不思進取，原地踏步是職場硬傷
小月本科畢業之後進入了當地的一家國企，工作穩定，工資雖然不高，但節日福利，年終獎豐厚。
三年過去了，她終於從最基層升到了主管的位置。本以為自己的職業順風順水，但沒想到公司突然被收購，大面積裁員，她也正好在名單之列。
如果不是這次裁員風波，小月可能還心安理得的坐在自己的位置上渾水摸魚。從基層到管理崗，她還是老闆要求做什麼就做什麼，沒有自己的想法，所做的工作和剛畢業時差不多。
對自己的職業生涯沒有明確的職業規劃，原地踏步，不主動接納新的知識被動成長，正是小月被裁的根本原因。
為什麼有的人成長的很快，而有的人十年如一日沒有變化？
因為成長快的的人多數是主動成長、主動規劃、主動積累。他們不僅有明確的職業定位，同時也設計好了自己的發展通道，能展望到未來3年5年後的自己，所以他們更有動力去積極學習，提升能力。
這是一個知識爆炸的時代，持續學習力才是職場的核心競爭力，它能將你和別人區分開來，年齡和能力不匹配的人，很容易成為被淘汰的那個人。
“機會只垂青有準備的頭腦”，積極為自己設計出正確的職業規劃，等於是為自己鋪就一條通往職業成功的“紅地毯”。
缺少規劃，註定被淘汰
其實，無論你在國企，外企還是民企，都要思考：
除了目前這份穩定的工作收入，還有什麼其他收入？
即便今天失業，是否還有其他退路？
這份工作的哪部分可以提升自我價值？
我目前做的是在市場上通用崗或稀缺崗嗎？
有些崗位是你們企業獨有的，失業的那天，真的就是失業了，因為市場上根本不需要你的經驗，即便你們的業務在行業裡是最吃香的。
如果你只是一顆固定的螺絲，那麼挪開就沒有價值了，跟不上時代發展趨勢，就註定會被淘汰。
二十多歲剛工作時按部就班，和那些有規劃、有目標，但還處在探索積累期的新人看上去差不多，還能得過且過。
工作幾年，二十八九歲，別人在蓄勢完畢，進入發展成就期，實現初步的躍遷，而沒有規劃的人依舊得過且過，差距初現。
沒有規劃的指引，職場生涯就像是沒有方向的航船，漫無目的、隨波逐流，工作一天又一天，混過一年又一年。
如何做職業規劃
1、自我分析
很多人不知道自己喜歡什麼，不知道自己的興趣愛好是什麼，其實是自我分析不夠，盲目的生活。
如果你不斷的認識自己，知道自己有可能喜歡什麼，再去嘗試，試錯，你總是發現自己的愛好和天賦。不妨嘗試這樣做一份個人職業生涯規劃：
1）分析自己是怎樣的性格
2）360度評價：瞭解別人對自己的評價是怎樣的
3）職業興趣測評：靜下心來做一份霍蘭德職業興趣測評，瞭解自己可能喜歡並擅長的工作會有哪些？
4）技能盤點：你做過的事情裡可以萃取出哪些能力，怎麼證明？
5）優劣勢分析：你的優勢有哪些，有哪些不足，如何克服？
2、環境分析
社會環境+職業環境分析：每個人在社會中能夠生存，一定是在社會這個生態系統中，自己能提供什麼東西。
那麼當前的社會環境是怎樣的，職業環境是怎樣的，哪些職業是在未來比較熱門的，你所感興趣的職業環境如何？
3、職業定位
個人與環境匹配的SWOT分析：你在就業環境下的挑戰、機會、優勢、劣勢分別是什麼？
4、職業目標與路徑
短期目標（1-3年）中期目標（3-5年）、中長期（5-10年）長期目標（10年之後）分別是什麼，可以做哪些事情實現目標。
當你的職業目標設定清楚後，你的潛意識就被激發，根據目標靶向，你的所有行動決策會不自覺的被你的目標牽引，從意識層面，幫助你實現目標。
閱讀更多 就聘了 的文章
