是什么，你辛苦可能是苦劳，人家闲，可能有功劳。别不服气，我讲一个实际案例。
我认识的一个广告公司，公司规模不小，很多业务员四处拉广告。到处跑，那是一个辛苦。可是业绩呢？没有多少。
公司有两个中年妇女，基本屁都不懂，每天闲的要死，所有员工都不讨厌这两个妇女，说业务业务不懂，能力能力不会，结果工资高，待遇高，迟到早退都是家常便饭。
我跟他们公司的人接触了，好几个业务员都抱怨。后来跟他们老总喝酒，老总就讲了具体情况。
老总讲：这两个才妇女才是是真正的财神爷，人家两个人一个人就接一单两单，还是固定的单，一个是接银行的订单，一年最低一个订单就是600万，一个是接中石油的订单，也是最低800万。
这两个订单做起来非常轻松，基本用不了几天就可以完成工作。关键是甲方从来不挑事，打钱还快，从来不拖延。
这不是财神爷，我不好好供着还给赶走？相反其他业务员，那真是累，又辛苦，接一个单，有七八千的，有三五万的，超过十万块的都是大单了。但是没一个单，甲方都能把他们折腾死，最关键是要钱，那叫一个痛苦。要不到钱，活都白干了。
这么一讲，我算是明白了，原来这个关系户真是不一般，这种关系户，哪个老板不想要一打？
你要是也可以搞定大单，稳定大单还可以要钱顺利，老板也会把你当财神爷供着。
所以，不要看自己辛苦，你辛苦，是你的苦劳。人家清闲，那是靠人家的功劳。老板也不傻，能分得清的。
白志雅
跟关系户较劲，还真没有什么指望，你也解决不了，既然是关系户，你就没有和人家较量的资本，所以说还是踏踏实实的干自己的工作，能干就好好干，不能干就去辞职，千万不要去抱怨，那样一点意义都没有。
笔者曾经有一个同事，他每天都在抱怨，一个工地上有六个同事，本身就是来自不同的两个公司，他和笔者一个公司，其他四个一个公司，笔者这个同事一直在抱怨自己工资低，自己干的多，给笔者抱怨了几次，笔者将他骂了一次，后来他不在笔者跟前说了，而是今天在这个人跟前说那个人的不是，明天又在那个人跟前说这个人太懒，结果最后把人家四个全部得罪了。
笔者觉得既然在干，就不要去抱怨，那样没有一点意思，要干就好好干，不管是积累工作经验还是其他的什么，如果觉得工资低或者同事怎么了，你可以选择辞职，这是你的自由。
这个社会本身就是关系社会，对于一个私企来说，难免人家任人唯亲，这个你没有权利去指责别人，你看不惯的事情太多，把自己职责范围之内的事干好，这比什么都强，而不是自己也不咋样，还指责别人。
有些人人家不用干活，同样工资比你天天累死累活的要高，职责不一样，工作分工不同，自然难易程度也是不一样，要干就干好，要不干就辞职，千万别去抱怨，那样只会让别人讨厌你。
珞珈社
直接走呗，这种情况下根本没有办法在企业当中寻发展了。
私立企业的局限性
在我大学的时候，曾经有一段时间是外出实习，而外出实习选择的那家企业就是一家私人企业。
可以很负责任的告诉大家，有将近一半的左右的私人企业当中的部门，主管公司领导都是由自己的家族成员担任的，他们只会让自己的家族成员担任，因为他们担心一些外来人因为不是一个家族，所以心不齐，难免会有一些小动作。
只不过这样的所谓的家族企业或者家族成员式企业会有很大的局限性，这个局限就是你可以招很多的基层员工，但是你招不了公司骨干，因为公司骨干来了之后你不给人家对应的职称，不给人家对应的奖励，人家压根不来。
没有必要把这件事情讲得冠冕堂皇，也没有必要为那些小企业们做考量，小企业必然是有着小企业的局限性的，这一点大家都得承认，所以绝大多数情况下小企业当中绝大多数的人都是普通员工，而那些关系户们却反而能够成为公司当中的一分子，公司当中具有话语权的人。
和公司领导讲明情况
在这种情况下，我们必须和公司领导讲明自己目前所处的状态，但是请注意，即便你讲明了所处的状态也不一定会有好转，因为这样的一个企业，他本身的固定的模型就已经存在了，你所提出的种种条件，充其量给你涨工资，为你提供话语权，为你提高公司影响力或者给你一个管理部门的岗位罢了。
尽管不太可能，但是我们可以去试一试，我们可以径直的走到公司领导办公室，并且把自己目前的遭遇给公司领导说一说，然后看一下公司领导的反应，如果公司领导压根没有反应的话，直接离职就好。
大企业竞争大，但这种情况要好一些
我们从最开始的时候就鼓励员工：能去大企业就去大企业，因为大企业尽管他们的竞争压力非常大，里面勾心斗角也好，里面的相互之间的磨合也好，都是非常大的，很容易让人的精神衰弱。
但是说一千道一万，尽管大企业有着这样或者那样的坏处，但有一点是最为有利的：能够让你长见识，职称提升的时候相对比较公平，你有能力你就上，你没有能力就把你撸下来。
