Iceyzhu
簡歷石沉大海三個原因，
第一，公司不招人，所謂的招聘信息其實早過期了。
第二，你的簡歷不符合公司崗位要求，雖然你認為自己很適合。
第三，招聘信息就是個廣告，旨在宣傳公司，並非招聘。
快遞小阿姨
你好，我是Zoya，高級人力資源管理師，近20年人力資源管理經驗，針對你提到的問題，結合我的經驗，原因可能是：
1、因為疫情，有些公司還沒有上班。
2、疫情導致公司人力成本與產出不成正比，雖然按疫情前有崗位需求，但復工一再延遲，公司可能會發現，有些崗位可以合併，暫停招聘。未來還需要不要不好說，所以還會在網上掛著。
3、你不是他們要找的人。
這裡，需要說明的是，即使沒有疫情，網上掛的職位，有一些是真實的招聘信息，有一些不是。職位信息不真實通常是這幾種情況
1、HR沒深入瞭解業務，給需求，就發佈，長時間招不到合適的人
大多數公司操作網絡招聘信息發佈的都是HR基層員工，他們對公司的組織發展和業務瞭解的不深入。即使不是HR基礎員工，也有很多人是領導和用人部門說招什麼人，就按部就班的寫崗位職責，任職資格，發佈到網上，不用自己獨立的意見去思考、溝通，這個崗位對公司是不是必須的，怎麼設置崗位，放在哪個部門，可以解決公司什麼樣的業務問題。
在這種情形下，因為需求分析的不精準，很多崗位都招了一年也找不到合適的人選。所以求職者看到的就是這個職位一直在掛著，招人。
2、還有一個原因是：公司購買的招聘網站套餐，職位數是有限制的。
職位如果在一定時間內不刷新，會過期，再發布就需要重新計數。所以有的公司HR為了節省成本和時間，會把一些已經招聘到崗（但新員工未過試用期或這個崗位本身人員流動率大）仍舊掛在網上不定期刷新。
我是Zoya，【頭條ID：不一樣的HR】 專注分享職場、領導力、人力資源管理
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不一樣的HR
【職友圈老金】建議：1.先分析原因；2.再找解決方法。
從題主的描述中，反應了題主投遞簡歷的結果及題主想到的可能因素
1.結果：簡歷投遞了，但沒有人回應
2.可能因素：疫情導致意向公司不招人
3.但題主卻看到意向公司近期有招聘信息發佈。
下面我從HR的常規操作、簡歷石沉大海的原因及我的建議三個方面說下我的看法，以供題主參考。
HR的常規操作
這裡主要指的是HR專員，通常來說HR專員會定期刷新招聘平臺的崗位信息，目的是為了做好人才儲備。
尤其是一些離職率比較高的崗位，是需要做好相關的人才儲備，那麼刷新崗位就是HR專員必做的工作之一，畢竟招聘，並不是發了招聘信息，馬上就能招到合適的人。
另一方面，不斷的刷新，是因為之前投遞的簡歷，經過HR和相關部門的審核後，發現並不合適，只好繼續讓招聘信息在招聘網站中增加曝光量，吸引更多的人投遞簡歷。
特別提醒：有的公司發佈招聘信息，並不是為了招人才，而是為了招客戶，比如，保險行業，某些技能培訓機構等。簡歷石沉大海的原因
1.發現題主與應聘的崗位匹配度不高
比如：題主應聘的是管理崗位，但題主簡歷中有關管理方面的優勢並不突出
2.發現題主是海投簡歷
HR發佈招聘信息，有的時候為了多增加信息在平臺的曝光量，會一個崗位，多個名稱發佈，也許題主沒太在意，看到類似的就都投遞了，這個時候HR會覺得題主首先對應聘崗位不夠重視。
3.題主投遞簡歷時，求職信息的標題太過普通
這是什麼意思呢？簡單點說，就是求職信息的標題，用的是招聘平臺的標準標題，比如：XXX的求職
說實話，如果HR手上事情不多，可能會一個一個點開看一眼，如果手上事情很多，可能就會憑直覺去點擊，甚至有的HR會對某個姓名感興趣而點開看看。（雖然這樣有點不專業，但確實存在這種情況）
4.目前特殊時期的原因
現在有的企業確實還沒有復工，但可能公司領導已經安排了HR進行招聘，不過在家遠程辦公效率並不高，有時候會因為家務事打斷節奏，等回過頭來已經忘了，而此時正好有新的應聘者信息出現，就去看新的信息了。
我的一些建議
1.針對意向崗位DIY簡歷
簡單點說就是，根據崗位要求，重新制作簡歷
比如：銷售主管崗位中，有管理方面的要求，那就在簡歷中重點突出自己的銷售管理案例
2.求職信息標題DIY
不要使用招聘平臺中統一的標題，儘量自己寫標題
比如：題主應聘的是銷售主管崗位，那求職郵件標題可以這麼寫
XXX的求職信（附件有銷售管理案例）
3.儘量給意向公司HR發送求職信
雖然招聘平臺有專門的求職信息發送功能，這個時候不要偷懶，先看看該企業介紹中，或者相關崗位中有沒有HR的郵箱
如果有，再給HR的郵箱中發佈一封求職信，既然是求職，就多用點心，就好比做廣告，曝光量多了，才能吸引潛在客戶。
希望我的回答可以幫到你，謝謝：）
關注@職友圈老金。共享職場生存、晉升技巧、副業實戰經驗。職友圈老金
奮鬥在招聘一線的HR告訴你，投遞簡歷沒有回應，有多種原因，具體聽我給你分析。
簡歷的匹配度不夠
投遞簡歷時，通常有2種方式，一種是隻要覺得和期望崗位一致的，就全部海投，一種是慎重選擇意向公司，只投自己覺得合適又喜歡的。
但是無論用哪種方式投遞，對HR來說，篩選簡歷時的唯一標準就是你和這個崗位的匹配度。
所以投遞簡歷時慎重選擇很重要，簡歷內容的撰寫在投遞過程中也起到很重要的作用。
比如同樣是一個銷售崗位，一個人寫具備良好的銷售能力，另一個人寫在崗期間，每月銷售業績完成率100%，必然第二個人的簡歷會更受歡迎。
總之，在投遞簡歷前，研究好崗位的要求，做一份匹配度好的簡歷是必須的，有助於提升簡歷的通過率。
招聘崗位緊急度不高
招聘網站上的崗位，是有上架週期的，一般都是幾個月時間，只要崗位不下架，會一直顯示在網站上。
所以，你看的的職位有可能並不是最實際的崗位需求，投遞的時候可以選擇發佈時間是最新日期的崗位。
此外，現在是疫情期間，很多企業並沒有完全復工，有的企業即使復工了，工作的進展可能也沒有完全推開。
這個時候，即使有崗位，崗位的緊急程度也不會太高，自然崗位的回應度也就沒有那麼快了。
招聘面試有固定的流程
當你投遞出一份簡歷時，最想要的就是HR能夠立即回覆你。
可是對HR來說，需要先查看簡歷，再推薦簡歷到用人部門，等待用人部門回覆，HR再集中安排面試，公司規模小一點，中間的流程會快一點，如果是大公司，流程就比較慢。
如果是不緊急的崗位，流程就更長一點。
總結：找工作匹配度最重要，其次是耐心，祝早日找到好工作。
阿拉叮叮
疫情期間，許多公司不準備招聘的。除非特別緊急的才選擇招收新人。而且現在很多單位效益不好，不裁員就不錯了，怎會招新人。前幾天投遞簡歷，對方人事和我說，現在只能網絡面試。上班也得疫情過後。這就很尷尬了。現在不是適合跳槽或者找工作的時期。競爭壓力也大。許多應屆生也和我們搶工作。現在沒有春招了，競爭壓力一下子就來了。很多單位願意找應屆畢業生。可以自己培養，想培養成什麼，就可以打造成什麼樣子。工資要求低，拼命幹活。
時光靜好我們不散
一、你好，我是夢想踐行者大熊，有著十多年HR工作經驗且目前正在創業，很高興回答你的問題
二、簡歷石沉大海，不僅只有疫情的原因，還會有其他的原因，我們一一來分析：
1、一般HR看簡歷會從你的介紹，教育程度及工作履歷來瀏覽，一般看簡歷時間也就30秒不到，更快的比如我也許只要十秒，因為我只會看重點，工作履歷。因為有些崗位我不太重視學歷，所以視崗位不同時間可能會長點，不過也不會超過二十秒。
2、我們可以試想一個HR每天要看的簡歷有幾十甚至幾百份，所以說如果是同質性太強的簡歷也許看都不會看。
3、和投遞時間有關係，如果一個HR下午看簡歷，可能他會看靠前的簡歷，後面的可能也沒有精力看了。
4、和投遞崗位有關係，如果是銷售崗位，通常HR會盯著所有的簡歷看，如果是行政助理或者人事助理的崗位，可能只會挑一點的
5、最重要的簡歷HR是否看也是看緣份，其實很多時候面試純屬看眼緣，如果覺得你可塑性強，經驗不是那麼強的我們也會讓他入職，看簡歷是一樣的道理
所以，建議你可以在簡歷上下功夫。比如說簡歷上一定要貼上自己的相片。如果說公司有郵箱，你也可以投遞到指定郵箱，因為用51或智聯投出的簡歷排版完全沒有新意，如果你自己設計，就會給人眼前一亮的感覺。當然設計簡歷也要有心思，不要在網上下載統一的模板，否則HR人員還是會看到吐的
希望我的回答能幫助到你
夢想踐行者大熊張強
疫情，有部分影響，但是簡歷石沉大海，沒疫情發生時，同樣出現，也要思考是否其他因素造成:
第一是你的簡歷與投遞公司所要招聘的崗位不相符，HR已查看簡歷而你未獲得面試通知，你是他們要招聘的人才，會通知你面試的。
第二是崗位已招滿，部分崗位公司只招少量人才，招滿了就不會再招，但招聘信息還會顯示。
鑑於疫情特殊時期，如果找工作比較急，又看上了中意的公司，建議可以打電話到公司諮詢，如若招人，告知已投遞簡歷，麻煩查看是否有機會面試，如果不招，也不必苦苦等待，尋找下一個機會。
靠譜二公子
投簡歷石沉大海，作為資深HR我來分析。
原因1：是自身定位不準確，不知道自己適合做什麼，不分析企業的招聘需求，盲目投遞簡歷，招聘方看到不匹配的簡歷，怎麼會錄用呢？因此投簡歷之前先做好分析，根據自己的學歷，專業，工作經驗，自己適合做什麼工作，然後分析企業方的招聘需求，崗位要求，做到心中有數。
原因2：簡歷內容不合格，沒亮點，我給以下幾點建議。
1.頭像，請選擇清晰，爽朗，得體的頭像。沒有頭像或者頭像不清晰，給招聘HR的影響都不好。
2.教育背景，突出最高學歷即可，985，211院校要備註出來，為你的簡歷加分。
3.最重要的工作經驗內容，我給大家的建議是，研究你所關注的工作崗位，瞭解其招聘要求，工作要求，然後儘量突出你的工作經驗與之匹配的內容，不相關的內容不要放上去。
招聘方只關注崗位要求與人選的工作經驗是否匹配。
4.突出工作成果，完成過什麼項目，取得什麼成績，都要寫出來，舉個例子，應聘企劃，就要突出自己策劃了什麼活動項目，吸引多少人參加，轉化率，成交率是多高等等。
5.自我介紹，把自己的優勢，工作經驗，特長表現出來。同樣舉個例子，我的自我介紹是10年人力資源工作背景，擁有企業人資高管，獵頭顧問經驗，熟悉人力資源各個模塊。這樣招聘方就知道我的準確定位了。
6.求職崗位定位準確，薪資要求合理，求職崗位、薪資要求都要匹配你的工作經驗，不要好高騖遠。
7.不要把所有的工作經歷都放進去，特別是不到一年的工作經歷最好是併到其他公司，很多人以為工作經歷越多就越能提現閱歷，其實不然，反而給招聘方不穩定的感覺。
以上是我做招聘遇到的簡歷常見問題，希望對大家有所幫助，歡迎大家給我留言，關注我。大家在找工作遇到問題，歡迎諮詢我。
資深HR布魯斯
你好！很高興回答你的問題。簡歷石沉大海並不一定說明公司不招人了。可能由於疫情的影響，招聘時間推遲了！當然也有可能企業已經招聘結束了就是不招人了，原因可能某些企業因疫情的影響生產能力下降了，所以原招聘計劃擱淺了。不排除一部分企業打著招聘的幌子，為擴大企業的知名度！
這些問題有疑問不要去推測，招聘單位的聯繫方式搞到很容易！然後電話聯繫問問即可，這是最直接的，最有限的方法！你說呢？
如果如你想的，那也是正常的。接下來繼續找工作，要擴大招聘範圍，不要侷限於幾個網站，還要留意政府部門人社局網站或者人社局公共就業和人才服務機構，這些都是比較可靠的信息來源，一定多聯繫！第二，如果米考察過某企業希望進去工作，那你要留意關注他們的網站尤其官網，一般他們的官網都有招聘專欄，上面也有HR聯繫方式，可以直接聯繫HR，這樣反而成功的幾率更高！
簡歷石沉大海了，對於應試者是正常的，或許下一家更好！不要在一家浪費自己太多的精力！祝你找工作順利！
四季58926608
簡歷石沉大海可能有幾個原因：
1、簡歷自身的問題。作為一個應聘者，給用人單位留下的第一印象很重要。在沒有見面的情況，簡歷就是你的“一張臉”。簡歷要簡潔大方、無錯別字、突出你的特點和長處，要讓HR通過看你的簡歷就有想要進一步瞭解你的衝動，這樣你才能有後續的面試等環節。所以建議再次審視你的簡歷是否需要進一步完善；
2、疫情影響。一般公司的招聘會在年前就發佈信息出去，所以你看到的招聘信息很有可能也是公司年前就已經發布的。但是現在收到疫情影響，很多公司企業現在還沒有正式復工。少部分已經復工的企業現在仍在做年度計劃，研究如何降低疫情給企業帶來的負面影響環節。其中，公司運營成本中有很大一部分就是人力成本，所以自然很多公司在當下這個環境 中不會急於啟動招牌。
希望可以儘快找到一份滿意的工作。
