明仔6781
如果决定要离开一家公司，首先应该的做法是：
1，先跟自己的直属领导口头沟通，把自己的想法和对于未来的职业规划讲给对方了解。
2，至少提前一个月左右的时间提出离职申请，让公司有时间去找到一个合格接手你工作的人，如果正处于招聘淡季，你还需要给出再多一点的时间给到HR，保证在你离职后有专业的人来接手你的工作，而不是随便交给一个有其他工作的同事来接手你的工作。
有些人提离职要求两三天就要交接完就要走的，多数是在外面已经找到工作对方公司催促入职的，这样的离职方式不妥，也不职业，有点不负责的感觉，你要保证现在的公司业务不受到影响的前题下才能入职到另一家公司。完全可以跟对方公司商量时间，把原因讲明后，对方也会认为你是一个负责的人而同意你的要求。
3，做好离职前的文件，工作的梳理，把工作流程环节中的重点列示出来 ，岗位操作手册更新到最新状态，重要联系人的联络方式，写好邮件告之合作方由于你的工作变动而改变对接人等等的准备工作。
最后离开之前感谢下各位同事在工作中的帮助，给同事留下一个好的印象。
还有一点很重要，离职后保持通信畅通解答原来工作中遗留的问题。
做好这些，你就是一个职业的人。
西红柿阿达
都说辞职最能看出一个人的人品，能直接走进领导或老板的办公室撂下一句请辞的话就可以吗？当然不可以。那么，应该提前多少时间提出请辞？首先向哪个人告之自己的辞职意愿？最重要的，想要辞职的理由，你能说出真实的想法吗？
有资料显示，现代职场生涯中，一个人平均一份工和只做4.6年，我们习惯于身边的同事换来换去，这成为职场生活的常态。从准备踏入职场的那一念起，我们都在思考、准备如何给他人留下完美深刻的第一印象，却往往会忽略最后的印象。伴随着网络互联时代的到来，有时候最后的印象也致使的重要。那么，正确的的辞职方式是什么呢？
时间的合理考虑
有些人不提前告之单位或公司要辞职，随自己的心意，感觉不痛快了就直接离开，这显然是一种很失礼的行为。一般企业都会有相关的规定的，没有特殊的事项，通常提出辞职的时间应该要符合相关的规定。太早或太晚都不好，如果你过早提出请求，那么，从你说了口的那一刻，一些工作上的事情就会自动屏蔽你的，因为在他人看来，你已经是局外人了； 如果你是一个高层管理者或你掌握的信息比较多，你不能太晚提出请求，因为你需要交接的事项很多，需要时间来处理。
利用好离职前的时间，做好你对单位或公司最后的责任，避免因你的离开让上司和老板陷入尴尬，体现个人良好的职业素养。
直接上司应该先知道
如果下了辞职的决定，一定要先告诉直接上司，因为如果是你，你也不希望下属辞职的消息是通过别人传给自己吧，显得自己不够重要。不过，也要看单位和公司具体的管理模式和流程是怎么样的。
离开原因尽量坦诚唯一
当前处于一个一切互联的时代，你要选择新工作，招聘网站、个人社交平台等媒介都会不经意间将你的秘密泄露，同时，要避免你的离开原因在上司和同事那儿是不一样的的尴尬，因为职场无秘密。你的离开原因坦诚且唯一才能让自己处在主动的地位，必要的人脉关系培植是不可少的，虽然离开了，但也不必断了联系，以后说不定什么时候就会用到。
真心表示感谢，不要吐槽
虽然离开是自己的主观意愿，可能会感到解脱，但是有必要对上司老板和同事表示感激，这是起码的职场要求。如果有人对你的辞职行为有所指责，你要做的是不予理会，也不要觉得可以离开了，就给同事吐槽各种不快，避免节外生枝。
与你同战职场。
职行人
如题什么样的方式才是最好的辞职方式？可以分两个方面：
1.如何离开公司，对公司而言。
那我比较赞成楼上一位的回答，不管你是什么原因离开，把自己手头的工作交接整理好，这是你做人的基本原则。人生旅途很长也很短，遇到即使缘分，好说好散。而且一般辞职也会找相类似的工作，毕竟一个圈子，早晚也许会碰到，还是好好站好最后一班岗。
2.对自己而言。
昨天在行动派看到一句话“工作只是好友，职业才是终身伴侣”。辞职没什么，国灰找工作就是一个不断试错选择的过程。但是冲动盲辞则是不可取的。辞职时要考虑三个方面。
存款（为你辞职后空窗期预备，以免迫于生活压力找到的下一份工作依然不合适），
能力（自己是否在这份工作储存一定能力、经验。如果只是年龄增长，那再找的工作依然不会多如意）
规划力（对自己的终身伴侣职业是否有很好的规划，这样每一次辞职只是离目标更近，那才是人生正确的方向）
长弓长长
清清楚楚离开做好 和原单位做好交接 工作和财务都清清处处 这样的话第一和原单位没有什么纠缠 也没有后遗症 第二 不要弄的大家都不好看 以后连朋友都没得做 第三 在新的岗位上也可以踏踏实实干事 不必担心会有以前不必要的纠纷 第四 我最看不上的是离职以后 职工说原单位的种种不好 原单位也说职工的种种不是 这是职场最大的失败
冷眼看世界100分
第一按照公司规定的审批程序走完，该移交的公司物品归还好。
第二踏踏实实做好工作交接，该收尾的收尾，该移交的移交，减少对公司的影响，这也是职业素质的提现。
第三个人有关的东西收拾好，包括物品社保等。
第四工作群等合理处理。
第五关系不错的吃个饭做个告别，同事一场也是缘分，有些还是好朋友，对你以后工作也许有帮助。
好聚好散，不拆台不捣乱，只要自己利益没受影响就不要再节外生枝。
职场运营小达人
人来人走，属于常态，不用有太多的心理负担。
什么样的方式才是最好的辞职方式？
首先，应该和直属领导先沟通，无论是否关键岗位，离开或多或少会对公司的运作带来一些不便。想要走的顺顺利利，那么必须提前通气，表达离开的意愿，无论挽不挽留都需要给公司，给领导一个缓冲的时间，毕竟招人或者找人交接都是需要时间的。
其次，确定好离职时间，那么就请安心的做好交接。善始善终，无论是对公司还是对个人都是最好的告别方式。毕竟没有人希望离职了还不停的接到前公司的业务电话，妥善处理交接，帮助继任者尽快交接也有利于后续的背调。成就别人，也就是成就自己。
再者，不用急着删微信，但还是应该主动退出公司的微信群，毕竟人不在了，不方便还留在群里。
騳虤职场说
离职的话还是走正规程序比较好。先给你的直属领导说，然后到人资部门办理正常离职手续。但是切记，一定要把手头上的工作交接好或者把自己手上的案子做好了再离职。这是一种职业素养，既可以减少公司的损失，同时也是自己重新找工作的加分项
念念思
体验式企业管理培训
1、普通员工，提前30天书面通知单位；把工作做好交接，降低辞职后的影响。 2、如果中层以上员工，应至少提前30天，如果和公司感情深厚，老板又比较厚道，正式提出离职前可以和老板先沟通，然后再写出书面申请通知单位；辞职前建设好梯队，培养好接班人；把自己的经验知识显性化；列出工作交接清单，做好工作交接（最好有清单，再抄送给上级）。 个人认为以上两种形为比较好的离职方式。
眼界_168
个人认为，辞职的前提是，你已经认清了当下工作不适合你，或者你已经找到了更好的下家。当然不排除你可以选择裸辞。
不论是因为哪种原因辞职，首先都应对手头工作做个了结。先是和公司主管领导做个辞职申请，再就是和人力做好辞职后档案问题的沟通，还有手头正在进行的工作要给下一位接替你位置的同事做好交接。所谓有始有终，也算留个好印象吧。
