职场玛维
此刻你需要彰显你的“必要性”和“特殊性”！细心分析团队工作还有什么是需要人员承担且没人能够承担的，静心学习努力胜任该项工作。职场中“我都会做”绝对没有“只有我会做”来得重要！
职场中有很多尽职尽责的人，能够完成好每一个岗位的工作，以前我们称他们为多面手、全能型选手、戏称“革命的一块砖，哪里需要哪里搬”，可这就像是第一名安慰第二名的说辞一样充满了同情心，因为他们往往很难在职场中有所建树。
反观那些极易被领导认可的人大多都是在团队中有着不可替代的独特性。他可能不全面很单一，可偏偏他所做的工作其他人替代不了，你说他还能被裁员吗？职场生存固然要需要学习面面俱到的处世哲学，但那仅仅能让你锦上添花，真真能让你在职场中立于不败之地，披荆斩棘的只有你的不可替代性！别为了迎合他人让自己泯然众人！
了一理
新领导如果要裁你，基本没什么办法，除非这个领导不是干实事的，那么你可以跟他拉拉关系，否则没戏。
新领导因为刚上任所以裁员的依据来源于以下几点：
1、老板的信息，老板信息是起决定性作用的；
2、可靠且比较熟悉内部员工情况的老员工，这个人基本也是老板推荐的；
3、领导根据以往经验，对目前流程结构梳理后，实行裁员方案。
如果你是部门经理，下面又没有得力的人，那么被裁的机会不会很大；
如果你的工资待遇很高，又有很强劲的对手，性价比比你高，那么你被裁机率大；
所以裁与不裁最主要的是，你是不是不可替代！
我是@女人在职场，谢谢邀请，祝你好运！
女人在职场
【 的观点】相信很多人都有这样的困惑：领导脾气太差了，根本没法沟通，遇到“八字不对”的顶头上司，连继续留在岗位上都难，更别提升职加薪了！其实不必担心，只要方法用对了，再暴躁的老铁也能被你征服，升职加薪指日可待！
办公室里，裁人的领导就像一位“暴君”，他的威压令人喘不过气来，害怕自己随时会失去工作。面对裁员的上司，想要保全自身的我们，应该分析他的性格，然后根据他的性格特点采取不同的应对策略。
应对骄傲自大、固步自封的老板
我曾遇到过一个专横固执的顶头上司。年过四十的他资历深，经验又丰富，因此难免骄傲自大。屡屡炫耀自己的辉煌成就，将自己固有的观念与想法奉为圭臬。对我们稍有不满，他便大加训斥，不屑的神色像一把锋利的刀，深深刺入人心。
虽然我不想坐以待毙，但显然，取悦这位领导绝非易事，直接向他提出意见、反驳他不公正的判断，只是以卵击石、不自量力。于是，在又一次被他训斥时，我不再保持沉默，或弱弱地说一点自己的见解，而是全面肯定了他的意见，并且向他表示，您是我的榜样，我以后一定向您多学习。
我的那位领导，在我说要向他学习后，他很高兴，此后经常亲自指导我。关系缓和后，我在向他请教工作经验时，先对他的观点表示认同，再稍稍转折，道出一些我的个人见解。原本以为，他一定会对这些崭新的观念嗤之以鼻，没想到，他听了我的话之后沉默良久，若有所思，最后也明白了，自己的观念确实有些落后。
那之后，我也得到了梦寐以求的升职加薪。我感受到发自内心的喜悦，不仅是因为升职，而且因为发现了与领导沟通的秘密：尊重他人、委婉表达，这二者永远是职场中与他人交往的不二法门。无论对同事还是对上司，这个方法都是普适的原则。尊重与善意，一如和煦的春风，它们总能突破层层壁垒、穿过道道防线，最终感化对方的心灵。
应对雷厉风行，有智有才的领导
1）勇敢表达独到见解，不要总是“明哲保身”
频繁的自我贬低，以及一味认同他人的观点，这两种行为来自于内心的自卑和胆怯。我们质疑自己，所以让别人把自己拔得太高；我们害怕质疑，所以躲在集体意见营造的舒适区里。这样做，看似安全无伤，展现出谦逊和气的个人形象。然而，这种说话方式不仅会让你在集体中变得“透明”，还无法获得领导的重视。这样会埋没你的优点和才华，缩小你的上升空间。
因此，我们在面对有智慧与气度的领导时，不妨大胆地展示自己，表达自己的见解。真正优秀的领导者都是欢迎不同意见的，即使意见不够出色，也不会损失你的利益；如果恰好提出了令上司眼前一亮的建议，那就更是为自己创造了机会，无心插柳柳成荫。
2）少拿出溜须拍马那一套，赞美要真诚
大家都知道，让领导满意，我们的加薪升职才有保障。于是，赞美也自然成了我们与领导增进关系的重要手段。
然而，赞美有“度”，这个程度很难把控，稍一不慎，赞美就变成了拍马屁，不但没有取悦领导，反而令人生厌。什么是赞美、什么是吹捧，输出赞美的你是当局者，“当局者迷，旁观者清”。你自以为真诚的夸奖，很可能变为对方眼里的阿谀奉承，起到相反的效果。
赞美要真诚，不能有溜须拍马之嫌；赞美要新颖，要独具慧眼、不落俗套。别再用老掉牙的套路来夸奖领导，当你另辟蹊径，表达与众不同的赞美时，领导不仅会眼前一亮，而且会记住你的敏锐和独特。
希望我的回答能对您有所帮助，如果想了解更多职场资讯和知识，请继续关注@影絮的后花园
影絮的后花园
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首先，在日常的工作中，一定要和领导搞好关系，多交流、交往，建立起友谊。你不交流、少交流，领导就会对你印象少，和你没有感情。
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其次，平时，不要和领导对着干，要按照领导的要求干事，不要总是唱反调。不要过于有主见，只要他的路子是合法的，千万不要顶牛。
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第三，一定要利用你现在的岗位，给公司创造业绩，你不能平平庸庸。没有一个公司是愿意要平庸的人的，所以，你一定要积极工作，创造业绩，把自己的价值展现出来。
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第四，平时的时候，一定要遵守公司里面的各种制度，不要总是自行其是。公司是一个集体，是有规矩的，因此，你一定要遵守公司的制度，不要当任我行。
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第五，要在公司有困难的时候挺身而出，不要在领导需要你的时候躲猫猫。
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第六，如果你是那种文员性质的，要及早向技术类的转型。文员类的职位，技术含量低，所以你最好在工作之余学习技术，让自己成为技术派，技术派在一个公司竞争力是很强的。
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第七，不要和同事之间搞矛盾，不要搞那种小帮派，和同事之间要既团结，又要保持一定的距离。你和同事走得太近，领导就会觉得你们都是为自己谋利，会不放心、不安心，因此，一定要把握住度。
邮轮一点通
所谓的裁人，其实就是要完善公司的制度。制定公司内部公司文化。强调我们公司内部新的工作作风。把我们公司内部过去遗留下来的不正之风通通的抛弃。以公司的制度来办事。能够遵照制度来做事的就留下来。不能接受我们公司内部制度的就可以自行走人。其实所谓的裁人并非叫裁人，而是在寻找更合适的合作伙伴。给我们大家都有一个彼此选择的权利。并没有强制性要裁走哪一个人。总之拉帮结派的作风必须要废除了。绝对不能在任何一个单位存在，更不能在我们社会上存在。拉帮结派既影响国家的团结，也影响我们世界的团结。希望我们每一个团体都是有爱心有德行的人，大家都能够互助互利，合作共赢。而非争强好胜争强斗狠。大家都要有一个好的心态。也应该有一个公正性的工作平台。更应应该有一个透明化的管理制度。有问题我们大家来协商解决。当然我们也应该给我们所有员工一个监督管理的权利。不管我们哪一层的领导有问题，我们的员工都可以向上反馈，是我们在工作中的问题，能够及时的发现，及时的解决。不让我们内部产生任何的隔阂与不和谐的音符。是我们团队精神发挥到更好，大家能够团结凝聚力，向着我们大家共同的目标去奋斗。一句话，以和为贵，和气生财。
吴振革
很高兴回答您的问题。
如果您在公司属于中流砥柱，大可不必担心，公司不会裁掉真正干活的人；如果您在单位属于生存危机，那就按照以下几点，争取度过难关，并在之后的工作中取得更大进步吧。
1、保质保量完成近期工作。
即便领导新上任，也不会不分青红皂白一刀切，他也会了解必要的信息，包括你在公司的既往表现，在此基础上做出决定。在这段时间，保质保量完成工作，不管是一如既往为之，还是表达改进作风之意，都能多少营造积极向上的形象，至少让领导觉得你还想努力，不甘于被裁。
2、尽量扬长避短。
这段时间，相当于跟同事在竞争，一定要发挥自己的长处，不管是文字功底、还是办事能力、或者协调能力，抓住机会显露自己的特长，办好事、办漂亮事，同时要巧妙的把自己的成绩展示出来。还要掩饰或避免自己的短处，平时懒散，这段时间就要勤快点；平时还聊天八卦，这段时间就要安静安静；平时老出错，这段时间就要慎重小心。总之，避免出错，避免不断降低自己的印象分。
3、主动谈心、汇报。
新领导上任，作为下属要积极主动谈心、汇报，就像“拜码头”。主动去领导办公室，谈谈自己工作进展，谈谈下一步打算，包括以前工作中的疑惑不解也可以请教。这样一是领导有被重视、尊重的感觉；二是领导觉得你积极靠拢，能够归拢为自己人。
不管结果如何，职场中经历挫折、逆境都是再正常不过的事情，尽人事、听天命，就算被辞，换个公司，也许有更好的发展。
不气馁、不放弃。
韩S33
题主提的这个问题，在中大型企业应该是普遍存在的，俗话说，一朝君子，一朝臣，在现实工作中是一个单位如果新换了领导，通常情况下新来的领导都会把主要部门的负责人换成和自己有关系的人，原来的人会被安排到别的岗位，就是一朝君子一朝臣的集中体现。
下面就这个问题，我发表自己的几点想法：
第一，积极主动做好自己的本职工作
当下公司换领导班子，我们不参与任何的拉帮结派，不传谣言，不抱怨和八卦，不传递负面。每天积极主动做好本职工作，对工作有好的建议可以提，每天准时向领导汇报工作，给领导留个好印象。
第二，当领导的卧底，做领导的眼睛
每一个新来的领导有一个弊端，到一个新的环境时要适应一段时间，这段时间就是你表现的机会。和新来领导汇报目前的公司工作情况和人员信息，是拉近你和新领导距离的最好手段。大到人际关系，小到公司琐事你都可以跟领导诉说，做领导的眼睛，适当时候表决心和忠心。
第三：把握晋升机会
前面也提到过的，新领导上任来到一个新环境，也需要人的支持和执行，所以，一般在主要岗位安排自己的人，那么，这个时候就是自己把握机会晋升的时机了，
所以，平时，在公司工作时要多留心观察身边发生的事情，跟同事处理好人际关系，那么，在这个关键时刻，自己能给领导提出建设性的意见，及时解决难题，同事关系又好，你晋升的机会就很大了。
以上三点就是我个人的一些想法，希望能帮到你。
职场达人Jack
很高兴回答你的问题。
公司裁人，是公司发展到一定阶段做出来的决定。其实，我们是控制不了的，唯一能做的就是做好自己的本职工作。
我们要有面对困难的勇气，只有这样才能应对发生的一切变化。对于避免风险，还是可以努力一下的。如果你很爱现在的工作，就努力吧。
可以从以下做起：
1、不迟到、不早退，做好自己的本职工作。
2、发现公司存在的问题，并提出合理的建议。
3、提高自身的工作方面的技能。
4、搞好自己与同事和领导的关系。
最后，无论结果如何，都希望你能好好把握机会，多学习相关知识，提高自身的能力，当你的能力达到顶尖水平时，当你没人能替代时，你就不会被裁员了，你说呢？
冰城超哥美食
你是一个不可或缺的角色吗？
不可或缺的人能有什么风险？
秦川大弟
大多数公司的裁员会采用两种方式：一种是根据岗位来裁员，不需要的岗位就把相应岗位的人员裁掉；另外一种是根据员工的绩效来才人绩效差的，就把相应的员工裁掉。
比如某公司准备把整个客户服务部都裁掉，那假如你在这个部门的话，似乎是无法避免被裁掉的可能了。但是如果你在这个部门的工作很优秀，而且你个人学习能力比较强。在公司的其他部门找到一个合适的位置，应该不是困难的事情。
如果公司裁员是根据个人的绩效，那如果你最近一两年的绩效还不错的话，应该不用担心被裁掉的可能，但如果很不幸，你的绩效在最近一两年不太好。而你要想在短时间内扭转这个局面，我觉得是非常困难的。除非你有非常确凿的证据，表明你的绩效遭到了不公平的对待，而且这个证据是非常客观，被大家共同认可的。
所以其实这样看下来，如果我们个人自己有能力，我们自己的知识储备能力储备比较充分的话，其实当前公司裁员，你不用太害怕，就算是真的被拆掉了，在其他地方找到一份工作，也不会是一个特别困难的事情，因为有的时候塞翁失马，焉知祸福。我自己就有两个朋友在大学毕业后没有几年，因为某些原因被公司裁掉了，结果他们自己都分别开创了自己的公司，现在都已经成为几千万的富翁了。
