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当然可以。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”的规定，休完产假后，可以再休年休假。
产假和年休假是不同的的：产假是女职工产期前后享有的休假权利，是针对生育女职工的一种特别规定，是女职工的特殊权利；年休假是根据员工累计工龄享受的一定时间的带薪休假，是针对所有符合条件的职工的一种普遍规定，是员工的普通权利。对女职工而言，不能因为享受了产假这种特殊权利就丧失了享受年休假这种普通权利。因此女职工休产假后，仍然有权休当年的年休假。
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