品多多VV
你好，很高興能回答你的問題。
1、合同制教師：合同制教師正常來說是同工同酬的，與有編制的教師的薪資待遇差別不大。與校方簽署勞務合同，合同一般3年或5年，合同到期校方可選擇續簽或者解除。這意味著合同制的教師是存在失業的風險的。
合同期內，合同制教師正常來說也是可以評教師職稱，但每一所學校都會考慮到名額的問題。所以……即便說獲得了職稱，有沒有聘任機會又是一個問題了。
退休後合同制教師按照與當初所在單位簽訂的合同來處理。
2、編制教師：教師的編制是屬於全額撥款的事業單位編制，是享受事業單位的工作待遇，就是我們口中俗稱的“鐵飯碗”。不犯致命錯誤就不會離崗，除非自己不想幹。編制教師入職後按相關規定，簽訂的合同期一般為五年（實際上，一般就簽訂一次合同）。
有編制的教師可以進行調動，有相應的職稱工資並可以晉升。工資組成由基本工資、津補貼，職稱工資等。從工資的組成架構就能看出，職稱對於有編制和合同制的教師來說，要獲得職稱的難度就顯而易見了。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡的增加而增加。
退休後享有相應的社保和職業年金。如果工作滿30年以上退休，還可以每月領到全額的退休工資。
有編制的教師在學校的地位普遍比合同制老師的地位要高。
另外：現在的私立學校的老師，他們很少有編制，但是他們有自己學校的編制，享受著如正規企業的權利和義務等。
希望我的回答能幫助到你，謝謝！
奇遇小7
合同制與事業編制的區別到底有多大呢。
工作年限：
合同制教師，一般簽訂合同時間幾年不等，有的未滿最低服務期的離職人員須承擔違約責任。試用期三個月，試用期過後轉正考核均兩次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你續約，那麼你將不再是這個學校老師，等於你失業了。
教師編制就是教育局幫你辦好了一切手續，只要你不辭職，只要不範重大錯誤，就永遠不被開除，享受一切福利到終老，也就是我們老百姓說的“鐵飯碗”。這也是為什麼這麼多人要考公務員，事業單位的原因。
工資待遇：
現在合同制教師大都說是待遇與在編教師一樣。工資大多由區域撥款，或者學校撥款，但是很多情況下，不參與職稱評定，也就無法提上工資待遇。
在編教師隨著工齡增長，職稱的升級可以增加工資，還享受各種應有的津貼、福利和獎金，部分地區還享有績效工資等。
“五險一金”：五險一金現在已經成為我們生活中的必不可少的一項保障
合同制老師五險一金是按企業險繳納，繳費的比例比較低
在編教師按照事業單位保險繳納，“五險一金”繳納的比例都比較高。
從以上可以看出，有編制和沒有編制的待遇區別是非常大的，所以大家可以依據仔細的實際情況，在這個教師招聘的時節，考上自己最想去的學校。
湖北小成成
編制教師優勢
第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。
第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
第三，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。
合同制和編制老師的主要區別：
1、有編制可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。
2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無職稱，更無職稱工資（非在編有職稱也常無法聘任）。退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。在私立學校中，因學校按照相關法律規定必須幫其工作人員繳交社保，所以退休後一般享受社保待遇。在公辦學校中的臨聘人員，因為財政困難等原因，一般不幫其繳交社保或者只繳交部分如工傷保險。
股權知室
編制教師和合同制教師是不一樣的哦，圖圖給大家說一下兩者的區別哈:
(1)編制教師
編制老師是事業單位工作人員，擁有的編制為事業編，享受事業單位工作待遇，工資財政全額撥款。編制教師的待遇通常是這四類教師中最好的。編制教師的薪資由基本工資、津補貼(五險一金等)和職稱工資三項組成。職稱工資是伴隨著職稱的升高而升高，工齡增加，工齡工資也隨之增加。
（2）合同制教師
目前伴隨事業單位改革，很多地方開始逐步取消編制制度，轉為合同管理制，編制數量大大減少。通常，合同制教師也是由教育局統一發布招聘，通過考試錄用的，直接與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。也有可能通過第三方人才公司或學校自行招聘合同制教師。合同制教師工資因招聘單位和招聘崗位的不同而存在差異，待遇較好的合同制老師，是和在編老師同工同酬或者比在編老師還要好（如東莞/珠海的特聘教師），但是也存在待遇低的合同制。合同制教師穩定性還是有保障的，通常只要不出現違反規定的錯誤，在合同期內是不會被解僱的，穩定性僅次於編制教師。
廣東教師招聘考試
就我瞭解而言，最主要的還是待遇問題吧。
我們縣城合同制老師工資待遇只有五險，沒有公積金。沒有政府目標考核。並且平時月工資較有編制的少將近1000來塊吧！盡在就是通常合同制老師在合同到期之後，如果你和領導關係不好，或者不受學校老師待見的話，學校可以不再聘用。反之正式編制的老師就不會有這些問題。
蘇州牛肉麵
以浙江省為例，我們從兩方面看，第一看在職收入，編制教師2018年的收入在10-16萬之間，而合同制教師收入普遍在5玩左右！再看退休待遇，這裡編制教師退休工資在7000-12000不等，而合同制教師退休工資在3000元左右！明白了吧
壞你蘑菇123
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栗子i
每年事業單位除了招聘在編人員外，也會招聘很多的不在編人員，那麼很多小夥伴就會問了，不在編制內的到底和在編制內的有什麼區別呢?
下面廣西事業單位小編就帶大家一起來了解一下。
在事業單位無編制人員其實可以分為兩類，一類是在編的編外人員，由財政撥款，在事業單位實名制系統裡面登記，直接和單位簽訂合同，另一類也是編外人員，但基本是勞務派遣，合同和外包公司簽署，工資待遇一般由單位相關的商會協會解決，兩類人員收入差不多，但是勞務派遣的人員具有更大的流動性。
在沒有職位或者職稱晉升的前提下，在編人員的工資待遇基本也沒什麼增長。
在一般單位，有無編制的區別主要有以下幾點:
1.工資待遇
有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。
2.晉升途徑
有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你幹幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養、年假等。
3.在單位的地位
有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。
4.工作量
沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。
總之，能有編制總比沒編制好。目前很多單位沒有編制的人員基本上也是衝著編制來的，先呆兩年，再繼續考編。
