洋洋qsy

虽然这样的做法是很粗糙，但是暂时并没有违背了劳动法。

一、哪些方面看出老板裁员的本意？

1.理由自相矛盾。一边以赶货为由，一边计件工人又没事做。既然要赶货，所有人都要冲上去，所以公司还是希望让没事做的计件工自行离职。

2.不让专业的人员做专业事情。虽然以赶货为由，却让管理人员来做，没有安排专业的计件工来做，很明显老板的安排颠倒是非。

二、老板的做法，到底有没有违背劳动法？

至于到底有没有违背劳动法，虽然只是计件工人，但还是需要观察公司在一个月之后有没有支付当地最低工资标准应发的薪资。

据人力资源保障部《最低工资规定》第十二条规定：

第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

总结：分析问题的本质就是老板想裁员，但是这种让员工长时间休息的裁员方式到底有没有违背劳动法，还是需要观察一个月之后，老板是否支付当地最低工资标准应发的薪资。

希望我以上的分析对你有帮助！

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庄子说职场

这就是典型的“借刀杀人”，借管理人员来帮公司赶货为由，以此来打击管理人员和计件工人，这也是“一箭双雕”之手法，但是它这种行为并下违法。

给大家分享一则我朋友的案例。

我有一个朋友在广州打工，他是在一家灯饰生产厂上班，平常就是负责搞办公室政行工作。

因为他们厂主要生产的是对外出口的灯饰产品。每到九十月份开始，公司为了赶进度完成当年的订单，都会把他们这些平常搞管理工作的人员派往生产一线，为公司赶货。

这几个月的时间差不多每天都要工作12个小时，到了11月底差不多也就完成了全年的订单任务。到了12月份之后，那些生产一线的计件工人往往都是三天打鱼两天晒网，几乎没有什么计件工作可以做了。

他们公司往往到了年底12月份的时候，都有很多的员工纷纷离职，毕竟这离过年还有将近两个月的时间，很多人不甘愿就这样等着过年，还希望能够多挣一点钱回家过年。

而另一些人根本就没有打算回家过年，那么他们也必须要找工作，继续来维持自己的生活。是在他们公司都形成了像候鸟一样似的工作习惯，到12月差不多有将近2/3的员工都会选择辞职，去寻找新的工作。

因为他们单位采用的是计件工作制，除了保底的薪资之外，就要靠加班来挣更多的工资。事实上他们单位这些从事管理的人员工资并不高，都是靠以计件工作量来多劳多得。

公司之所以这样做，其根本目的就是想以这种方式来让那些生产一线的工人，在最后一个月没有活儿可干，而不得不自己主动辞职，然后去寻找新的工作。从而可以避免公司为这些员工支付经济补偿金或者是最低生活保障费。

现在回到题主这个问题上来，公司这样做可能有这样两个原因。

1、以这种方式来逼迫员工主动离职，避免公司给员工支付经济补偿金或者是最低工资标准。

如果按照劳动合同法的有关规定，按正规程序来辞退员工，那么公司必须要为其支付经济补偿金。如果以这种方式逼迫员工，没有工作可以干，他们都怀着一种希望挣钱的心理在来工作。尤其是到了年底的时候，他们也希望挣更多的钱回家过年。

很自然这些没有工作可干的人，不得不寻找新的工作，希望能够继续挣更多的钱。员工不主动辞职去寻找新的工作，那么他们也就只能白白的浪费掉这将近两个月的时间。

由于没有具体的工作可干，或者是因为工作量的不足，公司只能给员工发放最低的生活保障费或者是支付最低工资标准的工资。

这对于任何一个员工来说都是不愿意接受的。他们都希望自己能够在最后的过年前时间里，还可以继续挣到更多的工资。

2、公司的确是为了赶进度，而不得不抽调一些管理人员，加入到计件工资的生产一线。

这种情况其实在有些公司是客观存在的。尤其是那一些外贸型的生产企业，他们都是一些国际性的订单。

这就要求公司必须按照国际的规则，来执行和完成相关的生产任务，否则公司就将会遭受到巨大的损失。

为了确保企业的经济利益，那么公司可能就会抽调一些管理人员加入到计件生产的一线队伍，以最快速的速度来完成公司的有关订单，确保公司的经济利益不会受到任何的影响。

当然，如果在最后一个段时间，计件工人的工作量不够，那么公司也应当按照当地的最低工资标准给予支付。如果公司支付的估值标准低于了当地的最低工资标准，那么公司的这种做法肯定就是属于违法的。

公司违不违法，那就要看在工作量不足的时候，公司是按什么工资标准在支付的。

好了，我就静静的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

公司领导打的一手好算盘啊，这叫一箭双雕。让管理人员做计件工作，一般管理人员哪做过这种工作，这是变相打压管理人员。让计件工人大半月没有事情做，这就是变相省掉发给计件工人的工资。这种做法简直太缺德了。

让我想起听朋友说过的一个相似的案例。

五星级酒店很多时候会接婚宴、大型宴会等。在这种情况下，酒店自己的人手通常不够，按常理，酒店应该招聘一些小时工来帮忙，比如说传菜、接待之类。

但是很多酒店为了省钱，加上确实招小时候有时候比较难，他们就让酒店的二线员工上阵顶替，比如说销售、财务、人力等部门都要抽掉人手去宴会帮忙。除了宴会，有时候满房的第二天退房客人多，又有更多客人等待入住，客房部房扫人员来不及打扫房间时，也会让二线员工放下手头工作，去打扫房间，换床单被罩什么的，俗称“做房”。

二线员工也会怨声载道，其中也不乏有管理人员。他们自己正常上班的时间都用来支援别的部门了，自己的工作没时间做，只能加班做，这种属自愿加班又不给加班费，酒店因此就省下了请小时工的钱，也是极为不妥。

回到题主的问题上，公司的做法就更加过分了，不但管理人员需要做自己不擅长的工作，计件工人拿不到计件工资，看起来像是公司故意为之。

而且既然是赶货，理应大家齐上阵才对，怎么可能管理人员做工了，计件工人还没活干了呢？

不过话又说回来，听你目前的描述，公司并没有到违反劳动法的程度，公司有对工作的安排权，只要公司支付的工资不低于当地的最低工资标准，很难从法律角度彻底解决这个问题。

• 建议派出员工代表跟公司领导反应一下这个问题，看看到底是什么情况导致的目前的情况，有什么解决的办法。这样耗下去也不是个事儿。
  
• 另外，管理人员那边估计也是怨声载道，也可以跟他们沟通一下，看看能不能他们也派代表出面，一起找公司反馈解决这个问题。
  
  

以上就是我的看法，希望能够解决你们的问题。

职场绿皮书

我作为工厂第一线工人和工厂小小的管理，对，对你提的这个问题还是蛮有感触的。以下几点就是我个人的看法，但是只是纯属个人观点。
1，工厂以赶货为由，管理人员以计件的方式，来生产，导致了工人有半个月没事做，这会不会导致公司违反劳动法？损害了员工的利益，这肯定是不违法的，而且工厂这样做也是无可厚非的，也是非常正确，有必要的，他稍微改变了一下管理方法，就提高了工人的积极性，提高了效率，减少了用人成本，减少了用电成本，而且提前了交期。这其实是一个三赢的局面，老板赢了，因为它可以把剩余的时间多接单，他可以赚更多的钱。员工也赢了，因为计件，这会提高员工的积极性，一个月是半个月做完，现在半个月，他可以做其他的事情。客户也赢了。客户买东西本来要两个月的，一个月就交给他了，他可以更早的交货给他的客户，这样他也提升了他的效率，他也可以赚更多的钱。

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粤漂建好

现在有些工人，磨洋工的情况比较严重，虽然是计件制，但是，故意不做很快，但是，要求老板把底价提高，以此达到高工资的目标！例如:明明一小时可以做6OO个，却故意每小时做400左右，还使劲的叫苦，不断要求老板涨底价(工价)，这样就达到了不需要太辛苦又能赚更多钱的目的……老板动用管理人员，直接做一线工人的工作，实在是无奈之举，并且，从中计算出更加合理的工价出来，从而达到公司利益最大优！……

网名容易更换

实际上这也是义乌这种轻工业加工的现状。一个定单下来，从备料到半成品，一般都用掉75%以上的时间，到计件工人手里，就需要赶工了。这时候把财务和司机等人揪住一起赶货也是没办法的事。毕竟耽误工期的损失很大。

然而！赶工后，下一个定单也许没着落，也许没准备好，计件工人就没活干，换个工作也一样，辞职也不划算！换工种需要长时间适应！

题主也许就是遇到这种情况！要改变的话，除非做固定工资（有可能吃亏），做小买卖（资金和风险不可控），进大型工厂（工作死板不自由），做一门技术（学习时间太长）。

所有的选择都没有完美的，只能根据个人性格喜好做选择，没有更好的办法。

橙红年代6888

其实这样的事，在职场上很常见，甚至说，一直发生着。但是，在我看来，企业这样的做法并不违反《劳动法》和相关的《企业法》。但是，作为企业，你良心能，安吗？如果是领导，我肯定会向员工支付相应的劳动报酬。

那么，这样的现象，在职场上很常见。但是，我个人觉得：这样的企业好像在变相的赶员工离职或者说企业故意做出这样的一种举动，让员工因看不到希望而被迫离职。

001：

当然，我这样的想法只是我个人的一种猜测并不能以偏概全。

随着近几年国内经济的不景气以及各行各业各个企业之间的竞争更加的激烈，更加的惨烈，许多企业都在大量的裁员，都在大量的减员，有的企业甚至通过像996工作制或者说像一些其他的手段逼迫员工离职，那么，我个人觉得：这就是逼迫员工离职的一种变相的手段。

当然，我不能说：我这样的一种想法完全正确，但是，我觉得企业可能有一点这样的意思吧。

有时候我们不妨静下心来想一想：假如有一家钢铁厂在2016年的时候，钢厂生意比较好，厂里面有1000名员工，但是，随着近两年国家基建的完成，许多建筑行业上都不需要当前这样的一种原材料。

那么，当前钢厂公司的生意势必会日渐减少生产量和销量。

企业没有了生产量，没有了销量。

员工有这么多，如果给所有的员工都开以前的薪酬，比起2016年钢场厂生意红火的时候，我想工资可能就没有开得这么多了。

那么，当企业给员工开不出之前的工资时，有的员工可能会选择离职，有的员工可能会选择跳槽，有的员工可能会选择请假，请一个月两个月，但是，一个月两个月假满之后，回到企业看到的是一种什么样的情况？

002：

别人代替了自己的工作岗位，那么，自己请的这几个月假，企业本应该给自己发基本的工资，但是，最基本的工资也没有了，你说：员工还有信心干下去吗？

企业这是不是在变相的赶员工，走呢？

其实，在我看来，赶员工走的可能性很大的。

所以，当我们许多普通员工或者基层员工在面对企业的这样一种“耍流氓”的行为或者姿态时，我们要勇敢的拿起法律的武器，我们要跟企业讲《劳动法》。

你到当地劳动部门去维权，劳动部门都不“鸟你”，但是，我个人觉得我们依然还要维权，我们维权的不是说企业要给我们多少钱，我们维权的是工人阶级的社会地位。

我们应该向企业索要自己相应的劳动报酬，而不应该一了百了。

在职场上，沉默可能代表大多数人，但是，我们尽量的不要沉默，如果我们大家都沉默下去，任由企业这样的压榨我们的劳动价值和个人剩余价值，工人阶层的社会地位何在？工人阶层的整体利益谁来维护？

所以，我们要勇敢的站出来，站出来维护工人阶级的利益。

003：

那么，可能有人会说：自己的力量比较弱小，自己也没有那么大的力量，也没有那么大的力量去维护工人阶级的利益。

但是，话又说回来，理想很美好，现实很残酷。

但即使现实残酷，我们也应该向企业讨要一个自己的说法，而不应该一了白了，我们最起码要让企业支付给我们相应的劳动报酬，并且我国《劳动法》中有明确的规定：如果企业以任何一种违法的行为或者说强迫员工离职的行为或者说让员工干了工作还不给钱的行为。

当我们面对这样的一种无奈行为时，我们完全有理由，我们也可以向当地的劳动部门进行反映，给我们个人相应的劳动报酬。

站在企业角度来看，企业为了减少人工成本和劳务成本的支出，对其对员工做出的这样一种“耍流氓”的行为。

其实，已经折射出该企业的文化价值和核心价值观已经出现了严重的偏离。

也就是：我们生活中常说的一个人要是没有了钱，那就满嘴跑火车。

对于企业而言，没有了钱，不满嘴跑火车，也没有办法？

虽然说：对不起曾经为自己勤快的基层员工，但是，企业的高层也没有办法。

毕竟，没有钱吗？

正如，现在这个社会上，有钱了，大家才可以心平气和地坐下来谈一谈，没有了钱能心平气和地坐下来，谈一谈吗？故而，在职场上，在企业里面，也是这样的。

一个企业没有了钱，你跟他谈再多的道理，谈更多的企业价值，谈更多的企业文化有用吗？

没有用。

所以，我们还想维护我们个人的劳动权益，维护我们个人的切身利益，那我们就要向当地的劳动部门进行反应，即使有可能会说劳动部门不管这样的事，但是，我想在现在的一种环境下，劳动部门也不敢不管此事？

所以，我们要敢于同这样的一种违法乱纪的企业作斗争，我们要让他们给我们一个合理的说法，我们要让他们给我们的劳动报酬一个最基本的说法，而不应该是草草了事，企业也不应该用这样的一种强制性的变相的手段来辞退任何一名员工。

我想：如果该企业是一家讲良心的企业，有人性化的企业，是一家企业价值观还比较正的企业。

虽然说，他已经做出了这样的一种“下三滥”的手段，但是，还是应该支付给基层员工相应的劳动薪酬以及劳动保障。

在下国华

你们老板这样做法很有问题！

首先，以赶货为由，让管理人员去做这个事？要赶货怎么也是计件工人更加专业，更有速度。

另外，管理人员顶上工作后，导致计件工人大半月没有事情做，这说明货本身就不太多，如果多货，那肯定大家都很忙，怎么会撂下一批计件工人？

从上面分析来看，你们老板的意图就是要打击管理人员和减少公司支出成本。

不让管理人员闲着。猜测你们管理人员工资比较高或者拿股份，那老板老不惯他们太闲，就让顶替上工作，于是就把计件工人搁在一边。一方面让管理人员努力干活，一方面减少支出。计件工人没事干，当然工资就会少。

那么计件工人利益受损怎么解决？

当然得想办法维护自己权益。建议可以找个牵头人，联合大家一起，去找老板谈判。让老板及时解决这个问题。

如果老板不愿意，大多是公司有危机，毕竟公司没办法给大家产出更多的工作量，大家就挣不到钱。这样下去，与其耗着，不如提前商量谋求后路了。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

华迪说

公司没有违法，只是变相开除这些所谓管理人员。我个人认为这样的管理人员其实没有能力和素质，有能力的肯定不会去做而是选择辞职。这种人说白了就是拍马屁的人渣。

用户6133415456882

这到底是谁有理呢[what][what][what]

關鍵字: 赶货为 劳动法 计件