前幾天我跟表弟在微信上聊天，說起來他目前的工作。表弟去年剛畢業，畢業之後就進了實習期間的那家公司，最近他很焦慮。焦慮的原因是看到公司裡的很多同事，在工作多年之後，不論是工資還是職位都在原地踏步。
此外，同學們對未來前途的茫然，也讓他很焦慮。為了緩解這份焦慮，他看了很多關於職業規劃的內容，結果不僅沒有起到緩解焦慮的作用。五花八門的職業規劃方法和心理測試，讓他更加茫然。
剛畢業的學生們意氣風發的走向工作崗位，以為自己能憑藉自己的力量闖出一番天地。但是在經過一段時間的工作之後，才發現現實跟自己想的有點不太一樣。在預想的職業生涯中，我們會備受領導賞識。用從學校學到的知識，為公司創造效益。在經過一段時間的沉澱之後，出任總經理、擔任CEO，從此走向人生巔峰。
然而現實卻是在進入職場之後，給我們安排的都是一些雞毛蒜皮的小事。說好的備受領導賞識，實際上很少會給我們安排重要工作。這種落差會讓剛畢業的學生們備受打擊，產生心理落差。在看到其他同齡人，年紀輕輕就風生水起。這種心理落差就會變大，甚至讓他們對於職業選擇產生懷疑。
之後，大多數人會選擇跳槽或者轉行。但是由於跳槽或轉行之前準備不充分，結果只是從發生工作地點的物理變化，對於職業生涯的提升毫無作用。
俗話說有志者立長志，無知者常立志。企圖通過不斷跳槽，來增加自己的個人能力是毫無作用的。甚至還會讓自己陷入偽勤奮的心理陷阱，在一次次地跳槽中消耗自己對於工作的熱情。
為了不讓自己陷入對於職業生涯的迷茫，我們想出了很多辦法。比如提高個人能力，拓寬自己的人脈圈，為自己制定職業規劃等等。在這些方法中，為自己制定一份職業規劃最熱門。但是很多人的職業規劃，只是把想象中的自己寫成文字記錄下來。
今天這篇文章，就來說說一份合格的職業規劃應該怎麼做。
什麼時候適合做第一份職業規劃
首先來說一下，什麼時候做職業規劃。關於職業規劃，很多人都覺得在開始職業生涯之前就應該做好。等到一工作就開始執行，這樣就不會因為迷茫而浪費時間。
然而現實情況卻不是這樣的，就像前面提到的，很多人制定的第一份職業規劃只是理想中的自己。之所以會出現這種情況，是因為自己對職業的現實情況不瞭解。
比如自己期望的職業所在的行業的發展前景，所需要的職業技能等等。沒有調查就沒有發言權，同樣道理。如果對一個工作沒有進行細緻的調查和研究，那麼關於這份工作的職業規劃也不會有太大作用。
所以為自己做第一份職業規劃的時間，最好是在工作一年之後。之所以在工作一年之後在做職業規劃，是因為經過一年工作的錘鍊。對於自己能力存在哪些短板有清晰的認識。同時還可以從自己的直接觀察中，對於這份工作的要求、職場天花板在哪、行業的發展前景有一個基本瞭解。
對於一份完整的職業規劃來說，這段時間的工作會成為基準和錨。時刻提醒自己前進的方向在哪裡，在工作中因為困難而產生迷茫的時候，會有清醒的認識。
比如我在進入職場工作幾年之後，有一次遇見一個問題。這個問題的出現，拖延了我的工作進度。如果這個問題出現在我的職業生涯初期，那麼很有可能會讓我跳槽或者轉行。但是我已經有幾年的工作經驗，同時也規劃好了職業發展路線。我知道這個困難只是暫時的，簡單的跳槽並不能解決問題。
職業規劃的目標是什麼
之所以需要為自己的職業發展制定一份規劃，是因為我們意識到理想與現實之間的差距。規劃的意義，就在於通過一個個短期計劃，來實現整體目標。所以職業規劃不僅僅包含長期目標，也要包含階段性目標。
首先，立長志。“立長志”就是要為自己的職業規劃，樹立一個可以實現的最終目標。這個最終目標由無數個階段性目標組合而成。在樹立長期目標的時候，不能把目光放在當下。而應該從長遠的角度來考慮，要充分考慮行業發展前景以及科學技術發展、時代的變化帶來的影響。
比如一個傳統汽車行業的從業人員，在做好眼前工作的同時。還要充分考慮新能源汽車出現，所帶來的影響和機會。根據這些影響和機會，來梳理一個長遠目標。
第二，常立志。這裡說的“常立志”並不是貶義詞，而是指我們要學會把一個長期目標分解成為一個個可實現的小目標。很多人在梳理職業發展路線的時候，都喜歡給自己定一個宏偉的目標。一個宏偉的目標可以鼓舞自己的士氣，但是也容易產生”望山跑死馬“的後果。
金字塔是由一塊塊石磚堆砌而來，一個宏偉的目標也是靠實現一個個小目標而來。當我們為自己制定一個個可是實現的小目標，並腳踏實地完成之後會發現，當初定下的那個大目標已經實現了。
“常立志”的另一個作用，是可以通過反饋來調整自己的最終目標。最終目標並非完全不變的，而是根據我們在實際執行過程中所獲得的反饋，來進行調整的。比如我們在執行階段性目標的時候，發現這份職業並不是我們所希望的，那麼我們完全可以對最終目標進行調整。
這就是“常立志”的作用和意義。
如何實現這些目標
不管一個目標有多偉大，規劃有多細緻，都不會憑空實現。在說完了什麼時候制定一份規劃，以及如何設定目標之後。接下來要說的，就是如何通過執行來實現規劃。
首先，客觀看待自己的規劃。 很多人在小時候都會被要求參加培訓班，比如學音樂、學體育等等。這是由我們的父母為我們制定的規劃，很多小孩子在這個階段不懂學習的意義，也就談不上規劃。在經過一段時間的學習之後，有的孩子會對這些內容產生興趣。然後進行主動學習。
我們的職業規劃也是這樣，自己的工作很有可能是衝動或者迷茫下產生的結果。大多數人在找到第一份工作時，都不太明白自己真正想要追求的是什麼。在工作一段時間之後，我們要學會客觀看待自己的優劣勢以及願景。
以此來制定自己的第一份計劃。
再根據行動結果進行調整。在確定一個大目標，並執行過階段目標之後，我們會獲得初步行動反饋。比如我們的第一個工作安排，是運營公司的新媒體矩陣。這時我們的大目標可以是成為新媒體運營專家，階段性目標可以定為學習原創內容以及內容排版。在經過一段時間的工作之後，我們會對這個職位的發展前景有自己的看法和經驗。
我們可以據此來確定，自己是否適合這個職業，對這個職業是否感興趣。如果我們確實適合這個職業，也發自內心的喜歡這個職業的工作內容，接下來就要了解如何精進自己的職業技能了。
如果不喜歡這個職業，或者是對自己成為運營專家沒有信心，那就考慮轉行。
關於如何制定一份靠譜的職業規劃就講到這裡。制定一份靠譜的職業規劃的時候不能完全依據衝動，而是應該依靠科學和理性。一份基於事實和客觀審視自身優勢得出來的規劃，才能讓我們的職場路走的異常順利。最後，用一幅名聯來結束今天的內容。
有志者事竟成，百二秦關終屬楚。
苦心人天不負，三千越甲可吞吳。
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