花园口IT老王
是好事，但要保持良好的职业操守！
第1：在公司里工作，我也是这样的，领导很少来烦我，自己做就好了！其实这是上级领导对你能力和品德的双重认可。须知，我是做仓库管理的，管理着千万资产，说白了资产就是钱。公司或者说是领导可以放心把这一块工作交给你来做，品德还是第一的，其次才是能力！所以，身处其中的人应该开心才好！[大笑][大笑]
第2：每个岗位都有它需要遵守的职业操守，仓库管理的职业操守就更多！要依单发料，签呈完整，出入有序，库存精准……这些，都是需要去严格执行的！其实噢，一个人要慎独，谨慎地面对自己的工作，面对自己的内心，即使没有人在的地方，也要做到心静！大家试想一下，一个仓库，每天有多少物料进出，如果你对某一环节有了私心，可能就会涌进洪水猛兽……[玫瑰][玫瑰]
第3：所以我要说的就是，好好做好本职工作，内心要有一个红线，就是你的职业操守！同时，有些工作，还是需要跟你的领导汇报的，特别是钱款方面的，更要凭证清晰。并且，希望你的领导，制订标准，定期检查。至于你的领导怎么做，并不要紧！主要是你要怎么做，可以保持公司或领导对你持久的信任！就说到这了，希望能帮助到你！[微笑][微笑]
悠优闲语
【豆苗观点】无论你工作能力再强，能够独立完成领导所安排的全部工作，但是领导对你工作不闻不问，怎么看都觉得不是好事！
一、你工作内容的可替代性强。
公司任何一个领导对下属安排的工作都有指导和监督义务，题主已经强调了题主的工作能力很强，而且领导也信任你有那个能力，说明领导不需要对你指导，但监督必须要的，领导必须掌握项目的进度，你们工作完成的情况，如果对你不闻不问，那么只能说你所做的内容不重要，较为常规性，只要正常运作着，不出纰漏就行。这样的工作一般可替代性都很强，所以不要在别人的语言中迷失自己，那么容易的轻信别人给出的评价--能力强及信任。
二、你与领导的关系有待斟酌。
在一个公司内，如果领导对你的工作都不闻不问，那么你们交流的话题是什么？聊家庭，聊人生还是聊八卦呢？再说这些情况话题能聊上8小时？即使你们在工作上已经有信任的基础，你会把这些情况赤裸裸的全部告诉你的领导？不见得吧！谁对领导都会有所保留，很难做到真的畅所欲言。
三、你在公司的存在感太弱。
既然领导上班时间就工作都不闻不问了，可见你在部门中的地位了，有好事自然也不会想到你，因为你存在感太低。要知道，存在感强的人一般好事坏事都会让领导第一反映就想到他，那么他升职的几率也会比较大。
所以从以上三点来看，被领导不闻不问一定不是好事情。也可以看出领导跟你是"低工作，低关系"的一种情况。这是我的看法，要是有不同看法的欢迎评论交流。😁
豆苗ZUO
你能力很强，领导又很信任你，这是好事呀，多少人抓破脑袋都达不到这个水平。这说明你的工作能力和品德还是很让领导放心的。
虽然领导对你表面上不闻不问，但你不要沾沾自喜，其实领导可以从很多纬度了解你的状态，比如业绩，数据指标，同事反馈等等。
如果你想获得领导更进一步的信任，甚至提拔，那你要做的是变被动为主动，主动向领导汇报你的工作进展，想领导之所想，急领导之所急，做领导之想做！当然不是让你PMP，而是站在如何提升工作效率和团队建设的角度上去思考去做。
当你站在领导角度思考问题的时候，你的格局就会不一样了，争取早日达到你领导的水平，这样他就有望高升了，你也随之水涨船高。
工作中，跟对一个领导远比选对一家公司重要！
如果我的回答对你有帮助，希望有个赞表示下哈
台风眼里看台风
能力很强，领导对你信任，对你的工作从来不管不问。这当然是好事，这足以证明你的能力，远远胜任你的岗位。领导当然喜欢这样的员工，工作干的出色，不用担心出纰漏。
但是，你忽略了一个很重要的问题。
这就是，你的职位薪资有没有提升。简单说，就是你有没有升职加薪。升职加薪，这个硬指标，才是真正的试金石，才能真正验证领导是不是真正信任你。个中缘由，你细品。
如果机会来了，你有得到。那恭喜你，领导是真正的信任你。你是大家都羡慕的职场赢家。
如果没有，不好意思，你很有可能只是一个职场老实人，心甘情愿的老黄牛，活在自己的幻想里，自己累并快乐着。而领导，确实喜欢你这种只知道干活的员工，但也仅限于喜欢。
不知道我解答的清楚吗？
如果你也是一个职场老实人，我写过以前头条文章，职场老实人的逆袭。有兴趣的话，可以去看看。可以头条直接搜索题目，也可以复制下面的链接。
https://m.toutiaocdn.com/group/6801384049408475655/?app=news_article×tamp=1583668085&req_id=20200308194805010014047023268678E9&group_id=6801384049408475655
两天一本书
是好事但会导致坏的结果。
能得到领导的信任是好事，但让领导与自己的工作脱节将会导致坏的结果。领导因为信任对你的工作不闻不问也代表领导对您期望值较高甚至已经到顶点，反之也代表对您的容错底线将不断降低，一旦您稍有差池可能会面临更为严厉的后果；而不闻不问只重结果不管过程的情况，也会让领导对你工作过程中遇到的难点和付出的辛劳得不到真切的了解，长此以往对于你能力的认可也是不利的。
建议在工作中多以判断题、寻求定夺的方式与领导沟通，既不需要领导为你解决实际问题，又让领导从头到尾了解工作细节展现你的工作能力，且能让你与领导有机会多沟通交流得到认可。
了一理
总体来说，当然是好事儿。领导对你信任，对你的工作不指手画脚，说白了是对你工作能力、专业水平、品德操守的认可。你应该感到高兴，你的工作具有比较大的自由度，在一定程度上可以按照自己的想法开展工作，这是很多职场人士心所向往的。但是也不能大意。
爱惜羽毛，坚守职业操守。领导信任，我们就更不能辜负领导对自己的信任，一定要尽心尽力做好自己的本职工作，否则偷奸耍滑，影响了工作业绩，坏了自己的名声，最后领导脸上无光，领导对你失望，自己在单位也不好发展了，甚至待不下去。
主动多向领导领导。不说天天汇报吧，每周也要向领导汇报下自己的工作计划，手头的工作进度，重大工作完成情况，主动听取领导对工作有什么建议和要求，遇到问题要主动多请示，多汇报，工作不能偏离领导的意图。
提高站位，从领导角度考虑问题。作为职场一员，工作是分层次的，在普通员工的位置上，首先是要兢兢业业，做好自己的本职工作，走上领导岗位，或者负责一个项目、牵头一项具体工作，就要提升自己的组织能力，协调好相关的人和事，再往上成为了主要负责人，就要谋划好一个部门、一个单位的工作，顾大局，把方向。但是在层次较低的时候，也要有大局意识，主动提高站位，多从领导的角度考虑问题，想领导之所想，急领导之所急，为领导排忧解难的同时，也提高了自己的工作能力。
老于的杂货铺
你能力很强，领导对你很信任，说明领导是知道你的能力水平的，通过你平时的工作表现，他心里还是会有谱的。可能你平时工作感觉他对你不闻不问，其实背后，也是在观察你的，只是他心里有数了，也就没过多过问你。
我之前做销售工作就是的，刚开始由于没什么经验，团队经理也是每天要问你工作计划什么怎么安排的，工作完成的情况是怎样的？还有哪个客户没有见，这个月的业绩目标有哪些...你会时时刻刻被她关照，而且做得不好的也会受到她的批评。
当我做销售第二年的时候，销售业绩基本可以达到公司前几名。于是之前经理问的这些问题，基本属于我在问我带队的人了。而我的自由空间和权限也相对多了很多，有时候将近半个月，领导都不会问我什么，仿佛感觉领导好像不管自己似的。但通过一两次开会，你会发现领导对你心里有数的很。
作为一名工作能力很强的人，自己做的事情也不用领导再三交代，安排的事情也完成得很好，自己的工作计划安排都有条不紊，而且都能如期很好落实。领导还要一边指指点点，你也不见得乐意。只能表示目前你工作的这种情况，需要得到领导的赞扬和重视感，让你觉得工作更有价值。毕竟人人都希望自己工作能力好，领导还时不时当着同事或者你个人的面夸奖你几句。
这个时候，你可以适当的去跟领导做一些工作上的沟通和想法，也听听他的意见，在沟通交流中，你也会明显感觉到领导对你工作的了解情况，对你工作能力的认可度，这样会让你工作更加有动力。
总之，每个领导都希望身边有更多工作能力强，让他少操心的下属，这样他也能省更多精力出来做更重要的事情。职场工作，信任是无价的，能够得到领导信任，要珍惜这样的信任，拿出更好的工作结果为自己，也为信任自己的人。实在感觉跟领导好像有疏远，有时候可以就工作上的事情跟他做一些沟通，增进工作的默契度也是未尝无可的。
80后杨同学
辩证地看，未必是好事，我的分析和回答如下
领导眼里永远没有一百分的员工
任何一名员工都不可能优秀到让领导百分百地满意，否则，他/她将会对领导构成威胁，身在职场，我们必须要承认这一点
领导对你的工作瑕疵持更多的包容态度
你的工作一定有瑕疵，只是没有引起领导的重视，领导在给你时间和空间去自我完善
工作上从来不闻不问，听着就很奇怪，需警惕
就像我上面说的没有人可以做到一百分，善意地理解领导对你够包容；但职场上，这种问题最好恶意一些比较好
如果工作上有瑕疵，领导还不闻不问，你认为是好事情吗？我绝不这么认为
一方面，我认为你的工作在领导眼中无足轻重，或者领导无心栽培你
另一方面，在职场上，如果是不闻不问，请问你和领导的交流话题是什么？难道是生活吗？总感觉你和领导的关系不是太好，不然，你也不会提出这样的问题
所以，综合分析后，我认为这不是好事，建议如下操作 1）学会主动汇报你的工作情况，向领导靠近，多听听领导的意见 2）学会无中生有，如果你足够优秀，适当犯点无伤大雅的小错，让领导点评 3）会哭的孩子有奶吃，工作中适当寻求领导帮助总之，通过你的问题描述，我总感觉哪里不对劲,以上是我个人意见，希望对你有帮助
在职场中遨游
领导不闻不问可能存在的情况：
1、工作性质决定：如果你负责的是指标非常明确的业务型或项目制工作，业绩指标就能很客观的反映你的工作能力和结果，领导从数据报表中就能准确的验收你的工作成果，所以领导的不闻不问其实是一切尽在掌握；
2、领导的管理风格决定：有些领导习惯事必躬亲，也有些领导习惯当撒手掌柜，特别遇到能力强的下属，便会不闻不问；
3、组织关系决定：你的能力很强，在组织的影响力很大甚至高过领导，领导出于业绩等压力而对你不闻不问；
根据以上情况找出“领导不闻不问”原因，就可以判断出领导不闻不问是好还是不好了！
创业胡子哥
是不是好事，还真不好说。
我也参与管理过几个企业。中国这个人情社会，总会有些人不是正常招聘过来的。能力真很强的，是不是重用还要看具体情况。
但也有些就不适合重用的（不一定是能力问题），就会安排到一些非核心或不重要的岗位上。这种情形下，我一定是对他很信任的（他的工作范围内出不了大问题），交给的工作也不太可能去关心。
能这么提问题，你与领导的关系还是挺和谐的。我个人的经验是，不管领导对你的工作过问不过问，你作为下属，一定要你工作的情况向领导汇报。
只有和你的领导经常性沟通交流，你才能明白，你所说的是不是好事，才能真的有好的发展。
