侃侃而谈本本
同事之间就没有不勾心斗角的，只不过有的组织勾心斗角的程度激烈，而有的组织勾心斗角的程度缓和些，但不管怎样，就勾心斗角这事而言，只有轻重之分，不勾心斗角的组织是不存在的！适应勾心斗角是职场人必备的素质！
同事之间勾心斗角，究其根源，无外乎三种原因，或者三种综合有之，但不管哪种原因，都几乎是不可能消除的！
利益之争
公司每年的晋升名额有限，公司每年加薪的名额有限，公司每年评比优秀员工的名额有限……，总之一切都是名额有限，有你就没我，除非你完全佛系（这是不可能的，完全佛系，一点干劲没有，公司还会要你吗），否则一定会主动或者被动陷入与同事的勾心斗角之中，从有人的那一刻起，只要有利益纷争，就必然存在勾心斗角！
观念之争
有些时候，并不仅仅是因为利益，或者升职加薪，而是因为观念。每个职场人都会有自己都某件事的思维和观念，并且有让被人认同自己的强烈欲望，当别人对自己的某些观念不认同时，不可避免的会产生抵触心理，而这种抵触心理就是勾心斗角最初的种子，抵触心理积累多了，就会自觉不自觉的与人进行勾心斗角！
感情之争
人是一个非常奇怪的动物，奇怪就奇怪在他具有感性，也就是说，人会没有理由的喜欢一个人，同时没有理由的厌恶一个人，就是看他不顺眼！这种感情因素是一种潜意识，隐藏在人的内心深处，如果遇到导火线，就会爆发出来，也就是勾心斗角，那些和你勾心斗角的同事，可能真的不是为了利益，也可能他就是看你不顺眼呀！
总之，职场的勾心斗角是不可能被消除的，不勾心斗角的职场是根本不存在的！就别奢想了！现实中即使是创业初期的合伙人，按说作为一个绳子上的蚂蚱，就应该同心协力了吧，但还是存在勾心斗角的！跟别说职场了！
但是职场的特点，就在于职场是需要协作的，没有协作力在职场也会寸步难行。又要勾心斗角，又要通力协作，这才是职场的真实状态，有个词语叫做“竞合”指的就是这个状态，既要竞争，又要合作！
竞争合作
可能有些人会说，竞争就竞争，何必搞背后手段，何必勾心斗角？那我问你，到底什么叫光明正大的竞争手段？光明正大的竞争手段仅仅存在于教科书，不管是历史朝堂还是现实商战，你告诉你哪个竞争不存在勾心斗角？光明正大那是成功者写给别人看的！
斗而不破
职场人在职场既要通力协作，又要勾心斗角，而这中间的火候如何把握就非常有讲究了，成熟的职场人讲究四个字“斗而不破”！不斗争是不可能的，但是斗争到撕破脸是没必要的！适度的斗争有利于激发创造力，提升工作效率的！
所以伟人才说“与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷；与人斗，其乐无穷！”，对于很多人而言，没有斗争，也就没有了乐趣！
世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
那是没有找到合适的团队呀
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，有纷争自然就有各种各样勾心斗角，不过不是所有的团队都这样，只能说每个团队所处的环境不同，面临的问题不同，团队成员不同自然就会呈现出不同的状态。
创业容易守业难
创业的时候，大家可以一起熬夜、一起跑单、一起受委屈，多大的问题，只要团队在，就不怕，因为彼此支持，彼此鼓励，彼此安慰，彼此进步。那个时候大家的目标是一致的，都是为了公司的发展，就像是培养一个孩子一样。
可是公司发展上了轨道，每个人都会有自己的小九九，这就免不了会有意见相左的时候，一旦公司的领导有了不同的思想和行为，那么跟随他的团队自然也会意见不同，为了达到自己团队甚至自己的目标，职场斗争就无法停止。
人性使然
为什么会有勾心斗角，那是因为大家都想让自己得到别人的重视从而得到升职加薪的条件，或者是为了让自己在工作中获取更大的利益，从人性的角度来讲，人生而趋利避害。职场的残酷在于：它真正要的是能创造更大的价值的人，无论职场的人们用了什么方法，只有合法合理的创造价值，那么这个人才能获得更多的报酬，比如金钱、权利等等。
天下没有不散的筵席
马云和他的十八罗汉创造了阿里巴巴这样举世闻名的企业，这样的团队难道不是同心协力成功的吗？任何成功的企业必然有一个高效协作的团队。中国有一句老话：没有永远的朋友，只有永远的利益，其实放在职场的关系上同样适用。
没有那个团队可以一成不变，即便是那些非常好的团队也会有各自散去的时候，我们要做的就是寻找合适的团队，发挥自己的价值。
只有自己强大了，才会拥有更多的选择权。
九尾非辰
不知道大家有没有与我相同的感觉：企业内同事间其实并不存在真正意义上的勾心斗角，只不过是各自理念的不一致，如果把两个理念有差异的同事让他们抛开工作谈别的，两人仍然能够成为好朋友。
我的这一感觉的出发点是：职场并没有如亲人、同学般牢细的关系以及稳定的场域。我们会看到很多同学间、亲人间勾心斗角搞到你死我活的地步，核心原因在于他们共处同一个场域环境，而这个场域环境不能因为他们的个人意志而转移。当在这样的环境下，当个人的利益因同处一个环境的他人而受到损失的时候，作为人原本所拥有的保护欲“兴风作浪”，因而勾心斗角在所难免。
然而职场中的事实情况似乎并不满足以上该条件。我们虽然一定需要身处某个职场环境中以获得劳动报酬养家糊口，但是这个环境是可以随着个人意志而改变的。如果我在张三老板家的公司工作地不愉快了，我完全可以凭借自己的意志选择换隔壁李四老板家的工作。因而个人内心的自我保护欲并没有如上述同学间、亲友间来的强烈，所以要每天去和同事间勾心斗角，从投入产出来讲是否划算，值得商榷。
但是，没有强烈的勾心斗角，当然也不排除因工作上意见相左而产生的口角，这种口角在所难免，毕竟每个人作为一个活物有着独立的人格与思想，受到的教育与过往的职场经历也大不相同，因此对于同一项工作的看法自然也会有不同的视角。如果仅仅因此就认为他们是在勾心斗角，显然有点过了。
我更多地相信大家是在思维的百花齐放，核心还是在同心协力，至少也在明哲保身。
职场HR老王
一块蛋糕只有那么大，要想多分只有你争我夺，优胜劣汰；勾心斗角，适者生存，其实这一切都是“利益”的使然。
天下熙熙，皆以利来；天下攘攘，皆以利往。公司其实就是一个小江湖，将各路英雄豪杰集聚一堂共谋大业。打天下之初没有钱、粮、地盘，没有可争夺之物，只图大业可成即可。我们往往能看到不分彼此，团结一致，众志成城。
一旦出现成绩，取得阶段性的成功，分“田地”之时，争口粮、谋权利、算得失之事就层出不穷了。这也不奇怪，因为都是人性而已，趋利避害。
同时，同心协力与勾心斗角是相对而论。虽然大家私下勾心斗角，牟己私利，但是都在为一件事、一个目标而前进。只要大方向不变的情况下，公司还会通过一些手段让为“利”而“斗”，提升公司整体的水平，促进公司发展。
最后当公司蛋糕不满足各路“诸侯”之时，有能力者将另谋出路，寻找更有利的栖躯之地发展，且上演另外一场刀光剑影。
钟黑牛聊职场
原因是，双勾，勾心。单勾，勾不起来，双勾才有了斗角
甜瓜20875
这是因为需要抢占更多的资源为自己所用。资源丰富，你所获取的信息也就丰富，而在你掌握的咨询丰富的同时，你也就更能做出合理的判断与选择，也就是多了很多机会。人与人之间也就是如此吧
