品多多VV
你好,很高兴能回答你的问题。
1、合同制教师:合同制教师正常来说是同工同酬的,与有编制的教师的薪资待遇差别不大。与校方签署劳务合同,合同一般3年或5年,合同到期校方可选择续签或者解除。这意味着合同制的教师是存在失业的风险的。
合同期内,合同制教师正常来说也是可以评教师职称,但每一所学校都会考虑到名额的问题。所以……即便说获得了职称,有没有聘任机会又是一个问题了。
退休后合同制教师按照与当初所在单位签订的合同来处理。
2、编制教师:教师的编制是属于全额拨款的事业单位编制,是享受事业单位的工作待遇,就是我们口中俗称的“铁饭碗”。不犯致命错误就不会离岗,除非自己不想干。编制教师入职后按相关规定,签订的合同期一般为五年(实际上,一般就签订一次合同)。
有编制的教师可以进行调动,有相应的职称工资并可以晋升。工资组成由基本工资、津补贴,职称工资等。从工资的组成架构就能看出,职称对于有编制和合同制的教师来说,要获得职称的难度就显而易见了。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄的增加而增加。
退休后享有相应的社保和职业年金。如果工作满30年以上退休,还可以每月领到全额的退休工资。
有编制的教师在学校的地位普遍比合同制老师的地位要高。
另外:现在的私立学校的老师,他们很少有编制,但是他们有自己学校的编制,享受着如正规企业的权利和义务等。
希望我的回答能帮助到你,谢谢!
奇遇小7
合同制与事业编制的区别到底有多大呢。
工作年限:
合同制教师,一般签订合同时间几年不等,有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月,试用期过后转正考核均两次不合格的,解除聘用合同。合同到期,如果校方不跟你续约,那么你将不再是这个学校老师,等于你失业了。
教师编制就是教育局帮你办好了一切手续,只要你不辞职,只要不范重大错误,就永远不被开除,享受一切福利到终老,也就是我们老百姓说的“铁饭碗”。这也是为什么这么多人要考公务员,事业单位的原因。
工资待遇:
现在合同制教师大都说是待遇与在编教师一样。工资大多由区域拨款,或者学校拨款,但是很多情况下,不参与职称评定,也就无法提上工资待遇。
在编教师随着工龄增长,职称的升级可以增加工资,还享受各种应有的津贴、福利和奖金,部分地区还享有绩效工资等。
“五险一金”:五险一金现在已经成为我们生活中的必不可少的一项保障
合同制老师五险一金是按企业险缴纳,缴费的比例比较低
在编教师按照事业单位保险缴纳,“五险一金”缴纳的比例都比较高。
从以上可以看出,有编制和没有编制的待遇区别是非常大的,所以大家可以依据仔细的实际情况,在这个教师招聘的时节,考上自己最想去的学校。
湖北小成成
编制教师优势
第一,教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实际操作中,因各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨,有望解决这个问题。
第二,有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。近几年虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三,有编制的教师工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。
合同制和编制老师的主要区别:
1、有编制可以调动,有相应的职称工资并可以晋升,退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中,因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保,所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员,因为财政困难等原因,一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
股权知室
编制教师和合同制教师是不一样的哦,图图给大家说一下两者的区别哈:
(1)编制教师
编制老师是事业单位工作人员,拥有的编制为事业编,享受事业单位工作待遇,工资财政全额拨款。编制教师的待遇通常是这四类教师中最好的。编制教师的薪资由基本工资、津补贴(五险一金等)和职称工资三项组成。职称工资是伴随着职称的升高而升高,工龄增加,工龄工资也随之增加。
(2)合同制教师
目前伴随事业单位改革,很多地方开始逐步取消编制制度,转为合同管理制,编制数量大大减少。通常,合同制教师也是由教育局统一发布招聘,通过考试录用的,直接与教育局签订聘用合同,工资由财政支付。也有可能通过第三方人才公司或学校自行招聘合同制教师。合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异,待遇较好的合同制老师,是和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好(如东莞/珠海的特聘教师),但是也存在待遇低的合同制。合同制教师稳定性还是有保障的,通常只要不出现违反规定的错误,在合同期内是不会被解雇的,稳定性仅次于编制教师。
广东教师招聘考试
就我了解而言,最主要的还是待遇问题吧。
我们县城合同制老师工资待遇只有五险,没有公积金。没有政府目标考核。并且平时月工资较有编制的少将近1000来块吧!尽在就是通常合同制老师在合同到期之后,如果你和领导关系不好,或者不受学校老师待见的话,学校可以不再聘用。反之正式编制的老师就不会有这些问题。
苏州牛肉面
以浙江省为例,我们从两方面看,第一看在职收入,编制教师2018年的收入在10-16万之间,而合同制教师收入普遍在5玩左右!再看退休待遇,这里编制教师退休工资在7000-12000不等,而合同制教师退休工资在3000元左右!明白了吧
坏你蘑菇123
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栗子i
每年事业单位除了招聘在编人员外,也会招聘很多的不在编人员,那么很多小伙伴就会问了,不在编制内的到底和在编制内的有什么区别呢?
下面广西事业单位小编就带大家一起来了解一下。
在事业单位无编制人员其实可以分为两类,一类是在编的编外人员,由财政拨款,在事业单位实名制系统里面登记,直接和单位签订合同,另一类也是编外人员,但基本是劳务派遣,合同和外包公司签署,工资待遇一般由单位相关的商会协会解决,两类人员收入差不多,但是劳务派遣的人员具有更大的流动性。
在没有职位或者职称晋升的前提下,在编人员的工资待遇基本也没什么增长。
在一般单位,有无编制的区别主要有以下几点:
1.工资待遇
有编制的话你的待遇是有保证的,没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资,住房公积金,住房公积金补贴,偶尔年终还有点小奖金。
2.晋升途径
有编制的话可以考职称,也可以有升职的希望,没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。比如之前有的疗养、年假等。
3.在单位的地位
有编制的筒子有投票权,在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的,虽说起到的作用并不大,但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权,某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。
4.工作量
没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人,或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。
总之,能有编制总比没编制好。目前很多单位没有编制的人员基本上也是冲着编制来的,先呆两年,再继续考编。