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當然可以。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期”的規定，休完產假後，可以再休年休假。
產假和年休假是不同的的：產假是女職工產期前後享有的休假權利，是針對生育女職工的一種特別規定，是女職工的特殊權利；年休假是根據員工累計工齡享受的一定時間的帶薪休假，是針對所有符合條件的職工的一種普遍規定，是員工的普通權利。對女職工而言，不能因為享受了產假這種特殊權利就喪失了享受年休假這種普通權利。因此女職工休產假後，仍然有權休當年的年休假。
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