老板逼退员工新套路，30天走17个，杭州老员工：太狡猾了

职场中，工作时间久一点的老员工们，手脚不麻利，领悟能力也差了，产生不出更高的价值时，老板就想着要将其辞退，但是若由公司直接开除的话，是需要赔付一定的赔偿金的，于是很多老板费尽心思的想出了很多逼退老员工的方法

近日一位刚从公司里离职的老员工，在职场论坛中吐槽了自己狡猾的老板。杭州老员工说：公司近年来稳定了，老板便想着把公司里一些40岁左右的老员工给辞退，老板为了不赔付赔偿金，出了一个妙招。原本基本不加班，就算加班也不会加太久的公司，被老板强制性要求，每天必须加班到11点才能下班，否则就劝退，而且还非常明确的表示了不会赔偿

对于这样压榨的行为，很多老员工们”入套“了，仅仅一个月时间，公司里就走了17个老员工，而老板这边又开始了疯狂的招人，不由得让员工们感慨到老板的套路深，更让人想不到的是，这样的公司，竟然还有员工抢着进，老员工表示对于现在的年轻人也是无语了

对此一些网友发表了自己的看法：

有网友说：能被老板用这种方法逼退的员工，都是该离开的员工，说明他在公司里这么多年，没有塑造出自己的核心竞争力，对于老板来说，除了工作的时间久了点，跟新员工没有什么本质的区别，甚至还不如新员工，价值输出不够的时候，就是走人的时候

也有网友说：如果自己是老板的话，也会这样做。公司里的很多老员工，根本起不到积极的作用，反而做事滑头，处处针对新员工，总是拿出一副”过来人“的姿态不服管理，不虚心学习，还不会主动辞职，简直就是公司里蛀虫。

还有网友表示：对于老板这样的做法，不能就这么简单的算了，去收集一些资料，做一些准备，通过正规部门，维护自己应得的权益。当然，还得继续生活，像辞职后虽然一开始找工作不理想，但后来在朋友的介绍下了解到58同城上有很多的高薪工作，企业信息真实又透明。于是我在58同城上找份新的工作，老板同事就不会像文中这样，都很好相处的，工资也理想！