03.05 5000餘家企業復工,20多萬名園區人員返工!警方如何為張江企業順利復產按下快捷鍵

5000餘家企業復工,20多萬名園區人員返工!警方如何為張江企業順利復產按下快捷鍵

  5000餘家企業復工,20多萬名園區人員返工,2月10日上海市正式復工後的每一個週一,張江工業園區都會迎來一波返工潮,這也是轄區派出所嚴陣以待的時刻。疫情就是命令,防控就是責任。如何紮好“防疫”籬笆?記者獲悉,在浦東警方“地毯式”“全覆蓋”的疫情防控排摸工作下,張江工業園區85%的企業已經如期正常復工復產。

  加快危化品證件辦理 規範企業防疫標準

  華虹宏力半導體有限公司(以下簡稱華虹公司)是面向國際市場的知名高科技企業。原計劃定於1月31日復工,因疫情延後至2月10日。企業所面對的並不僅僅是復工日期的變化。危化品車輛證件辦理、復工人員信息核查,公司防疫查控措施,每一項對於復工的具體安排都至關重要。

5000餘家企業復工,20多萬名園區人員返工!警方如何為張江企業順利復產按下快捷鍵

  “一些員工的車是重點地區的牌照,其他員工看到也比較緊張,我們能做的也只是詢問車主本人有沒有去過重點區域。要想進一步核查,只能向公安求助。”復工不久,華虹宏力半導體制造有限公司保衛科科長王歡就遇到了這樣的問題。張江派出所民警王飛獲悉這一情況後,主動“要走”了這些車牌號一一核查軌跡,最後確定這30多輛車均未離開過上海。“員工們知道之後放心多了,後來的復工也順利了許多。”

  作為測溫槍等防疫物資的芯片供應商之一,疫情期間,華虹公司車間的生產也是馬不停蹄。然而,由於春節假期的意外延長,公司生產物料庫存告急,需要緊急運一批化學原料到廠。如果等到公司整體復工後再辦理,免不得又要程序上耽誤幾天。瞭解到企業的“燃眉之急”後,派出所副所長周曉春立即召集“小專班”,跟公司相關人員對接,為車輛提前辦理好了危化品運輸證,保證了車間生產正常運行。

  張江工業園區內工廠、商務樓宇雲集,各類企事業多達八千餘家。不僅有環旭電子股份有限公司、日月光半導體有限公司、羅氏醫藥等大型企業,還有很多小的互聯網公司。

  “申請正常復工的企業5000餘家,有20多萬名園區人員返工,如何加強防護舉措,摸清人員活動軌跡,確保他們安全工作,這其中的排摸壓力不言而喻。”張江派出所副所長周曉春說。

5000餘家企業復工,20多萬名園區人員返工!警方如何為張江企業順利復產按下快捷鍵

  排摸工作時間緊、任務重,張江派出所民警何珏作為浦東新區聯勤防疫小組張江“小專班”的成員,立足區域特點,將張江工業園區劃分區塊,以塊為單位安排派出所民警配合區建交委、生態環境局,依靠社區群眾力量,成立了12個小組,開展“地毯式”“全覆蓋”的疫情防控排摸工作。“有些企業,一開始還是有所顧慮的,他們怕洩露隱私不願意交復工名單。”何珏說:“因此很多企業紛紛打來電話諮詢,我就一家家企業釋理說法,打消他們的顧慮。”據悉,轄區派出所共開展各類核查工作百餘次,核查賓旅館重點地區來滬人員近300人,社區排摸核查重點地區人員2000餘人,核查重點地區車輛近200輛。

  在走訪過程中,園區內一些企業好的防疫措施也通過警方的推廣,在整個高科園區內鋪開。比如要求一線保安人員增配防護服、護目鏡等、在進口處設置隔離點,發現體溫異常的人員引導至隔離點等待,最大程度地減少其與他人接觸。

  減配商場人員進出口 做好辦公與購物隔斷

  隨著企事業單位人員逐漸復工,必然帶動張江周邊服務行業的復甦,張江長泰廣場是集購物與飲食於一體的大型商業中心,一直以來都是張江地區白領午餐的不二選擇。

5000餘家企業復工,20多萬名園區人員返工!警方如何為張江企業順利復產按下快捷鍵

  長泰廣場有盒馬生鮮及其他眾多飲品小食店鋪,同時還有商業辦公用房。“民以食為天”。等用餐時間,許多人選擇到店購買或者“叫外賣”,不可避免地持續發生“人員接觸”情況。自疫情爆發以來,張江派出所民警王飛就經常前往長泰廣場實地協調。疫情發生之前,長泰廣場原有10餘個人員進出口,為便於管理,做好防疫措施,派出所與商場安保協商,最終將出入口縮減至2個,既讓安保力量有的放矢的開展管理,又最大程度避免人流無序管理。同時針對商業辦公用房與購物區域並存的情況,及時將兩個區域用鐵馬、將軍帽等予以物理隔斷。兩月初,長泰廣場的結業時間從晚上十點提前至晚上八點。

5000餘家企業復工,20多萬名園區人員返工!警方如何為張江企業順利復產按下快捷鍵

  另外,“外賣、快遞小哥”的管理也是一個難點,快遞外賣行業人員流動較大。王飛說:“不過沒事,勤能補拙,只要持之以恆,工作總能完成”,於是他走訪了轄區每一個快遞、外賣的中轉站。要求中轉站疫情防控責任人落實人員上崗前有14天在滬經歷,在崗期間佩戴口罩、落實好每日崗前測溫,嚴格執行“無接觸”配送,隨著物流行業的恢復,必然會面臨員工“返滬”及人手緊缺需要招聘的情況,要求負責人務必做好人員健康狀況及行動軌跡審核。


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