雍保国

不得不说裸辞是件不太靠谱的事情，

“世界那么大，我想去看看”或者“生命中，没有什么比自由更可宝贵的了，追求自由是人类的天性”等为自己辞职找借口，这种只存在于理想而已。

工作一般还是建议不要裸辞，所有的猎头都会告诉你：离职前要找好下家。这就是职场潜规则。除非自己真的想休息一段时间或者在不可抗拒因素下的被迫辞职。

一.离职前为什么一定要找好下家

1.经济压力大，不利于找工作

离职成本是每个人都要考虑的事，离职以后就没有了经济收入与来源，到时候房租、水电、日常生活开支都是不小的负担。裸辞的话还有最麻烦一点就是五险一金断缴，到时候还得自己找机构帮忙缴，就会非常的麻烦。

如果有家庭就负担会更重。到时候因为经济拮据从而影响自己的对工作的判断，可能会出现的情况就是随意的找一份工作先赚钱，导致放弃原来的职业理想。

2.在面试谈判中不能占据有利地位

裸辞影响最大的是在找下一份工作时候的谈判筹码。当你裸辞找工作的时候，刚开始的阶段，还会挑挑拣拣，岗位不符合的公司不去、工资给少了的公司不去、面试不爽的公司不去，但是人在找工作一定时间之后就会焦躁，到时候唯一考虑的问题就是：我要找一份工作。

到时候HR就会抓住这一点，在薪资谈判时很容易压价，到时候因为着急找到一份工作而做出让步就不占什么优势。

3.裸辞是对自己的不负责，白白浪费时间

裸辞是对自己的不负责，因为裸辞以后想找到一个合适自己的工作是挺难的。

如果说长时间没有找到合适的工作，就会白白浪费自己很多时间，到时候也不利于自身的职场发展。

二．对于裸辞和骑驴找马，公司如何看待

事实上，企业也有内圈外圈的概念，他们支持自己的员工裸辞，也不介意别家公司的员工“骑驴找马”。

1.新公司的HR对裸辞的会更加谨慎

很多HR都会问为什么干的好好的原公司要辞职。其实这是HR对风险的评判。

其一，如果是因为在原公司受了气或者待遇不满意直接裸辞的，要是招进来会不会也会出现同样的事情。

其二，如果是能力强，原公司一定会尽力挽留，但如果你裸辞成功，可能是你的能力不行。HR会对你的综合能力重新进行评估，也会更加的谨慎。

2.对于骑驴找马新公司是矛盾的

虽说企业不介意别家公司的员工“骑驴找马，但是企业找聘员工毫无疑问是更需要忠诚度高一些的员工，有忠诚度的员工才会更努力的做事，对于“骑驴找马”的人，企业是非常喜欢的，要不然怎么能够吸引更多的人才，但是又不是很欢迎的。

要是到时候员工以同样的手法对待，同样骑驴找马，很容易对工作产生影响。还有呢，如果骑驴找马的员工，在原公司没有更好的处理好辞职，到时候即时招进来在初始阶段也不能静下心来好好工作。

总而言之，能骑驴找马在职找到工作的千万别去裸辞去找工作，因为这样不仅能够降低你自身的风险，还能可以更好的进行考虑，裸辞以后找到的工作说不定比原来的更差。

在工作中其实遇到的很多问题都是可以解决的，不要一遇到困难就辞职，这样是永远都不能够进步的。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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老夏分析师

我以一个经历过两个多月裸辞的过来人身份，给你一些建议。

不到万不得已，千万不要裸辞！

2018年6月，我提交了裸辞，当天就办理完手续，那感觉简直不要太爽。

裸辞的原因主要是因为与空降领导不和，辞职后，如释重负，赶紧出门旅游半个月。

裸辞激情退却之后，理智逐渐占据了上风，开始思考下一份工作找什么。

7月8月，正是夏天最热的月份，我却为了寻求一份工作，满城奔波面试，那个身心疲累只有自己知道。

直到8月中旬我才拿到一个offer，但公司离家太远了，通勤时间超过两个半小时。

想着每天要在车上过五个小时，工资也并没有什么涨幅，就拒绝了这家公司。

到了8月底，随着存款降低了一半，家里人因我没工作长吁短叹，在压力逐步增大的情况下，几乎每天都和家人吵架，家庭氛围自然不会好哪去。

感觉全城的公司我都投遍了，但就是没有公司要我，感觉自己是不是个废物，心里开始严重的自我否定，开始想着去找一些基础岗位做做，比如客服，话务员，售后等等。

这就是裸辞带来的风险，身心和精神上都感受到前所未有的压力，所以我真的不建议裸辞。

裸辞和骑驴找马，公司会如何看待？

说实话，你都准备离开这家公司了，还需要过度考虑这个问题吗？不应该把一切的精力放在如何拿到下一份offer上吗？

你想知道公司如何看待？

很明确告诉你，公司顶多需要hr走下离职手续而已，很多人甚至都不会感知你离职，仅仅是某天某件事需要你了，才赫然发现你已经离职很久了。

如果担心骑驴找马被公司知道的话，那么你真是多虑了！

因为你一旦有相关的行动，公司绝对立马知道的，你需要做的事就是在岗一天，就按公司要求完成工作一天！其他的就不要多想了。

为什么公司会立马知道你在骑驴找马？

1.你要骑驴找马，必然需要请假出去面试，为了不让公司了发觉你在找工作，你会选择请很多个半天假，对吧。对于敏感的上司和hr来讲，这就是典型的在骑驴找马了，甚至不用问你。

2.骑驴找马的前提是你必须投递简历，同时简历需要被搜索到。hr是干嘛的，不就是每天在各大招聘网站上下载简历吗，特别你的岗位和hr想招的岗位类似的时候，很容易直接搜到你的简历。

3.不要小看hr的圈子。一个城市做hr的说来说去其实就只有那些人，只是有时间服务的公司不同而已。比如，A在招聘网站上搜索到了你的简历，发现是B所在的公司，铁定会去八卦下你的工作状态和工作能力等等，在评估是否要邀约你去A的公司面试，这样一来你们公司的hr就知道你在找工作了。

我曾经面试过三家公司，而这三家公司接待我的hr，都是我以前公司的同事，幸亏关系都还不错，要不然指不定背后做啥小动作呢。

所以，只要一天不离职，就站好自己的岗位，尽职尽责就好了。

裸辞和骑驴找马在心态上有什么不同？

如果说心态的话，骑驴找马更甚一筹。

毕竟已经拿到了一个 offer，接下来的日子里，即便自己再也拿不到其他公司的offer，自己也有保底的一个 offer，在求职面试过程中，压力就不会那么大。

而一旦裸辞，就意味着没有工作，没有收入，没有职场社交活动。如果求职面试不是很顺利，就会想去年裸辞的我一样，不断的否定自己，每天在焦虑中过日子。

所以，还是建议，不到万不得已，不要裸辞！

银桑笔记

骑驴找马最好。

我以前找工作时，每次找工作去面试，面试官最后一句话就是回去等通知吧。受尽了冷眼，所以之后的工作就学会了骑驴找马。

那就来说说好处:

1.你有充足的过度时间。不会因为辞职找工作一次次的失败而煎熬。

2.有更大的选择余地。

3.新公司会更珍惜你。因为你找工作时正在上班，新公司会更加珍惜你面试和上班的机会。就好比苹果，掉在地上的无论好坏，你都会感觉没有从树上摘下来的甜。

4.谈待遇可以更从容。我原来是3000的底薪，上一个公司没辞职，去找的工作，我直接要了6000加提成，行就行，不行就算了。最后面试成功。

作为求职者，我建议骑驴找马比较好。

网农斌哥

曾经我和女友两人均“裸辞”在家，她花了半个月左右找到工作，我在家待业一年。现在彼此都走上了正轨，我从3个方面来分享下我的看法。

1、平均工作年限

相信大家不管是要找工作的还是要辞职的，很少人知道职场上个人的平均工作年限为2年左右。这也就是说，一般一个人在一家公司的就职年限平均为2年。一个员工对行业的认知，对公司发展情况的认识也差不多需要2年时间。有前途继续干，没前途便辞职！我是2017年12月进入现在这家9人团队的创业公司，当时给自己定的职业规划是3年，目前已经过去1年，我在公司带领着4人团队。

2、个人能力支撑

“没有金刚钻，就别揽瓷器活！”现在找工作容易，找一份心仪的好工作就得靠个人能力了。在选择辞职前，你可以试着在一张白纸上列出自己个人优点和擅长技能，是否能够支撑你辞职。我现在虽然为部门主管，但我也多次有些冲动的想辞职，后来想想现在我还没到要辞职的“火候”！

3、如果可以，建议“裸辞”！

“快刀斩乱麻”！职场上做事，最忌讳的就是拖泥带水！虽然“骑驴找马”会尽可能减少自己的失业“空档期”，在利益方面损失最小。但“骑驴找马”也很容易陷入两端不讨好的局面，因为心里老想着辞职，所以对现有工作难以上心；因为没有充足的时间去准备找新工作，所以很难找一份真正值得自己去努力的工作。“裸辞”大不了空档1个月，一来自己也可以休息，二来自己也有充足准备去面试新的工作而不是慌乱择业。

希望我的回答对你有所帮助，我就是穿着正装去奋斗，喜欢就关注我呗~欢迎留言评论。

穿着正装去奋斗

过来人的经验告诉你，最好不要裸辞。

1.我之前裸辞过，有百分之90的HR都会一直和你纠缠裸辞的原因。我是因为当时家里事情比较多，生了场病，我那个岗位事情比较多，我已经休了三周假了，也算是为老板着想，觉得自己占着这个位置，这个状态下又干不了这么多活，因为也是焦虑想快点集中精神把身体养好。这就是真实的原因，面试的过程中没有人相信，后来我就说因为我家里出了大事，还有很多人去纠缠你家里到底出了什么事。感觉就很不好。后来听别人说，他们觉得现在压力这么大，裸辞的人都是因为在公司混不下去才走的，这样的人要不然就冲动任性，要不然就不会处理人际关系，好高骛远，不好管理。

2.后来休息了两个月，觉得可以好好找工作了。有时间好好准备，还挺美。然后呢，因为给offer的时间不一样，就像猴子摘玉米一样，不知道后面的那根玉米更大更好。如果有一份工作，你至少可以觉得比你这份工作差的，我就一定不可以去。特别在找不到工作，遇到个比之前公司差不多的，你就会纠结，埋怨自己。不知道是不是要继续找。

3.在找工作的过程中特别纠结，担心没人找你面试，担心没有offer，担心收入不够维持现在的生活。

4.裸辞之后还要担心一个社保问题，在北京社保断了会影响你买房买车，而且即使自己按照最低社保交也要大概2000一月。所以每天睁开眼睛即使你不出去的话也是花费了小一百。

5.裸辞也有一个好处，磨练自己的心态。特别是经历了长时间找不到工作的话，会反省自己的心态。

所以我觉得骑驴找马似乎好一些。

爱吃肉的北漂丸子

这些都要视个人情况而定。

离职前一定要先找好下家吗？

我曾有一个同行业认识的人，他是直接裸辞的。一边休息一边找工作，他也不是很急着找工作。

再加上年轻，也没有什么经济压力。所以一边玩、一边充电、一边找工作。 也可能是因为他足够优秀，所以离职后的面试机会并不少，不到一个月的时间，他又重新杀回了职场。

得到了好几个offer，最后选择自己最心仪的。

我也有一个同职业的朋友，她也是裸辞。但是她的结果就很不好了，3个月后才找到工作。不过裸辞期间也没闲着，把学历证考了、把驾驶证拿到手了。

就是找好工作，耽误了好几个月。 但是这和她的自身情况也离不开关系。她30+，单身，工作经验不是特别丰富。所以也给她的找工作带来了一定的难度，不过最后好在还是找到了一份心仪的工作。

裸辞一定要找好下一家吗？我个人认为不一定。

我没有过裸辞的经历，也不敢妄谈经验。只不过从众多朋友的经历当中，得出一个结论：是否要裸辞，完全取决于你对后期职业和危机的把控力。

你能承担起裸辞后的风险、你能接受长期或短期的就业危机、你会将失业的空窗期当作学习和充电的时光，那你便能接受裸辞的结果。

但是如果这些你都做不到，那一定要先找好来。

骑驴找马和裸辞会被别人怎么看呢？

其实不管是哪一种，都是市场上的个人选择。不管是当前公司、还是下一家公司，都没有什么其他想法，这太正常不过了。

毕竟求职市场，就只有这2种选择。大家都是过来人，大家也曾经这么找工作，整个市场上的人都这么找工作。

没有人觉得这有什么不对。 如果说怎么看，可能在当前的工作会更加希望员工辞职走。骑驴看马，当前公司肯定不大乐意。

毕竟，你还上着班呢~

但是悖论又是，骑驴看马大约是求职找工作的潜规则。

大童小逸y

现在的我（大猫）失业在家两个月，孩子才四个月，老婆还在产假中，目前每个月房贷4500，车贷8500，每天都在看工作，都不想回家了，我现在终于理解沈腾的那句话“中年人的崩溃是从借钱开始的”，我现在就在奔溃的边缘。

看到这个问题，我可以很负责任的跟你说，一定要找好下家再考虑离职，如果你直接裸辞就可能面临我现在问题。当时在企业中，因为一些原因，一直工作的不开心，打算离职的想法一直萦绕在脑子里，后来果断裸辞，但是却没想到，失业至今，却一直没找到合适的企业，家庭开支也越来越困难。我现在给大家分析一下离职前找好下家的原因吧

1、可以缓解资金问题。

像我这样年龄（28岁）的，在生活上要承担很多的压力跟责任，即要还房贷又要还车贷还要照看孩子，因此如果找到下家再换工作的话，一方面可以缓解家里的开支问题，虽然下个月可能发的稍微少点，但是大家多少都有存款，还能应付一下，不至于到了借钱的地步。

2、缓解家庭矛盾

“裸辞一时爽，全家都挨饿”虽然没有这样夸张，但是如果你也遇到像我这样的情况，两个月找不到合适的工作，而且还不到算将就，到最后只能慢慢找，但是每个月固定支出不会减少，俗话说的“贫贱夫妻百日哀”，钱紧张了，矛盾自然也就出来，吵架就成了家常便饭。如果离职前能找到合适的，这些方面自然就会避免。

3、更快适应新的公司，也有底气

在找到新下家的情况下离职，可以让自己更快的调整好心态，以迎接新的公司，并且在新公司也有底气，毕竟是在离职前已经找好的。如果是我这样找了两个月，实在不行找到的，一方面公司也会看低另一方面自己心态也不好，需要时间调整。

裸辞跟骑驴找马是被公司一样看待的，不过裸辞更显得傻得可爱。作为一个资深的HR，站在公司的角度上而言，一切离职人员都是统一的态度，毕竟最后的结果都是离职走人。而裸辞跟骑驴找马对我们来说就像是喝热粥一样，有的人是直接喝会烫伤嘴巴，有的人则是吹凉了再喝，不伤害自己还能品尝美味，虽然都是喝粥但是因为过程不一样所以最后让我们的体会也不一样。

所以，我的忠告是“三思而后行”，不要裸辞，会“烫伤嘴巴的”，一定要找好工作再辞职。

笔记簿杏豆

1.离职前一定要找好下家吗？

关于这个问题给你分钟一个真实案例吧。

6面前我老公刚刚毕业就直接到他学长所在的公司上班了，工资待遇还不错，对于刚毕业在本市工作的职场人来说，一毕业就直接到一个不错的公司上班，很幸运了。

但是，后来这个公司总是喜欢拖欠工资，说是施工单位的款没有收起来，这样就导致我们经济压力大，而且有时会捉襟见肘。

两年后，实在太烦拖欠工资了，我就和他商量可以换一个准时发工资的单位不？他同意了，然后居然裸辞了，还是太年轻啊。

裸辞后，把结清的工资都花在房子上了，光靠我一个人的工资，经济不是一般的紧张，但是工作又找得不太顺利，中间差不多空了一个月左右，家里人跟着着急上火，他压力也大，就会慢慢降低自己对新工作的标准。

所以，不是特殊情况，建议自己不要主动裸辞，冲动行事，后果很严重。

根据自己的实际情况，辞职前最好规划好自己以后的职业发展路线，辞职前就按计划收集满足自己要求的职位资料，筛选出最好的几家，做好简历投递等准备工作，然后再考虑怎么交接工作，开始新的工作。

2.对于裸辞和骑驴找马，分别会被公司如何看待？

至于公司怎么看待，我们无法掌控，也不太重要了。

既然你都要辞职了，你能做的就是走好自己的路，让别人去说吧。

如果你能力很强，为公司创造很大价值，对于你辞职这件事，工作如果珍惜人才，识别出你的重要性，一般都会用提高待遇或者职位来挽留你的，至于你同不同意，得看自己的计划和意愿。

如果你是职场中很普通的透明人，能力一般，那对公司来说没有什么损失，换一个新人不久也能干你的工作，所以通常不会重视，因为辞职本来就是职场中很平常的一件事。

所以，从自己的实际出发考虑问题，不建议冲动裸辞，也不必过多看重公司的看法吧，那个我们也管不了，做好自己该做的事，做那些自己想做的事就好了，太看重别人的看法，会束缚住我们自己的步伐。

芷柔读书

骑驴找马是一定要做的。

裸辞的行为非常危险。

我曾经就裸辞过。

那个时候是因为不满公司薪资太低，职场经历又非常的薄弱，于是一怒之下就裸辞了。

在裸辞之后的一段时间里，我每天都在找工作。但可能是个人能力问题，或者是没有缘分的问题。

那段时间找工作非常的不顺利，并且机会也非常少，因为互联网行业招聘，嗯，高峰都是3月，4月8月9月。

经历了两个月的没有收入的时间，在没有收入的这段时间里，非常非常的焦虑，非常非常的担心。

并且你会对自己的能力产生非常强烈的怀疑，甚至嗯会感觉好像被社会淘汰了，看到其他人每天那么认认真真的上班。

作为一个过来人，我觉得想要离职之前把下家找好还是一个非常理智的行为，也是一个青涩的职场人，过渡到优秀的职场人的一个标准。

还是希望离职前一定要慎之又慎，考虑好自己今后的道路，多培养一些，多积累一些自己的可迁移能力。

包括管理能力，情商，说服是沟通，管理能力等等。

祝好。

于浩浩

羽毛的观点可能跟大家的都不太一样，我自己也经历过裸辞和找好下家再辞职，事实上我觉得对于用人单位来说，这一点，其实并不重要，为什么这么说呢？

之前我在航空公司也做过招聘，很多专业人才都是裸辞就业，可能像是机务，签派这样的岗位专业门槛高，成手少的原因，只要有执照，跳槽过来的我们基本上也不会用薪资去卡。

而我自己在跳槽时也是如此。2013年，我从航空公司直接跳槽到500强上市公司的时候，尽管是已经联系好的，但并没有面试，而且我还是异地跳槽，从郑州到北京。房子都是到了北京后现租的，也算的上是裸辞吧。

没想到的是面试还挺顺利的，直接面了两轮就进到了500强上市公司，其实领导根本不看重你究竟是裸辞还是做好规划的辞职，因为在这种地方看的是你的业绩和能力。

不过，也确实有这样的公司，觉得面试人选还不错，但得知对方裸辞后故意压低薪水，想用现实的压力逼迫求职者就范，这种多是管理不规范的小公司，老板总想着节约用人成本，占点便宜。

总之，职场人一定要积蓄力量，让自己有实力，这样无论遭遇何种困境，都不会太难过。

關鍵字: 职业规划 职场 离职